日文版勞動合同玩具行業(yè)

日文版勞動合同玩具行業(yè)合同編號：______________年____月____日甲方（用人單位）：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動者）：__________________身份證號：__________________聯(lián)系電話：__________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方為_______（玩具制造/銷售/設(shè)計等），乙方為具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2雙方協(xié)商一致，可以提前解除本勞動合同。2.3在合同期限內(nèi)，乙方如因個人原因需要提前解除勞動合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方。三、工作內(nèi)容3.1乙方在本勞動合同期內(nèi)，應(yīng)履行甲方規(guī)定的崗位職責，遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成與工作崗位相關(guān)的工作任務(wù)。四、勞動報酬4.1甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納社會保險，并支付工資。4.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、工作時間與休息休假5.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。5.2國家法定節(jié)假日、休息日，甲方應(yīng)依法安排乙方休息或支付加班工資。六、勞動保護與勞動條件6.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。6.2甲方應(yīng)保障乙方的人身權(quán)利和身心健康，不得強迫乙方從事有毒、有害、危險和對乙方生命健康有害的高強度工種。七、解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方解除勞動合同的，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定辦理。7.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。7.3乙方如患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的，甲方有權(quán)解除勞動合同。八、違約責任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣____元。九、爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。甲方（簽字）：_______________乙方（簽字）：_______________甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：_______________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.勞動合同期限變更協(xié)議5.工資條復印件6.社會保險繳納證明復印件7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.甲方公司規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.乙方提前解除勞動合同而未支付違約金2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊3.乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作或由甲方安排的其他工作4.甲方未按約定支付乙方工資或加班工資5.甲方未依法為乙方繳納社會保險6.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供勞動條件，支付工資并繳納社會保險費用的組織或個人。3.勞動者：提供勞動力，按約定獲得報酬的個人。4.違約金：違反合同約定的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、生育、失業(yè)等社會風險而設(shè)立的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提前通知解除勞動合同。解決辦法：提醒乙方履行合同約定，依法支付違約金。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資或加班工資。解決辦法：協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：提醒甲方依法履行義務(wù)，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作或由甲方安排的其他工作。解決辦法：按國家規(guī)定協(xié)商解決，甲方應(yīng)盡量安排合適的工作。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商變更勞動合同期限。3