河南省電信行業(yè)市場營銷勞動合同

河南省電信行業(yè)市場營銷勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲乙雙方同意，提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事電信行業(yè)市場營銷工作，具體職責(zé)為：__________。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。三、勞動報(bào)酬1.乙方的工資由基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等組成，具體金額及發(fā)放方式如下：__________。2.乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。3.乙方加班工資按照甲方所在地的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、社會保險(xiǎn)1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)。2.乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。五、勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)及國家標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供符合安全衛(wèi)生要求的勞動條件。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，提高乙方的事故防范意識。六、勞動紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，誠實(shí)守信，恪守職業(yè)道德。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。七、合同解除和終止1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除勞動合同的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.合同期滿，如雙方不再續(xù)簽，則本合同自動終止。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違反勞動合同規(guī)定，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會保險(xiǎn)參保證明5.勞動合同解除/終止證明6.勞動爭議仲裁申請書7.調(diào)解協(xié)議書8.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.提前解除勞動合同：未經(jīng)雙方協(xié)商一致，一方擅自提前解除勞動合同。2.未按約定提供勞動條件：甲方未按照相關(guān)法律法規(guī)及國家標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供符合安全衛(wèi)生要求的勞動條件。3.未按約定支付勞動報(bào)酬：甲方未按照本合同約定支付乙方工資及福利待遇。4.泄露商業(yè)秘密和客戶信息：乙方未經(jīng)授權(quán)，擅自泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同期限，并在約定期限內(nèi)履行勞動合同。3.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。4.違約行為：違反合同約定，導(dǎo)致合同不能履行或者損害對方利益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動報(bào)酬糾紛：如甲方未按約定支付勞動報(bào)酬，乙方可以要求甲方支付工資及拖欠的報(bào)酬，必要時(shí)可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.勞動條件爭議：如甲方未提供符合安全衛(wèi)生要求的勞動條件，乙方可以要求甲方改善，并向勞動監(jiān)察部門投訴。3.泄露商業(yè)秘密：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方停止侵權(quán)行為，并賠償損失。4.合同解除爭議：如雙方發(fā)生提前解除勞動合同的爭議，可以先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘市場營銷人員，與乙方簽訂勞動合同。2.甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)。3.甲方提供符合安全衛(wèi)生要求的勞動條件。4.甲方按約定支