超市員工績效評估合同

超市員工績效評估合同合同編號：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________鑒于甲方為一家合法經營的超市，乙方愿意加入甲方的超市團隊，并按照甲方的要求進行績效評估；第一條績效評估的目的和原則1.1本合同旨在明確雙方在績效評估過程中的權利和義務，確保評估的公正、公平和有效性。1.2績效評估應遵循客觀、公正、公平、激勵與約束相結合的原則。第二條績效評估的內容和標準2.1績效評估內容包括：工作質量、工作量、工作效率、團隊合作、業(yè)務技能等方面。2.2績效評估標準：（1）工作質量：按照甲方的規(guī)定和要求，完成工作任務，保證產品和服務質量。（2）工作量：按照甲方的安排，完成規(guī)定的工作任務。（3）工作效率：在規(guī)定的時間內，完成工作任務，提高工作效率。（5）業(yè)務技能：不斷提升業(yè)務技能，提高自身綜合素質。第三條績效評估的程序和時間3.1績效評估分為季度評估、半年評估和年度評估。3.2甲方應在評估周期結束后的15個工作日內，對乙方進行績效評估。3.3乙方應在收到評估結果后的5個工作日內，向甲方提出書面申訴，如有特殊情況可申請延期。3.4甲方對乙方的申訴進行核實，并在收到申訴后的10個工作日內作出答復。第四條績效評估的結果和應用4.1績效評估結果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格。4.2評估結果作為乙方薪酬調整、晉升、培訓等方面的依據。4.3乙方連續(xù)兩次評估不合格，甲方有權解除本合同。第五條保密條款5.1乙方在合同期內及解除合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。5.2乙方違反保密條款的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第六條合同的解除和終止6.1雙方協商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除本合同，應提前30日書面通知甲方。6.3甲方違反本合同的，乙方有權解除合同。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。7.2協商無果的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________日期：__________乙方（簽名）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.績效評估表4.申訴表5.保密協議6.培訓記錄7.薪酬調整表二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。2.乙方未按照甲方規(guī)定完成工作任務。3.乙方提前解除合同未提前30日書面通知甲方。4.甲方違反合同規(guī)定，如未按時進行績效評估、未按評估結果進行薪酬調整等。三、法律名詞及解釋：1.績效評估：對乙方工作質量、工作量、工作效率、團隊合作、業(yè)務技能等方面的綜合評價。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。3.保密協議：乙方與甲方簽訂的關于保守商業(yè)秘密的協議。4.違約行為：指合同一方未履行合同約定的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對評估結果有異議：乙方應按合同規(guī)定向甲方提出書面申訴，甲方核實后作出答復。2.乙方提前解除合同：乙方應提前30日書面通知甲方，如未提前通知，應承擔相應違約責任。3.甲方未按時進行績效評估：甲方應按照合同規(guī)定的時間進行績效評估，確保評估的公正、公平。4.甲方未按評估結果進行薪酬調整：甲方應根據評估結果對乙方進行薪酬調整，激勵乙方提高工作質量。五、所有應用場景：1.超市員工與超市之間簽訂的績效評估合同。2.用于規(guī)