任務(wù)五-權(quán)益保護

項目五職前備戰(zhàn)

——權(quán)益保護知識要點ONTENTSC一求職前的權(quán)益保護二求職過程中的權(quán)益保護三求職后的權(quán)益保護面試通過，居然要交押金？1課程導(dǎo)入像小薛一樣的一些應(yīng)屆畢業(yè)生，在求職中往往把個人資料公開于各大求職網(wǎng)站，給一些別有用心的單位提供了制造陷阱的機會。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，簽訂勞動合同時勞動者不需要繳納押金、風(fēng)險金等費用。該公司向小薛收取押金的行為是違法的。一、求職前的權(quán)益保護(一)嚴把招聘信息渠道關(guān)防范虛假廣告，首先要從招聘信息渠道入手。在眾多招聘信息來源中，首選高校就業(yè)指導(dǎo)部門正式發(fā)布的需求信息以及各地人社廳及教育系統(tǒng)主辦的大學(xué)畢業(yè)生招聘會信息。一、求職前的權(quán)益保護(二)查證核實營業(yè)執(zhí)照通常可通過登陸工商行政管理部門官方網(wǎng)站，查看核實用人單位的營業(yè)執(zhí)照，了解招聘單位注冊資金、企業(yè)性質(zhì)、經(jīng)營范圍，核對招聘廣告與其經(jīng)營范圍是否相符，有疑問的話，通過熟人朋友了解情況，或者通過電話向當?shù)赜嘘P(guān)部門核實。一、求職前的權(quán)益保護(三)邏輯檢查在通過報紙、電視或網(wǎng)絡(luò)搜集求職信息時，凡遇到具有以下特點的招聘廣告，要謹慎過濾，不要貿(mào)然應(yīng)聘。不載明公司名稱、地址、電話及聯(lián)絡(luò)人，僅留手機或郵箱信息的招聘單位。1對招聘職位沒有資格、條件限制，或條件過于寬松的招聘單位。2不可思議的高薪或高福利，如待遇優(yōu)厚、工作輕松、純內(nèi)勤、免經(jīng)驗、可借貸等。3電話咨詢該公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)、服務(wù)項目時，該公司不予以明確答復(fù)或語焉不詳。4“一間門面、一張桌子、一部電話”的職介所或者人才市場招聘。5二、求職過程中的權(quán)益保護(一)確保人身財產(chǎn)安全在求職過程中，女性求職者不要衣著過于暴露，男性求職者最好不要用高檔包，求職資料用簡易文件袋裝更安全。要保管好個人錢財、首飾，不要當眾炫耀。貴重物品用塑料袋或紙袋子存放更安全，所帶銀行卡也不要有太多錢，如遇緊急情況可想辦法拋棄或毀掉銀行卡。二、求職過程中的權(quán)益保護(一)面試過程要多觀察面試過程中，如招聘單位所提工作內(nèi)容空泛不具體，不要被“畫大餅”式的夸大宣傳所迷惑，一些打著國際知名品牌名義的傳銷組織打著招聘兼職、網(wǎng)絡(luò)營銷等幌子，大學(xué)畢業(yè)生一定要提高警惕，清楚自身實力，不要輕信面試官所說的沒有專業(yè)技能也能獲得高薪虛假承諾。二、求職過程中的權(quán)益保護(三)謹慎行事、保護自己在面試過程中，要提醒自己即使是隨意的閑談也要避免提及隱晦問題，在回答關(guān)于個人情況時，對涉及個人隱私的問題，要拒絕回答；招聘過程中，只要用心辨識招聘單位的合法性及工作的具體內(nèi)容，認真核實招聘廣告內(nèi)容的真實性、可靠性，增強自己的防范意識，即可避免上當受騙。三、求職后的權(quán)益保護(一)勞動權(quán)益保護享有社會保險權(quán)獲取勞動報酬權(quán)簽訂勞動合同權(quán)享有勞動保護權(quán)享有勞動合同變更權(quán)享有解除勞動合同權(quán)1口頭合同一些用人單位只與求職者就責(zé)、權(quán)、利等方面達成口頭約定，不簽訂正式書面合同。2單方合同一些用人單位只約定應(yīng)聘方有哪些義務(wù)，若違反合同約定要承擔(dān)什么責(zé)任，毀約要交納違約金等。3格式合同勞動合同一旦格式化，應(yīng)聘者就失去了協(xié)商的權(quán)力，招聘方往往利用其優(yōu)勢地位制定一些不公平條款。4賣身合同具有“賣身條款”的合同，通過形式多樣的條款對勞動者的權(quán)利加以嚴