16春 東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二(隨機)

東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）

一、單選題（共10道試題，共30分.）

1.現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的渠道是多種多樣的，常用的有（）、員工推薦和“獵頭公司”代招。

.聊天發(fā)掘人才

.主頁招聘

.網(wǎng)上招聘

.校園招聘

正確答案：

2.企業(yè)欲填補空缺的職位，在招聘之前首先應考慮（）?

.招募選擇方案

.招聘備選方案

.外部招聘方案

.內部招聘方案

正確答案：

3.要求應聘者必須在每種測試中都達到一定水平的屬（）的錄用策略。

.雙向選擇式

.多重淘汰式

.結合式

.補償式

正確答案：

4.相對于外部招聘而言，內部招聘具有的優(yōu)勢是（）o

.有利于招到高質量人才

.選拔出的人員較為可信，準確性高

.有利于吸收新觀點

.樹立組織形象

正確答案：

5.（）適合選擇事務性工作人員.管理人員和銷售人員時使用。

.單人面試

.多人面試

.獨立面試

.情境模擬測試

正確答案：

6.評價中心是在（）基礎上發(fā)展起來的。

.工作分析

.情景模擬

.心理測驗

.面試

正確答案：

7.企業(yè)招聘人員常用的方法是（）。

.情境模擬

.面試

.筆試

.筆試.面試.情景模擬和心理測試

正確答案：

8.參加招聘洽談會，企業(yè)的招聘人員可以有以下的收獲（）o

.開闊視野

.了解當?shù)厝肆Y源的素質和走向，了解同行其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況

.較容易招聘到高級人才

.較容易招聘到稀缺人才

正確答案：

9.通過計算（）可以分析錄用人員的素質狀況。

.應聘比例

.招聘單價

.招聘完成比例

.錄用比例

正確答案：

10.招聘工作的目標是成功地選拔（）?

.組織外部人才

.組織所需的人才

.高精尖人才

.優(yōu)秀人才

正確答案：

東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）

二、多選題（共10道試題，共40分。）

1.從內容上看，人力資源規(guī)劃可分為（）.

.人員規(guī)劃

.企業(yè)組織變革規(guī)劃

,人力資源費用規(guī)劃

.戰(zhàn)略規(guī)劃

E.組織規(guī)劃

正確答案：E

2.招聘策略主要有（）。

.地點策略

.方法策略

.人員策略

.計劃策略

E.時間策略

正確答案：E

3.關于無領導小組討論，以下說法正確的是（）。

.無領導小組討論能測出筆試和單一面試法所不能檢測出的能力或者素質

.無領導小組討論是一種以完成某項“實際任務”為基礎的團隊模擬，大多通過游戲的形式

進行，并側重評價管理潛質

.無領導小組討論具有區(qū)分功能.評價功能和預測功能

.無領導小組討論采用情景模擬的方式對應聘者進行集體面試

正確答案：

4.情景模擬測試比較適用于招聘（）。

.科學研究人員

.服務人員

.管理人員

.事務性工作人員

正確答案：

5.不同的目的，工作分析的側重點不同，對于招聘而言，工作分析的側重點是（）,

.每一項工作任務應達到的要求內容和水平

.該崗位的工作職責

.該崗位對任職者的要求

.衡量每一項工作任務的標準

E.關鍵考核指標

正確答案：

6.招聘評估的信度主要包括（）o

.評分者信度

.同測信度

.穩(wěn)定信度

.等值信度

E.內在一致性信度

正確答案：E

7.面試是公司挑選職工的一種重要方法，其主要內容包括（）。

.儀表風度.專業(yè)知識.工作經驗

.工作態(tài)度.求職動機.興趣愛好

.表達能力.分析能力

.應變能力.控制能力

正確答案：

8.面試一般包括（）。

.面試開始階段

.面試前的準備階段

.正式面試階段

.面試評價階段

正確答案：

9.招聘成本效用評估指標包括（

.人貝錄用效用

.招募成本效用

.選拔成本效用

.培訓成本效用

E.總成本效用

正確答案：E

10.招聘實施階段的主要步驟包括（）o

.選拔

.招募

.評估

.準備

正確答案：

東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）

三、判斷題（共15道試題，共30分。）

1.面試是員工甄選和聘用中普通使用的方法之一。（）

.錯誤

.正確

正確答案：

2.一般只有在中高級管理職位的選拔中，我們才使用測評中心這種方法。（）

.錯誤

.正確

正確答案：

3.人力資源需求預測一般從微觀的不同角度去分析，有時也從宏觀的不同角度去分析。？

（）

.錯誤

.正確

正確答案：

4.書面案例分析是一種以完成某項“實際工作任務”為基礎的標準化模擬活動。通過活動

觀察測評被評價者實際的管理能力。（）

.錯誤

.正確

正確答案：

5.由于非結構型面試具有很大的隨意性，所以對應聘者的理解能力與應變能力有較高要求。

（）

錯

誤

正

確

正確答案：

6.確定計劃期內員工的補充需要量的平衡式為：”計劃期內人員補充需求量=計劃期內人員

總需求量一報告期期末員工總數(shù)+計劃期內自然減員總人數(shù)（）

.錯誤

.正確

正確答案：

7.招募工作是招聘工作的開始。（）

.錯誤

.正確

正確答案：

8.崗位分析是一系列人力資源管理活動的基礎，與選拔.調整工資和培訓均有關。（）

.錯誤

.正確

正確答案：

9.財務預算對人才招聘的數(shù)量和質量都有影響。（）

.錯誤

.正確

正確答案：

10.招聘廣告的內容應涉及企業(yè)基本狀況.職位信息.崗位任職資格條件.職位薪酬和福利.

