安全績(jī)效考核制度（13篇）

安全績(jī)效考核制度（精選13篇）

發(fā)布時(shí)間：2022-12-06

安全績(jī)效考核制度（精選13篇）

安全績(jī)效考核制度篇1

第一章

第一條為了全面落實(shí)本公司安全經(jīng)營(yíng)方針和安全經(jīng)營(yíng)責(zé)任，進(jìn)

一步完善公司安全管理體系，形成良性反饋、循環(huán)流動(dòng)、持續(xù)改進(jìn)的

長(zhǎng)效機(jī)制，不斷強(qiáng)化安全自主管理，深入推進(jìn)安全績(jī)效評(píng)價(jià)考核，圓

滿完成年度安全目標(biāo)任務(wù)，特制定本公司安全績(jī)效考核制度及實(shí)施辦

法。

第二條本制度適用于本公司內(nèi)各部門(mén)及全體從業(yè)人員。

第三條安全標(biāo)準(zhǔn)化績(jī)效是指公司員工或單位的安全標(biāo)準(zhǔn)化工作

業(yè)績(jī)。安全標(biāo)準(zhǔn)化績(jī)效考核是以安全標(biāo)準(zhǔn)化工作目標(biāo)為導(dǎo)向，以安全

標(biāo)準(zhǔn)化工作標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，對(duì)各部門(mén)及員工的安全標(biāo)準(zhǔn)化工作進(jìn)行考核

評(píng)定，并確認(rèn)各部門(mén)及員工的安全標(biāo)準(zhǔn)化工作業(yè)績(jī)的過(guò)程。

第四條安全標(biāo)準(zhǔn)化績(jī)效考核依據(jù)：

1、《煙花爆竹生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范（試行）》;

2、《煙花爆竹生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司安全標(biāo)準(zhǔn)化考評(píng)辦法（試行）》；

3、《xx省煙花爆竹安全標(biāo)準(zhǔn)化工作實(shí)施方案》。

第五條每次考核后，按照PDCA循環(huán)的要求，對(duì)存在的問(wèn)題提出

完善、改進(jìn)計(jì)劃和措施，不斷提高安全管理水平，實(shí)現(xiàn)安全經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)

效機(jī)制。

第二章考核組織

第六條本公司建立安全標(biāo)準(zhǔn)化績(jī)效考核機(jī)制，成立安全標(biāo)準(zhǔn)化

考核小組。

第七條安全標(biāo)準(zhǔn)化績(jī)效考核由本公司安全標(biāo)準(zhǔn)化考核小組組織

考核，報(bào)送本公司安全經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)小組審批

第八條安全標(biāo)準(zhǔn)化考核小組：考核小組辦公室設(shè)在安全科。組

長(zhǎng)：呂邦林

副組長(zhǎng)：劉潤(rùn)全、張?jiān)?/p>

成員：呂邦本、曾平

第三章考核辦法

第九條安全標(biāo)準(zhǔn)化考核小組依據(jù)《煙花爆竹經(jīng)營(yíng)企業(yè)安全生產(chǎn)

標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》和《XX省煙花爆竹安全標(biāo)準(zhǔn)化工作實(shí)施方案》［川

安監(jiān)（20xx）378號(hào)］文件，同時(shí)與本公司安全獎(jiǎng)勵(lì)考核同步進(jìn)行綜合

考核，即每年進(jìn)行一次，每個(gè)員工每一季度實(shí)行崗位安全經(jīng)營(yíng)情況自

查，填寫(xiě)崗位安全經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)自查表（見(jiàn)附表1）,年終，公司對(duì)每個(gè)員

工季度自查表進(jìn)行匯總考評(píng)后，對(duì)每個(gè)員工的安全標(biāo)準(zhǔn)化績(jī)效進(jìn)行考

核。

第十條管理人員安全績(jī)效考核辦法：

管理人員安全績(jī)效考核采取百分制，考核內(nèi)容分別包括：任務(wù)績(jī)

效、周邊績(jī)效。其中：任務(wù)績(jī)效70分、周邊績(jī)效30分。具體內(nèi)容見(jiàn)

附表2.第十一條從業(yè)人員安全績(jī)效考核辦法：

從業(yè)人員安全績(jī)效考核采取百分制，考核內(nèi)容分別包括：安全經(jīng)

營(yíng)生產(chǎn)、工作績(jī)效、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、實(shí)際操作技能、思想素質(zhì)五個(gè)方面的

綜合表現(xiàn)。其中：安全經(jīng)營(yíng)40分、工作狀態(tài)20分、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)20分、

實(shí)際操作技能10分、思想素質(zhì)10分。考評(píng)時(shí)采用扣分制，單項(xiàng)扣分

不超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)分值，標(biāo)準(zhǔn)分值扣完為止。具

體內(nèi)容見(jiàn)附表3.

第四章獎(jiǎng)懲細(xì)則

第十二條獲得安全標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)勵(lì)的前提條件是完成本公司下達(dá)的

安全經(jīng)營(yíng)目標(biāo)指標(biāo)。

第十三條當(dāng)安全標(biāo)準(zhǔn)化得分90分以上時(shí)（包括90分），獎(jiǎng)勵(lì)1000

元。第十四條當(dāng)安全標(biāo)準(zhǔn)化得分80~89時(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)500元。

第十五條當(dāng)安全標(biāo)準(zhǔn)化得分70~79時(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)200元。

第十六條當(dāng)安全標(biāo)準(zhǔn)化得分60~69時(shí)，提出口頭警告，不再進(jìn)

行獎(jiǎng)勵(lì)。第十七條當(dāng)安全標(biāo)準(zhǔn)化得分50~59時(shí)，提出嚴(yán)重警告，并

處本年度平均工資的50%罰款。

第十八條當(dāng)安全標(biāo)準(zhǔn)化得分50分以下（不含50分），勸其離開(kāi)

公司，次年不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。

第五章附則

第十九條本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行，并在執(zhí)行中不斷完善。

第二十條本制度由本公司主要安全負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋。如有爭(zhēng)議

時(shí)由本公司安全經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)小組仲裁。.

第二十一條本制度于X年5月12日修訂。

安全績(jī)效考核制度篇2

一、目的

為了不斷提高安全管理績(jī)效，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的長(zhǎng)效機(jī)制，進(jìn)一步

完善安全標(biāo)準(zhǔn)化的計(jì)劃和措施，特制定本制度。

二、范圍

對(duì)安全標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行全面綜合考核。

三、績(jī)效考核內(nèi)容

1.績(jī)效考核所依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)：1企業(yè)安全生產(chǎn)方針、目標(biāo)。

2?；窂臉I(yè)單位安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范要求。

3企業(yè)制定的各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

4安全生產(chǎn)法律、法規(guī)。

2.績(jī)效考核監(jiān)測(cè)和測(cè)量的對(duì)象：

1企業(yè)是否達(dá)成安全生產(chǎn)目標(biāo)。

2企業(yè)是否按?；窂臉I(yè)單位安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范要求開(kāi)展各項(xiàng)工作。

3企業(yè)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度是否有嚴(yán)格的貫徹落實(shí)和執(zhí)行。

4企業(yè)是否遵守國(guó)家和地方政府部門(mén)規(guī)定的有關(guān)安全生產(chǎn)法律、

法規(guī)。

3.績(jī)效考核的周期：每半年一次，在每年的6月底和12月底進(jìn)

行。

4.績(jī)效考核責(zé)任人：由企業(yè)安全部組織相關(guān)部門(mén)主管進(jìn)行考核。

5.績(jī)效考核方法：分主動(dòng)性監(jiān)視和被動(dòng)性監(jiān)視兩種。主動(dòng)性監(jiān)視

主要檢查本企業(yè)安全活動(dòng)的符合性；被動(dòng)性監(jiān)視主要是調(diào)查、分析和

記錄安全管理的失敗案例。

四、績(jī)效考核結(jié)果

績(jī)效考核的結(jié)果首先作為本企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化推行是否有效

的依據(jù);其次作為本企業(yè)安全部總體工作績(jī)效的主要依據(jù)，直接與安

全部工作人員年度績(jī)效資金掛鉤，第三作為進(jìn)一步完善安全標(biāo)準(zhǔn)化工

作的依據(jù)。

五、附件

《安全管理績(jī)效考核表》AQ-AB-B39

安全績(jī)效考核制度篇3

第一章總則

第一條為了確保醫(yī)院工作質(zhì)量和正常秩序，強(qiáng)化醫(yī)院管理，健全

內(nèi)部監(jiān)督約束機(jī)制，在職工中牢固樹(shù)立"以病人為中心，以醫(yī)療質(zhì)量

為核心"的服務(wù)宗旨，以經(jīng)濟(jì)杠桿為手段，從嚴(yán)治院，充分調(diào)動(dòng)全院

職工的積極性和創(chuàng)造性，全心全意為人民的健康服務(wù)。依據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)

院工作制度和醫(yī)院工作人員職責(zé)》，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定本制度。

第二條本制度適用于醫(yī)院醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、行政、后勤各科室

及個(gè)人。

第三條本制度的解釋與實(shí)施由院辦負(fù)責(zé)。

第四條本制度中相關(guān)內(nèi)容的執(zhí)行方法：

(1)職能科室深入基層，監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，調(diào)查核實(shí)；

