吉林省環(huán)保行業(yè)勞動合同范本

吉林省環(huán)保行業(yè)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫全稱）地址：（填寫詳細地址）聯(lián)系電話：（填寫聯(lián)系電話）乙方（勞動者）：（填寫全稱）身份證號碼：（填寫身份證號碼）住址：（填寫住址）聯(lián)系電話：（填寫聯(lián)系電話）第一條勞動合同內容1.1甲乙雙方同意按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方錄用乙方為勞動合同制員工。1.2乙方的工作崗位為：（填寫工作崗位），乙方的工作地點為：（填寫工作地點）。1.3乙方的試用期為：（填寫試用期長度）個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。1.4乙方的工資待遇為：（填寫工資標準），甲方應當按月支付乙方工資。1.5乙方依法享有休息休假、社會保險、勞動保護等待遇。第二條雙方的權利和義務2.1甲方權利和義務（1）按照約定提供工作崗位，按時足額支付乙方工資。（2）為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件，保障乙方的人身權利和身心健康。（3）依法為乙方繳納社會保險費，辦理相關社會保險手續(xù)。（4）按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供福利待遇。（5）督促乙方履行勞動合同，對乙方的工作情況進行監(jiān)督、管理、考核。2.2乙方權利和義務（1）按照甲方的要求，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，認真履行崗位職責。（2）遵守甲方制定的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。（3）尊重甲方領導、同事，維護甲方合法權益，保守甲方商業(yè)秘密。（4）依法參加和組織工會，維護自身合法權益。（5）不得違反國家法律法規(guī)，不得從事有損甲方聲譽的活動。第三條勞動合同的變更、解除和終止3.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。3.2在試用期內，甲方有權解除勞動合同，無需說明理由。3.3乙方有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。3.4勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應提前一個月協(xié)商續(xù)簽事宜。3.5勞動合同解除或終止后，乙方應按照甲方要求辦理相關手續(xù)，甲方依法支付乙方經(jīng)濟補償。第四條爭議解決4.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。4.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.3甲乙雙方均服從仲裁裁決，仲裁裁決具有法律效力。第五條其他約定5.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為：（填寫有效期長度）年。5.3本勞動合同未盡事宜，可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：（填寫簽訂日期）一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證明文件4.勞動者的體檢報告5.社會保險繳納證明6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方公司組織架構圖8.勞動合同續(xù)簽申請表9.勞動爭議仲裁申請書10.經(jīng)濟補償金計算公式說明二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作崗位或未按時足額支付工資的，屬于甲方違約。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險費或未提供福利待遇的，屬于甲方違約。3.乙方未按照甲方要求完成工作任務或嚴重違反甲方規(guī)章制度的，屬于乙方違約。4.乙方在試用期內未能通過考核或不符合甲方錄用條件的，屬于乙方違約。5.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，不通過友好協(xié)商解決，而直接提起仲裁的，視為雙方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：是指用人單位和勞動者在勞動合同期內，為了相互了解對方是否適合工作崗位，而約定的考察期。3.經(jīng)濟補償金：是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定，在解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。4.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)等風險，實行的一種社會保障制度。5.勞動爭議：是指勞動關系雙方在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除等過程中產生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方在試用期內被解除勞動合同。解決辦法：乙方應先了解解除勞動合同的原因，如有異議，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：勞動合同到期，甲方未續(xù)簽。解決辦法：乙方可以要求甲方按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償，并依法申請勞動仲裁維護自身權益。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.