企業(yè)人力資源管理師三級(jí)練習(xí)題庫(kù)含答案

企業(yè)人力資源管理師三級(jí)練習(xí)題庫(kù)含答案一、單選題（共100題，每題1分，共100分）1、誠(chéng)信的特征包括（）A、通識(shí)性、智慧性、止損姓、資質(zhì)性B、通達(dá)性、知識(shí)性、破損性、對(duì)等性C、適應(yīng)性、差異性、契約性、功利性D、其他選項(xiàng)都對(duì)正確答案：D2、下列關(guān)于拓展訓(xùn)練的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、只能應(yīng)用于思維訓(xùn)練等方面B、包括場(chǎng)地拓展和野外拓展C、它以外化型體能訓(xùn)練為主D、旨在提高學(xué)員的行為能力正確答案：A3、確定崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則不包括（）A、可比性B、少而精C、綜合性D、唯一性原則正確答案：D4、（）主要是為了適應(yīng)高層次人才的需求與高級(jí)人才的求職需求而發(fā)展起來(lái)的A、獵頭公司B、熟人推薦C、借助中介D、網(wǎng)絡(luò)招聘正確答案：A5、在崗位評(píng)價(jià)中，不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對(duì)評(píng)價(jià)總分進(jìn)行（）調(diào)整A、中期B、終結(jié)C、事前D、初始正確答案：C6、下列做法中．屬于誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)的是（）A、某員工利用因特網(wǎng)技術(shù)成功下載了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的設(shè)計(jì)軟件B、某員工在參考別人軟件的基礎(chǔ)上。制作了本公司的財(cái)務(wù)軟件C、某員工完成某項(xiàng)工作原計(jì)劃需要8天，實(shí)際上用了18天D、某員工兢兢業(yè)業(yè)在崗位上工作了10年正確答案：D7、（）應(yīng)當(dāng)從程序、步驟和方法上，切實(shí)保障企業(yè)績(jī)效管理制度得到有效貫徹實(shí)施A、績(jī)效管理目標(biāo)設(shè)計(jì)B、績(jī)效管理內(nèi)容設(shè)計(jì)C、績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)D、績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)正確答案：C8、職能制結(jié)構(gòu)適用于（）A、各種類型的企業(yè)B、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)C、業(yè)務(wù)多元化的企業(yè)D、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)正確答案：D9、勞動(dòng)法的立法宗旨在于（）A、規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)B、規(guī)范企業(yè)的行為C、規(guī)范勞動(dòng)者行為D、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益正確答案：D10、（）不僅能改善自然環(huán)境，還能為勞動(dòng)環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起到輔助作用A、濕度B、溫度C、音樂(lè)D、綠化正確答案：D11、現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務(wù)不包括（）A、求才B、愛(ài)才C、育才D、激才正確答案：B12、（）不屬于直線職能制職能部門的職責(zé)A、須向廠長(zhǎng)經(jīng)理請(qǐng)示和匯報(bào)B、具有參謀指導(dǎo)的作用C、可以對(duì)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行直接指揮領(lǐng)導(dǎo)D、受其直接上屬的指揮和命令正確答案：C13、在社會(huì)保障體系中，（）的實(shí)施對(duì)象是社會(huì)貧困者或生活在貧困線以下的人A、社會(huì)福利B、社會(huì)保險(xiǎn)C、社會(huì)救助D、社會(huì)優(yōu)撫正確答案：C14、在現(xiàn)代社會(huì)中，勞動(dòng)關(guān)系是基于（）而建立的A、形成勞動(dòng)關(guān)系B、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系C、勞動(dòng)合同D、集體勞動(dòng)合同正確答案：C15、在正式面試階段，面試考官行為錯(cuò)誤的是（）A、密切注意應(yīng)聘人員的行為和反應(yīng)B、在面試過(guò)程中應(yīng)保持嚴(yán)肅認(rèn)真的氣氛C、要尊重應(yīng)聘者，在應(yīng)聘者回答問(wèn)題時(shí)不要插問(wèn)D、在面試過(guò)程中要將所有觀察到的信息全部詳細(xì)的記錄下來(lái)正確答案：D16、在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下，對(duì)應(yīng)聘者的初選工作應(yīng)堅(jiān)持（）A、精選原則B、面廣原則C、重點(diǎn)原則D、細(xì)選原則正確答案：B17、招聘收益成本比等于新員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)值與（）之比A、招聘直接成本B、招聘間接成本C、招聘總成本D、招聘單位成本正確答案：C18、筆試后，閱卷人在閱卷和成績(jī)復(fù)核時(shí)，關(guān)鍵是要（）A、合法B、客觀C、公平公正D、合理正確答案：C19、績(jī)效管理的最終目標(biāo)是（）A、員工發(fā)展提供平臺(tái)B、提高組織工作效率C、促進(jìn)企業(yè)與員工共同發(fā)展D、改善組織工作氛圍正確答案：C20、領(lǐng)導(dǎo)情境理論中選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變因素，主要包括工作成熟度和（）A、精神承受度B、心理成熟度C、精神成熟度D、心理承受度正確答案：B21、以下關(guān)于績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、適用于各種階層的管理崗位的員工B、采用的指標(biāo)要具體C、要規(guī)定完成目標(biāo)的先后順序D、有數(shù)量質(zhì)量的約束正確答案：A22、企業(yè)定員的原則不包括（）A、必須以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為依據(jù)B、必須以精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約為目標(biāo)C、定員標(biāo)準(zhǔn)必須要長(zhǎng)期固定而不能隨意更改D、各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)正確答案：C23、崗位評(píng)價(jià)是在（）基礎(chǔ)上進(jìn)行的A、績(jī)效考核B、薪酬等級(jí)C、薪酬標(biāo)準(zhǔn)D、崗位分析正確答案：D24、下列方法中，（）適用于生產(chǎn)周期長(zhǎng)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和工藝加工過(guò)程比較復(fù)雜的企業(yè)A、按照重點(diǎn)產(chǎn)品、重點(diǎn)零部件和主要工序統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時(shí)B、按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個(gè)人統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時(shí)C、按產(chǎn)品零件逐道工序匯總產(chǎn)品的實(shí)耗工時(shí)D、按產(chǎn)品投入批量統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時(shí)正確答案：A25、對(duì)銷售人員的銷售業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)考，一般采用（）A、以結(jié)果為導(dǎo)向的考評(píng)方法B、時(shí)間定點(diǎn)量表法C、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法D、行為定點(diǎn)量表法正確答案：A26、關(guān)于錄用決策，下列理解錯(cuò)誤的是（）A、應(yīng)強(qiáng)調(diào)人員之間的互補(bǔ)性B、首先滿足當(dāng)前需要C、應(yīng)考慮組織不同發(fā)展階段對(duì)于員工素質(zhì)不同要求D、員工的能力必須能超出應(yīng)聘崗位的要求正確答案：D27、（）是指崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的前后一致性程度A、效度B、精度C、準(zhǔn)度D、信度正確答案：D28、在企業(yè)的縱向信息溝通中，下向溝通的各個(gè)環(huán)節(jié)要對(duì)信息進(jìn)行（）A、匯總B、綜合C、分解并具體化D、提煉正確答案：C29、在面試過(guò)程中，考官不應(yīng)該（）A、決定應(yīng)聘者是否被錄用B、讓應(yīng)聘者了解單位的