酒店客房部經(jīng)理招聘合同

酒店客房部經(jīng)理招聘合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________一、勞動(dòng)合同主體1.1甲方名稱：__________1.2甲方地址：__________1.3甲方聯(lián)系人：__________1.4甲方聯(lián)系電話：__________1.5乙方姓名：__________1.6乙方性別：__________1.7乙方身份證號(hào)碼：__________1.8乙方聯(lián)系方式：__________二、勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為：____年（自____年__月__日起至____年__月__日止）。2.2試用期為：__個(gè)月（自____年__月__日起至____年__月__日止）。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方擔(dān)任職位：酒店客房部經(jīng)理3.2乙方的工作任務(wù)和要求：乙方負(fù)責(zé)酒店客房部的日常管理工作，確?？头坎康恼＿\(yùn)營(yíng)，提高客戶滿意度，完成甲方下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資為：____元/月（稅前）。4.2乙方工資支付方式：每月__日前，甲方按時(shí)足額支付乙方工資。（1）按國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金；（2）提供住宿；（3）提供工作餐；（4）帶薪年假；（5）節(jié)假日福利；（6）培訓(xùn)及晉升機(jī)會(huì)。五、工作時(shí)間和休息休假5.1乙方每周工作時(shí)間：__天，每天工作__小時(shí)。5.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息，具體休假安排按甲方規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1甲方為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。6.2甲方建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。6.3甲方保障乙方的人身權(quán)利和人格尊嚴(yán)，不得侵犯乙方合法權(quán)益。七、解除和終止勞動(dòng)合同的條件7.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動(dòng)合同。7.2乙方提前__天書面通知甲方，可以解除本勞動(dòng)合同。7.3乙方在試用期內(nèi)，提前__天書面通知甲方，可以解除本勞動(dòng)合同。7.4甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，可以解除或終止本勞動(dòng)合同。7.5乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以解除本勞動(dòng)合同。7.6乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害，甲方可以解除本勞動(dòng)合同。7.7乙方被追究刑事責(zé)任，甲方可以解除本勞動(dòng)合同。八、違約責(zé)任8.1雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2甲方違反國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和本勞動(dòng)合同的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十、其他約定10.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本勞動(dòng)合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方工作經(jīng)歷證明文件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本5.甲方勞動(dòng)規(guī)章制度6.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.勞動(dòng)合同備案登記表8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書9.勞動(dòng)合同解除或終止證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件的，屬于違約行為。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的，屬于違約行為。3.甲方未按照本勞動(dòng)合同約定支付乙方的福利的，屬于違約行為。4.乙方未按照本勞動(dòng)合同約定完成工作任務(wù)的，屬于違約行為。5.乙方提前解除或終止本勞動(dòng)合同，未按照約定提前通知甲方的，屬于違約行為。6.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動(dòng)者。4.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否適合工作崗位而約定的期限。5.五險(xiǎn)一金：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。6.法定節(jié)假日：國(guó)家規(guī)定的休息日及法定節(jié)假日。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議：用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，但未按照約定提前通知甲方。解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金，違約金數(shù)額不超過乙方試用期工資的__%。2.問題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資差額，并按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付逾期支付工資的__%的賠償金。3.問題：甲方未提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方可以要求甲方改善勞動(dòng)條件，并有權(quán)向勞動(dòng)行政部門投訴。4.問題：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方無法協(xié)商解決。解決辦法：可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.