(2)科室自查，缺陷上報(bào)；

(3)群眾來(lái)信采訪反映缺陷，調(diào)查核實(shí)；

(4)院外各職能部門(mén)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)缺陷，歸口轉(zhuǎn)報(bào)。

第五條凡發(fā)生涉及本制度規(guī)定的問(wèn)題，由涉及者所在科室提出書(shū)

面自查意見(jiàn)及處理建議上報(bào)院辦執(zhí)行。

第六條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，原相關(guān)規(guī)定、制度與本制度有

抵觸的以本制度為準(zhǔn)。

第七條本制度面前，人人平等。

第二章獎(jiǎng)則

獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：各科室及個(gè)人。

獎(jiǎng)勵(lì)方式：以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主(如通報(bào)表?yè)P(yáng)、授予先進(jìn)工作者、文

明科室稱號(hào)等)，適當(dāng)給予獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品。成績(jī)特別突出者，由醫(yī)院積

極向有關(guān)部門(mén)或上級(jí)單位推薦，爭(zhēng)取更高獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)受獎(jiǎng)人的事跡在全

院大會(huì)上宣布或張榜公布；并將有關(guān)材料裝入本人檔案，作為晉職、

晉升考核聘用依據(jù)。

獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間：隨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)和年終獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合。

獎(jiǎng)勵(lì)金額:50To00元。

獎(jiǎng)勵(lì)范圍：

第八條在工作中能顧全大局，能正確對(duì)待各種復(fù)雜事件，并能及

時(shí)采取應(yīng)變措施使事件得到妥善處理的。

第九條積極參與各項(xiàng)社會(huì)公益事業(yè)，在扶貧、助殘等各項(xiàng)醫(yī)療衛(wèi)

生活動(dòng)中表現(xiàn)突出的；在改善服務(wù)或管理方面獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策且被采納，效

果突出的。

第十條積極研究、推廣新技術(shù)、新項(xiàng)目，為單位創(chuàng)造良好效益的。

第十一條在突發(fā)事件及重大搶救以及其他嚴(yán)重威脅人民身體健

康的緊急情況時(shí)，能服從命令、忠于職守、臨危不懼、救死扶傷，取

得較好社會(huì)效益的科室或個(gè)人。

第十二條及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大事故苗頭，阻止了事故或嚴(yán)重差錯(cuò)的發(fā)生,

使醫(yī)院或病員免受重大損失者。

第十三條在各種意外事件發(fā)生時(shí)，愛(ài)護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)，見(jiàn)義勇為，保

護(hù)了公共財(cái)產(chǎn)和群眾利益，避免或減輕了損失者。

第十四條堅(jiān)持原則，秉公辦事，為政為醫(yī)清廉，敢于同違紀(jì)失職

行為作斗爭(zhēng)，維護(hù)了醫(yī)院利益，成績(jī)顯著者。

第十五條敢于管理，善于管理，在提高醫(yī)院或科室服務(wù)質(zhì)量和兩

個(gè)文明方面成績(jī)突出者。

第十六條堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，敢于抵制歪風(fēng)邪氣，避

免了較大資金流失者。

第十七條在后勤服務(wù)上認(rèn)真、熱情，及時(shí)為臨床服務(wù)，在節(jié)支方

面做出較大成績(jī)者。

第十八條獲得市級(jí)、區(qū)級(jí)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)者。

第十九條社會(huì)滿意度超過(guò)95%的科室或個(gè)人。

第二十條凡在正式報(bào)刊、雜志發(fā)表論文的，區(qū)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)50元，市

級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)150元，省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)300元，國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)500元。

第二十一條科室或個(gè)人得到新聞媒體正面報(bào)道表?yè)P(yáng)者，每次獎(jiǎng)勵(lì)

50元。

第二十二條關(guān)心維護(hù)醫(yī)院和病人利益，敢于舉報(bào)行業(yè)不正之風(fēng)和

損害集體利益者。

第二十三條在醫(yī)療服務(wù)中，堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服務(wù)對(duì)象，樂(lè)于

助人，甘于奉獻(xiàn)，深受群眾贊揚(yáng)的；或由于醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好，技術(shù)精良，

收到病人的表?yè)P(yáng)信、感謝信、錦旗、牌匾等，或拒收紅包的科室或個(gè)

人，每次獎(jiǎng)勵(lì)50元。

第三章醫(yī)德醫(yī)風(fēng)罰則

第二十四條不能與同事密切配合完成應(yīng)共同完成的工作任務(wù)；或

詆毀他人、抬高自己；或給集體、同事不搭臺(tái)、不補(bǔ)臺(tái)，甚至拆臺(tái)；

或挑撥離間，影響團(tuán)結(jié)和工作，扣發(fā)當(dāng)事人100-300元。給醫(yī)院或他

人造成不良影響或后果的，視情節(jié)輕重，扣發(fā)500T000元，且2年

內(nèi)不得有評(píng)優(yōu)、晉升資格。

第二十五條按有關(guān)規(guī)定應(yīng)該上報(bào)或請(qǐng)示的重大事項(xiàng)，未及時(shí)上報(bào)、

知情不報(bào)或故意隱瞞的，扣發(fā)責(zé)任人300元，造成后果自行負(fù)責(zé)。

第二十六條工作人員服務(wù)態(tài)度差，發(fā)生冷、硬、頂、推、拖，扣

發(fā)當(dāng)事人50元，并視情節(jié)輕重予以通報(bào)批評(píng)。

第二十七條患者在診療過(guò)程中對(duì)醫(yī)療服務(wù)不滿意，科室沒(méi)有給予

很好解決而使病人向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門(mén)投訴的，每投訴一次，扣發(fā)科室

50元。

第二十八條科室社會(huì)滿意度在85%以下的，扣發(fā)100元。滿意度

在75%以下的扣發(fā)300元。

第二十九條收受患者及其家屬的"紅包"、物品，除責(zé)令如數(shù)退還

外，按收受紅包金額或物品價(jià)值的3倍處罰，并進(jìn)行全院通報(bào)批評(píng)，

同時(shí)給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。如對(duì)饋贈(zèng)錢物當(dāng)時(shí)難以謝絕的，須立即上

交科室，由科室負(fù)責(zé)人與當(dāng)事人一道適時(shí)退回；對(duì)無(wú)法謝絕的錢物要

及時(shí)報(bào)告并上交院部，由院部處理。

第三十條向病人或其親屬暗示，索要錢物，除如數(shù)退還外，按索

要錢、物（折款）5倍罰款，并進(jìn)行全院通報(bào)批評(píng)、給予黨紀(jì)、政紀(jì)處

分；發(fā)生兩次及其以上者，除罰款、全院通報(bào)批評(píng)、給予黨紀(jì)、政紀(jì)

處分外，降聘技術(shù)職務(wù)一年。

第三十一條醫(yī)務(wù)人員利用工作之便，暗示或接受藥品商、器械商

等宴請(qǐng)、游樂(lè)，經(jīng)查實(shí)，扣發(fā)當(dāng)事人300元，扣發(fā)科室1000元；在基

建、維修、引進(jìn)設(shè)備、物資器械、藥品采購(gòu)等業(yè)務(wù)往來(lái)活動(dòng)中收受或

索要回扣或類似回扣的，均視為受賄行為，除追繳非法所得外，給予

回扣金額5-10倍的處罰及行政處分;情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，移交司

法機(jī)關(guān)處理。

第三十二條未經(jīng)醫(yī)院同意，藥劑科、藥庫(kù)不能擅自新進(jìn)藥品；不

準(zhǔn)私自在臨床中進(jìn)行藥品、醫(yī)療器材等臨床驗(yàn)證。違者，扣發(fā)科室負(fù)

責(zé)人200元，扣發(fā)當(dāng)事人500元;從中獲利的，除上交全部收入外，

給予全院通報(bào)批評(píng)，同時(shí)根據(jù)情節(jié)給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

第三十三條工作人員不佩證上崗或在崗不按規(guī)定著裝；窗口工作

人員未掛牌或掛牌與在崗人員名字不吻合，扣發(fā)當(dāng)事人10元。

第三十四條徇私舞弊，給他人出具假醫(yī)療證明或假檢查報(bào)告的，

扣發(fā)當(dāng)事人100元，視其情節(jié)給予必要的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。如從中收

受錢物者，除如數(shù)退還錢物外，扣發(fā)500元，并進(jìn)行全院通報(bào)批評(píng)、

給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。工作人員搭車開(kāi)藥，搭車檢查，除如數(shù)補(bǔ)交費(fèi)

用外，扣發(fā)當(dāng)事人200元。非醫(yī)學(xué)需要，利用b超等檢查，非法進(jìn)行

胎兒性別鑒定的，扣發(fā)責(zé)任人200元。

第三十五條無(wú)故拖延診療時(shí)間，未按預(yù)約時(shí)間紿病人作檢查，出

報(bào)告（機(jī)器故障或停電除外），扣發(fā)當(dāng)事人100元。病人對(duì)門(mén)診的服務(wù)

