2024年公司員工勞動合同格式范本（四篇）

第8頁共8頁2024年公司員工勞動合同格式范本合同編號：甲方（用人單位）全稱：乙方（勞動者）姓名：居民身份證號碼：戶籍所在地：?。ㄗ灾螀^(qū)、市）市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）本市（縣、區(qū)）住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《____省勞動合同辦法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。一、合同期限第一條本合同期限為（從下列a、b中選擇）a.有固定期限的勞動合同。合同期自____年____月____日起，至____年____月____日止；b.以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為：第二條試用期約定為（從下列a、b中選擇）a.無試用期；b.試用期自____年____月____日起，至____年____月____日止。二、勞動崗位和工作內(nèi)容第三條甲方安排乙方從事工種（崗位）根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。三、勞動報酬第四條甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方工作崗位，確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為（從下列a、b、c中選擇；無論采用何種標(biāo)準(zhǔn)，每月工資總額均不得低于項目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）a.按月工資標(biāo)準(zhǔn)計算勞動報酬，每月工資為￥元（人民幣大寫：_____）；b.按工日工資標(biāo)準(zhǔn)（1工日=8工時）根據(jù)乙方實際工作時間計算勞動報酬，每工日工資為￥元（人民幣大寫：_____）；c.根據(jù)乙方完成工作量計算勞動報酬，具體標(biāo)準(zhǔn)為：第五條甲方應(yīng)按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保管，作為計算工資的原始憑證。甲方應(yīng)指定專人作為記工員，對乙方每天工作內(nèi)容、工作時間（工作量）等在記工考勤卡上予以記錄；甲方項目部應(yīng)在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進(jìn)行審核、確認(rèn)。第六條對于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天￥元（人民幣大寫：）的標(biāo)準(zhǔn)計算誤工費，列入當(dāng)月工資支付給乙方。第七條工資按月支付，具體支付、結(jié)算方式為（從下列a、b中選擇；無論采用何種支付、結(jié)算方式，每月支付額均不得低于項目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）a、每月日前結(jié)算付清上月工資；b.每月日前支付￥元（人民幣大寫：_____），余款按如下約定結(jié)算支付：第八條工資發(fā)放方式為（從下列a、b中選擇）a.銀行代發(fā)：甲方為乙方在銀行開立工資結(jié)算賬戶，工資發(fā)放均通過此賬戶進(jìn)行；b.現(xiàn)金發(fā)放：甲方直接向乙方發(fā)放現(xiàn)金，乙方本人憑身份證原件領(lǐng)取并簽名確認(rèn)。四、工作時間第九條工作時間為（從下列a、b中選擇）a.人實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。乙方每天工作8小時，每周工作40小時，休息2天。b.甲方根據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，并報勞動部門備案。甲方應(yīng)按照國家法律、法規(guī)和我省有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時間。五、社會保險和福利待遇第十條甲方依法參加工傷社會保險，按規(guī)定繳納工傷保險費。其他保險和福利待遇按國家和我省有關(guān)規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行，具體如下：六、勞動保護(hù)第十一條甲方應(yīng)按照國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定，向乙方提供合格的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動保護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進(jìn)行健康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，保障乙方的安全和健康。第十二條甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行上崗前安全生產(chǎn)教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。第十三條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達(dá)到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（jcj146_____2004）第十四條乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等制度和各項操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮和冒險作業(yè)，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)進(jìn)行檢舉和控告。七、勞動紀(jì)律第十五條甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律對乙方實行管理，已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)及時告知乙方。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。八、本合同的解除、變更、終止第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。第十七條有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同：1.乙方在試用期間被證明不符合招用條件的；2.乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關(guān)系狀況證明的；3.乙方嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的；4.乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經(jīng)教育仍不悔改的；5.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；6.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。第十八條有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1.在試用期內(nèi)的；2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；3.甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬的；4.甲方不能按照國家規(guī)定和本合同約定確保勞動條件的。第十九條有下列情況之一的，勞動合同終止：1.固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的；2.以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成的。第二十條本合同解除或終止之日起____日內(nèi)，甲方要與乙方進(jìn)行工資結(jié)算，并一次性付清所有未發(fā)放工資。九、違約責(zé)任第二十一條違約責(zé)任規(guī)定如下：1.甲方未按本合同規(guī)定期限發(fā)放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補(bǔ)發(fā)工資外，還應(yīng)按每天￥元（人民幣大寫：_____）的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付違約金（自本合同第七條約定的發(fā)放期限屆滿之日起算）2.任何一方違反本合同給對方造成損失的，應(yīng)予賠償。3.其他：十、雙方約定的其它事項第二十二條雙方約定：十一、勞動爭議處理第二十三條甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可以在勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日向人民法院提起訴訟。十二、其它事項第二十四條本合同未盡事宜，或與現(xiàn)行法律法規(guī)、本省規(guī)定有抵觸的內(nèi)容，按法律法規(guī)和本省規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份報勞動部門備案。