法律行業(yè)勞動(dòng)合同追訴期指南

法律行業(yè)勞動(dòng)合同追訴期指南合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱(chēng)】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】法定代表人：【法定代表人】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱(chēng)】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】鑒于甲方為一家依法成立的法人或其他組織，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方從事【職位】工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）【具體職責(zé)一】（2）【具體職責(zé)二】（3）【具體職責(zé)三】1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范。二、合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為【起始日期】至【終止日期】。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】書(shū)面通知對(duì)方。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方在合同期間的工資為【工資標(biāo)準(zhǔn)】，每月支付一次。3.2乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作【工作天數(shù)】天，每天工作【工作小時(shí)數(shù)】小時(shí)。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的包括但不限于客戶信息、商業(yè)秘密、技術(shù)資料等，均屬于甲方商業(yè)秘密。5.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露給第三方，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。六、勞動(dòng)合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前【提前通知天數(shù)】書(shū)面通知對(duì)方解除本合同。6.2如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。6.3本合同到期后，如雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，則自動(dòng)終止。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方簡(jiǎn)歷2.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)休假證明6.保密協(xié)議7.勞動(dòng)合同解除/終止證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.甲方未按時(shí)支付乙方工資4.甲方未按約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.甲方未履行合同解除/終止程序三、法律名詞及解釋?zhuān)?.用人單位：依法成立的法人或其他組織2.勞動(dòng)者：具備完全民事行為能力的自然人3.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議4.工資：勞動(dòng)者在合同期間的勞動(dòng)報(bào)酬5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的保險(xiǎn)6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并采取保密措施的信息四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，若溝通無(wú)果，可依法向法院提起訴訟2.問(wèn)題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度解決辦法：按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處罰，如警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等3.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付乙方工資解決辦法：及時(shí)支付工資，并向乙方道歉，若重復(fù)發(fā)生，可與乙方協(xié)商調(diào)整工資支付周期4.問(wèn)題：甲方未按約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇解決辦法：補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并向乙方支付相應(yīng)待遇，若重復(fù)發(fā)生，需加強(qiáng)福利待遇管理5.問(wèn)題：甲方未履行合同解除/終止程序解決辦法：按照合同約定履行解除/終止程序，并向乙方支付相關(guān)待遇，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系2.明確雙方權(quán)利義務(wù)和