態(tài)度或質(zhì)量不滿意，造成影響者，扣發(fā)當(dāng)事人100元。不經(jīng)醫(yī)院同意

擅自停門(mén)診，發(fā)生一次扣發(fā)當(dāng)事人100元。

第三十六條不按規(guī)定項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)的、擅自變無(wú)償服務(wù)為有償服

務(wù)、擅自改變收費(fèi)范圍，謀取私利的，追繳個(gè)人所得，并扣發(fā)當(dāng)事人

100-300元；收費(fèi)部門(mén)亂收費(fèi)、少收費(fèi)或以無(wú)零錢找補(bǔ)為由拒絕收費(fèi)，

或不到下班時(shí)間停止服務(wù)的情況，扣發(fā)當(dāng)事人100-300元，并視情節(jié)

予當(dāng)事人離崗學(xué)習(xí)『3月。

第三十七條非財(cái)務(wù)部門(mén)、非財(cái)務(wù)人員擅自直接向服務(wù)對(duì)象收費(fèi)，

追繳所得款項(xiàng)，扣發(fā)300元，對(duì)于從中截留失分的，除如數(shù)追繳外,

扣發(fā)截留金額的5-10倍。

第三十八條不得利用工作之便拉關(guān)系，少收、漏收、不收或不積

極催收患者應(yīng)付的各種醫(yī)療、檢查費(fèi)用，發(fā)現(xiàn)一例，扣發(fā)當(dāng)事人200

元，并處以漏收金額3倍罰款?？剖也惶幚?，加扣科室負(fù)責(zé)人50元。

第三十九條利用工作之便向服務(wù)對(duì)象兜售衛(wèi)生材料、藥品、器械、

保健食品、美容化妝品等謀取私利的，除如數(shù)退出所得外，扣發(fā)300

元，造成后果的自行承擔(dān)責(zé)任。

第四十條個(gè)人未經(jīng)醫(yī)院同意外出體檢、會(huì)診、講學(xué)、鑒定、手術(shù)、

辦班等外出服務(wù)，除交回個(gè)人所得外，扣發(fā)當(dāng)事人200元；如再犯者

加倍扣罰。如系科室擅自組織的外出服務(wù)，除追回科室所得外，扣發(fā)

科主任200元；如系科內(nèi)幾個(gè)人私自結(jié)伙外出服務(wù)，則按個(gè)人外出服

務(wù)處理。未經(jīng)允許的外出服務(wù)所致后果概由外出者負(fù)責(zé)。

第四十一條醫(yī)務(wù)人員不能將病人引導(dǎo)到院外進(jìn)行診療、賣藥，經(jīng)

查實(shí)，扣發(fā)其所得的10-20倍，低聘專業(yè)技術(shù)職稱一年，情節(jié)嚴(yán)重的

解聘處理。

第四十二條凡私自介紹病人外出檢查、治療、住院，從中獲取“

介紹費(fèi)”或好處費(fèi)，或違反醫(yī)療規(guī)范，私自轉(zhuǎn)診服務(wù)對(duì)象或以介紹服

務(wù)對(duì)象就診為由收受財(cái)物的，除如數(shù)退出所得外，扣發(fā)500元，并進(jìn)

行全院通報(bào)批評(píng)；屢教不改者，扣發(fā)1000元并降聘技術(shù)職務(wù)一年至二

年。

第四十三條開(kāi)不合理處方，做不合理檢查，給服務(wù)對(duì)象造成不必

要負(fù)擔(dān)或造成醫(yī)療衛(wèi)生資源浪費(fèi)的，扣發(fā)200元。

第四十四條醫(yī)務(wù)人員違反首診醫(yī)師負(fù)責(zé)制和急診工作制，擅離崗

位，玩忽職守，或推諉、拒收病人，延誤診治時(shí)機(jī)，扣發(fā)當(dāng)事人100-300

元。給醫(yī)院造成不良影響的，扣發(fā)當(dāng)事人300-600元。造成醫(yī)療事故

的，按缺陷、差錯(cuò)、事故處罰條款進(jìn)行處理。

第四十五條值班人員脫崗、怠工，延誤治療或其它工作，扣發(fā)當(dāng)

事人300-600元。造成醫(yī)療事故的，按缺陷、差錯(cuò)、事故處罰條款進(jìn)

行處理。

第四十六條弄虛作假，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和職工，損害醫(yī)院和職工利益,

獲取個(gè)人私利的，除追繳獲利外，視情節(jié)扣發(fā)當(dāng)事人100-500元，低

聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)一年；情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政處分，構(gòu)成犯罪的移交

司法機(jī)關(guān)處理。

第四十七條凡受到新聞媒體曝光批評(píng)或社會(huì)輿論指責(zé)或各級(jí)

zhengfu、部門(mén)點(diǎn)名批評(píng)等有損醫(yī)院美譽(yù)、破壞醫(yī)院形象的行為舉止，

經(jīng)查實(shí)，科室所為扣發(fā)科室500-1000元，個(gè)人所為扣發(fā)當(dāng)事人

300-600元，同時(shí)給予當(dāng)事人待崗學(xué)習(xí)1-3月。情節(jié)嚴(yán)重的，直接除

名。

第四十八條醫(yī)德醫(yī)風(fēng)差，業(yè)務(wù)水平低，被病人投訴一次扣發(fā)300

元，如連續(xù)被病人投訴3次者，離崗學(xué)習(xí)3-6個(gè)月，或予以除名。

第四章醫(yī)療質(zhì)量罰則

第四十九條醫(yī)務(wù)人員必須嚴(yán)格遵守、執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、衛(wèi)生法

律法規(guī)和醫(yī)療技術(shù)操作常規(guī)、診療常規(guī)，認(rèn)真履行各自的崗位職責(zé)，

杜絕各種缺陷、差錯(cuò)、爭(zhēng)議（事故）的發(fā)生。如有違者，引發(fā)缺陷、差

錯(cuò)、爭(zhēng)議（事故）發(fā)生，根據(jù)《醫(yī)療質(zhì)量管理辦法》、《醫(yī)療事故處理?xiàng)l

例》及醫(yī)院的《缺陷、差錯(cuò)、爭(zhēng)議（事故）管理辦法》對(duì)缺陷、差錯(cuò)、

爭(zhēng)議（事故）的判定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分級(jí)處理。

（1）發(fā)生缺陷受到的處罰：重度缺陷，一次扣發(fā)責(zé)任人100元;

中度缺陷，一次扣發(fā)責(zé)任人50元；輕度缺陷，一次扣發(fā)責(zé)任人20元。

（2）發(fā)生差錯(cuò)受到的處罰：一般差錯(cuò)，一次扣發(fā)責(zé)任人20元;嚴(yán)

重差錯(cuò)，一次扣發(fā)責(zé)任人50元。

（3）發(fā)生醫(yī)療爭(zhēng)議（事故）受到的處罰：因技術(shù)水平有限而發(fā)生的

非責(zé)任性醫(yī)療爭(zhēng)議（事故）賠償，賠償金額在5000元以下，個(gè)人承擔(dān)

10%,科室承擔(dān)50%；賠償金額在5000元以上，個(gè)人承擔(dān)的10%加3000

元以上承擔(dān)部分30%,科室承擔(dān)10%；由于不負(fù)責(zé)任、玩忽職守、違反

法律、法規(guī)、規(guī)章制度和醫(yī)療護(hù)理操作診療常規(guī)、職業(yè)道德等發(fā)生的

責(zé)任性醫(yī)療爭(zhēng)議（事故）賠償，賠償金額在3000元下，個(gè)人承擔(dān)70%,

科室承擔(dān)30%；賠償金額在3000元以上，個(gè)人承擔(dān)的70%加3000元以

上部分40%,科室承擔(dān)40%。

第五十條醫(yī)務(wù)人員必須嚴(yán)格執(zhí)行《醫(yī)療質(zhì)量管理辦法》規(guī)定的臨

床診療規(guī)范，對(duì)違反該臨床診療規(guī)范相關(guān)條款的，每違反一條扣發(fā)責(zé)

任人10元。

第五十一條住院病歷必須按照《衛(wèi)生部病歷書(shū)寫(xiě)基本規(guī)范》、《病

歷質(zhì)量評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》和我院的《病歷質(zhì)量控制評(píng)分表》認(rèn)真書(shū)寫(xiě)，病歷

質(zhì)量實(shí)行三級(jí)質(zhì)量控制。三級(jí)質(zhì)控分

安全績(jī)效考核制度篇4

1目的

1.1公司根據(jù)各個(gè)部門(mén)、各類人員的不同職責(zé)范圍，制訂了安全

生產(chǎn)責(zé)任制，現(xiàn)已成為完整的制度體系。為使責(zé)任的落實(shí)，做到時(shí)時(shí)

處處的安全生產(chǎn)工作都切實(shí)有人負(fù)責(zé)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，特制定本制度。

