勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員三級(jí)理論考試題庫（精簡200題）

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員三級(jí)理論考試題庫（精簡200題）

一、單選題

1.區(qū)域性集體合同是指在一定區(qū)域內(nèi)，由區(qū)域性（）與相應(yīng)區(qū)域內(nèi)企業(yè)，就勞動(dòng)

報(bào)酬、工作時(shí)間等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，所簽訂的合同。

A、企業(yè)聯(lián)合會(huì)

B、勞動(dòng)行政部門

C、職工代表會(huì)

D、工會(huì)聯(lián)合會(huì)

答案：D

2.下列有關(guān)集體協(xié)商代表的表述，不正確的是（）。

A、集體協(xié)商代表按照法定程序產(chǎn)生，代表本方利益

B、集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等

C、集體協(xié)商每方至少5人

D、集體協(xié)商每方確定1名首席代表

答案：C

3.某企業(yè)職工在工作崗位突發(fā)疾病，在（）小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，該種情況

可視同工傷。

A、24

B、36

C、72

D、48

答案：D

4.根據(jù)國際勞工組織《勞動(dòng)監(jiān)察公約》的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察包括職業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)安

全和勞動(dòng)關(guān)系三個(gè)方面的監(jiān)督檢查職能，目前在中國，上述三項(xiàng)職能分別由（）

三個(gè)機(jī)構(gòu)行使。

A、勞動(dòng)保障監(jiān)察部門、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)察部門和安全生產(chǎn)監(jiān)察部門

B、勞動(dòng)保障監(jiān)察部門、安全生產(chǎn)監(jiān)察部門和職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)察部門

C、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)察部門、安全生產(chǎn)監(jiān)察部門和勞動(dòng)保障監(jiān)察部門

D、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)察部門、勞動(dòng)保障監(jiān)察部門和安全生產(chǎn)監(jiān)察部門

答案：C

5.我國的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系中法律效力最低的是（）o

A、國家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

B、行業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

C、地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

D、企業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

答案:D

6.一個(gè)職業(yè)人士所需要的三個(gè)最基本的職業(yè)技能依次是（）、時(shí)間管理技巧、團(tuán)

隊(duì)合作技巧。

A、溝通技巧

B、寫作技巧

C、演講技巧

D、表達(dá)技巧

答案：A

7.語言簡練、語義明確屬于()職業(yè)道德規(guī)范的具體要求。

A、文明禮貌

B、愛崗敬業(yè)

C、誠實(shí)守信

D、團(tuán)結(jié)互助

答案：A

8.解決勞動(dòng)爭議實(shí)現(xiàn)的渠道有()o

A、職工代表大會(huì)

B、人力資源部門

C、工會(huì)委員會(huì)

D、勞動(dòng)爭議仲裁委員

答案：D

9.集體申訴通常是工會(huì)針對(duì)()違反協(xié)議條款的行為提出的。

A、企業(yè)員工

B、企業(yè)管理方

C、政府勞動(dòng)保障部門

D、勞動(dòng)監(jiān)察人員

答案：B

10.商業(yè)秘密的本質(zhì)是未公開的()。

A、技術(shù)信息和經(jīng)營信息

B、產(chǎn)品信息和財(cái)務(wù)信息

C、財(cái)務(wù)信息和技術(shù)信息

D、經(jīng)營信息和產(chǎn)品信息

答案：A

11.下列關(guān)于人民調(diào)解委員會(huì)的表述，錯(cuò)誤的是（）。

A、人民調(diào)解委員會(huì)是依法設(shè)立的調(diào)解民間糾紛的群眾性組織

B、村民委員會(huì)、居民委員會(huì)可以設(shè)立人民調(diào)解委員會(huì)

C、企事業(yè)單位不需要設(shè)立人民調(diào)解委員會(huì)

D、經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照

約定履行

答案：C

12.運(yùn)用訪談法進(jìn)行勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施情況收集時(shí)，要根據(jù)（），保持主要訪談

問題的基本內(nèi)容和方向。

A、訪談的目的

B、訪談的結(jié)構(gòu)

C、訪談的時(shí)間

D、訪談的模式

答案：A

13.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度不包括（）o

A、考勤制度

B、培訓(xùn)制度

C、薪酬制度

D、招標(biāo)制度

答案：D

14.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)于仲裁申請(qǐng)的條件審查不包括（）。

A、仲裁申請(qǐng)的事項(xiàng)是否屬于勞動(dòng)爭議仲裁的受案范圍

B、提出仲裁申請(qǐng)的當(dāng)事人是否具備申請(qǐng)人的資格

C、仲裁申請(qǐng)人的工作水平

D、是否在仲裁申請(qǐng)的時(shí)效期間之內(nèi)

答案：C

15.因（）發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門組

織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

A、簽訂集體合同

B、履行集體合同

C、變更集體合同

D、終止集體合同

答案:A

16.勞動(dòng)組織優(yōu)化部包括O的合理組織。

A、工作時(shí)間

B、準(zhǔn)備性工作

C、作業(yè)班組

D、技術(shù)工藝福利

答案：D

17.從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是。。

A、市場(chǎng)忠誠審慎

B、求實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范

C、誠信、敬業(yè)、公道

D、愛國、守法、自強(qiáng)

