金融行業(yè)臨時(shí)勞動(dòng)合同模板

金融行業(yè)臨時(shí)勞動(dòng)合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系地址：【詳細(xì)地址】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處從事臨時(shí)工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方處擔(dān)任【職位名稱】，主要工作職責(zé)為：【工作職責(zé)】。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方交給的各項(xiàng)任務(wù)。第二條合同期限2.1本合同期限為臨時(shí)工作，自【起始日期】至【終止日期】。2.2如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】書面通知對(duì)方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工作報(bào)酬為【報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)】，按月支付。3.2乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)提供乙方的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，確保乙方的人身安全。5.2乙方應(yīng)遵守甲方的工作安全規(guī)定，防止事故的發(fā)生。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機(jī)密信息，負(fù)有保密義務(wù)。6.2乙方同意在合同終止后【保密期限】內(nèi)，不得以任何方式泄露或使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機(jī)密信息。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2甲乙雙方因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)協(xié)商解決。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方規(guī)章制度復(fù)印件8.甲方工作場(chǎng)所安全評(píng)估報(bào)告復(fù)印件9.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明復(fù)印件10.其他與合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方泄露或使用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機(jī)密信息，視為違約。3.甲方未按照約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，視為違約。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。5.甲方未提供乙方必要的工作環(huán)境和生活保障，視為違約。6.雙方其他違反合同約定的行為，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者從事勞動(dòng)活動(dòng)的組織。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，從事有償勞動(dòng)的個(gè)人。3.臨時(shí)工作：指用人單位因臨時(shí)性、輔助性或替代性工作需要，與勞動(dòng)者建立的短期勞動(dòng)關(guān)系。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的社會(huì)保障制度。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。8.機(jī)密信息：指除商業(yè)秘密和技術(shù)秘密外，還包括國家秘密、企業(yè)內(nèi)部重要管理信息等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若無法協(xié)商解決，按合同約定辦理。2.乙方工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)：提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，若培訓(xùn)后仍無法滿足要求，按合同約定辦理。3.乙方泄露或使用商業(yè)秘密：立即采取措施保護(hù)權(quán)益，必要時(shí)追究法律責(zé)任。4.甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬：及時(shí)與甲方溝通，要求支付，若溝通無果，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5.甲方未按約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)：及時(shí)提醒甲方，要求補(bǔ)繳，若甲方仍不履行，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。6.甲方未提供必要的工作環(huán)境和生活保障：要求甲方改善，若甲方不聽，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。7.雙方發(fā)生爭議：友好協(xié)商解決，若協(xié)商無果，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位因短期項(xiàng)目需要招聘臨時(shí)工作人員。2.用人單位因員工病假、產(chǎn)假等原因需要臨時(shí)替