2適用范圍

2.1本制度適用于各領(lǐng)導(dǎo)；職能部門(mén)和各類人員的安全生產(chǎn)責(zé)任

考核。

3考核方法

3.1安全生產(chǎn)責(zé)任考核周期為每年，考核對(duì)象為各領(lǐng)導(dǎo)、職能部

門(mén)及從業(yè)人員。

3.2安全主任負(fù)責(zé)各部門(mén)的安全生產(chǎn)責(zé)任考核，考核后交安全小

組組長(zhǎng)審批;各部門(mén)安全責(zé)任人負(fù)責(zé)本部門(mén)內(nèi)班組長(zhǎng)和員工的安全生

產(chǎn)責(zé)任考核，考核后交安全小組組長(zhǎng)審批。

4等級(jí)劃分

4.1考核共分三個(gè)等級(jí)，即：稱職、基本稱職、不稱職。

4.2各項(xiàng)考核得分為80分以上（含80分）為稱職;各項(xiàng)考核得分

為60分以上（含60分）為基本稱職;各項(xiàng)考核得分為60分以下為不稱

職。

5獎(jiǎng)懲

5.1被評(píng)為稱職的部門(mén)，經(jīng)安全小組組長(zhǎng)審批后，給予適當(dāng)獎(jiǎng)金

（1000元?20_元）以作鼓勵(lì)；

5.2被評(píng)為不稱職的部門(mén)，經(jīng)安全小組組長(zhǎng)審批后，給予適當(dāng)?shù)?/p>

罰款（1000元?20_元）以作警示；

5.3被評(píng)為稱職的個(gè)人，經(jīng)安全小組組長(zhǎng)審批后，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)

金（100元?1000元）以作鼓勵(lì)；

5.4被評(píng)為不稱職的個(gè)人，經(jīng)安全小組組長(zhǎng)審批后，給予適當(dāng)?shù)?/p>

罰款（100元?500元）以作警示。

6附則

6.1本制度由安全技術(shù)咨詢有限公司協(xié)助編制與解釋，安全小組

組長(zhǎng)負(fù)責(zé)審批。

7附件

7.1《部門(mén)安全責(zé)任考核表》

7.2《班組長(zhǎng)安全責(zé)任考核表》

7.3《員工安全責(zé)任考核表》

7.4《安全職責(zé)考核及獎(jiǎng)懲記錄表》

安全績(jī)效考核制度篇5

第一條為認(rèn)真貫徹''安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方

針，強(qiáng)化行政村、安全生產(chǎn)鎮(zhèn)直管企業(yè)、鎮(zhèn)直有關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人的

安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí)，預(yù)防和減少各類生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，保障人民

群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、國(guó)務(wù)院《關(guān)于特大安全

生產(chǎn)事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》、《江西省安全生產(chǎn)條例》等有關(guān)法律、

法規(guī)和上級(jí)指示精神，制定本辦法。

第二條嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。各單位主要負(fù)責(zé)人是本村、

本企業(yè)、本單位安全生產(chǎn)工作的第一負(fù)責(zé)人，對(duì)安全生產(chǎn)工作負(fù)總責(zé),

分管安全生產(chǎn)工作的負(fù)責(zé)人負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，分管其他工作的負(fù)責(zé)人

對(duì)管轄范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第三條安全生產(chǎn)目標(biāo)管理工作實(shí)行分級(jí)管理、分級(jí)考核、分級(jí)

獎(jiǎng)懲。各行政村、各企業(yè)和鎮(zhèn)直各單位的安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲工作，

由鎮(zhèn)政府負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第四條本辦法獎(jiǎng)懲的負(fù)責(zé)人包括各村支部書(shū)記、村主任，各企

業(yè)主要負(fù)責(zé)人及安辦主任（安全科長(zhǎng)），鎮(zhèn)直部門(mén)主要負(fù)責(zé)人。

第五條各村、各企業(yè)、鎮(zhèn)直有關(guān)單位要實(shí)行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理，

層層落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，建立安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲機(jī)制，嚴(yán)格考核，重獎(jiǎng)

重罰，獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)“一票否決”制度。對(duì)在年內(nèi)未

完成安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)或者發(fā)生造成惡劣影響的安全生產(chǎn)問(wèn)題的單

位主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和有關(guān)責(zé)任人，取消評(píng)先樹(shù)優(yōu)資格。

第六條安全生產(chǎn)目標(biāo)管理實(shí)行安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度。行政

村和鎮(zhèn)直有關(guān)單位按300元的標(biāo)準(zhǔn)交納，億元企業(yè)按1000元標(biāo)準(zhǔn)交

納，規(guī)模以上企業(yè)按500元的標(biāo)準(zhǔn)交納。每年1月31日前要將安全生

產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)抵押金交鎮(zhèn)財(cái)政所，單列帳戶，由本辦法第四條規(guī)定的相關(guān)人

員上繳，單位兩人負(fù)責(zé)的按分?jǐn)?，不得從?款中列支。

第七條考核內(nèi)容為鎮(zhèn)政府確定的年度安全生產(chǎn)控制指標(biāo)和工作

指標(biāo)。

第八條考核獎(jiǎng)懲辦法：

（一）安全生產(chǎn)事故造成死亡1人或經(jīng)濟(jì)損失在30萬(wàn)元-50萬(wàn)元

之間的單位全額扣減風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

（二）安全生產(chǎn)事故造成死亡2人以上（含2人）、經(jīng)濟(jì)損失在50

萬(wàn)元以上或發(fā)生造成惡劣影響的安全生產(chǎn)問(wèn)題的單位，全額扣除責(zé)任

人的全部安全生產(chǎn)抵押金。同時(shí)，依照有關(guān)法律、法規(guī)，視責(zé)任輕重，

對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予黨紀(jì)處分或追究行政責(zé)任，涉嫌犯罪的移送司法機(jī)

關(guān)依法處理。

（三）未扣減風(fēng)險(xiǎn)抵押金的行政村、鎮(zhèn)直有關(guān)單位，按目標(biāo)考核1

分獎(jiǎng)2.5元的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人予以獎(jiǎng)勵(lì)。

（四）未扣減風(fēng)險(xiǎn)抵押金的企業(yè)，億元企業(yè)按目標(biāo)考核1分獎(jiǎng)5元

的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人予以獎(jiǎng)勵(lì)，其他企業(yè)按目標(biāo)考核1分獎(jiǎng)2.5元的

標(biāo)準(zhǔn)對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人予以獎(jiǎng)勵(lì)。

（五）扣減的抵押金要于下年度1月31日前補(bǔ)交至鎮(zhèn)財(cái)政所。

第九條對(duì)行政村、企業(yè)及鎮(zhèn)直有關(guān)單位相關(guān)負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)勵(lì)資金,

由鎮(zhèn)財(cái)政列支。

第十條各行政村、企業(yè)及鎮(zhèn)直有關(guān)單位要依照本辦法制定本單

位安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核獎(jiǎng)懲辦法，完善全鎮(zhèn)“橫向到邊、縱向到底”

的安全生產(chǎn)目標(biāo)管理的獎(jiǎng)懲機(jī)制。

第十一條安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的

原則，違者按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第十二條安全生產(chǎn)責(zé)任人發(fā)生變動(dòng)時(shí)，原責(zé)任人未被追究相關(guān)

安全生產(chǎn)責(zé)任的，安全生產(chǎn)抵押金全額返還，接任人重新交納抵押金。

若年度內(nèi)完不成安全生產(chǎn)控制指標(biāo)的，按前后責(zé)任人的責(zé)任大小分別

扣減抵押金。

安全績(jī)效考核制度篇6

事實(shí)證明，公司制定員工獎(jiǎng)罰制度，能提高員工工作的積極

性，這其實(shí)也是員工管理技巧之一。以下是一則員工獎(jiǎng)罰制度范本,

僅供各位參考借鑒。

第一條總則：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提

高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率；本著公平競(jìng)爭(zhēng)，公正管理的原則，進(jìn)一步貫

徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部

門(mén)之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程，特制定本獎(jiǎng)懲制度。

第二條：公司獎(jiǎng)懲制度本著"獎(jiǎng)懲結(jié)合，有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰"

的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。

第三條：適用范圍：本獎(jiǎng)懲制度，貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中，

公司所有員工須自覺(jué)遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。

第四條：獎(jiǎng)勵(lì)或處罰方式：

1、處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào)）。

2、獎(jiǎng)勵(lì)方式：公司實(shí)行紅包獎(jiǎng)勵(lì)制度，根據(jù)各部門(mén)的階段工作

考核情況，隨時(shí)或年底發(fā)放。

第五條員工獎(jiǎng)勵(lì)主要有通報(bào)表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或部門(mén)提名；

2、辦公室、本部門(mén)審核；

3、總經(jīng)理辦公會(huì)議會(huì)審；

4、總經(jīng)理批準(zhǔn)；

第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給

予以下處罰：

1、通報(bào)批評(píng)；

2、經(jīng)濟(jì)處罰；

3、降級(jí)；

4、辭退。

第七條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)

1、完成本部工作計(jì)劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益；

2、向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的；

3、節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。

4、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；

5、工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、工作績(jī)效突出者。

6、堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。

7、其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的

第八條員工有下列行為的應(yīng)給與通報(bào)批評(píng)并作處罰。

1、遲到、早退一次罰款30元；

2、在工作時(shí)間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無(wú)關(guān)的事情罰

款30元；

3、輕微過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤造成損失的罰款50元；【怎么制定

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度】

4、工作時(shí)間串崗，妨礙他人工作罰款30元；

5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元；

6、對(duì)同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元;