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____甲方法定代表人（委托代理人）（簽字或蓋章）____年____月____日____年____月____日2024年公司員工勞動合同格式范本（二）是指在勞動法規(guī)定的基礎(chǔ)上，根據(jù)實際情況和企業(yè)需求所制定的一套規(guī)范，用于明確雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的法律文件。下面將介紹公司員工勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容，包括合同類型、合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、薪酬待遇、福利、保險和離職等方面。一、合同類型1.固定期限合同：根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同一般應(yīng)當(dāng)訂立固定期限合同。雙方約定合同期限、試用期等問題。2.無固定期限合同：當(dāng)企業(yè)需要聘用某些具備特殊技能或崗位要求的員工時，可以通過無固定期限合同來聘用。3.實習(xí)合同：為應(yīng)屆畢業(yè)生或在校學(xué)生提供實踐機(jī)會的合同。二、合同期限1.合同開始日期：確定合同生效的具體日期。2.合同期限：約定合同的固定日期，可以是幾個月、幾年甚至更長。3.試用期：雙方約定的試用期限，一般為1-6個月。三、工作內(nèi)容1.崗位職責(zé)：明確員工的職責(zé)范圍和工作要求。2.工作地點：約定員工工作的具體地點，如果需要外派或者調(diào)動，雙方可以協(xié)商修改。3.工作時間：規(guī)定員工每天的上班時間和休息時間。四、工作時間1.工作日：規(guī)定每周工作的天數(shù)和每天工作的時間。2.加班：約定加班事宜，包括加班時間、加班費和補(bǔ)休等問題。3.調(diào)休：按勞動法規(guī)定，員工在法定假日上班的，應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休。五、薪酬待遇1.基本工資：約定員工的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，可以根據(jù)崗位、工作年限等條件確定。2.績效獎金：約定員工的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)放方式。3.加班費：規(guī)定加班時的加班費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。4.津貼和補(bǔ)貼：約定員工享受的津貼和補(bǔ)貼項目及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。六、福利1.員工福利：約定員工享受的各類福利待遇，如職工醫(yī)療保險、住房公積金、帶薪年假等。2.假期安排：規(guī)定員工的帶薪年假、病假、事假等假期的安排和使用方式。3.節(jié)假日：約定員工享受的法定節(jié)假日及調(diào)休安排。七、保險和離職1.社會保險：約定員工的社會保險繳納方式，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.解除合同和終止合同：規(guī)定雙方解除合同或終止合同的程序和條款。3.離職手續(xù)：約定員工離職時需要辦理的手續(xù)和注意事項。以上是公司員工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，具體合同的編寫還需要考慮當(dāng)?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)定和企業(yè)的具體情況。在簽訂勞動合同之前，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行充分協(xié)商，確定雙方權(quán)益保障的具體細(xì)節(jié)。同時，員工也應(yīng)該了解自己的權(quán)利和義務(wù)，在與企業(yè)進(jìn)行合同談判時保護(hù)自己的利益。2024年公司員工勞動合同格式范本（三）甲方(單位)：_____乙方(工人)：_____雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本合同。第一條勞動合同期限本合同期限類型為____期限，自____年____月____日起，至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容1、乙方同意在甲方：_____乙方：_____具體工作內(nèi)容按照甲方的_____要求執(zhí)行。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定乙方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前____日通知乙方解除勞動合同。第三條勞動報酬1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣除此之外不再享受其他任何福利待遇(含各種補(bǔ)貼、津貼、住房等)。2、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背最低工資規(guī)定。第四條勞動保護(hù)、勞動條件1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生。2、甲方根據(jù)國家勞動保護(hù)條例和工作崗位需要，為乙方配備勞動保護(hù)用品和安全保護(hù)設(shè)施。3、甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工實行特殊保護(hù)。4、乙方在工作過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。5、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。第五條勞動紀(jì)律1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制定健全內(nèi)部和勞動紀(jì)律。2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。3、乙方若擅自請他人代崗等違反規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的，除甲方有權(quán)依照有關(guān)規(guī)章制度予以處理外，所造成的一切后果均由乙方自己負(fù)擔(dān)。第六條勞動合同終止1、本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行。2、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲方(蓋章):_____乙方(蓋章):_________年____月____日____年____月____日2024年公司員工勞動合同格式范本（四）【公司名稱及地址】勞動合同甲方：【公司名稱】地址：【公司地址】乙方：【員工姓名】身份證號碼：【身份證號碼】為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，合理規(guī)范勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，決定簽訂本勞動合同，并共同遵守下列條款。第一條勞動合同的基本情況1.1甲方及乙方依法設(shè)立本勞動合同關(guān)系。1.2乙方的職位為【職位名稱】，工作地點為【工作地點】。1.3乙方的試用期為【試用期時長】，試用期期間工資為【試用期工資】。1.4本勞動合同約定的服務(wù)期限為【服務(wù)期限年限】。第二條工作內(nèi)容2.1乙方將根據(jù)甲方的安排和要求負(fù)責(zé)完成工作任務(wù)，履行與職位相關(guān)的職責(zé)。2.2在工作過程中，乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀(jì)律。第三條工作時間和休假3.1工作時間：乙方的工作時間為每周【工作天數(shù)】天，每天工作【工作小時】小時。3.2乙方享受法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的帶薪年假、病假、事假等休假。第四條工資和福利待遇4.1乙方享受甲方根據(jù)勞動法規(guī)定和公司規(guī)定支付的工資、獎金、津貼等合法權(quán)益。4.2甲方向乙方提供五險一金等福利待遇。第五條保密義務(wù)5.1乙方在工作期間、試用期還是解除勞動合同后，都應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，并不得泄露或利用該秘密牟利。第六條績效考核6.1甲方將依據(jù)公司考核制度對乙方進(jìn)行績效評估，評估結(jié)果將作為員工晉升、薪資調(diào)整和獎勵等方面的依據(jù)。第七條勞動紀(jì)律7.1乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的工作紀(jì)律和制度，不得遲到、早退、曠工等。7.2乙方不得擅自離職，如需解除勞動合同，應(yīng)提前【提前解除合同天數(shù)】天書面通知甲方。第八條解除勞動合同8.1乙方主動解除勞動合同的，應(yīng)提前【提前解除合同天數(shù)】天向甲方提交書面解除申請，并得到甲方同意。8.2甲方如需解除勞動合同，應(yīng)向乙方提交書面解除通知，提前【提前解除合同天數(shù)】