現(xiàn)實(shí)狀況C、創(chuàng)造融洽的氣氛D、了解應(yīng)聘者的知識(shí)技能和非智力素質(zhì)正確答案：C30、績(jī)效管理的重心是（）A、準(zhǔn)備階段B、應(yīng)用階段C、實(shí)施階段D、考評(píng)階段正確答案：D31、為了切實(shí)保證企業(yè)績(jī)效管理制度和管理系統(tǒng)（），必須采取抓住兩頭，吃透中間的策略A、有效性和可行性B、永久性C、效率性D、效益性正確答案：A32、被稱為人力資源管理活動(dòng)的紐帶的是（）A、崗位分析B、人力資源規(guī)劃C、戰(zhàn)略規(guī)劃D、制度規(guī)劃正確答案：B33、（）是保證考評(píng)者和被考評(píng)者正?；顒?dòng)的前提和條件A、企業(yè)文化管理體系B、企業(yè)成本管理體系C、企業(yè)績(jī)效管理體系D、企業(yè)薪酬管理體系正確答案：C34、企業(yè)人員招聘成本不包括（）A、直接成本B、招募成本C、安置費(fèi)用成本D、選拔成本正確答案：C35、（）包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇，所從事的工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用，他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等A、外因B、穩(wěn)因C、內(nèi)因D、非穩(wěn)因正確答案：A36、（）是進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估的基礎(chǔ)，對(duì)企業(yè)的培訓(xùn)工作至關(guān)重要A、培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)B、培訓(xùn)方法選擇C、對(duì)培訓(xùn)需求的分析D、培訓(xùn)效果評(píng)估正確答案：C37、人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本，其原因在于人力資本的（）A、創(chuàng)造性B、累積性C、收益性D、時(shí)效性正確答案：A38、職工通過(guò)在本崗位的工作和自治實(shí)現(xiàn)對(duì)管理的參與，這屬于（）A、合理化建議B、崗位參與C、個(gè)人參與D、組織參與正確答案：B39、關(guān)于讀書，你的看法是（）A、現(xiàn)在的書籍太多太濫，有些不值得讀B、讀不好的書不如朋友間的交談收獲大C、讀與工作相關(guān)的書，對(duì)自己提升較快D、其他選項(xiàng)都對(duì)正確答案：D40、在（）人員錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測(cè)試中都達(dá)到一定水平，方能通過(guò)A、補(bǔ)償式B、結(jié)合式C、重點(diǎn)選擇式D、多重淘汰式正確答案：D41、在案例分析法中，案例討論的步驟如下，排序正確的是（）。①展示案例資料；②確定核心問(wèn)題；③小組分別討論；④選擇最佳方案；⑤全體討論解決問(wèn)題的方案A、①③②④⑤B、①⑤②③④C、①②③④⑤D、①⑤③②④正確答案：A42、（）是將緊密聯(lián)系的工作交給一人或一組人連續(xù)完成的改進(jìn)勞動(dòng)分工的方法A、充實(shí)業(yè)務(wù)法B、擴(kuò)大業(yè)務(wù)法C、輪換工作法D、工作連貫法正確答案：D43、以下說(shuō)法中，（）不符合精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約的定員原則A、鼓勵(lì)使用學(xué)歷高的員工B、工作應(yīng)有明確的分工C、提倡兼職D、產(chǎn)品方案設(shè)計(jì)要科學(xué)正確答案：A44、目標(biāo)管理法能使員工個(gè)人的（）保持一致A、個(gè)人目標(biāo)和集體目標(biāo)B、努力目標(biāo)與集體目標(biāo)C、個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)D、努力目標(biāo)與組織目標(biāo)正確答案：D45、下列屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是（）A、勞動(dòng)力B、工作時(shí)間C、用人單位D、勞動(dòng)者正確答案：C46、人力資源費(fèi)用支出控制的程序包括：①制定控制標(biāo)準(zhǔn)；②差異的處理；③人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施等三個(gè)階段。