答案：A

18.在我國，全體公民放假的法定節(jié)日共計(jì)（）天。

A、7

B、10

C、29

D、11

答案：D

19.2018年5月19日（星期六），王某在公司加班4小時(shí)，公司應(yīng)向王某支付

不低于工資（）的報(bào)酬。

A、1

B、1.5

C、2

D、3

答案：C

20.以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說法錯(cuò)誤的是（）o

A、以下式文件的形式公布

B、用人單位可以考慮職工的意見

C、內(nèi)容不合法的不具有法律效力

D、其制定程序是先職工參與后正式公布

答案：B

21.根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方在()人

以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。

A、5

B、10

C、15

D、20

答案:B

22.下列選項(xiàng)中，不屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭議類別的是()。

A、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議

B、因離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的爭議

C、因勞動(dòng)者個(gè)人專利權(quán)與企業(yè)發(fā)生的爭議

D、因補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用報(bào)銷發(fā)生的爭議

答案：C

23.一般而言，勞資雙方基于集體合同而形成的關(guān)系屬于()o

A、集體勞動(dòng)關(guān)系

B、個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系

C、勞務(wù)關(guān)系

D、勞資關(guān)系

答案：A

24.下列不符合勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員職業(yè)道德的行為是()o

A、不能把當(dāng)事人當(dāng)作服務(wù)對(duì)象

B、客觀公正，不做當(dāng)事人的“代理人”

C、設(shè)身處地為當(dāng)事人著想，隨時(shí)履行風(fēng)險(xiǎn)告知義務(wù)

D、具有良好的時(shí)間觀念，辦事不拖延

答案：A

25.用人單位未執(zhí)行國家及用人單位依法制定的有關(guān)工資支付的規(guī)定，或者未履

行勞動(dòng)合同中有關(guān)工資支付的約定條款而引發(fā)的爭議是（）。

A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議

B、經(jīng)濟(jì)賠償爭議

C、勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h

D、社會(huì)保險(xiǎn)爭議

答案：B

26.在各種工作分析方法中，（）適用于較為簡單的工作崗位，而不適用于需要

經(jīng)過大量培訓(xùn)才能掌握的工作崗位或者危險(xiǎn)的工作崗位。

A、工作實(shí)踐法

B、問卷調(diào)查法

C、工作日志法

D、階段觀察法

答案：A

27.勞動(dòng)權(quán)的核心是（）o

A、擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

B、就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

C、休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)

D、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

答案：B

28.溝通一定是()的。

A、單向的

B、多向的

C、雙向的

D、反復(fù)的

答案:C

29.下列有關(guān)工作時(shí)間收入效應(yīng)的表述，錯(cuò)誤的是()o

A、以工資不變?yōu)榍疤?/p>

B、可以用工作時(shí)間的供給來表示

C、收入越多，人們希望更多的閑暇時(shí)間

D、收入越多，人們希望更多的工作時(shí)間

答案：D

30.下列有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁回避制度的表述，錯(cuò)誤的是()o

A、在仲裁庭組成之后，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)要對(duì)仲裁員進(jìn)行審查，要求與本案

有利害關(guān)系的仲裁員進(jìn)行回避

B、回避分為仲裁員主動(dòng)回避和當(dāng)事人申請(qǐng)回避兩種

C、當(dāng)事人必須以書面方式向仲裁委員會(huì)提出回避申請(qǐng)

D、仲裁員是否回避，由仲裁委員會(huì)主任或其委托的仲裁院負(fù)責(zé)人決定

答案：C

31.職業(yè)道德是指從事一定職業(yè)的人在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的()o

A、行為準(zhǔn)則

B、道德規(guī)范

C、職業(yè)操守

D、職業(yè)準(zhǔn)則

答案：A

32.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約

定工資的()，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A、0.8

B、0.5

C、0.6

D、0.9

答案：A

33.()在國家的法律體系中具有最高法律效力。

A、勞動(dòng)法

B、憲法

C、國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D、勞動(dòng)規(guī)章

答案：B

34.所謂()是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和全能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)利、法定權(quán)

利和約定權(quán)益。

A、基本保護(hù)

B、優(yōu)先保護(hù)

C、全面保護(hù)

D、部分保護(hù)

答案：C

35.國際勞工標(biāo)準(zhǔn)中，（）一經(jīng)批準(zhǔn)，成員國必須遵守和執(zhí)行。

A、國際勞工建議書

B、國際貿(mào)易協(xié)定

C、國際勞工公約

D、國際勞工推薦

答案：C

36.下列不屬于西方主要市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家集體談判類型的是（）。

A、國家級(jí)

B、產(chǎn)業(yè)級(jí)

C、企業(yè)級(jí)

D、區(qū)域級(jí)

答案：D

37.工業(yè)企業(yè)在本年內(nèi)生產(chǎn)的以貨幣形式表現(xiàn)的工業(yè)最終產(chǎn)品和提供工業(yè)勞務(wù)活

動(dòng)的總價(jià)值量的是（）o

A、工業(yè)銷售產(chǎn)值

B、工業(yè)總產(chǎn)值

C、資產(chǎn)管理指標(biāo)

D、負(fù)債指標(biāo)

答案:B

38.我國批準(zhǔn)的第一個(gè)國際勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是O。

A、《確定準(zhǔn)許兒童在海上工作的最低年齡公約》（第7號(hào)）

B、《農(nóng)業(yè)工人的集會(huì)結(jié)社權(quán)公約》（第11號(hào)）

C、《工業(yè)企業(yè)中實(shí)行每周休息公約》（第14號(hào)）

D、《制定最低工資確定辦法公約》（第26號(hào)）

答案：D

39.政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會(huì)'

（）共同參與決定。

A、企業(yè)協(xié)會(huì)

B、員工協(xié)會(huì)

C、代表協(xié)會(huì)

D、企業(yè)福利

答案：D

40.勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)（）權(quán)利和履行其義務(wù)而發(fā)生的

糾紛。

A、合同

B、勞動(dòng)

G民事

D、約定

答案：B

41.因集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法向（）申請(qǐng)