應聘方法等相關信息。也可以借助多種美編工具，豐富招聘廣告的視覺效果。（）

.錯誤

.正確

正確答案：

11.崗位分析是全面評價組織中某個特定工作職務的管理活動,是對該項職務的工作內容和

職務規(guī)范的描述和評價的過程。（）

.錯誤

.正確

正確答案：

12.員工招募是指企業(yè)為了發(fā)展需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析中數(shù)量與質量的要求,

從組織內外吸收適合的人力資源的全過程。

.錯誤

.正確

正確答案：

13.組織在進行人員招聘錄用工作時組織外招聘應先優(yōu)于內部調整。（）

.錯誤

.正確

正確答案：

14.對于熱門、尖端的人才應該通過招聘會或是獵頭公司的形式招聘。（）

.錯誤

.正確

正確答案：

15.情境模擬測試適合于招聘服務人員，事務性工作人員、管理人員、銷售人員時使用。（）

.錯誤

.正確

正確答案:

東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）

一、單選題（共10道試題，共30分。）

1.通過計算（）可以分析錄用人員的素質狀況。

.應聘比例

.招聘單價

.招聘完成比例

.錄用比例

正確答案：

2.人力測評中了解人際關系能力最有效的方法是（）o

.文件筐測驗

.無領導小組討論

.集體面試

.資歷審核

正確答案：

3.招聘原則中（）是保證企業(yè)招聘到高素質人才和實現(xiàn)招聘活動高效率的基礎。

.公開公平競爭

.雙向選擇

.遵循國家法律法規(guī)

.效率優(yōu)先原則

正確答案：

4.企業(yè)欲填補空缺的職位，在招聘之前首先應考慮（）。

.招募選擇方案

.招聘備選方案

.外部招聘方案

.內部招聘方案

正確答案：

5.情境模擬測試主要針對被測試者明顯的行為.實際的操作以及（）進行測試。

.人際處理

.公關

.兩難問題

.工作效率

正確答案：

6.在招聘員工時，（）是一項重要的考慮因素。

.性別

.個人特點

.工作經歷

.身高

正確答案：

7.以下甄選工具中，效率最高的一項是（）。

.評價中心

.自我評價

?體能

.面試

正確答案：

8.招聘選擇方式通常有面試、（）、個性測試等。

.復試

.面試和復試

.情境模擬測試

.初試

正確答案：

9.和兩間化妝品公司同時招聘銷售人員，結果是公司如期完成了招聘任務，而公司卻遲遲

招不到合適的人選。這時，公司首先要做的工作應該是（）。

.檢討公司招聘策略

.多刊登招聘廣告

.收集公司的招聘策略和方法

.辭退主持招聘工作的人力資源總監(jiān)

正確答案：

10.下列屬于外部招募方法的是（）?

.布告法

.選拔法

.熟人推薦

.檔案法

正確答案：

東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）

二、多選題（共10道試題，共40分。）

1.情景模擬測試與筆試.面試法相比，主要是針對被試者的（）進行測試。

.操作能力

.智力水平

.行為過程

.心理活動

正確答案：

2.一般來說，人員錄用決策的策略主要有（）。

.多重淘汰式

.比較錄用式

.擇優(yōu)錄用式

.結合式

E.補償式

正確答案：E

3.崗位調查階段調查的內容包括（）。

.緊張狀況

.崗位識別信息

.崗位關鍵能力

.崗位勞動負荷

E.崗位任務.責任.權限

正確答案：E

4.使用評價中心應注意的主要問題（）?

.必須考慮成本問題

.準確界定測評的維度和標準

.應選擇責任感強.能力水平高.有一定管理經驗的人擔任評委

.評價中心的題目必須經常更新

正確答案：

5.外部招募的不足主要體現(xiàn)在（）.

.決策風險大

.招募成本高

.影響內部員工的積極性

.篩選的難度大且時間長

E.進入角色慢

正確答案：E

6.效度評估中的效度主要有（）。

.信度效度

.預測效度

.同側效度

.內部一致性

E.內容效度

正確答案：E

7.網(wǎng)絡招聘的優(yōu)點包括（）。

.不受地點和時間的限制

.方便快捷

.成本較低？

.選擇余地大，涉及范圍廣

E.成功率高

正確答案：

8.制定招聘計劃是人力資源部門的一項核心任務，招聘計劃的主要內容包括（）。

.招聘的截止日期

.錄用人數(shù)以及達到規(guī)定錄用率所需要的人員

.招聘費用預算

.人員錄用后的績效考核方案

正確答案：

9.崗位規(guī)范中包括有（）。

.知識于學歷

.技能要求

.身體素質要求

.工作環(huán)境

正確答案：

10.企業(yè)花費了大量的時間和精力進行面試，但效果并不理想，其一般原因是（）。

.背景調查的信息失真

.面試的程序方面出現(xiàn)問題

.面試者的主觀偏見

.應聘者善于偽裝，提供了不真實的信息

正確答案：

東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）

三、判斷題（共15道試題，共30分。）

1.人員選拔是招聘過程中最關鍵的一步，其技術性較強，難度較大。

.錯誤

.正確

正確答案：

2.雙向選擇是目前市場上人力資源配置的基本原則。

.錯誤

.正確

正確答案：

3.人力資源供求達到供需平衡是人力資源規(guī)劃活動的落腳點和歸宿，人力資源供需預測是

為這一活動服務的。（）

.錯誤

.正確

正確答案：

4.對于熱門、尖端的人才應該通過招聘會或是獵頭公司的形式招聘。（）

.錯誤

.正確

正確答案：

5.角色扮演就是要求被評價者扮演一個特定的管理角色來處理日常的管理事務，以此來觀

察被評價者的多種表現(xiàn)，以便了解其心理素質和潛在能力的一種測試方法。（）

.錯誤

.正確

正確答案：

6.招聘廣告的內容應涉及企業(yè)基本狀況.職位信息.崗位任職資格條件.職位薪酬和福利.應

聘方法等相關信息。也可以借助多種美編工具，豐富招聘廣告的視覺效果。（）

.錯誤

.正確

正確答案：

7.校園招聘可以趁機樹立企業(yè)形象，宣傳企業(yè)文化。（）

.錯誤

.正確

正確答案：

8.人員初選工作只要在時間和費用允許的情況下，應堅持面廣的原則。

.錯誤

.正確

正確答案：

9.在獵取高級人才時，企業(yè)首先需在標準流程的基礎上準確地描述崗位職責和任職資格。

.錯誤

.正確

正確答案：

10.評價中心的主要組成部分以及它的最突出的特點，就是它使用了心理測試方法對被測評

者的特定行為進行觀察和評價。（）

.錯誤

.正確

正確答案：

11.企業(yè)人員配置的根本目的是為員工找到和創(chuàng)造其發(fā)揮作用的條件。

.錯誤

.正確

正確答案：

12.求職申請表通常由招聘企業(yè)設計，包含了職位所需的基本信息、，是用標準化的格式表示

出來的一種初級篩選工具。其目的是篩選出基本基本能力素質和學習工作背景符合職位候選

人。（）

.錯誤

.正確

正確答案：

13.面試是員工甄選和聘用中普通使用的方法之一。（）

.錯誤

.正確

正確答案：

14.人員選拔是企業(yè)人員招聘工作中最關鍵，技術性最強，難度最大的環(huán)節(jié)。（）

.錯誤

.正確

正確答案：

15.在審查簡歷的邏輯性時，若發(fā)現(xiàn)虛假成分的存在，應直接將其簡歷篩除。（）

.錯誤

.正確

正確答案:

