餐飲業(yè)用工合同范本

餐飲業(yè)用工合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意乙方加入甲方單位，乙方愿意接受甲方的雇傭；現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就乙方的崗位職責(zé)、勞動報酬、勞動保護(hù)、勞動條件、勞動紀(jì)律、合同期限等事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條崗位職責(zé)1.1乙方在甲方的安排下，從事__________崗位的工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力提高業(yè)務(wù)水平，確保工作質(zhì)量。第二條勞動報酬2.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。2.2乙方工資的支付方式為每月__________日之前，甲方按時足額支付乙方工資。第三條勞動保護(hù)3.1甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。3.2乙方在勞動過程中應(yīng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，確保自身和他人的安全。第四條勞動條件4.1甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天，并依法保障乙方享受國家法定節(jié)假日。4.2甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險。4.3甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得歧視、侮辱乙方，不得強(qiáng)迫乙方從事法律、法規(guī)禁止的行為。第五條勞動紀(jì)律5.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。5.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。5.3乙方應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工。第六條合同期限6.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。6.2合同期滿前，甲乙雙方如同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付甲方一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.甲方社會保險繳納證明復(fù)印件7.勞動合同備案登記表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗上班或未經(jīng)甲方同意提前解除合同，視為乙方違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資，或未按約定提供勞動保護(hù)、勞動條件，視為甲方違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，或未遵守甲方規(guī)章制度，視為乙方違約。4.甲方違反國家法律法規(guī)，強(qiáng)迫乙方從事違法行為，視為甲方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.崗位職責(zé)：勞動者在用人單位從事的具體工作內(nèi)容。3.勞動報酬：勞動者按照約定獲得的工資、獎金、津貼等報酬。4.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供的工作環(huán)境、勞動條件和安全保障。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若系乙方原因，按照公司規(guī)章制度處理；若系非乙方原因，協(xié)調(diào)調(diào)整到崗時間。2.工資支付問題：確保工資按時足額支付，如有問題，及時與乙方溝通，解釋原因，必要時調(diào)整工資支付方式。3.勞動條件不達(dá)標(biāo)：及時改善勞動條件，確保勞動者權(quán)益。4.乙方泄露商業(yè)秘密：與乙方溝通，要求其停止違法行為，必要時依法追究乙方責(zé)任。5.甲方違反法律法規(guī)：立即糾正違法行為，確保合規(guī)