處理。

A、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

B、勞動(dòng)保障行政部門

C、人民法院

D、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

答案：B

42.職工代表大會(huì)的組織原則是()o

A、民主協(xié)調(diào)制

B、民主集中制

C、民主選舉制

D、民主投票制

答案：B

43.最低工資立法始于19世紀(jì)末的()o

A、美國

B、英國

G澳大利亞

D、新西蘭

答案：D

44.企業(yè)職工代表大會(huì)職工代表的任期。。

A、統(tǒng)一確定為3年

B、統(tǒng)一確定為5年

C、與職工代表大會(huì)屆期一致

D、與職工代表勞動(dòng)合同期限一致

答案：C

45.下列情形中，用人單位(),應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于工資150%的工費(fèi)報(bào)酬。

A、在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的

B、在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的

C、在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的

D、在春節(jié)安排勞動(dòng)者工作的

答案：A

46.下列關(guān)于職業(yè)道德的說法正確的是()o

A、各行業(yè)的職業(yè)道德形式是統(tǒng)一的

B、職業(yè)道德是各行各業(yè)對(duì)社會(huì)所負(fù)的道德責(zé)任與義務(wù)

C、職業(yè)道德靠從業(yè)人員自覺遵守，沒有職業(yè)性

D、職業(yè)道德不斷發(fā)展變化，缺乏穩(wěn)定性

答案：B

47.工資應(yīng)當(dāng)以。的形式支付。

A、法定貨幣

B、實(shí)物

C、有價(jià)證券

D、股票期權(quán)

答案：A

48.資產(chǎn)按其流動(dòng)性可劃分為()。

A、流動(dòng)費(fèi)產(chǎn)、短期資產(chǎn)、長期資產(chǎn)

B、長期投斐、固定資產(chǎn)、短期資產(chǎn)

C、短期資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)、固定資產(chǎn)

D、流動(dòng)資產(chǎn)'長期投資、固定資產(chǎn)

答案：D

49.根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，企業(yè)職工因患病或非因工

負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,

給予O的醫(yī)療期。

Av3-10個(gè)月

B、5-20個(gè)月

C、3-24個(gè)月

D、5-24個(gè)月

答案：C

50.集體協(xié)商的程序一般為()。(1)一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，

另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng)(2)宣布議程和會(huì)議紀(jì)律(3)雙方首席

代表歸納意見(4)協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見，開展充分討論

A、(2)(1)(4)(3)

B、(1)(2)(3)(4)

C、(2)(1)(3)(4)

D、1)(2)(4)(3)

答案：A

51.我國唯一的國家級(jí)雇主組織是()。

A、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)

B、全國工商聯(lián)

C、全國總工會(huì)

D、國際勞動(dòng)組織中國分會(huì)

答案：A

52.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度約束的事項(xiàng)不包括()o

A、員工的薪酬福利

B、員工的工作時(shí)間

C、員工的興趣愛好

D、員工的職業(yè)培訓(xùn)

答案：C

53.用人單位非因勞動(dòng)者原因停工不超過一個(gè)工資支付周期，用人單位()支付

勞動(dòng)者生活費(fèi)。

A、按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資

B、只需按最低工資

C、只需按勞動(dòng)合同約定工資的70%

D、只需按勞動(dòng)合同約定工資的80%

答案:A

54.職工享受帶薪年休假的條件是()。

A、與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同

B、與企業(yè)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

C、累計(jì)工作滿12個(gè)月以上的

D、連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的

答案:D

55.造成30人以上死亡的事故是()o

A、重大事故

B、特別重大事故

C、較大事故

D、一般事故

答案：B

56.()是指一國在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。

A、總需求

B、總供給

C、國民凈收入

D、國內(nèi)生產(chǎn)總值

答案：B

57.我國《勞動(dòng)法》體現(xiàn)了()o

A、以人為本

B、科學(xué)發(fā)展

C、構(gòu)建和諧社會(huì)

D、效率優(yōu)先'兼顧公平

答案：A

58.雙休日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，需支付不低于工資的O的工資

報(bào)酬。

A、1

B、1.5

C、2

D、3

答案：c

59.企業(yè)購買投入要素的主要市場(chǎng)是()。

A、勞動(dòng)力市場(chǎng)，產(chǎn)品市場(chǎng)

B、勞動(dòng)力市場(chǎng)，資本市場(chǎng)

C、資本市場(chǎng)，產(chǎn)品市場(chǎng)

D、勞動(dòng)力市場(chǎng)，商品市場(chǎng)

答案：B

60.集體協(xié)商中，集體合同的重大原則性問題應(yīng)提交()討論通過。

A、職工代表大會(huì)

B、職工大會(huì)

C、董事會(huì)

D、代表大會(huì)工會(huì)

答案：A

61.用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后()日內(nèi)，將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者

公示。

A、7

B、10

C、15

D、20

答案:B

62.社會(huì)學(xué)的研究對(duì)象是()o

A、社會(huì)的起源

B、社會(huì)組織

C、風(fēng)俗習(xí)慣

D、社會(huì)中的組織性或者團(tuán)體性行為

答案：D

63.根據(jù)《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》，職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照職工工資總額的()計(jì)取,

企業(yè)自有資金可有適當(dāng)部分用于職工培訓(xùn)I。

A、1%

B、0.015

C、2%

D、0.025

答案：B

64.下列選項(xiàng)中，可作為人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活

動(dòng)重要前提和依據(jù)的是Oo

A、崗位調(diào)查

B、崗位評(píng)價(jià)

C、崗位分析

D、崗位分級(jí)

答案：C

65.()不具有法律效力。

A、立法解釋

B、任意解釋

C、司法解釋

D、行政解釋

答案：B

66.下列不屬于勞動(dòng)合同必備約定條款的是（）。

A、補(bǔ)充醫(yī)療

B、社會(huì)保險(xiǎn)

C、工作時(shí)間

D、職業(yè)危害防護(hù)

答案：A

67.企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，不得裁減的人員是。。

A、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員

B、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的人員

C、與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員

D、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員

答案：B

68.勞動(dòng)法的首要原則是（）o

A、保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)