正確的順序是（）A、①③②B、②③①C、②①③D、①②③正確答案：A47、在培訓(xùn)方法中，（）主要適用于從事具體崗位所應(yīng)具備的能力、技能和管理實(shí)務(wù)類培訓(xùn)A、實(shí)踐法B、專題法C、講授法D、研討法正確答案：A48、企業(yè)在審核人工成本預(yù)算時(shí)，無(wú)需（）A、關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線B、關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)C、定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水平的市場(chǎng)調(diào)查D、關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)年度的管理費(fèi)用成本情況正確答案：D49、下列對(duì)職能制結(jié)構(gòu)優(yōu)點(diǎn)的描述正確的是（）A、直線領(lǐng)導(dǎo)的工作負(fù)擔(dān)得到了加重B、可充分發(fā)揮專家的作用，對(duì)下級(jí)的工作提供詳細(xì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)C、降低了企業(yè)管理的專業(yè)化程度和專業(yè)化水平D、責(zé)權(quán)關(guān)系明確正確答案：B50、人力資源費(fèi)用支出控制的作用不包括（）A、最大限度地提高企業(yè)利潤(rùn)B、防止濫用管理費(fèi)用C、保證員工切身利益D、降低人力資源費(fèi)用正確答案：A51、（）是指員工自身感受到的社會(huì)和心理方面的回報(bào)A、直接回報(bào)B、外部回報(bào)C、間接回報(bào)D、內(nèi)部回報(bào)正確答案：D52、（）不屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容A、制定培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算B、管理人事檔案C、規(guī)劃員工職業(yè)生涯D、發(fā)放薪酬正確答案：C53、（）在集體合同內(nèi)容的構(gòu)成中處于核心地位A、一般性規(guī)定B、其他的規(guī)定C、過(guò)渡性規(guī)定D、勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)條款正確答案：D54、下列關(guān)于職工代表大會(huì)制度的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、職工代表大會(huì)沒(méi)有任何用處B、職工代表大會(huì)主要在國(guó)有企業(yè)中實(shí)行C、非國(guó)有企業(yè)實(shí)行民主協(xié)商制度D、職工大會(huì)和民主協(xié)商是并行不悖的制度正確答案：A55、在勞動(dòng)密集型企業(yè)中，生產(chǎn)工人的工作成果不受其他人影響，該類企業(yè)薪酬管理的原則主要是以員工的（）決定其薪酬水平A、學(xué)歷高低B、業(yè)績(jī)水平C、年齡大小D、工齡長(zhǎng)短正確答案：B56、（）是指一國(guó)在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量A、國(guó)民凈收入B、國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值C、總需求D、總供給正確答案：D57、關(guān)于有效薪酬管理的基本原則，下列表述錯(cuò)誤的是（）A、盡量滿足所有員工的需求B、支付相當(dāng)于員工工作價(jià)值的薪酬C、適當(dāng)拉開各等級(jí)之間的薪酬差距D、支付要考慮勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般薪酬水平正確答案：A58、有關(guān)培訓(xùn)激勵(lì)制度的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、應(yīng)在培訓(xùn)激勵(lì)制度中明確規(guī)定具體的獎(jiǎng)懲執(zhí)行的方式和方法B、建立崗位培訓(xùn)責(zé)任制C、企業(yè)要建立起培訓(xùn)—使用—考核—獎(jiǎng)懲的配套制度D、激發(fā)企業(yè)的培訓(xùn)積極性正確答案：A59、技能分析的基本內(nèi)容不包括（）A、技能模塊B、技能評(píng)估C、技能種類D、技能單元正確答案：B60、招聘總成本效益的計(jì)算公式為（）A、總成本效益＝應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用B、總成本效益＝被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用C、總成本效益＝正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用D、總成本效益＝錄用人數(shù)/招聘總成本正確答案：D61、關(guān)于績(jī)效計(jì)劃