東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）

一、單選題（共10道試題，共30分。）

1.企業(yè)招聘人員常用的方法是（）o

.情境模擬

.面試

.筆試

.筆試.面試.情景模擬和心理測試

正確答案：

2.情境模擬測試根據(jù)測試內容可以分為（）。

.語言表達能力測試.組織能力測試.事務處理能力測試

.語言表達能力測試.組織能力測試.部門利益協(xié)調能力測試

.溝通能力測試.組織能力測試.事務處理能力測試

,溝通能力測試.組織能力測試.部門利益協(xié)調能力測試

正確答案：

3.招聘工作的目標是成功地選拔（）。

.組織外部人才

.組織所需的人才

.高精尖人才

.優(yōu)秀人才

正確答案：

4.內部招募有效的方法是（）。

.推薦法

.筆試法

.試用法

.考察法

正確答案：

5.相對于外部招聘而言，內部招聘具有的優(yōu)勢是（）。

.有利于招到高質量人才

.選拔出的人員較為可信，準確性高

.有利于吸收新觀點

.樹立組織形象

正確答案：

6.被評價者先看一些有關某個組織管理中的問題材料，然后要求向高層領導提出一個分析

報告。此種方法屬于評價中心哪種測試方法（）。

.角色扮演

.書面案例分析

.事實判斷

.面談模擬

正確答案：

7.以下甄選工具中，效率最高的一項是（）。

.評價中心

.自我評價

?體能

.面試

正確答案：

8.人員配置的根本目的是（）。

.為員工找到創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件

.保持所有員工的心理和生理健康

.通過個體之間取長補短形成整體優(yōu)勢

.使得組織的任務和要求與個人相適應

正確答案：

9.招聘原則中（）是保證企業(yè)招聘到高素質人才和實現(xiàn)招聘活動高效率的基礎。

.公開公平競爭

.雙向選擇

,遵循國家法律法規(guī)

.效率優(yōu)先原則

正確答案：

10.招聘需由求通常是（）提出的。

.人力資源部門

.用人部門

.高層管理者

.一線員工

正確答案：

東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）

二、多選題（共10道試題，共40分.）

1.無領導小組討論中，評分者的觀察要點包括（）。

.發(fā)言形式

.發(fā)言情態(tài)

.發(fā)言影響

.發(fā)言內容

正確答案：

2.網(wǎng)絡招聘的優(yōu)點包括（）。

.不受地點和時間的限制

.方便快捷

.成本較低？

.選擇余地大，涉及范圍廣

E.成功率高

正確答案：

3.效度評估中的效度主要有（

.信度效度

.預測效度

.同側效度

.內部一致性

E.內容效度

正確答案：E

4.為了獲取有關勝任特征模型的數(shù)據(jù)，可以采取的方法有（）。

,團體焦點訪談法

.市場調查法

.問卷調查法

.行為事件訪談法

E.滿意度調查

正確答案：

5.關于招聘，以下說法正確的是（）。

.招聘包括招募.甄選.錄用.評估四個環(huán)節(jié)

.招聘是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)

.招聘僅僅是人力資源部的工作

.招聘是人力資源規(guī)劃.工作分析.培訓和開發(fā).績效管理.薪酬管理.勞動關系等其他人力資

源管理活動得以開展的前提和基礎

正確答案：

6.工作分析的目的在于（）。

.為招聘提供依據(jù)

.為確定績效考核標準提供信息

.確定各崗位的勝任特征模型

.為確定薪酬體系提供依據(jù)

E.提高員工對工作的滿意度

正確答案：

7.制定招聘計劃的主要依據(jù)有（

.人力資源規(guī)劃

.工作分析

.招聘策略

.招聘程序

正確答案：

8.情景模式包括（）。

.無領導小組討論

.知識測試

.壓力測試

.角色扮演

正確答案：

9.工作崗位分析信息的主要來源有（）o

.書面資料

.同事報告

.工作日志

.事件訪談

E.直接觀察

正確答案：E

10.一般來說，招聘組成員應該包括（）。

.招聘的工作崗位未來的下屬

.人力資源部門的代表

.直線經理人

.招聘的工作崗位未來的同事

正確答案：

東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）

三、判斷題（共15道試題，共30分。）

1.人員選拔是企業(yè)人員招聘工作中最關鍵，技術性最強，難度最大的環(huán)節(jié)。（）

.錯誤

.正確

正確答案：

2.員工招募是指企業(yè)為了發(fā)展需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析中數(shù)量與質量的要求，

