創(chuàng)意行業(yè)勞動合同

創(chuàng)意行業(yè)勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同的期限為：__________年。1.2勞動合同的起止日期為：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2甲方根據(jù)乙方的實際情況和能力，合理安排乙方的工作崗位。2.3乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保持職業(yè)素養(yǎng)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：每月基本工資人民幣__________元，試用期為__________個月，試用期內(nèi)工資為人民幣__________元。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等根據(jù)甲方規(guī)章制度和乙方的實際工作情況另行確定。3.3甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過__________小時，每日工作時間不得超過__________小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。4.3甲方應保證乙方每周至少休息一天。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳費基數(shù)和比例按照國家和地方政策執(zhí)行。5.2乙方應按時足額繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動條件。6.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方安全生產(chǎn)意識。6.3乙方在勞動過程中，有權對危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。7.2乙方提前三十日書面通知甲方解除勞動合同的。7.3甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度解除勞動合同的。7.4乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除勞動合同。7.5乙方依法追究刑事責任的，甲方有權解除勞動合同。第八條經(jīng)濟補償8.1雙方解除或終止勞動合同，甲方應按照國家和地方政策支付乙方經(jīng)濟補償。8.2具體經(jīng)濟補償標準按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。第九條保密協(xié)議9.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密。9.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方支付違約金，并追究其法律責任。第十條爭議解決10.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。11.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方社會保險繳納證明7.乙方社會保險繳納證明8.勞動合同解除或終止證明9.經(jīng)濟補償計算依據(jù)10.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗上班3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密4.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度5.甲方未按照約定時間支付工資、獎金、津貼等6.甲方未依法為乙方繳納社會保險費7.甲方未提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動條件三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方，約定一定的期限，在此期間內(nèi)，雙方可隨時解除勞動合同。3.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補償。4.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.勞動保護：國家對勞動者在勞動過程中生命安全和身體健康的保護。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按照約定時間到崗上班：與乙方進行溝通，了解原因，如無故不到崗，可按照公司規(guī)章制度進行處理。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密：立即啟動違約責任追究程序，要求乙方停止泄露、消除影響，并索要違約金或賠償損失。4.甲方未按照約定時間支付工資、獎金、津貼等：及時支付，并向乙方道歉，如發(fā)生重復情況，考慮調整薪酬制度或負責人。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險費：及時補繳，并向乙方道歉，如發(fā)生重復情況，考慮調整社會保險繳納方式或負責人。6.甲方未提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動條件：立即改進，確保勞動條件符合國家規(guī)定，并向乙方道歉。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的企業(yè)，需要招聘員工簽訂勞動合同。2.乙