慈溪市體育行業(yè)勞動合同樣本

慈溪市體育行業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：慈溪市某體育文化傳播有限公司地址：浙江省慈溪市街道路號聯(lián)系電話：X乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除本勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，遵守工作紀(jì)律，保持職業(yè)操守。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過四十小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體金額和發(fā)放方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.2甲方每月按時足額支付乙方工資，不得克扣、拖欠。4.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規(guī)定支付。第五條社會保險和福利5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項保險費(fèi)。5.2甲方為乙方提供如下福利：（1）提供必要的勞動保護(hù)用品；（2）為乙方提供在職培訓(xùn)和晉升機(jī)會；（3）為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，如員工關(guān)懷、節(jié)日禮品等。第六條勞動紀(jì)律和職業(yè)道德6.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，維護(hù)甲方形象。6.2乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息，不得利用職務(wù)之便謀取私利。第七條合同終止和解除7.1本勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽，即自行終止。7.2雙方提前解除勞動合同的，應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。7.3乙方違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除勞動合同。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：慈溪市某體育文化傳播有限公司乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（勞動者）身份證復(fù)印件3.雙方簽字蓋章的勞動合同原件4.甲方規(guī)章制度復(fù)印件5.甲方薪酬制度復(fù)印件6.甲方員工花名冊7.社會保險繳納證明復(fù)印件8.乙方培訓(xùn)和晉升計劃復(fù)印件9.甲方提供的勞動保護(hù)用品清單10.甲方提供的福利待遇說明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.乙方因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效。6.乙方被依法追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是調(diào)整勞動合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2.試用期：用人單位與勞動者訂立勞動合同后，為了進(jìn)一步了解勞動者是否符合錄用條件，雙方約定一定期限的考察期。3.固定期限：勞動合同雙方當(dāng)事人約定的合同終止時間。4.社會保險：國家通過立法強(qiáng)制實行的，由勞動者、用人單位共同繳納，為勞動者提供基本生活保障的制度。5.績效工資：根據(jù)勞動者工作績效情況發(fā)放的工資。6.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作或者休息日、法定節(jié)假日工作的工資。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方如何解除勞動合同？解決辦法：甲方應(yīng)書面通知乙方解除勞動合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.問題：乙方在合同期間內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)書面通知乙方，并根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。3.問題：乙方在合同期間內(nèi)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成損失，甲方如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)書面通知乙方，解除勞動合同，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。4.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作，甲方如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)書面通知乙方，要求乙方做出選擇，并在必要時解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致，延長勞動合同期限。3.甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方工作崗位或工資待遇。4.甲方依法