從組織內外吸收適合的人力資源的全過程。

.錯誤

.正確

正確答案：

3.評價中心的主要組成部分以及它的最突出的特點，就是它使用了心理測試方法對被測評

者的特定行為進行觀察和評價。（）

.錯誤

.正確

正確答案：

4.求職申請表通常由招聘企業(yè)設計，包含了職位所需的基本信息，是用標準化的格式表示

出來的一種初級篩選工具。其目的是篩選出基本基本能力素質和學習工作背景符合職位候選

人。（）

.錯誤

.正確

正確答案：

5.情境模擬測試適合于招聘服務人員，事務性工作人員、管理人員、銷售人員時使用。（）

.錯誤

.正確

正確答案：

6.在人員選拔中，人的智商水平是越高越好。（）

.錯誤

.正確

正確答案：

7.招募是人員招聘的主要環(huán)節(jié)之一，它的內涵是吸引到足夠多的慕名而來的應聘者。（）

.錯誤

.正確

正確答案：

8.員工招聘對組織的生存和發(fā)展影響不大。

.錯誤

.正確

正確答案：

9.情景模擬測試與筆試和面試方法相比，主要是針對被試者明顯的行為、實際的操作以及

工作效率進行測試。（）

.錯誤

.正確

正確答案：

10.一線的管理人員可以選坐德爾菲法的專家，但是熟悉該業(yè)務的普通員工不能選做、專家。

（）

.錯誤

.正確

正確答案：

11.如果一家公司需要招聘10位初級機械操作工，并且這家公司愿意對他們進行培訓。那

么，最好的招聘來源是職業(yè)學校。（）

.錯誤

.正確

正確答案：

12.知識測試可以通過筆試.面試.情境測試.試用等形式進行。其中最有效、最簡單的形式

是面試。（）

.錯誤

.正確

正確答案：

13.相對于內部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高質量人才。（）

.錯誤

.正確

正確答案：

14.組織在進行人員招聘錄用工作時組織外招聘應先優(yōu)于內部調整。（）

.錯誤

.正確

正確答案：

15.書面案例分析是一種以完成某項“實際工作任務”為基礎的標準化模擬活動。通過活動

觀察測評被評價者實際的管理能力。（）

.錯誤

.正確

正確答案：

東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）

一、單選題（共10道試題，共30分。）

1.情境模擬測試主要針對被測試者明顯的行為.實際的操作以及（）進行測試。

.人際處理

.公關

.兩難問題

.工作效率

正確答案：

2.招聘工作總結不包括的有（

.招聘成本核算

.招聘計劃的完成情況？？

.整個招聘工作的進程情況

.招聘費用是否相符

正確答案：

3.招聘選擇方式通常有面試、（）、個性測試等。

.復試

,面試和復試

.情境模擬測試

.初試

正確答案：

4.關于文件筐測試的描述中，錯誤的是（）。

.可以考察應聘者的溝通能力，協(xié)調能力

.考官發(fā)給應聘者的是事先由各類專家共同鑒定，標準化的文件組合

.考官要對應聘者的工作進行集體評價

.要求應聘者在規(guī)定時間內處理完考官提供的文件

正確答案：

5.上門招聘法即校園招聘，其具有的優(yōu)點是（

.具有豐富的社會經驗和工作經驗

.具有時間上的靈活性

.可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員.技術人員管理人員

..具有廣泛的宣傳效果

正確答案：

6.（）是對招聘成本所產生的效果進行分析。

.招聘成本效益評估

.招聘信度效度評估

.招聘成本效用評估

.招聘數(shù)量質量評估

正確答案：

7.企業(yè)招聘人員常用的方法是（

.情境模擬

.面試

.筆試

.筆試.面試.情景模擬和心理測試

正確答案：

8.企業(yè)欲填補空缺的職位，在招聘之前首先應考慮（）。

.招募選擇方案

.招聘備選方案

.外部招聘方案

.內部招聘方案

正確答案：

9.以下甄選工具中，效率最高的一項是（）。

.評價中心

.自我評價

.體能

.面試

正確答案：

10.內部招募有效的方法是（）。

.推薦法

.筆試法

.試用法

.考察法

正確答案：

東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）

二、多選題（共10道試題，共40分。）

1.招聘策略主要有（）。

.人員策略

.時間策略

.地點策略

.計劃策略

正確答案：

2.為了獲取有關勝任特征模型的數(shù)據(jù)，可以采取的方法有（）。

.團體焦點訪談法

.市場調查法

.問卷調查法

.行為事件訪談法

E.滿意度調查

正確答案：

3.招聘評估的信度主要包括（）。

.評分者信度

.同測信度

.穩(wěn)定信度

.等值信度

E.內在一致性信度

正確答案：E

4.一般來說，人員錄用決策的策略主要有（）。

.多重淘汰式

.比較錄用式

.擇優(yōu)錄用式

.結合式

E.補償式

正確答案：E

5.企業(yè)花費了大量的時間和精力進行面試，但效果并不理想，其一般原因是（）。

.背景調查的信息失真

.面試的程序方面出現(xiàn)問題

,面試者的主觀偏見

.應聘者善于偽裝，提供了不真實的信息

正確答案：

6.崗位調查階段調查的內容包括（）。

.緊張狀況

.崗位識別信息

.崗位關鍵能力

.崗位勞動負荷

E.崗位任務.責任.權限

正確答案：E

7.人力資源供給的預測方法有（）o

.核算法

.技能清單法

.人員置換圖解法

.隨機網(wǎng)絡模擬法

正確答案：

8.制定招聘計劃的主要依據(jù)有（

.人力資源規(guī)劃

.工作分析

.招聘策略

.招聘程序

正確答案：

9.網(wǎng)絡招聘的優(yōu)點包括（）。

.不受地點和時間的限制

.方便快捷

.成本較低？

.選擇余地大，涉及范圍廣

E.成功率高

正確答案：

10.從內容上看，人力資源規(guī)劃可分為（）。

,人員規(guī)劃

.企業(yè)組織變革規(guī)劃

.人力資源費用規(guī)劃

.戰(zhàn)略規(guī)劃

E.組織規(guī)劃

正確答案：E

東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）

三、判斷題（共15道試題，共30分。）

1.人員初選工作只要在時間和費用允許的情況下，應堅持面廣的原則。

.錯誤

.正確

正確答案：

2.人員招聘的內部因素可以分為兩類：一類是經濟條件，另一類是政府管理與法律的監(jiān)控。

（）

.錯誤

.正確

正確答案：

3.企業(yè)完成人員招聘工作后應對招聘成本和錄用人員進行評估。（）

.錯誤

.正確

正確答案：

4.評價中心的主要組成部分以及它的最突出的特點，就是它使用了心理測試方法對被測評

者的特定行為進行觀察和評價。（）

.錯誤

.正確

正確答案：

5.情境模擬測試適合于招聘服務人員，事務性工作人員、管理人員、銷售人員時使用。（）

.錯誤

.正確

正確答案：

6.一般來說，選擇招聘地點的規(guī)則是，在全國范圍內招聘組織的高級管理人才或專家教授;