B、物質(zhì)幫助權(quán)

C、保障勞動(dòng)者的報(bào)酬權(quán)

D、保障勞動(dòng)者的休假權(quán)

答案:A

69.下列屬于勞動(dòng)力資源的是（）。

A、年滿16歲的餐廳服務(wù)員

B、在勞動(dòng)年齡內(nèi)喪失勞動(dòng)力的人

C、16歲以下實(shí)際參加社會(huì)勞動(dòng)的人員

D、沒有工作也不積極尋找工作的人

答案:A

70.增加一單位勞動(dòng)要素投入所增加的產(chǎn)量定義為勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量，也叫做（）。

A、邊際產(chǎn)量價(jià)值

B、邊際市場(chǎng)產(chǎn)品

C、邊際產(chǎn)品收益

D、邊際產(chǎn)品出售

答案：B

71.（）是指導(dǎo)致行為或事件的相對(duì)不容易變化的因素。

A、內(nèi)因素

B、外因素

C、崗位穩(wěn)因

D、非穩(wěn)因素

答案：C

72.下列不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系特點(diǎn)的是（）。

A、它是一種雙務(wù)關(guān)系

B、具有國家強(qiáng)制性

C、內(nèi)容是權(quán)力和義務(wù)

D、平等性和隸屬性

答案：D

73.勞動(dòng)合同解除和終止后，勞動(dòng)者在離開用人單位后保密期未滿的，()，有

競(jìng)業(yè)限制約定的，()遵守其競(jìng)業(yè)限制約定。

A、應(yīng)在保密期內(nèi)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)；在用人單位按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐瑫r(shí)應(yīng)

當(dāng)

B、應(yīng)在保密期內(nèi)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)；無論用人單位是否按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都

應(yīng)當(dāng)

C、不需繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)；在用人單位按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐瑫r(shí)應(yīng)當(dāng)

D、不需繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)；無論用人單位是否按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都應(yīng)當(dāng)

答案：A

74.社會(huì)變遷是指由()的演變而引發(fā)的一系列社會(huì)現(xiàn)象的變化。

A、社會(huì)結(jié)構(gòu)與功能

B、社會(huì)制度與功能

C、社會(huì)形態(tài)與功能

D、社會(huì)階層

答案：A

75.下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)合同變更的表述，錯(cuò)誤的是()o

A、如果勞動(dòng)合同變更未采用書面形式，但是已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合

同超過一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律'行政法規(guī)、國家政策以及

公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院應(yīng)

予以支持

B、勞動(dòng)合同變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份

C、勞動(dòng)合同的變更是在原合同的基礎(chǔ)上對(duì)原勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或

者刪減，而不是簽訂新的勞動(dòng)合同

D、勞動(dòng)合同變更后，新達(dá)成的變更協(xié)議條款與原合同中其他條款具有同等法律

效力，對(duì)雙方當(dāng)事人都有約束力

答案：C

76.職工代表大會(huì)職工代表人數(shù)按照不少于全體職工人數(shù)的O確定，最少不少

于()人。

A、5%；30

B、5%；40

C、10%；30

D、10%；40

答案：A

77.目前我國職工參與管理的形式是職工代表大會(huì)制度和()o

A、工會(huì)制度

B、集體協(xié)商

C、平等制度

D\大會(huì)制度

答案：B

78.任期內(nèi)的職工代表在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作的，其代表資格()o

A、予以保留

B、予以取消

C、重新選舉

D、不能恢復(fù)

答案：A

79.勞動(dòng)合同()是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，即勞動(dòng)關(guān)系由于一定法

律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。

A、履行

B、變更

C、解除

D、終止

答案：D

80.()是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

A、勞動(dòng)合同

B、雇傭規(guī)則

C、司法解釋

D、集體合同

答案:A

81.在我國，未成年工是指年齡為()勞動(dòng)者。

A、未滿14周歲的

B、1476周歲的

G18-20周歲的

D、1678周歲的

答案:D

82.下列有關(guān)背景調(diào)查的表述，正確的是O。

A、背景調(diào)查的目的在于核實(shí)應(yīng)聘者的任職資格以及確認(rèn)其所提供信息的真實(shí)性

B、對(duì)于用人單位需要知道的一切信息，員工有義務(wù)告知

C、對(duì)于員工需要知道的一切信息，用人單位有義務(wù)告知

D、為勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同義務(wù)所必要但涉及員工個(gè)人隱私的內(nèi)容，員工可以拒

絕告知

答案：A

83.職業(yè)道德是指從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的道德規(guī)范，它是對(duì)各行各業(yè)從

業(yè)人員在本職工作中的()o

A、行為要求

B、思想要求

C、語言要求

D、心理要求

答案:A

84.()是當(dāng)前我國調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。

A、勞動(dòng)法

B、憲法

C、國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D、國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

答案：C

85.勞動(dòng)爭議調(diào)解組織不包括()。

A、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

C、在街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織

D、律師事務(wù)所

答案：D

86.勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)以公示的方式，向企業(yè)內(nèi)()正式公布。

A、全體中層以上員工

B、全體勞動(dòng)者

C、全體職工代表

D、董事會(huì)全體

答案：B

87.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，這段

時(shí)期稱為()o

A、醫(yī)療期

B、停工留薪期

C、勞動(dòng)合同中止期

D、護(hù)理期

答案：B

88.我國廠務(wù)公開制度最早在()中建立。

A、私營企業(yè)

B、外商投資企業(yè)

C、混合所有制企業(yè)

D、國有企業(yè)、國家和集體控股企業(yè)

答案：D

89.集體合同管轄范圍由（）勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。

A、縣級(jí)

B、市級(jí)

C、省級(jí)

D、國家級(jí)