7、遺失經(jīng)營(yíng)管理之重要文件、物品或工具罰款50元；

8、不按時(shí)參加公司的會(huì)議培訓(xùn)罰款30元；

9、不配合各部門(mén)工作的罰款100元；

10、部門(mén)經(jīng)理及主管責(zé)任人對(duì)本部門(mén)制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)

直接責(zé)任，對(duì)部門(mén)人員獎(jiǎng)勵(lì)或處罰承擔(dān)200%責(zé)任，即同時(shí)按對(duì)員工

獎(jiǎng)勵(lì)、處罰數(shù)的200%的比例獎(jiǎng)勵(lì)、處罰本部門(mén)經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人；

11、若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯(cuò)誤，或不聽(tīng)勸阻，不服

從管理者，則上級(jí)主管人員或制度執(zhí)行部門(mén)有權(quán)力對(duì)其進(jìn)行加倍處罰

直至停職處理，造成后果的，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失；

12、凡是部門(mén)經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)糾正，或包庇下屬、隱

瞞事實(shí)者，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰；

13、工作流程中每一流程責(zé)任人要對(duì)前面各個(gè)流程的執(zhí)行情況進(jìn)

行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問(wèn)題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流

程，并有權(quán)向所屬部門(mén)主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。若未

對(duì)上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)現(xiàn)問(wèn)題但未提出或解決，則所發(fā)生一切

后果與損失，由本人及所在部門(mén)承擔(dān)，處罰100元；

14、各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問(wèn)題或知情

不報(bào)，并造成損失的罰款100元；

15、完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)，罰款100元；

16、有制度的參照員工管理制度，沒(méi)有成文制度可參考的，由總

經(jīng)理召開(kāi)行政人事管理會(huì)議決定。

第九條員工有以下行為者，給以降級(jí)、辭退或開(kāi)除處分，對(duì)處以

辭退、開(kāi)除處分的員工，公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按其給公司造成

的損失情況酌情賠償公司損失：

1、于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害；

2、違反《勞動(dòng)合同》或工作要求情節(jié)嚴(yán)重；

3、蓄意損壞公司或他人財(cái)物；

4、故意泄漏公司機(jī)密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回

扣介紹費(fèi)，致使公司蒙受損害；

5、拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾他人工作的；

6、濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，

造成經(jīng)濟(jì)損失的；

7、財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

8、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚

未達(dá)到刑事處罰的；

9、挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣

的；

10、利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；

11、曠工或從事其它兼職的；

12、散布謠言，損害公司聲譽(yù)，組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)

手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，擾亂公司秩序的；

13、違反公司規(guī)定屢教不改的；

14、因工作需要調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接受的；

15、因行為不當(dāng)，失信于公司的；

16、其它重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的；

第十條員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門(mén)

依法處理。

第十一條員工行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承

擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按實(shí)際損失情況賠償公司損失；

第十二條公司領(lǐng)導(dǎo)職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項(xiàng)《制度》規(guī)定的行為時(shí),

應(yīng)及時(shí)向辦公室報(bào)告；員工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，

要求處理。

第十三條辦公室接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，立即報(bào)總經(jīng)理進(jìn)行調(diào)查

處理。調(diào)查完畢，辦公室提出《處理意見(jiàn)書(shū)》呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交有

關(guān)部門(mén)執(zhí)行并通知受處分人。

第十四條給予員工處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證

據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，并允許受處罰人進(jìn)行申

辯。

第十五條調(diào)查、審批員工處罰的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起,

開(kāi)除處罰不得超過(guò)30天，其他處罰不得超過(guò)15天。

第十六條員工對(duì)所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定形成后3日內(nèi)

陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得

再存異議。

第十七條受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前不得調(diào)離公司

（公司宣布辭退、開(kāi)除的除外）。

第十八條本制度由辦公室制定，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布施行，修正

時(shí)亦同。

安全績(jī)效考核制度篇7

一、考核責(zé)任單位

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、合方工委、安監(jiān)局、工商局、電力局、公安局、

糧食局、文教局、衛(wèi)生局、交通局、工業(yè)促進(jìn)局、國(guó)土局、藥監(jiān)局、

質(zhì)監(jiān)局、供銷社、消-防-隊(duì)、交-警隊(duì)、建設(shè)局、民政局、農(nóng)牧局、

水務(wù)局、環(huán)保局、房管局、商務(wù)局、石油公司、火車站、新城區(qū)管委

會(huì)。

二、考核基本原則

（一）堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，以落實(shí)政府（部門(mén)）

安全監(jiān)管和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)主體責(zé)任為核心，以制度建設(shè)、措

施保障和建立健全防范體系為重點(diǎn)，突出基層和基礎(chǔ)工作考核，強(qiáng)化

第一責(zé)任人的安全責(zé)任。

（二）堅(jiān)持控制目標(biāo)考核與管理目標(biāo)考核相結(jié)合，年終考核和日常

考核相結(jié)合，建立和完善各項(xiàng)監(jiān)督考核制度，嚴(yán)格監(jiān)督管理，使安全

生產(chǎn)目標(biāo)考核適度、科學(xué)、規(guī)范。

（三）控制目標(biāo)考核以事故統(tǒng)計(jì)和事故調(diào)查處理資料為依據(jù)，對(duì)發(fā)

生事故的實(shí)行“一票否決”制度，對(duì)發(fā)生事故和瞞報(bào)事故的行為從嚴(yán)

進(jìn)行考核。

三、考核管理制度

（一）日常管理和綜合協(xié)調(diào)。縣安委辦負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核

日常工作，掌握安全生產(chǎn)目標(biāo)管理綜合情況，組織安全生產(chǎn)目標(biāo)管理

的監(jiān)督檢查和考核工作。

（二）事故報(bào)告和信息反饋制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門(mén)分別按附表1

和附表2要求，每季度后5日內(nèi)報(bào)控制目標(biāo)完成情況；《安全生產(chǎn)目

標(biāo)管理責(zé)任書(shū)》半年和全年執(zhí)行情況自查報(bào)告，分別于20_年7月

15日和20—年1月10日前上報(bào);各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)本地發(fā)生的事故調(diào)查處理

情況按附表3要求，隨自查情況報(bào)告一并上報(bào)。

（三）日常監(jiān)督檢查（抽查）制度。對(duì)各責(zé)任單位執(zhí)行《安全生產(chǎn)目

標(biāo)管理責(zé)任書(shū)》情況實(shí)行季度抽查制度。對(duì)檢查出的問(wèn)題和隱患，各

責(zé)任單位及時(shí)將整改意見(jiàn)和措施落實(shí)情況上報(bào)縣安委辦。抽查情況作

為年度考核依據(jù)。

四、考核實(shí)施辦法

（一）考核內(nèi)容為各責(zé)任單位簽訂的《安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)》

所規(guī)定的各項(xiàng)控制和管理目標(biāo)，考核時(shí)限為20—年1月1日零時(shí)至

20—年12月31日24時(shí)。

（二）安全生產(chǎn)控制指標(biāo)依據(jù)事故統(tǒng)計(jì)資料和事故調(diào)查處理有關(guān)

資料，由縣安委辦直接進(jìn)行考核；安全生產(chǎn)管理目標(biāo)采取日?？己撕?/p>

年度考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（三）實(shí)行百分制考核。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)控制目標(biāo)占40分，管理目標(biāo)占60

分；縣直部門(mén)控制目標(biāo)占30分，管理目標(biāo)占70分；兩項(xiàng)目標(biāo)考核得分

相加為考核得分。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核計(jì)分表見(jiàn)附表4；縣直部門(mén)考核計(jì)分表

見(jiàn)附表5。

（四）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核辦法

1、控制目標(biāo)考核記分：

（1）發(fā)生1起一般事故扣10分，再發(fā)生每起扣20分。

（2）發(fā)生重大事故，未超出20—年實(shí)際發(fā)生起數(shù)，每起扣1分;

超出20_年實(shí)際發(fā)生起數(shù)部分，每起扣5分。

（3）未完成其它控制目標(biāo)每項(xiàng)扣3分。

2、管理目標(biāo)考核記分：

（1）日?？己?，占20分，可記負(fù)分。其中，抽查和監(jiān)督檢查占

15分，根據(jù)抽查和監(jiān)督檢查情況考核記分；事故報(bào)告和信息上報(bào)、反

饋情況等占5分。計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)為：遲報(bào)一般事故每次扣2分，遲報(bào)重大

事故每次扣5分；隱瞞不報(bào)一般事故每次扣10分，隱瞞不報(bào)重大事故

每次扣20分；不按要求上報(bào)、反饋有關(guān)信息，每次扣2分(注：凡舉

報(bào)查實(shí)的均屬于隱瞞不報(bào))。

(2)年終考核占40分，由縣安委辦組織考核組進(jìn)行考核、記分。

(五)縣直部門(mén)考核辦法

1、控制目標(biāo)考核記分：

(1)屬于直接負(fù)責(zé)監(jiān)管的單位，發(fā)生1起一般事故扣10分，再發(fā)