在跨地區(qū)的市場上招聘中級管理人員和專業(yè)技術人員；在招聘單位所在地區(qū)招聘一般工作人

員和技術工人。（）

.錯誤

.正確

正確答案：

7.一般只有在中高級管理職位的選拔中，我們才使用測評中心這種方法。（）

.錯誤

.正確

正確答案：

8.由于非結構型面試具有很大的隨意性，所以對應聘者的理解能力與應變能力有較高要求。

（）

.錯誤

.正確

正確答案：

9.通常建立勝任特征模型的第一步是收集信息。（）

.錯誤

.正確

正確答案：

10.如果組織有內部調整.內部晉升等計劃，則應該首先采用外部招聘，最后實施這些計劃。

（）

.錯誤

.正確

正確答案：

11.引導性問題采用虛擬的提問方式，目的是為了考察應聘者的應變能力、思維能力和解決

問題的能力。（）

.錯誤

.正確

正確答案：

12.崗位分析是一系列人力資源管理活動的基礎，與選拔.調整工資和培訓均有關。（）

.錯誤

.正確

正確答案：

13.人力資源需求預測一般從微觀的不同角度去分析，有時也從宏觀的不同角度去分析。？

（）

.錯誤

.正確

正確答案：

14.人力資源供求達到供需平衡是人力資源規(guī)劃活動的落腳點和歸宿，人力資源供需預測是

為這一活動服務的。（）

.錯誤

.正確

正確答案：

15.招募工作是招聘工作的開始。（）

.錯誤

.正確

正確答案：

東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）

一、單選題（共10道試題，共30分.）

1.關于文件筐測試的描述中，錯誤的是（）。

.可以考察應聘者的溝通能力，協(xié)調能力

.考官發(fā)給應聘者的是事先由各類專家共同鑒定，標準化的文件組合

.考官要對應聘者的工作進行集體評價

.要求應聘者在規(guī)定時間內處理完考官提供的文件

正確答案：

2.上門招聘法即校園招聘，其具有的優(yōu)點是（）。

.具有豐富的社會經驗和工作經驗

.具有時間上的靈活性

,可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員.技術人員管理人員

..具有廣泛的宣傳效果

正確答案：

3.被評價者先看一些有關某個組織管理中的問題材料，然后要求向高層領導提出一個分析

報告。此種方法屬于評價中心哪種測試方法（）。

.角色扮演

.書面案例分析

.事實判斷

.面談模擬

正確答案：

4.在招聘員工時，（）是一項重要的考慮因素。

.性別

.個人特點

.工作經歷

.身高

正確答案：

5.招聘工作的目標是成功地選拔（）。

.組織外部人才

.組織所需的人才

.高精尖人才

.優(yōu)秀人才

正確答案：

6.企業(yè)招聘人員常用的方法是（

.情境模擬

.面試

.筆試

.筆試.面試.情景模擬和心理測試

正確答案：

7.人員配置的根本目的是（

.為員工找到創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件

.保持所有員工的心理和生理健康

.通過個體之間取長補短形成整體優(yōu)勢

.使得組織的任務和要求與個人相適應

正確答案：

8.參加招聘洽談會，企業(yè)的招聘人員可以有以下的收獲（）。

.開闊視野

.了解當?shù)厝肆Y源的素質和走向，了解同行其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況

.較容易招聘到高級人才

.較容易招聘到稀缺人才

正確答案：

9.下列屬于外部招募方法的是（）0

.布告法

.選拔法

.熟人推薦

.檔案法

正確答案：

10.招聘選擇方式通常有面試、（）、個性測試等。

.復試

.面試和復試

.情境模擬測試

.初試

正確答案：

東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）

二、多選題（共10道試題，共40分。）

1.面試需要遵守的法則有（）。

.利用正規(guī)的工作分析決定工作的要求

.利用工作分析收集到的資料.制定面談的問題

.根據(jù)每個應征者的工作知識.技術和能力評估應征者的工作績效

.注意應聘者擁有于工作相關的知識.技術.能力和有關特性

正確答案：

2.結構化面試中應注意避免的評分誤差有（

.評分中的趨高.趨中或趨低的傾向

.在評分中接受多數(shù)人的意見和影響

.受面試者某一突出特點的影響，加大給分的幅度

,面試者出場順序不同，評分標準不一致

正確答案：

3.工作分析的目的在于（）。

.為招聘提供依據(jù)

.為確定績效考核標準提供信息

.確定各崗位的勝任特征模型

.為確定薪酬體系提供依據(jù)

E.提高員工對工作的滿意度

正確答案：

4.制定招聘計劃是人力資源部門的一項核心任務，招聘計劃的主要內容包括（）。

.招聘的截止日期

.錄用人數(shù)以及達到規(guī)定錄用率所需要的人員

.招聘費用預算

.人員錄用后的績效考核方案

正確答案：

5.從內容上看，人力資源規(guī)劃可分為（）?

,人員規(guī)劃

.企業(yè)組織變革規(guī)劃

.人力資源費用規(guī)劃

.戰(zhàn)略規(guī)劃

E.組織規(guī)劃

正確答案：E

6.以下哪項屬于員工的招聘原則？（）

.最優(yōu)性原則

.多樣性原則

.高效性原則

.合法性原則

正確答案：

7.關于無領導小組討論，以下說法正確的是（）。

.無領導小組討論能測出筆試和單一面試法所不能檢測出的能力或者素質

.無領導小組討論是一種以完成某項“實際任務”為基礎的團隊模擬，大多通過游戲的形式

進行，并側重評價管理潛質

.無領導小組討論具有區(qū)分功能.評價功能和預測功能

.無領導小組討論采用情景模擬的方式對應聘者進行集體面試

正確答案：

8.無領導小組討論包括（）等多種類型。

.指定角色的討論

.不定角色的討論

.情境性的討論

.無情境性討論

正確答案：

9.工作說明書可分為（）。

,部門工作說明書

.公司工作說明書

.崗位工作說明書

.任務工作說明書

正確答案：

10.選擇工作分析方法主要的選擇依據(jù)是（）。

.根據(jù)崗位的特點進行選擇

.根據(jù)員工的素質與管理者的能力與偏好進行選擇

.根據(jù)同行業(yè)的方法進行選擇

.根據(jù)各分析方法的特點與適用范圍進行選擇

E.根據(jù)目標進行選擇

正確答案：E

東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）

三、判斷題（共15道試題，共30分。）

1.一般只有在中高級管理職位的選拔中，我們才使用測評中心這種方法。（）

.錯誤

.正確

正確答案：

2.招募工作是招聘工作的開始。（）

.錯誤

.正確

正確答案：

3.角色扮演就是要求被評價者扮演一個特定的管理角色來處理日常的管理事務，以此來觀

察被評價者的多種表現(xiàn)，以便了解其心理素質和潛在能力的一種測試方法。（）

.錯誤

.正確

正確答案：

4.在面試時，除了積極有效的傾聽外，還有注意應聘者的非語言信息。（）

.錯誤

.正確

正確答案：

5.確定計劃期內員工的補充需要量的平衡式為：“計劃期內人員補充需求量=計劃期內人員

總需求量一報告期期末員工總數(shù)+計劃期內自然減員總人數(shù)”。（）

.錯誤

.正確

正確答案：

6.評價中心的主要組成部分以及它的最突出的特點，就是它使用了心理測試方法對被測評

者的特定行為進行觀察和評價。（）

.錯誤

.正確

正確答案：

7.引導性問題采用虛擬的提問方式，目的是為了考察應聘者的應變能力、思維能力和解決

問題的能力。（）

.錯誤

.正確

正確答案：

8.招聘需求信息發(fā)布的時間，方式，渠道以及范圍是根據(jù)招聘計劃來確定的。（）

.錯誤

.正確

正確答案：

9.如果一家公司需要招聘10位初級機械操作工,并且這家公司愿意對他們進行培訓I。那么，

最好的招聘來源是職業(yè)學校。（）

.錯誤

.正確

正確答案：

10.由于人員選拔是個復雜的過程，所以應關注最終結果的質量，而不是該過程中每一步工

作的質量。

.錯誤

.正確

正確答案：

11.在審查簡歷的邏輯性時，若發(fā)現(xiàn)虛假成分的存在，應直接將其簡歷篩除。（）

.錯誤

.正確

正確答案：

12.企業(yè)人員配置的根本目的是為員工找到和創(chuàng)造其發(fā)揮作用的條件。

.錯誤

.正確

正確答案：

13.外部招聘的缺點之一就是來源少，難以保證質量。（）

.錯誤

.正確

正確答案：

14.招聘廣告的內容應涉及企業(yè)基本狀況.職位信息.崗位任職資格條件.職位薪酬和福利.