答案：C

90.勞動(dòng)監(jiān)察是指（）依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，

并對(duì)違反勞動(dòng)法律'法規(guī)的行為進(jìn)行制止，責(zé)令改正和給予處罰的行為。

A、用人單位董事會(huì)

B、用人單位工會(huì)

C、勞動(dòng)行政部門

D、法院

答案：C

91.工資集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起O日內(nèi)，由用人單

位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。

A、5

B、10

C、15

D、30

答案：B

92.城鎮(zhèn)職工失業(yè)保險(xiǎn)支付期限與（）掛鉤。

A、用人單位繳費(fèi)額度

B、個(gè)人繳費(fèi)額度

C、繳費(fèi)時(shí)間長短

D、年齡

答案：C

93.實(shí)行計(jì)件工資制，工人低生產(chǎn)率的風(fēng)險(xiǎn)主要由O承擔(dān)。

A、企業(yè)

B、工人

C、政府

D、社會(huì)

答案：A

94.因()發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申

請(qǐng)仲裁。

A、簽訂集體合同

B、履行集體合同

C、變更集體合同

D、終止集體合同

答案：B

95.勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的O。

A、唯一條件

B、必要條件

C、核心標(biāo)志

D、法律形式

答案：D

96.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)規(guī)章制度制定的一般程序?yàn)?)o

A、起草——審核——公示——備案

B、起草---討論----通過----公示

C、起草---通過----審核----公示

D、討論——起草——通過——公示

答案:B

97.由于管理方對(duì)工人進(jìn)行懲罰引起的糾紛，通常由個(gè)人或()提出申訴。

A、員工代表

B、監(jiān)察人員

C、管理人員

D、工會(huì)代表

答案：D

98.用人單位因不可抗力導(dǎo)致無法支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)在不可抗力消除后O

內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。

Ax15日

B、30日

C、60日

D、6個(gè)月

答案：B

99.()的基本目的在于全面改善員工的工作、生活質(zhì)量。

A、補(bǔ)充協(xié)商

B、經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)充

C、集體協(xié)商

D、非經(jīng)濟(jì)福利

答案：D

100.堅(jiān)持真理，秉公辦事，就必須努力做到()。

A、優(yōu)質(zhì)服務(wù)

B、維護(hù)企業(yè)信譽(yù)

C、舉止得體

D、要敢于說“不”

答案：D

101.職工代表大會(huì)的組織原則，也是職工代表大會(huì)基本制度的是()O

A、民主集中制

B、共議單決制

C、平等自愿原則

D、共決制

答案：A

102.下列有關(guān)試用期規(guī)定的表述，錯(cuò)誤的是()o

A、三年以上固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月

B、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約

定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

C、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

D、試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

答案：D

103.下列不屬于勞動(dòng)爭議仲裁文書的是()。

A、勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書

B、答辯書

C、授權(quán)委托書

D、起訴狀

答案:D

104.狹義勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)僅指()o

A、勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)

B、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)

C、勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)

D、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

答案：C

105.下列屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員在調(diào)解勞動(dòng)爭議案件中，違反職業(yè)道德行為的是

()O

A、向一方當(dāng)事人透露另一方當(dāng)事人的情況

B、向當(dāng)事人進(jìn)行適當(dāng)?shù)淖晕倚麄?/p>

C、合理安排當(dāng)事人承擔(dān)費(fèi)用的鑒定事項(xiàng)

D、對(duì)當(dāng)事人變更請(qǐng)求，及時(shí)告知其后果

答案：A

106.人力斐源和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為。。

A、勞動(dòng)法

B、憲法

C、國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D、勞動(dòng)規(guī)章

答案：D

107.溝通的模式分為()和肢體語言溝通兩種。

A、口頭溝通

B、書面溝通

C、圖片或者圖形

D、語言溝通

答案：D

108.企業(yè)在實(shí)施薪酬制度時(shí)，務(wù)必要做到()o

A、基礎(chǔ)工資穩(wěn)步上漲

B、滿足員工心理預(yù)期

C、高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平

D、滿足當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

答案：D

109.下列關(guān)于協(xié)商代表的表述，錯(cuò)誤的是()o

A、企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)

B、職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期

限自動(dòng)延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)

C、職工一方協(xié)商代表在擔(dān)任代表期間嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的

規(guī)章制度，企業(yè)不能與其解除勞動(dòng)關(guān)系

D、職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其

工作崗位

答案：A

110.用人單位制定的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，（）請(qǐng)求

優(yōu)先適用（），人民法院應(yīng)予以支持。

A、用人單位；合同約定

B、勞動(dòng)者；勞動(dòng)規(guī)章制度

C、勞動(dòng)者；合同約定

D、用人單位；勞動(dòng)規(guī)章制度

答案：C

111.非全日制就業(yè)勞動(dòng)者適用（）最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A、年

B、月

C、日

D、小時(shí)

答案：D

112.基于工作場(chǎng)所的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理屬于（）。

A、國家勞動(dòng)關(guān)系管理

B、區(qū)域勞動(dòng)關(guān)系管理

C、行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理

D、微觀勞動(dòng)關(guān)系管理

答案：D

113.病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的()o

A、0.6

B、0.7

C、0.8

D、0.9

答案：C

114.以下的招聘渠道不屬于內(nèi)部招聘的是()。

A、網(wǎng)絡(luò)招聘

B、內(nèi)部晉升

C、人員重聘

D、員工自薦

答案：A

115.下列關(guān)于職工代表大會(huì)制度的說法錯(cuò)誤的是()o

A、非國有企業(yè)實(shí)行民主協(xié)商制度

B、職工代表大會(huì)主要在國有企業(yè)中實(shí)行

C、職工大會(huì)和民主協(xié)商是并行不悖的制度

D、職工代表大會(huì)制度是對(duì)企業(yè)管理的替代

答案：D

116.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的()事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式