生每起扣20分。

(2)行業(yè)(系統(tǒng))內(nèi)單位，發(fā)生1起一般事故扣5分，再發(fā)生每起

扣10分。

(3)因本部門(mén)未履行或未盡安全(生產(chǎn))監(jiān)督職責(zé)，發(fā)生1起一般

事故扣10分，再發(fā)生每起扣20分。

(4)未完成其它控制目標(biāo)，每項(xiàng)扣3分。

2、管理目標(biāo)考核記分

(1)日?？己耍?0分，可記負(fù)分。其中，抽查和監(jiān)督檢查占

15分，根據(jù)抽查和監(jiān)督檢查情況考核記分;事故報(bào)告和信息上報(bào)、反

饋情況等占5分。計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)為：未按要求報(bào)告事故或上報(bào)、反饋有關(guān)

信息，每次扣5分;未按要求組織、參加有關(guān)活動(dòng)，每次扣3分。

(2)年終考核占50分，由縣安委辦組織考核組進(jìn)行考核、記分。

五、考核評(píng)定辦法

(一)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、合方工委

1、完成各項(xiàng)安全生產(chǎn)控制目標(biāo)，安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核成績(jī)?cè)?/p>

90分以上的，為安全生產(chǎn)目標(biāo)管理優(yōu)秀單位；

2、未發(fā)生重大事故，一般事故同比下降，安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考

核成績(jī)?cè)?5分以上的，為安全生產(chǎn)目標(biāo)管理先進(jìn)單位；

3、安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核成績(jī)?cè)?0分以上，為完成安全生產(chǎn)管

理考核目標(biāo)單位；

4、其他為未完成安全生產(chǎn)管理考核目標(biāo)單位。

(二)縣直部門(mén)

1、完成各項(xiàng)安全生產(chǎn)控制目標(biāo)，安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核成績(jī)?cè)?/p>

95分以上的，為安全生產(chǎn)目標(biāo)管理優(yōu)秀單位；

2、完成安全生產(chǎn)控制目標(biāo)，安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核成績(jī)?cè)?0分

以上的，為安全生產(chǎn)目標(biāo)管

理先進(jìn)單位；

3、完成安全生產(chǎn)控制目標(biāo)，安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核成績(jī)?cè)?5分

以上的，為完成安全生產(chǎn)管理考核目標(biāo)單位；

4、其他為未完成安全生產(chǎn)管理考核目標(biāo)單位。

六、獎(jiǎng)懲辦法

1、考核為“安全（生產(chǎn)）目標(biāo)管理優(yōu)秀單位”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門(mén)，頒

發(fā)錦旗一面，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；

2、考核為“安全（生產(chǎn)）目標(biāo)管理先進(jìn)單位”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門(mén)，頒

發(fā)錦旗一面；

3、考核為“完成安全（生產(chǎn)）目標(biāo)管理單位”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門(mén)，在

全縣通報(bào)表彰；

4、考核為“未完成安全（生產(chǎn)）目標(biāo)管理單位”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門(mén)，

罰人民幣5000元，罰金由縣財(cái)政局落實(shí)。

七、補(bǔ)充說(shuō)明

（一）事故等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。特別重大事故指一次死亡30人以上的事故；

特大事故指一次死亡10-29人的事故；重大事故指一次死亡3-9人的

事故；一般死亡事故指一次死亡1-2人的事故；發(fā)生學(xué)生、兒童、未成

年人死亡重大事故，已在國(guó)內(nèi)造成重大影響的事故屬于重大惡性事故。

（二）本辦法由縣安委辦負(fù)責(zé)解釋。

安全績(jī)效考核制度篇8

運(yùn)輸公司安全生產(chǎn)管理制度

一、安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行"安全第一、預(yù)防為主”的方針，遵守國(guó)家法律

法規(guī)和安全生產(chǎn)操作規(guī)程，守法經(jīng)營(yíng)，落實(shí)各級(jí)交通主管部門(mén)的安全

生產(chǎn)管理規(guī)定，組織學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí)，最大限度地控制和減少道路

交通事故的發(fā)生。

2、道路運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)者負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)許可范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作，是安

全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對(duì)安全生產(chǎn)工作負(fù)總責(zé)。

3、聘請(qǐng)符合道路運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)條件的駕駛?cè)藛T，并與駕駛員簽訂安

全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)，將責(zé)任書(shū)內(nèi)容分解到每個(gè)工作環(huán)節(jié)和工作崗位，職責(zé)

明確，責(zé)任分清，層層落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。

4、積極參與各項(xiàng)安全生產(chǎn)活動(dòng)，設(shè)立安全生產(chǎn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，保證

安全生產(chǎn)工作的開(kāi)展。

5、落實(shí)事故處理"四不放過(guò)"的原則，即：事故原因不查清不放

過(guò)；事故責(zé)任者沒(méi)處理不放過(guò);整改措施不落實(shí)不放過(guò);教訓(xùn)不吸取不

放過(guò)。

6、建立營(yíng)運(yùn)車輛維護(hù)、檢修工作制度，督促車輛按時(shí)做好綜合

性能檢測(cè)及二級(jí)維護(hù)，確保車輛技術(shù)狀況良好。

二、安全生產(chǎn)操作規(guī)程

1、嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)及工作規(guī)范，嚴(yán)肅安全生產(chǎn)操作

規(guī)程，落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度，組織開(kāi)展安全生產(chǎn)活動(dòng)和安全知

識(shí)學(xué)習(xí)，提高全員安全生產(chǎn)意識(shí)。

2、對(duì)道路運(yùn)輸駕駛?cè)藛T要求做到"八不"。即："不超載超限、不

超速行車、不強(qiáng)行超車、不開(kāi)帶病車、不開(kāi)情緒車、不開(kāi)急躁車、不

開(kāi)冒險(xiǎn)車、不酒后開(kāi)車"。保證精力充沛，謹(jǐn)慎駕駛，嚴(yán)格遵守道路

交通規(guī)則和交通運(yùn)輸法規(guī)。

3、做好危險(xiǎn)路段記錄并積極采取應(yīng)對(duì)措施，特別是山區(qū)道路行

車安全，要做到"一慢、二看、三通過(guò)"。

4、不運(yùn)輸法律、行政法規(guī)禁止運(yùn)輸?shù)呢浳?，法律、行政法?guī)規(guī)

定必須辦理有關(guān)手續(xù)后方可運(yùn)輸?shù)呢浳?，?yīng)當(dāng)按規(guī)定查驗(yàn)有關(guān)手續(xù),

符合要求的方可承運(yùn)。

5、保持車輛良好技術(shù)狀況，不擅自改裝營(yíng)運(yùn)車輛。

6、做到反三違：不違反勞動(dòng)紀(jì)律，不違章指揮，不違反操作規(guī)

程。

7、發(fā)生事故時(shí)，應(yīng)立即停車、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)、及時(shí)報(bào)警、搶救傷員

和貨物財(cái)產(chǎn)，協(xié)助事故調(diào)查。

8、采取必要措施，防止貨物脫落、揚(yáng)撒等。

9、不違章作業(yè)，駕駛?cè)藛T連續(xù)駕駛時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)。

三、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查制度

1、每月至少進(jìn)行一次全面安全檢查，重點(diǎn)檢查安全生產(chǎn)責(zé)任制、

規(guī)章制度的建立完善、安全隱患整改、應(yīng)急預(yù)案、有關(guān)法律法規(guī)及會(huì)

議精神的學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)情況，并做好記錄。

2、做好出車前、停車后的準(zhǔn)備、檢查工作，確保行車安全，發(fā)

現(xiàn)隱患要及時(shí)修復(fù)后方可出車。

3、裝貨時(shí)嚴(yán)查超載和擅自裝載危險(xiǎn)品。

4、不定期檢查車輛的安全裝置、燈光信號(hào)、證件。

5、檢查駕駛員是否帶病或疲勞開(kāi)車，是否違反安全生產(chǎn)操作規(guī)

程。

6、檢查消防設(shè)施是否安全有效。

7、建立安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度，依制度進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

四、消除安全生產(chǎn)事故隱患制度

為落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，加強(qiáng)道路運(yùn)輸安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，遏制

交通事故發(fā)生，須做到：

1、對(duì)交通主管部門(mén)檢查發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)隱患整改事項(xiàng)，按時(shí)逐

項(xiàng)予以整改、落實(shí)。

2、每月至少開(kāi)展一次全面安全檢查，發(fā)現(xiàn)存在安全隱患立即通

知整改，并立即抓好落實(shí)，及時(shí)消除。

3、駕駛員要定期做健康體檢及心理

的職業(yè)適應(yīng)性檢查。

4、每越次出車前，要對(duì)車輛的安全性能進(jìn)行全方位檢查，發(fā)現(xiàn)

問(wèn)題及時(shí)排除，不消除隱患不得出車。

5、裝載貨物時(shí)，須檢查超載及危險(xiǎn)品等情況，確認(rèn)無(wú)誤后方可

出車。

6、要不定時(shí)檢查駕駛員及車輛是否符合安全管理規(guī)定。

7、車輛經(jīng)檢測(cè)、二級(jí)維護(hù)，查出的隱患要及時(shí)整改，整改不到

位不得出車。

8、定期對(duì)車輛和辦公場(chǎng)所的消防器材、電路、車輛機(jī)件等進(jìn)行

自查自糾。

9、對(duì)安全隱患不及時(shí)整改的責(zé)任者給予從嚴(yán)追究。

10、建立健全安全生產(chǎn)事故隱患檔案，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，舉一反三，