應聘方法等相關信息。也可以借助多種美編工具，豐富招聘廣告的視覺效果。（）

.錯誤

.正確

正確答案：

15.相對于內部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高質量人才。（）

.錯誤

.正確

正確答案：

東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）

一、單選題（共10道試題，共30分。）

1.關于文件筐測試的描述中，錯誤的是（）。

.可以考察應聘者的溝通能力，協(xié)調能力

.考官發(fā)給應聘者的是事先由各類專家共同鑒定，標準化的文件組合

.考官要對應聘者的工作進行集體評價

.要求應聘者在規(guī)定時間內處理完考官提供的文件

正確答案：

2.人員配置的目的是通過（）的配合，以及人與人的協(xié)調，充分開發(fā)利用員工的才干，實

現(xiàn)組織目標。

.人與人

.積極

.有效

,人與事

正確答案：

3.人員配置的根本目的是（）。

.為員工找到創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件

.保持所有員工的心理和生理健康

.通過個體之間取長補短形成整體優(yōu)勢

.使得組織的任務和要求與個人相適應

正確答案：

4.（）是對招聘成本所產生的效果進行分析。

.招聘成本效益評估

.招聘信度效度評估

.招聘成本效用評估

.招聘數(shù)量質量評估

正確答案：

5.下列屬于外部招募方法的是（

.布告法

.選拔法

.熟人推薦

.檔案法

正確答案：

6.人員招聘是一項經濟活動。在保證招聘質量的基礎上，盡可能降低招聘成本，體現(xiàn)了（）

原則。

.效率優(yōu)先

.雙向選擇

.競爭

.公平.公開

正確答案：

7.招聘選擇方式通常有面試、（）、個性測試等。

.復試

.面試和復試

.情境模擬測試

.初試

正確答案：

8.上門招聘法即校園招聘，其具有的優(yōu)點是（）。

.具有豐富的社會經驗和工作經驗

.具有時間上的靈活性

.可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員.技術人員管理人員

..具有廣泛的宣傳效果

正確答案：

9.（）適合選擇事務性工作人員.管理人員和銷售人員時使用。

.單人面試

.多人面試

.獨立面試

.情境模擬測試

正確答案：

10.相對于外部招聘而言，內部招聘具有的優(yōu)勢是（）。

.有利于招到高質量人才

.選拔出的人員較為可信，準確性高

.有利于吸收新觀點

.樹立組織形象

正確答案：

東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）

二、多選題（共10道試題，共40分。）

1.企業(yè)花費了大量的時間和精力進行面試，但效果并不理想，其一般原因是（）。

.背景調查的信息失真

.面試的程序方面出現(xiàn)問題

.面試者的主觀偏見

.應聘者善于偽裝，提供了不真實的信息

正確答案：

2.招聘策略主要有（）。

,人員策略

.時間策略

.地點策略

.計劃策略

正確答案：

3.使用評價中心應注意的主要問題（）。

.必須考慮成本問題

.準確界定測評的維度和標準

.應選擇責任感強.能力水平高.有一定管理經驗的人擔任評委

.評價中心的題目必須經常更新

正確答案：

4.以下描述與評價中心的特征不相符的是（）。

.主要考察應聘者在短時間內的反應速度.信息獲取.數(shù)據(jù)分析.算術計算.閱讀理解能力等

.主要的目的是測試員工的實際動手能力而不是理論上的學習能力

.給公司和應招者提供了雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互了解，從而雙方都可

以更準確地作出聘用與否.受聘與否的決定

.具有綜合性.動態(tài)性.標準化.整體互動性.信息量大.預測性.形象逼真.行為性等特點

正確答案：

5.招聘策略主要有（）。

.地點策略

.方法策略

.人員策略

.計劃策略

E.時間策略

正確答案：E

6.招聘活動成功與否的判斷標準主要包括（）。

.準確性

.客觀性

.可靠性

.全面性

E.適合性

正確答案：E

7.網(wǎng)絡招聘的優(yōu)點包括（）。

.不受地點和時間的限制

.方便快捷

.成本較低？

.選擇余地大，涉及范圍廣

E.成功率高

正確答案：

8.行為面試法的假設前提是（）o

.一個人過去的行為最能預見其未來的行為

.說和做是截然不同的兩回事

.工作經歷比學歷更重要

.一葉知秋，通過一個人的行為可以判斷他的思想

正確答案：

9.根據(jù)狹義人力資源規(guī)劃的內涵，其任務在于根據(jù)企業(yè)內外環(huán)境和條件的變化，運用科學

的方法（）。

.有效激勵員工

.對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預測

.實現(xiàn)人力資源的合理配置

,制定相宜的政策和措施

E.使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡

正確答案：E

10.情景模擬測試與筆試.面試法相比，主要是針對被試者的（）進行測試。

.操作能力

.智力水平

.行為過程

.心理活動

正確答案：

東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）

三、判斷題（共15道試題，共30分。）

1.在面試時，除了積極有效的傾聽外，還有注意應聘者的非語言信息。（）

.錯誤

.正確

正確答案：

2.在獵取高級人才時，企業(yè)首先需在標準流程的基礎上準確地描述崗位職責和任職資格。

.錯誤

.正確

正確答案：

3.如果組織有內部調整.內部晉升等計劃，則應該首先采用外部招聘，最后實施這些計劃。

（）

.錯誤

.正確

正確答案：

4.如果內部員工可以勝任空缺崗位的要求，外部招聘就沒有必要。（）

.錯誤

.正確

正確答案：

5.員工招聘的依據(jù)是人力資源規(guī)劃中的人力資源凈需求預測。

.錯誤

.正確

正確答案：

6.職務分析技術中觀察法是一種應用最廣泛的職務分析方法。（）

.錯誤

.正確

正確答案：

7.由于人員選拔是個復雜的過程，所以應關注最終結果的質量，而不是該過程中每一步工

作的質量。

.錯誤

.正確

正確答案：

8.情景模擬測試與筆試和面試方法相比，主要是針對被試者明顯的行為、實際的操作以及

工作效率進行測試。（）

.錯誤

.正確

正確答案：

9.評價中心的主要組成部分以及它的最突出的特點，就是它使用了心理測試方法對被測評

者的特定行為進行觀察和評價。（）

.錯誤

.正確

正確答案：

10.招聘廣告的內容應涉及企業(yè)基本狀況.職位信息.崗位任職資格條件.職位薪酬和福利.