，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、管理人員和員工相互溝通擬定績(jī)效合約的過(guò)程B、是績(jī)效管理系統(tǒng)閉合循環(huán)中的第一個(gè)環(huán)節(jié)C、績(jī)效計(jì)劃是關(guān)于工作目標(biāo)和工作標(biāo)準(zhǔn)的合約D、為員工謀求更大的福利正確答案：D62、（）應(yīng)用廣泛，可用于基層生產(chǎn)工人的培訓(xùn)A、工作輪換法B、特別任務(wù)法C、模擬訓(xùn)練法D、工作指導(dǎo)法正確答案：D63、成績(jī)記錄法的步驟包括：①由其上級(jí)主管來(lái)驗(yàn)證成績(jī)的真實(shí)準(zhǔn)確性；②由外部一些專家就這些材料進(jìn)行分析，從而對(duì)被考評(píng)人的成績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)；③由被考評(píng)者把自己與工作職責(zé)有關(guān)的成績(jī)寫在一張成績(jī)記錄表上。其正確的排序是（）A、①③②B、③①②C、②③①D、②①③正確答案：B64、若企業(yè)中等級(jí)低的崗位薪酬增長(zhǎng)的速度慢于崗位等級(jí)高的，則下列說(shuō)法正確的是（）A、崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系為線性關(guān)系B、崗位等級(jí)高的，提高比較少的工資就能達(dá)到激勵(lì)效果C、崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系為對(duì)應(yīng)關(guān)系D、崗位等級(jí)低的，提高比較少的工資就能達(dá)到激勵(lì)效果正確答案：D65、有個(gè)朋友向你借了50元錢，但一年過(guò)去了，他依然沒(méi)有還，你會(huì)（）A、委婉向朋友要錢B、朋友不可能這么長(zhǎng)時(shí)間不還帳，考慮自己是否記錯(cuò)了C、既然是朋友，可能他有自己難處D、其他選項(xiàng)都對(duì)正確答案：D66、下列糾紛中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）A、企業(yè)不服勞動(dòng)監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動(dòng)法引起的糾紛B、勞動(dòng)者與用人單位因支付工資報(bào)酬引起的糾紛C、廠長(zhǎng)與職工因個(gè)人債務(wù)引起的糾紛D、企業(yè)管理人員與職工思想意識(shí)觀點(diǎn)不同引起的糾紛正確答案：B67、特別適合普通職員招聘的員工招募方法是（）A、檔案法B、推薦法C、布告法D、任命法正確答案：C68、崗位規(guī)范和工作說(shuō)明書的區(qū)別不包括（）A、適用范圍不同B、結(jié)構(gòu)形式不同C、涉及的內(nèi)容不同D、突出的主題不同正確答案：A69、選擇招聘渠道的主要步驟有：①分析單位的招聘要求；②確定適合的招聘來(lái)源；③分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；④選擇適合的招募方法。排序正確的是（）A、①③②④B、④①③②C、③①④②D、③①②④正確答案：A70、在縱向溝通中，上向溝通的信息應(yīng)逐層集中，在各環(huán)節(jié)進(jìn)行（），然后向上一級(jí)傳輸A、分解B、匯總C、歸納D、綜合正確答案：D71、對(duì)生產(chǎn)工人加工產(chǎn)品的實(shí)耗工時(shí)，以及整個(gè)工作班、工作時(shí)間消耗進(jìn)行直接觀察時(shí)，可采用的方法不包括（）A、工作日寫實(shí)B、原始記錄分析法C、瞬間觀察法D、測(cè)時(shí)正確答案：B72、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說(shuō)法，不正確的是（）A、是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式B、是企業(yè)規(guī)章制度組成部分C、是勞動(dòng)者單方的行為規(guī)范，對(duì)企業(yè)沒(méi)有規(guī)范作用D、以用人單位為主體制定的正確答案：C73、監(jiān)控培訓(xùn)的（），可評(píng)估受訓(xùn)者在不同培訓(xùn)階段的提高和進(jìn)步幅度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)差距并采取補(bǔ)救措施A、最終效益B、中間效果C、全程計(jì)劃D、初始原因正確答案：B74、（）是指因集體合同的訂立而獲得利益，并且受集體合同約束的主體A、所有者B、簽約人C、經(jīng)營(yíng)者D、集體合同的關(guān)系人正確答案：D75、按照勞動(dòng)定額所考察的范圍，勞動(dòng)定額