或者以定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。

A、標(biāo)準(zhǔn)性

B、特定性

G重復(fù)性

D、常見性

答案：c

117.勞動(dòng)規(guī)章制度'勞動(dòng)合同、集體合同三者的法律效力等級(jí)最高的是()。

A、集體合同

B、勞動(dòng)合同

C、勞動(dòng)規(guī)章制度

D、集體合同和勞動(dòng)規(guī)章制度

答案：A

118.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，存在O情形的，用人單位履行合法程序后,

不可以預(yù)告解除勞動(dòng)合同。

A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能

從事由用人單位另行安排的工作的

B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，

經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

D、勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不

能從事由用人單位另行安排的工作的

答案：D

119.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員進(jìn)行協(xié)調(diào)時(shí)把自己的意愿強(qiáng)加于當(dāng)事人，違背了哪條職業(yè)

道德守則()o

A、規(guī)范、公正、合理

B、遵章守法、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)

C、公平自愿

D、以人為本，客觀公正

答案：D

120.高級(jí)管理教程的培訓(xùn)對(duì)象通常是（）。

A、至少負(fù)責(zé)兩個(gè)職能部門者管理人員

B、負(fù)責(zé)核心流程的管理人員福利

C、具有職能的管理人員與部門管理

D、具有較高潛能的初級(jí)管理人員

答案：B

121.勞動(dòng)者（），用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支

付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的

B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

C、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響

D、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作的

答案：D

122.下列情形中，職工可以享受帶薪年休假的是（）o

A、連續(xù)工作1年以上的

B、累計(jì)工作1年以上的

C、在同一用人單位連續(xù)工作1年以上的

D、在同一用人單位累計(jì)工作1年以上的

答案：A

123.下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的是()o

A、職工依法享受45天暑假

B、職工請(qǐng)事假累計(jì)15天且單位按照規(guī)定不扣工費(fèi)的

C、累計(jì)工作滿5年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月的

D、累計(jì)工作滿15年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月的

答案:A

124.下列勞動(dòng)保障法律規(guī)范中，效力最高的是()o

A、憲法中的有關(guān)規(guī)定

B、勞動(dòng)保障法律

C、全國人大常委會(huì)頒布的勞動(dòng)保障法律

D、國務(wù)院頒布的勞動(dòng)保障行政法規(guī)

答案:A

125.我國法定就業(yè)年齡是()周歲。

A、14

B、15

C、16

D、18

答案：C

126.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，勞動(dòng)規(guī)章制度制定的一般程序?yàn)?)。

A、起草——審核——通過——公示

B、起草——通過——討論——公示

C、起草——討論——通過——公示

D、當(dāng)事人在法定期限內(nèi)未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議

答案：C

127.人力斐源區(qū)別于其他資源最根本的特征是()。

A、主觀時(shí)效性

B、主觀能動(dòng)性

C、可持續(xù)性

D、增值性

答案：B

128.勞動(dòng)關(guān)系管理的主要目標(biāo)是()o

A、組織的效益或組織的效率

B、員工福利

C、組織效益與員工福利相結(jié)合

D、組織無沖突

答案:C

129.企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開的責(zé)任人是()o

A、工會(huì)主席

B、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人

C、職工董事

D、職工代表

答案：B

130.李明是2016年的應(yīng)屆畢業(yè)生，2016年4月20日，尚未畢業(yè)的李明與A公

司簽訂了一份2年期的勞動(dòng)合同，起始日期為2016年7月15日，終止日期為2

018年7月14日。勞動(dòng)合同簽訂后，李明繼續(xù)在學(xué)校學(xué)習(xí)直到畢業(yè)。2016年7

月5日，李明正式到A公司報(bào)到并于當(dāng)日開始上班。請(qǐng)問李明與A公司建立勞動(dòng)

關(guān)系的日期為()o

A、42480

B、42556

G42566

D、43295

答案：B

131.下列不屬于對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度解釋方式的是()o

A、勞動(dòng)爭議案例解釋

B、培訓(xùn)解釋

C、口頭解釋

D、獎(jiǎng)懲解釋

答案：D

132.()是勞動(dòng)權(quán)的核心。

A、擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

B、就業(yè)權(quán)和薪酬擇業(yè)權(quán)

C、休息權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)

D、就業(yè)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

答案：B

133.員工申訴的特征有內(nèi)部性、直接性和()o

A、外部性

B、間接性

G正式性

D\局限性

答案：C

134.用人單位自()起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

A、訂立勞動(dòng)合同之日

B、試用期結(jié)束之日

C、服務(wù)期開始之日

D、用工之日

答案：D

135.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過。不滿()未與勞動(dòng)者

訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

A、1個(gè)月；6個(gè)月

B、1個(gè)月；1年

C、3個(gè)月；6個(gè)月

D、3個(gè)月；1年

答案：B

136.下列不屬于我國勞動(dòng)爭議仲裁處理中常用文書的是()o

A、勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書

B、勞動(dòng)爭議仲裁裁決書

C、當(dāng)事人授權(quán)委托書

D、勞動(dòng)爭議起訴狀

答案：D

137.下列有關(guān)和解協(xié)議的表述，錯(cuò)誤的是（）。

A、勞動(dòng)爭議中簽訂的協(xié)商和解協(xié)議，通常是指發(fā)生勞動(dòng)爭議的雙方當(dāng)事人在平

等自愿的基礎(chǔ)上，通過自行協(xié)商，或請(qǐng)工會(huì)或第三方與用人單位進(jìn)行的為解決勞

動(dòng)爭議達(dá)成的協(xié)議

B、和解協(xié)議在法律上有強(qiáng)制執(zhí)行的效力

C、和解協(xié)議在法律上沒有強(qiáng)制執(zhí)行的效力

D、當(dāng)事人如果反悔，不履行調(diào)解協(xié)議，該勞動(dòng)爭議即沒有解決，還得需要其他

方式繼續(xù)解決

答案：B

138.勞動(dòng)關(guān)系的主體包括（）0

A、勞動(dòng)者與工會(huì)