應聘方法等相關信息。也可以借助多種美編工具，豐富招聘廣告的視覺效果。（）

.錯誤

.正確

正確答案：

11.員工招募是指企業(yè)為了發(fā)展需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析中數(shù)量與質量的要求,

從組織內外吸收適合的人力資源的全過程。

.錯誤

.正確

正確答案：

12.人員初選工作只要在時間和費用允許的情況下，應堅持面廣的原則。

.錯誤

.正確

正確答案：

13.組織在進行人員招聘錄用工作時組織外招聘應先優(yōu)于內部調整。（）

.錯誤

.正確

正確答案：

14.評價中心技術直接起源于美國心理學家所建立的一套用于挑選軍官的多項評價程序。

（）

.錯誤

.正確

正確答案：

15.一般來說，選擇招聘地點的規(guī)則是，在全國范圍內招聘組織的高級管理人才或專家教授;

在跨地區(qū)的市場上招聘中級管理人員和專業(yè)技術人員；在招聘單位所在地區(qū)招聘一般工作人

員和技術工人。（）

.錯誤

.正確

正確答案：

東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）

一、單選題（共10道試題，共30分。）

1.相對于外部招聘而言，內部招聘具有的優(yōu)勢是（）0

.有利于招到高質量人才

.選拔出的人員較為可信，準確性高

.有利于吸收新觀點

.樹立組織形象

正確答案：

2.情境模擬測試根據(jù)測試內容可以分為（）。

.語言表達能力測試.組織能力測試.事務處理能力測試

.語言表達能力測試.組織能力測試.部門利益協(xié)調能力測試

.溝通能力測試.組織能力測試.事務處理能力測試

.溝通能力測試.組織能力測試.部門利益協(xié)調能力測試

正確答案：

3.內部招募有效的方法是（）。

.推薦法

.筆試法

.試用法

.考察法

正確答案：

4.以下甄選工具中，效率最高的一項是（）。

.評價中心

.自我評價

.體能

.面試

正確答案：

5.企業(yè)招聘人員常用的方法是（）0

.情境模擬

.面試

.筆試

.筆試.面試.情景模擬和心理測試

正確答案：

6.招聘需由求通常是（）提出的。

.人力資源部門

.用人部門

.高層管理者

.一線員工

正確答案：

7.招聘工作的目標是成功地選拔（）。

.組織外部人才

.組織所需的人才

.高精尖人才

.優(yōu)秀人才

正確答案：

8.被評價者先看一些有關某個組織管理中的問題材料，然后要求向高層領導提出一個分析

報告。此種方法屬于評價中心哪種測試方法（）。

.角色扮演

.書面案例分析

.事實判斷

.面談模擬

正確答案：

9.情境模擬測試主要針對被測試者明顯的行為.實際的操作以及（）進行測試。

.人際處理

.公關

.兩難問題

.工作效率

正確答案：

10.人員招聘是一項經濟活動。在保證招聘質量的基礎上，盡可能降低招聘成本，體現(xiàn)了（）

原則。

.效率優(yōu)先

.雙向選擇

.競爭

.公平.公開

正確答案：

東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）

二、多選題（共10道試題，共40分。）

1.人力資源供給的預測方法有（）。

.核算法

.技能清單法

.人員置換圖解法

.隨機網(wǎng)絡模擬法

正確答案：

2.行為面試法的假設前提是（）。

.一個人過去的行為最能預見其未來的行為

.說和做是截然不同的兩回事

.工作經歷比學歷更重要

.一葉知秋，通過一個人的行為可以判斷他的思想

正確答案：

3.在進行招聘時外部環(huán)境分析需要關注的因素包括（）。

.法律法規(guī)