水平的類型不包括（）A、行業(yè)或部門定額水平B、零件定額水平C、企業(yè)定額水平D、車間定額水平正確答案：B76、適用于中低層管理人員掌握管理的基本原理、知識(shí)，提高管理能力的方法是（）A、敏感性訓(xùn)練B、角色扮演C、管理者訓(xùn)練D、頭腦風(fēng)暴法正確答案：C77、組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括（）A、程序公平B、互動(dòng)公平C、分配公平D、法律公平正確答案：D78、招聘評(píng)估的最主要目的是（）A、知道支出的項(xiàng)目B、知道支出的項(xiàng)目C、錄用員工的績(jī)效D、降低今后招聘的費(fèi)用正確答案：D79、績(jī)效反饋的主要目的是（）A、為了更好地改進(jìn)績(jī)效B、激勵(lì)員工C、指出員工的不足D、改進(jìn)工作方法正確答案：A80、阿倫和梅耶提出的組織承諾不包括（）A、口頭承諾B、繼續(xù)承諾C、規(guī)范承諾D、感情承諾正確答案：A81、（）是指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間制度A、正常工作時(shí)間B、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間C、計(jì)件工作時(shí)間D、縮短工作時(shí)間正確答案：D82、在案例分析法中，解決問(wèn)題的過(guò)程包括以下7個(gè)環(huán)節(jié)，排序正確的是（）。①找問(wèn)題；②查原因；③分主次；④提方案；⑤權(quán)衡；⑥實(shí)施；⑦決策A、①②③④⑤⑥⑦B、①③②⑤④⑥⑦C、①③②④⑤⑦⑥D(zhuǎn)、①②④⑤③⑦⑥正確答案：B83、模擬訓(xùn)練法可以提高受訓(xùn)者的（）A、處理問(wèn)題能力B、特定應(yīng)變能力C、特殊工作技能D、特定工作行為正確答案：A84、為了提高績(jī)效考評(píng)的質(zhì)量，有些企業(yè)將幾種比較有效的方法綜合在一起，采用（）A、合成考評(píng)法B、關(guān)鍵事件法C、日志法D、圖解式評(píng)價(jià)量表法正確答案：A85、為了保持企業(yè)產(chǎn)品的外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)進(jìn)行成本與收益的比較，通過(guò)了解（）的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平A、國(guó)家機(jī)關(guān)B、統(tǒng)計(jì)年鑒C、外資企業(yè)D、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手正確答案：D86、有關(guān)培訓(xùn)考核評(píng)估制度的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、目的是在于檢驗(yàn)培訓(xùn)的最終效果B、是規(guī)范培訓(xùn)人員行為的重要途徑C、隨機(jī)抽樣選擇某部分員工進(jìn)行培訓(xùn)考核進(jìn)行評(píng)估D、為培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度的確立提供依據(jù)正確答案：C87、（）是通過(guò)一定的方法，了解員工對(duì)組織運(yùn)行的某一方面的主觀心理感受，對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行評(píng)估、分析并提出相關(guān)判斷A、員工滿意度調(diào)查B、領(lǐng)導(dǎo)滿意度調(diào)查C、各行政部門滿意度調(diào)查D、工會(huì)滿意度調(diào)查正確答案：A88、關(guān)于工作地組織，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、應(yīng)有利于增加工人輔助生產(chǎn)的時(shí)間B、應(yīng)有利于工人進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)C、要有利于工人的身心健康D、要為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境正確答案：A89、不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)整體性是（）A、目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性B、目標(biāo)制定的整體性C、各個(gè)目標(biāo)間不孤立D、目標(biāo)實(shí)施的整體性正確答案：A90、（）是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式A、矩陣制B、直線制C、事業(yè)部制D、直線職能制正確答案：D91、主管圍