B、勞動(dòng)者與用人單位

C、用人單位與行業(yè)協(xié)會(huì)

D、勞動(dòng)者與政府主管部門

答案：B

139.衡量收入差距最常用的指標(biāo)是（）。

A、國民收入

B、基尼系數(shù)

C、人均GDP

D、需求彈性

答案：B

140.勞動(dòng)規(guī)章制度具有的特征是()。

A、目的性、明確性、強(qiáng)制性、民主性、穩(wěn)定性

B、目的性、明確性、完備性、民主性、穩(wěn)定性

C、目的性、完備性、強(qiáng)制性'民主性、穩(wěn)定性

D、目的性、明確性、強(qiáng)制性'民主性、完備性

答案：C

多選題

1.我國《勞動(dòng)法》中，對(duì)“勞動(dòng)者”的界定主要有()o

A、在法定就業(yè)年齡范圍內(nèi)

B、取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書

C、具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力

D、在用人單位管理下給付勞動(dòng)并獲得勞動(dòng)報(bào)酬

答案：ACD

2.人的行為特征具有()o

A、目的性

B、持久性

C、可塑性

D、非理性

答案：ABC

3.根據(jù)國際勞工組織《勞動(dòng)監(jiān)察公約》的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察的職能包括對(duì)()等方

面的監(jiān)督檢查。

A、職業(yè)衛(wèi)生

B、勞動(dòng)安全

C、勞動(dòng)關(guān)系

D、職業(yè)道德

答案：ABC

4.下列選項(xiàng)中，屬于《勞動(dòng)法》界定的勞動(dòng)者的有()o

A、小王,女，27歲，部分喪失勞動(dòng)能力

B、小趙,男，30歲，完全喪失勞動(dòng)能力

C、小李，男，17歲，高中輟學(xué)

D、老孫，女,65歲，身體健康

答案：AC

5.下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是()o

A、成本較高

B、選擇范圍廣

C、方便快捷

D、不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制

答案：BCD

6.用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間后，不能以安排勞動(dòng)者補(bǔ)休來替代支付加班

費(fèi)的有Oo

A、安排勞動(dòng)者工作日延長工作時(shí)間

B、安排勞動(dòng)者休息日工作

C、安排勞動(dòng)者在端午節(jié)工作

D、安排勞動(dòng)者在元旦節(jié)工作

答案：ACD

7.以下對(duì)工作時(shí)間收入效應(yīng)的描述正確的有（）。

A、以工資率不變?yōu)榍疤?/p>

B、可以用工作時(shí)間的供給來表示

C、收入越多，人們希望更多的閑暇時(shí)間

D、收入越多，人們希望更多的工作時(shí)間

答案:ABC

8.發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向（）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

A、勞動(dòng)合同履行地

B、勞動(dòng)者居住地

C、用人單位所在地

D、企業(yè)法人居住地

答案：AC

9.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)當(dāng)隨時(shí)向當(dāng)事人履行的風(fēng)險(xiǎn)告知義務(wù)包括（）o

A、對(duì)當(dāng)事人變更請(qǐng)求，及時(shí)告知其可能發(fā)生的后果

B、為了高收費(fèi)暗示當(dāng)事人增加申請(qǐng)數(shù)額

C、對(duì)涉及當(dāng)事人承擔(dān)處理費(fèi)的活動(dòng)合理安排，避免浪費(fèi)

D、積極向當(dāng)事人進(jìn)行自我宣傳

答案：AC

10.下列選項(xiàng)中，參與最低工費(fèi)的確定和調(diào)整方案的機(jī)構(gòu)有。。

A、省級(jí)人大常委會(huì)

B、省級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門

C、省級(jí)工會(huì)

D、省級(jí)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)

答案：BCD

11.勞動(dòng)關(guān)系解除的方式包括()o

A、勞動(dòng)者退休

B、勞動(dòng)者辭職

C、勞動(dòng)者被經(jīng)濟(jì)性裁員

D、用人單位破產(chǎn)

答案：BC

12.下列勞動(dòng)爭議中，屬于一裁終局的案件有()o

A、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議

B、因執(zhí)行帶薪休假發(fā)生的爭議

C、因追索2000元的工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭議

D、因勞動(dòng)合同期限發(fā)生的爭議

答案：BCD

13.下列屬于勞動(dòng)合同約定條款的有()。

A、補(bǔ)充醫(yī)療協(xié)議

B、勞動(dòng)報(bào)酬條款

C、工作地點(diǎn)條款

D、競(jìng)業(yè)限制條款

答案:AD

14.集體合同草案的生效，必須經(jīng)歷的法定程序有()。

A、經(jīng)職代會(huì)審議通過

B、經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人簽字同意

C、報(bào)勞動(dòng)行政部門審查及生效

D、由集體協(xié)商雙方首席代表簽字

答案：ACD

15.勞動(dòng)合同的解除，按照合同解除方式的不同，可分為。。

A、協(xié)議解除

B、預(yù)告解除

C、單方解除

D、即時(shí)解除

答案：AC

16.下列有關(guān)集體協(xié)商中職工一方代表的表述，正確的有()o

A、職工一方的協(xié)商代表一般由本單位工會(huì)選派

B、未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并須經(jīng)本單位1/3以上職工同意

C、首席代表必須由本單位工會(huì)主席擔(dān)任

D、未建立工會(huì)的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生

答案：AD

17.按照期限劃分，勞動(dòng)合同可以分為()o

A、固定期限勞動(dòng)合同

B、無固定期限勞動(dòng)合同

C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D、非全日制勞動(dòng)合同

答案：ABC

18.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（）o

A、高級(jí)管理人員

B、高級(jí)技術(shù)人員

C、所有簽訂勞動(dòng)合同的員工

D、勞務(wù)派遣員工

答案:AB

19.勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的方式包括（）。

A、退休

B、辭職

C、經(jīng)濟(jì)性裁員

D、公司破產(chǎn)

