創(chuàng)業(yè)公司勞動合同模板

創(chuàng)業(yè)公司勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同類型1.1本勞動合同的類型為：__________（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務為期限的勞動合同）。1.2勞動合同的起止日期：自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方的指導下，按照甲方的要求，擔任__________職位，履行__________工作職責。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按時完成甲方安排的工作任務。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資和績效獎金組成，具體工資標準及獎金制度按甲方制定的規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方工資的支付周期為：__________（按月/按季/按年）。3.3乙方加班工資按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，平均每日工作時間不超過__________小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假天數(shù)及待遇按國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應按時足額繳納個人應負擔的部分。5.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、住房、子女教育等方面的優(yōu)惠政策。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和乙方工作崗位要求的勞動保護設施和勞動條件。6.2甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，提高乙方的安全生產(chǎn)意識和技能。第七條保密條款7.1乙方同意在合同期限內和解除合同后一定期限內，保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等不宜公開的信息。7.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。（1）在試用期內，乙方不符合甲方錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務產(chǎn)生嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責任的；（7）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（8）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。8.3乙方解除勞動合同的，應提前__________天書面通知甲方。第九條經(jīng)濟補償和賠償9.1甲方依法解除或終止本勞動合同的，應按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。9.2乙方違反本勞動合同的約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。11.3本勞動合同的一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方工作崗位說明書5.甲方社會保險繳納證明6.乙方簽名確認的保密協(xié)議7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作的，視為違約。3.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密的，視為違約。4.甲方未按照約定支付工資的，視為違約。5.甲方未按照約定提供勞動條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為了互相了解，約定的一定時期。3.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限支付的補償。4.違約金：違反合同約定的一方按照合同約定向對方支付的賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合甲方錄用條件，甲方想解除勞動合同。解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并支付相應的經(jīng)濟補償。2.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方想解除勞動合同。解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并支付相應的經(jīng)濟補償。3.問題：乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作。解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并支付相應的經(jīng)濟補償。4.問題：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。解決辦法：甲乙雙方協(xié)商變更勞動合同內容，未能達成協(xié)議的，提前通知解除勞動合同。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員