無錫市醫(yī)療保健勞動合同

無錫市醫(yī)療保健勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：無錫市醫(yī)療保健有限公司地址：江蘇省無錫市區(qū)街道號聯(lián)系電話：X乙方（勞動者）：身份證號：地址：聯(lián)系電話：第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務需要，可以與乙方續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事醫(yī)療保健工作，具體崗位為________。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。3.3乙方根據(jù)工作性質(zhì)和實際情況，可以享受年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成。4.2乙方的工資標準為每月人民幣____元。4.3甲方每月____日按時足額支付乙方工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險待遇。5.3甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動防護用品。5.4甲方為乙方提供規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、節(jié)假日福利、健康體檢等。第六條勞動紀律和職業(yè)道德6.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度。6.2乙方應誠實守信，保守甲方的商業(yè)秘密。6.3乙方應尊重患者，遵守醫(yī)療職業(yè)道德。第七條合同的變更、解除和終止7.1甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責任的。7.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。7.4乙方提前解除本勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。第八條違約責任8.1雙方違反本勞動合同的，應當承擔違約責任。8.2乙方違反本勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠償責任。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：無錫市醫(yī)療保健有限公司乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方規(guī)章制度復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.勞動合同續(xù)簽申請表8.勞動爭議仲裁申請書9.勞動爭議訴訟起訴狀二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，認定方式為：由甲方進行試用期考核，如乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，認定方式為：甲方根據(jù)規(guī)章制度對乙方進行違紀調(diào)查，如確有違紀行為，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方嚴重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損害，認定方式為：甲方進行損害賠償調(diào)查，如確有損害行為，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正，認定方式為：甲方根據(jù)實際情況進行調(diào)查，如確有上述行為，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，認定方式為：甲方進行調(diào)查，如確有上述行為，甲方有權(quán)解除勞動合同。6.乙方被追究刑事責任，認定方式為：甲方根據(jù)司法機關提供的文書或者公告進行認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考核勞動者是否符合錄用條件的期限。3.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所得到的報酬。4.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在年老、疾病、生育、失業(yè)以及遭受職業(yè)傷害的情況下，提供必要的物質(zhì)幫助的制度。5.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議。6.違約責任：違反合同義務的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：聯(lián)系乙方了解原因，如確有特殊情況，協(xié)商調(diào)整到崗時間；如無故不到崗，按照甲方規(guī)章制度進行處理。2.乙方工資發(fā)放出現(xiàn)問題：核實工資計算方式，確保按時足額支付；如乙方對工資有異議，及時溝通解釋，協(xié)商解決。3.乙方未參加社會保險：核實原因，及時為乙方辦理社會保險登記；如乙方拒絕參加社會保險，依法進行處理。4.勞動爭議產(chǎn)生：進行友好協(xié)商，如協(xié)商不成，向人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致，變更或解除勞動合同。3