答案：ABCD

20.仲裁裁決書應(yīng)包括的內(nèi)容有（）。

A、當(dāng)事人雙方的基本情況

B、審理過程和裁決意見

C、全體仲裁員的簽名

D、仲裁費(fèi)用

答案：ABC

21.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員職業(yè)道德守則包括()。

A、遵章守法，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)

B、以人為本，客觀公正

C、積極主動(dòng)，熱情服務(wù)

D、和諧至上，合作共贏

答案：ABCD

22.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的重復(fù)性O(shè)進(jìn)行規(guī)范，以定性形式或者以定量

形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。

A、概念

B、事物

C、人物

D、行為

答案：ABD

23.下列情形中，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但需要告知用人單位的有()o

A、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

B、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

C、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

答案：ABCD

24.勞動(dòng)合同根據(jù)變更的原因，可以劃分為()o

A、因生產(chǎn)經(jīng)營需要而發(fā)生的勞動(dòng)合同變更

B、用人單位的單方變更

C、作為解除勞動(dòng)合同前置程序的勞動(dòng)合同變更

D、勞動(dòng)者的單方變更

答案：AC

25.根據(jù)溝通渠道的不同，勞資溝通劃分為()o

A、正式溝通

B、直接溝通

C、間接溝通

D、非正式溝通

答案：AD

26.集體合同的內(nèi)容包括()等事項(xiàng)。

A、休息休假

B、勞動(dòng)報(bào)酬

C、經(jīng)營模式

D、保險(xiǎn)福利

答案：ABD

27.勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)主要包括()。

A、休息休假標(biāo)準(zhǔn)

B、工資標(biāo)準(zhǔn)

C、社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)

D、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

答案：ABCD

28.勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施情況收集的方法包括O。

A、訪談法

B、觀察法

C、問卷調(diào)查法

D、案例分析法

答案：ABC

29.企業(yè)未按規(guī)定公示勞動(dòng)規(guī)章制度的法律后果包括()。

A、勞動(dòng)規(guī)章制度無效

B、用人單位承擔(dān)行政責(zé)任

C、用人單位承擔(dān)民事責(zé)任

D、用人單位承擔(dān)刑事責(zé)任

答案：ABC

30.下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同約定條款的有()o

A、保密協(xié)議

B、勞動(dòng)報(bào)酬條款

C、服務(wù)期條款

D、競(jìng)業(yè)限制條款

答案：ACD

31.下列對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與單位發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃之間的關(guān)系表述，正確的有O。

A、單位發(fā)展戰(zhàn)略為制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)確立了核心思想

B、用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)現(xiàn)單位發(fā)展戰(zhàn)略的重要保證

C、用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)有利于用人單位更好地實(shí)現(xiàn)單位發(fā)展戰(zhàn)略

D、用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是制定單位發(fā)展戰(zhàn)略的前提

答案：ABC

32.調(diào)解終結(jié)的具體方式包括。。

A、當(dāng)事人自行協(xié)調(diào)

B、當(dāng)事人撤回申請(qǐng)

C、當(dāng)事人拒絕調(diào)解

D、當(dāng)事人在法定期限內(nèi)未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議

答案：ABCD

33.職工代表大會(huì)主席團(tuán)中（）的總?cè)藬?shù)應(yīng)超過半數(shù)。

A、工人

B、技術(shù)人員

C、管理人員

D、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部

答案：ABC

34.下列不得作為最低工費(fèi)組成部分的有O。

A、加班加點(diǎn)工資

B、特殊工作環(huán)境下的津貼

C、法定社會(huì)保險(xiǎn)

D、計(jì)件工資

答案：ABC

35.勞動(dòng)規(guī)章制度體系有O。

A、保密制度

B、薪酬福利制度

C、財(cái)務(wù)報(bào)銷制度

D、考勤與休假制度

答案：ABD

36.我國勞動(dòng)法律淵源包括()o

A、最高人民法院的司法解釋

B、勞動(dòng)行政法規(guī)

C、行業(yè)協(xié)會(huì)的自律條款

D、國際勞工組織的所有公約

答案：ABD

37.勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)，必須考慮的問題有()o

A、爭議是否屬于勞動(dòng)爭議

B、是否超過申請(qǐng)仲裁時(shí)效

C、確定管轄與當(dāng)事人

D、是否會(huì)遭到報(bào)復(fù)

答案：ABC

38.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的主體是()。

A、員工

B、工會(huì)

C、勞動(dòng)監(jiān)察部門

D、企業(yè)行政主體

答案:AD

39.企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度的過程中，注意事項(xiàng)包括()o

A、企業(yè)制定的勞動(dòng)規(guī)章制度不得損害勞動(dòng)者的權(quán)利

B、企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)突顯決策層的意志

C、企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)有職工參加

D、企業(yè)制定的勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)有利于勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)

答案：ACD

40.勞務(wù)派遣只能在O的工作崗位上實(shí)施。

A、臨時(shí)性

B、季節(jié)性

G替代性

D、輔助性

答案：ACD

41.下列屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的有()o

A、準(zhǔn)確性高

B、適應(yīng)性快

C、費(fèi)用較高

D、激勵(lì)性強(qiáng)

答案：ABD

42.下列有關(guān)勞動(dòng)合同爭議和集體合同爭議的表述，正確的有O。

A、勞動(dòng)合同爭議發(fā)生在工會(huì)與用人單位之間

B、集體合同爭議