組織研究和探討新技術(shù)應(yīng)用。

五、交通事故應(yīng)急預(yù)案

為把交通事故的損失降到最低程度，須做到：

1、發(fā)生交通事故，當(dāng)事人應(yīng)立即進(jìn)行自救，并報(bào)警。電話：122（交

警）、119（消防）、120（急救），應(yīng)簡(jiǎn)明講清事故地點(diǎn)、傷亡、損失等

情況，以及事故對(duì)周圍環(huán)境的危害程度，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，搶救傷員，保護(hù)

貨物財(cái)產(chǎn)并通報(bào)運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)者與保險(xiǎn)公司。

2、當(dāng)事人應(yīng)立即切斷車輛電源開(kāi)關(guān)，使用消防器材，布置好安

全警戒線，應(yīng)果斷處置，不要驚慌出錯(cuò)，避免造成更大的災(zāi)害。

3、對(duì)傷者的外傷應(yīng)立即進(jìn)行包扎止血處理，發(fā)生骨折者應(yīng)就地

取材進(jìn)行骨折定位，并移至安全地帶，對(duì)死亡人員也應(yīng)移至安全地帶

妥善安置。積極協(xié)助120救護(hù)人員救死扶傷，避免事故擴(kuò)大化，把傷

害減至最低程度。

4、保護(hù)好自身的安全，積極配合交警、消防等部門(mén)進(jìn)行救護(hù)并

做好各項(xiàng)善后工作。

5、發(fā)生一次死亡3人以上的運(yùn)輸事故，應(yīng)在6小時(shí)內(nèi)報(bào)告當(dāng)?shù)?/p>

交通主管部門(mén)。

六、自然災(zāi)害、突發(fā)性事件應(yīng)急預(yù)案

1、做好應(yīng)急運(yùn)輸保障工作，在發(fā)生自然災(zāi)害、突發(fā)性事件時(shí)，

要服從縣級(jí)以上人民政府或者交通主管部門(mén)的統(tǒng)一調(diào)度、指揮。

2、報(bào)告：遇有自然災(zāi)害、突發(fā)性事件發(fā)生，應(yīng)立即在最短時(shí)間

內(nèi)逐級(jí)向交通主管部門(mén)報(bào)告（在異地遇有自然災(zāi)害、突發(fā)性事件的應(yīng)

同時(shí)向當(dāng)?shù)厝嗣裾徒煌ㄖ鞴懿块T(mén)報(bào)告）。

3、車輛：投入應(yīng)急運(yùn)輸車輛使用年限不超過(guò)5年，并經(jīng)檢測(cè)合

格的在用車；車輛運(yùn)行單程在500公里以上必須配備2名駕駛員，每

位駕駛員連續(xù)駕駛時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)。

4、人員：參運(yùn)人員年齡在20至50歲之間，符合道路運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)

條件的駕駛?cè)藛T，且技術(shù)過(guò)硬、作風(fēng)正派、身體健康。

5、接受應(yīng)急運(yùn)輸任務(wù)后，運(yùn)輸車輛、人員必須整合待命，在規(guī)

定時(shí)間內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn)集合，且必須由道路運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)者親自帶隊(duì)。

6、執(zhí)行應(yīng)急運(yùn)輸任務(wù)時(shí)，運(yùn)

輸車輛及參運(yùn)駕駛?cè)藛T要遵守應(yīng)急預(yù)案的有關(guān)規(guī)定，服從交通主

管部門(mén)的統(tǒng)一調(diào)度、指揮，遇事主動(dòng)請(qǐng)示、匯報(bào)，協(xié)調(diào)解決好各項(xiàng)工

作事務(wù)。

7、完成應(yīng)急運(yùn)輸任務(wù)后，必須向各有關(guān)部門(mén)匯報(bào)任務(wù)完成情況，

及時(shí)做好車輛維護(hù)、保修，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高應(yīng)急應(yīng)變能力和處置能力。

8、根據(jù)應(yīng)急運(yùn)輸保障工作的需要，做好相關(guān)應(yīng)急物資的儲(chǔ)備，

完成交通主管部門(mén)交給的其他運(yùn)輸任務(wù)。

安全績(jī)效考核制度篇9

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度為了進(jìn)一步搞好安全生產(chǎn)工作，做到文明

施工，提高工地安全管理水平，制定本獎(jiǎng)懲制度。

1、職工入場(chǎng)必須經(jīng)三級(jí)教育，填寫(xiě)安全教育記錄方可上崗，任

何人不得違章指揮、違章作業(yè)。

2、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須帶好安全帽，高處作業(yè)系好安全帶，違者

管理人員罰款100元工人罰款50元。

3、特殊工種作業(yè)必須持證上崗，對(duì)無(wú)證操作人員處以200元罰

款。

4、特殊工種作業(yè)人員必須穿戴好防護(hù)用品，未穿戴防護(hù)用品或

防護(hù)用品穿戴不全，視情節(jié)處以罰款50-100元。

5、機(jī)械設(shè)備未按照操作規(guī)程使用、未按規(guī)定進(jìn)行維修保養(yǎng)，處

以50-100元罰款。

6,施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁大小便，違者罰款50—100元。

7、文明安全施工，做到活完料凈腳下清，違者追究班組長(zhǎng)責(zé)任，

處以50—100元罰款。

8、施工現(xiàn)場(chǎng)、生活區(qū)嚴(yán)禁打架、賭博、酒后鬧事，違者視情節(jié)

給予500—1000元罰款。

9、現(xiàn)場(chǎng)消防器材嚴(yán)禁隨意動(dòng)用，違者予以100元罰款。

10、現(xiàn)場(chǎng)施工做好成品保護(hù)工作，根據(jù)有意、無(wú)意損壞視情節(jié)賠

償損失并罰款。

11、工人上下班要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間。

12、非電工嚴(yán)禁動(dòng)用電氣設(shè)備，私自拉塔吊等電氣設(shè)備電源者罰

款200元。

13、每月5日、20日的聯(lián)檢中，安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)，給予200-500

元獎(jiǎng)勵(lì)。

安全績(jī)效考核制度篇10

公司每年初，將確定年度安全生產(chǎn)管理目標(biāo)和目標(biāo)管理分解

方案，另形成正式文件。同時(shí)統(tǒng)一制定安全生產(chǎn)管理目標(biāo)責(zé)任書(shū)。1、

簽訂的安全目標(biāo)責(zé)任書(shū)主要內(nèi)容包括：傷亡事故控制指標(biāo)；創(chuàng)建安全

生產(chǎn)、文明施工達(dá)標(biāo)指標(biāo);遵紀(jì)守法違規(guī)行為控制指標(biāo);履行責(zé)任、落

實(shí)制度、實(shí)現(xiàn)規(guī)范管理的達(dá)標(biāo)指標(biāo)等。2、與機(jī)關(guān)部門(mén)簽定的管理目

標(biāo)責(zé)任書(shū)主要內(nèi)容包括：安全生產(chǎn)責(zé)任制和崗位責(zé)任制落實(shí)程度指標(biāo);

指導(dǎo)、監(jiān)控本業(yè)務(wù)系統(tǒng)基層崗位人員貫徹執(zhí)行公司制度的深度指標(biāo)；

按規(guī)范化的管理要求，年內(nèi)本系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理總體水平提升幅度指標(biāo)等。

（二）每年初公司法人代表與、項(xiàng)目部的安全生產(chǎn)第一責(zé)任人和公

司處室、部門(mén)負(fù)責(zé)人簽定目標(biāo)責(zé)任書(shū)；所屬項(xiàng)目部由安全生產(chǎn)第一責(zé)

任人與項(xiàng)目經(jīng)理簽定，并報(bào)公司備案；新接工程開(kāi)工前十日內(nèi)簽定目

標(biāo)責(zé)任書(shū)簽定后統(tǒng)一由公司安全處建檔管理。

（三）考核工作由公司統(tǒng)一按排進(jìn)行。1、對(duì)“安全目標(biāo)責(zé)任書(shū)”

的考核，由公司分管安全生產(chǎn)經(jīng)理與公司工會(huì)主席組織有關(guān)部門(mén)成立

考核班子，按每年考核一次進(jìn)行，上半年于7月上旬完成，下半年于

12月下旬完成。考核方法是對(duì)照“安全目標(biāo)責(zé)任書(shū)”匯報(bào);對(duì)照公司

制度查資料;對(duì)照行業(yè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)查現(xiàn)場(chǎng)。在作出考核結(jié)論的同時(shí)，對(duì)

發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要下達(dá)整改通知書(shū)?？荚u(píng)結(jié)果向公司安全生產(chǎn)委員會(huì)匯報(bào),

考評(píng)資料由公司安全處存檔。2、對(duì)機(jī)關(guān)部門(mén)“管理目標(biāo)責(zé)任書(shū)”的

考核，由分管組織人事工作的公司領(lǐng)導(dǎo)與工會(huì)主席組織有關(guān)人員成立

考核小組，每年考核一次于次年一月上旬完成，考核方法是對(duì)照責(zé)任

書(shū)聽(tīng)匯報(bào)，對(duì)照

制度要求查資料，依據(jù)對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題評(píng)價(jià)責(zé)任制履行狀況,