.組織文化

.勞動力市場

.管理風格

E.經濟條件

正確答案：E

4.關于無領導小組討論，以下說法正確的是（）。

.無領導小組討論能測出筆試和單一面試法所不能檢測出的能力或者素質

.無領導小組討論是一種以完成某項“實際任務”為基礎的團隊模擬，大多通過游戲的形式

進行，并側重評價管理潛質

.無領導小組討論具有區(qū)分功能.評價功能和預測功能

.無領導小組討論采用情景模擬的方式對應聘者進行集體面試

正確答案：

5.以下哪項屬于員工的招聘原則？（）

.最優(yōu)性原則

.多樣性原則

.高效性原則

.合法性原則

正確答案：

6.根據(jù)狹義人力資源規(guī)劃的內涵，其任務在于根據(jù)企業(yè)內外環(huán)境和條件的變化，運用科學

的方法（）。

.有效激勵員工

.對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預測

.實現(xiàn)人力資源的合理配置

.制定相宜的政策和措施

E.使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡

正確答案：E

7.招聘成本效用評估指標包括（）。

.人員錄用效用

.招募成本效用

.選拔成本效用

.培訓成本效用

E.總成本效用

正確答案：E

8.崗位調查階段調查的內容包括（）。

.緊張狀況

.崗位識別信息

.崗位關鍵能力

.崗位勞動負荷

E.崗位任務.責任.權限

正確答案：E

9.關于工作說明書的編寫，表述正確的是（）。

.可以用完成某項職責所用的時間比重來說明

.使用語言應通俗易懂

.工作職責的羅列應該符合邏輯順序

,要盡可能詳盡地描述所有職責

E.對于基層員工工作的描述應更具體.詳細

正確答案：E

10.招聘活動成功與否的判斷標準主要包括（）。

.準確性

.客觀性

.可靠性

.全面性

E.適合性

正確答案：E

東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）

三、判斷題（共15道試題，共30分。）

1.人員選拔是招聘過程中最關鍵的一步，其技術性較強，難度不大。（）

.錯誤

.正確

正確答案：

2.企業(yè)完成人員招聘工作后應對招聘成本和錄用人員進行評估。（）

.錯誤

.正確

正確答案：

3.用壓力面試方法可以了解應聘者承受壓力、情緒調整的能力，以及應變能力和解決緊急

問題的能力。（）

.錯誤

.正確

正確答案：

4.筆試通過受測者填寫文字形式的問題來評價受測者特征的測試方法。（）

.錯誤

.正確

正確答案：

5.招聘廣告的內容應涉及企業(yè)基本狀況.職位信息.崗位任職資格條件.職位薪酬和福利.應

聘方法等相關信息。也可以借助多種美編工具，豐富招聘廣告的視覺效果。（）

.錯誤

.正確

正確答案：

6.人力資源供求達到供需平衡是人力資源規(guī)劃活動的落腳點和歸宿，人力資源供需預測是

為這一活動服務的。（）

.錯誤

.正確

正確答案：

7.評價中心技術直接起源于美國心理學家所建立的一套用于挑選軍官的多項評價程序。（）

.錯誤

.正確

正確答案：

8.評價中心的主要組成部分以及它的最突出的特點，就是它使用了心理測試方法對被測評

者的特定行為進行觀察和評價。（）

.錯誤

.正確

正確答案：

9.招募是人員招聘的主要環(huán)節(jié)之一，它的內涵是吸引到足夠多的慕名而來的應聘者。（）

.錯誤

.正確

正確答案：

10.當用人部門提出職位空缺時，人力資源部門就必須馬上進行外部招聘工作。（）

.錯誤

.正確

正確答案：

11.人力資源部門在對招聘計劃進行審查時，應注重人員需求量.費用等項目的嚴格復核。

（）

.錯誤

.正確

正確答案：

12.員工招聘對組織的生存和發(fā)展影響不大。

.錯誤

.正確

正確答案：

13.通過計算錄用比例可以分析錄用人員的質量情況.（）

.錯誤

.正確

正確答案：

14.員工招募是指企業(yè)為了發(fā)展需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析中數(shù)量與質量的要求,

從組織內外吸收適合的人力資源的全過程。

.錯誤

.正確

正確答案：

15.人員選拔的目的就是選出能夠勝任所招聘工作崗位的員工。

.錯誤

.正確

正確答案：

東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）

一、單選題（共10道試題，共30分。）

1.被評價者先看一些有關某個組織管理中的問題材料，然后要求向高層領導提出一個分析

報告。此種方法屬于評價中心哪種測試方法（）。

.角色扮演

.書面案例分析

.事實判斷

.面談模擬

正確答案：

2.上門招聘法即校園招聘，其具有的優(yōu)點是（）。

.具有豐富的社會經驗和工作經驗

.具有時間上的靈活性

.可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員.技術人員管理人員

..具有廣泛的宣傳效果

正確答案：

3.情境模擬測試根據(jù)測試內容可以分為（）。

.語言表達能力測試.組織能力測試.事務處理能力測試

.語言表達能力測試.組織能力測試.部門利益協(xié)調能力測試

.溝通能力測試.組織能力測試.事務處理能力測試

.溝通能力測試.組織能力測試.部門利益協(xié)調能力測試

正確答案：

4.（）是對招聘成本所產生的效果進行分析。

.招聘成本效益評估

.招聘信度效度評估

.招聘成本效用評估

.招聘數(shù)量質量評估

正確答案：

5.人員配置的目的是通過（）的配合，以及人與人的協(xié)調，充分開發(fā)利用員工的才干，實

現(xiàn)組織目標。

.人與人

.積極

.有效

.人與事

正確答案：

6.人力測評中了解人際關系能力最有效的方法是（）。

.文件筐測驗

.無領導小組討論

.集體面試

.資歷審核

正確答案：

7.在招聘員工時，（）是一項重要的考慮因素。

.性別

.個人特點

.工作經歷

.身高

正確答案：

8.現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的渠道是多種多樣的，常用的有（）、員工推薦和“獵頭公司”代招。

.聊天發(fā)掘人才

.主頁招聘

.網(wǎng)上招聘

.校園招聘

正確答案：

9.關于錄用決策，下列理解錯誤的是（）。

.應考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質不同要求

.首先滿足當前需要，長遠需要視具體情況而定

.員工的能力最好能超出應聘崗位的要求

.應強調人員之間的互補性

正確答案：

10.要求應聘者必須在每種測試中都達到一定水平的屬（）的錄用策略。

.雙向選擇式

.多重淘汰式

.結合式

.補償式

正確答案：

東財《人員招聘與選拔》在線作業(yè)二（隨機）

二、多選題（共10道試題，共40分。）

1.招聘評估的信度主要包括（）。

.評分者信度

.同測信度

.穩(wěn)定信度

.等值信度

E.內在一致性信度

正確答案：E

2.制定招聘計劃是人力資源部門的一項核心任務，招聘計劃的主要內容包括（）。

.招聘的截止日期

.錄用人數(shù)以及達到規(guī)定錄用率所需要的人員

.招聘費用預算

.人員錄用后的績效考核方案

正確答案：

3.關于壓力面試正確的是（）。

.用來測試應聘者的創(chuàng)新能力

.壓力面試一般用于招聘銷售人員.公關人員.高級管理類人員

.面試開始時，主考官給應聘者提出意想不到的問題

.用來測試應聘者的應變能力和解決緊急問題的能力

正確答案：

4.與外部招聘相比，內部招聘的優(yōu)點有（）。

.有利于促進團結.消除矛盾

.有利于激勵員工.鼓舞士氣

.有利于招聘到高質量的人才

.招聘成本小

E.有利于培養(yǎng)員工的忠誠度

正確答案：E

5.招聘實施階段的主要步驟包括（）。

.選拔

.招募

.評估

.準備

正確答案：

6.人力資源供給的預測方法有（

.核算法

.技能清單法

.人員置換圖解法

.隨機網(wǎng)絡模擬法

正確答案：

7.面試基本問題的來源主要是（）。

.申請表

.工作說明書

.簡歷

.體檢表

正確答案：

8.使用評價中心應注意的主要問題（）o

.必須考慮成本問題

.準確界定測評的維度和標準

.應選擇責任感強.能力水平高.有一定管理經驗的人擔任評委

.評價中心的題目必須經常更新

正確答案：

9.網(wǎng)絡招聘的優(yōu)點包括（）。

.不受地點和時間的限制

.方便快捷

.成本較低？

.選擇余地大，涉及范圍廣

E.成功率高

正確答案：

10.一般來說，人員錄用決策的策略主要有（