而后形成書(shū)面考評(píng)情況報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)班子作出考核結(jié)論。3、對(duì)機(jī)關(guān)職

能人員的崗位責(zé)任制考核，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員按分工的業(yè)務(wù)系統(tǒng)，

分別對(duì)本系統(tǒng)各部門(mén)職能人員進(jìn)行考核，考核方法是：組織本分管系

統(tǒng)各部門(mén)的職能人員會(huì)議，聽(tīng)取每個(gè)職能人員的書(shū)面工作總結(jié)報(bào)告，

對(duì)存在問(wèn)題進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，并將考評(píng)情況于次年元月上旬以書(shū)面報(bào)告機(jī)關(guān)

考評(píng)組。機(jī)關(guān)考核資料由公司組織人事處存檔。

4、項(xiàng)目部簽訂的“安全目標(biāo)責(zé)任書(shū)”由組織考核。

（四）考核工作結(jié)束后由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)做出對(duì)考核結(jié)果的

獎(jiǎng)勵(lì)、表彰、處罰、處分意見(jiàn)，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子做出對(duì)機(jī)關(guān)部門(mén)和職

能人員的獎(jiǎng)勵(lì)、表彰、處罰、處分意見(jiàn)。對(duì)項(xiàng)目部考核的結(jié)果自行實(shí)

施獎(jiǎng)懲。

（五）考核工作的具體方案由考評(píng)班子研究制定。

怎么制定安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度（二）：安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度及方法

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

安全生產(chǎn)制度獎(jiǎng)懲是公司對(duì)各個(gè)部門(mén)、各類人員和職工所規(guī)定

的再他們各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)安全生產(chǎn)工作應(yīng)負(fù)責(zé)的制度。

公司根據(jù)各個(gè)部門(mén)人員的不同職責(zé)范圍，制定了安全生產(chǎn)責(zé)任制,

現(xiàn)已成為完整的制度體系。為使責(zé)任職的落實(shí)，做到時(shí)時(shí)處處的安全

生

產(chǎn)工作都有人切實(shí)負(fù)責(zé)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。特制定本辦法：

一、本辦法依據(jù)“管生產(chǎn)，必須管安全”，“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”

的

原則及國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)制定。

二、本辦法適用于公司各個(gè)部門(mén)，各類管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任的

考核。

三、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

四、各部門(mén)、各類人員安全生產(chǎn)責(zé)任制，必須落實(shí)到位，并實(shí)行

一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，實(shí)行逐級(jí)簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀。各部門(mén)，各類人員

自簽

訂之日起，安全生產(chǎn)責(zé)任開(kāi)始生效。

五、安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核，實(shí)行分級(jí)考核的辦法。即：公司經(jīng)

理負(fù)

責(zé)對(duì)公司各部門(mén)、各類人員、工程項(xiàng)目經(jīng)理考核；工程項(xiàng)目經(jīng)理

負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目部各個(gè)部門(mén)、各類人員、作業(yè)班組長(zhǎng)考核；作業(yè)班組長(zhǎng)負(fù)

責(zé)對(duì)本班組工人進(jìn)行考核。

六、安全生產(chǎn)責(zé)任考核采用日?？己伺c安全檢查同時(shí)進(jìn)行，公司

每季、

分公司每月、工程項(xiàng)目每周、班組每天進(jìn)行?？己私Y(jié)果實(shí)行逐級(jí)

審查，逐級(jí)上報(bào)。

七、每次考核結(jié)果作為公司評(píng)優(yōu)、晉升、獎(jiǎng)金評(píng)定、降級(jí)、處分

等重

要參考依據(jù)。考核共分三個(gè)等級(jí)、即：稱職、基本稱職、不稱職。

對(duì)于部門(mén)考核，部門(mén)內(nèi)每次考核全部人員稱職，該部門(mén)為稱職;部門(mén)

內(nèi)每次考核有30%人基本稱職，70%人稱職該部門(mén)為基本稱職;部門(mén)內(nèi)

每次考核有50%不稱職，該部門(mén)為不稱職。

八、獎(jiǎng)懲方法：

1、年度內(nèi)每次考核都稱職的部門(mén)、個(gè)人都可以入圍先進(jìn)單位、

先進(jìn)

個(gè)人評(píng)比，職務(wù)晉升，獎(jiǎng)金等級(jí)的評(píng)定。

2、第一次考核基本稱職的部門(mén)和個(gè)人，公司除對(duì)此進(jìn)行批評(píng)教

育外，

并要求限期達(dá)到稱職。到起考核仍然不稱職的部門(mén)和個(gè)人進(jìn)行罰

款（部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)罰款500元，部門(mén)內(nèi)不稱職的人罰款300元）并提出警告

處分。第三次考核仍然不稱職的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，個(gè)人視情節(jié)輕重給予撤職、

調(diào)換崗位、降級(jí)使用、扣發(fā)全年獎(jiǎng)金后加倍罰款。

九、由于責(zé)任過(guò)失造成傷亡事故或重大經(jīng)濟(jì)損失者，除追究其個(gè)

人責(zé)

任和經(jīng)濟(jì)處罰外，直到追究刑事責(zé)任。

十、本辦法由公司安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

2

安全績(jī)效考核制度篇11

第一條為認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方

針，強(qiáng)化各行政村、各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位、鄉(xiāng)直有關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人的安

全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí)，預(yù)防和減少各類生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，保障人民群

眾生命和財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、國(guó)務(wù)院《關(guān)于特大安全生

產(chǎn)事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)和上級(jí)指示精神，制

定本制度。

第二條嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。各單位主要負(fù)責(zé)人是本村、

本企業(yè)、本單位安全生產(chǎn)工作的第一負(fù)責(zé)人，對(duì)安全生產(chǎn)工作負(fù)總責(zé)，

分管安全生產(chǎn)工作的負(fù)責(zé)人負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，分管其他工作的負(fù)責(zé)人

對(duì)管轄范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第三條安全生產(chǎn)目標(biāo)管理工作實(shí)行分級(jí)管理、分級(jí)考核、分級(jí)

獎(jiǎng)懲。各行政村、各企業(yè)和鄉(xiāng)直各單位的安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲工作，

由鄉(xiāng)政府負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第四條本辦法獎(jiǎng)懲的負(fù)責(zé)人包括各村支部書(shū)記、村主任，各企

業(yè)主要負(fù)責(zé)人，鄉(xiāng)直部門(mén)主要負(fù)責(zé)人。

第五條各村、各企業(yè)、鄉(xiāng)直有關(guān)單位要實(shí)行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理，

層層落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，建立安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲機(jī)制，嚴(yán)格考核，重獎(jiǎng)

重罰，獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)“一票否決”制度。對(duì)在年內(nèi)未

完成安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)或者發(fā)生

造成惡劣影響的安全生產(chǎn)問(wèn)題的單位主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和

有關(guān)責(zé)任人，取消評(píng)先樹(shù)優(yōu)資格。

第六條安全生產(chǎn)目標(biāo)管理實(shí)行安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度。行政

村和鄉(xiāng)直有關(guān)單位按300元的標(biāo)準(zhǔn)交納，億元企業(yè)按1000元標(biāo)準(zhǔn)交

納，規(guī)模以上企業(yè)按500元的標(biāo)準(zhǔn)交納。每年1月31日前要將安全生

產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)抵押金交鄉(xiāng)財(cái)政所，單列帳戶，由本辦法第四條規(guī)定的相關(guān)人

員上繳，單位兩人負(fù)責(zé)的按1:1分?jǐn)?，不得從?款中列支。

第七條考核內(nèi)容為鄉(xiāng)政府確定的年度安全生產(chǎn)控制指標(biāo)和工作

指標(biāo)。

第八條考核獎(jiǎng)懲辦法：

（一）安全生產(chǎn)事故造成死亡1人或經(jīng)濟(jì)損失在30萬(wàn)元-50萬(wàn)元

之間的單位全額扣減風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

（二）安全生產(chǎn)事故造成死亡2人以上（含2人）、經(jīng)濟(jì)損失在50

萬(wàn)元以上或發(fā)生造成惡劣影響的安全生產(chǎn)問(wèn)題的單位，全額扣除責(zé)任

人的全部安全生產(chǎn)抵押金。同時(shí)，依照有關(guān)法律、法規(guī)，視責(zé)任輕重，

對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予黨紀(jì)處分或追究行政責(zé)任，涉嫌犯罪的移送司法機(jī)

關(guān)依法處理。

（三）未扣減風(fēng)險(xiǎn)抵押金的行政村、鄉(xiāng)直有關(guān)單位，按目標(biāo)考核1

分獎(jiǎng)2.5元的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人予以獎(jiǎng)勵(lì)。

（四）未扣減風(fēng)險(xiǎn)抵押金的企業(yè)，億元企業(yè)按目標(biāo)考核1分獎(jiǎng)5元

的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人予以獎(jiǎng)勵(lì)，其他企業(yè)按目標(biāo)考核1分獎(jiǎng)2.5元的

標(biāo)準(zhǔn)對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人予以獎(jiǎng)勵(lì)。

（五