2024版勞動合同范本

編號：__________2024版勞動合同范本通用甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版勞動合同范本通用合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂主體1.2合同效力1.3合同解釋權(quán)第二章：勞動合同的訂立2.1訂立勞動合同的條件2.2勞動合同的期限2.3勞動合同的生效第三章：勞動合同的內(nèi)容3.1工作性質(zhì)和任務(wù)3.2工作時間和休息休假3.3勞動報酬3.4社會保險和福利待遇3.5勞動保護和勞動條件3.6合同的變更第四章：勞動合同的解除和終止4.1勞動合同的解除4.1.1雙方協(xié)商一致解除4.1.2勞動者單方面解除4.1.3用人單位單方面解除4.2勞動合同的終止4.3經(jīng)濟補償和賠償?shù)谖逭拢簞趧訝幾h的解決5.1勞動爭議的解決途徑5.2勞動仲裁5.3訴訟程序第六章：保密協(xié)議6.1保密義務(wù)和范圍6.2保密期限6.3違約責任第七章：知識產(chǎn)權(quán)7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2勞動者權(quán)益保護第八章：勞動合同的附件8.1附件內(nèi)容8.2附件的有效性第九章：其他約定9.1試用期9.2培訓(xùn)和培訓(xùn)費用9.3勞動者人事檔案管理9.4雙方約定的其他事項第十章：違約責任10.1用人單位的違約責任10.2勞動者的違約責任第十一章：爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決時效第十二章：合同的變更和解除12.1合同變更的條件12.2合同解除的條件第十三章：合同的終止和解除13.1合同終止的條件13.2合同解除的條件第十四章：附則14.1合同的生效條件14.2合同的終止條件14.3合同的解除條件合同編號2024GL001第一章：總則1.1合同簽訂主體1.1.1用人單位全稱：__________1.1.2用人單位地址：__________1.1.3用人單位法人代表：__________1.1.4勞動者姓名：__________1.1.5勞動者身份證號碼：__________1.2合同效力1.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。1.3合同解釋權(quán)1.3.1本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。第二章：勞動合同的訂立2.1訂立勞動合同的條件2.1.1用人單位依法成立，具備合法經(jīng)營資格。2.1.2勞動者具備完全民事行為能力，符合招聘職位的要求。2.2勞動合同的期限2.2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.3勞動合同的生效2.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第三章：勞動合同的內(nèi)容3.1工作性質(zhì)和任務(wù)3.1.1勞動者在用人單位從事__________工作。3.1.2勞動者應(yīng)履行的工作職責和要求。3.2工作時間和休息休假3.2.1勞動者每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2.2國家和地方規(guī)定的法定節(jié)假日休息安排。3.3勞動報酬3.3.1勞動者的月工資為人民幣____元。3.3.2工資支付時間為每月____日之前。3.4社會保險和福利待遇3.4.1用人單位依法為勞動者繳納社會保險費。3.4.2用人單位提供國家規(guī)定的福利待遇。3.5勞動保護和勞動條件3.5.1用人單位為勞動者提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。第四章：勞動合同的解除和終止4.1勞動合同的解除4.1.1雙方協(xié)商一致解除4.1.1.1提前通知：至少提前____天書面通知對方。4.1.2勞動者單方面解除4.1.2.1提前通知：至少提前____天書面通知用人單位。4.1.3用人單位單方面解除4.1.3.1用人單位因勞動者嚴重違反規(guī)章制度或失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4.2勞動合同的終止4.2.1勞動合同期滿。4.2.2勞動者達到法定退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險待遇。4.2.3勞動者死亡或被宣告失蹤。4.3經(jīng)濟補償和賠償4.3.1用人單位按照國家和地方規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。4.3.2勞動者因違反合同規(guī)定給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第五章：勞動爭議的解決5.1勞動爭議的解決途徑5.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。5.2勞動仲裁5.2.1如協(xié)商不成，任何一方可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.3訴訟程序5.3.1對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第八章：保密協(xié)議8.1保密義務(wù)和范圍8.1.1勞動者應(yīng)對其在任職期間知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。8.1.2保密信息的范圍包括但不僅限于客戶名單、業(yè)務(wù)策略、研發(fā)資料、財務(wù)數(shù)據(jù)等。8.2保密期限8.2.1保密義務(wù)的期限自勞動合同終止之日起計算，期限為____年。8.3違約責任8.3.1如勞動者違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔違約責任，賠償用人單位的損失。第九章：知識產(chǎn)權(quán)9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1.1勞動者在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于用人單位。9.2勞動者權(quán)益保護9.2.1用人單位應(yīng)尊重勞動者的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯勞動者的合法權(quán)益。第十章：勞動合同的附件10.1附件內(nèi)容10.1.1附件包括但不限于職位說明書、工作職責、績效考核標準等。10.2附件的有效性10.2.1附件與本合同具有同等法律效力，視為本合同的一部分。第十一章：其他約定11.1試用期11.1.1試用期為____個月，自勞動合同生效之日起計算。11.2培訓(xùn)和培訓(xùn)費用11.2.1用人單位為勞動者提供培訓(xùn)的，應(yīng)約定培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的工資待遇等。11.3勞動者人事檔案管理11.3.1勞動者的人事檔案由用人單位負責管理，并保證檔案的真實性和完整性。11.4雙方約定的其他事項11.4.1雙方可以在本章就其他事項進行約定，包括但不限于工作服、工作工具的提供等。第十二章：違約責任12.1用人單位的違約責任12.1.1用人單位違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，賠償勞動者的損失。12.2勞動者的違約責任12.2.1勞動者違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，賠償用人單位的損失。第十三章：合同的變更和解除13.1合同變更的條件13.1.1合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。13.2合同解除的條件13.2.1合同解除應(yīng)符合法律、法規(guī)和本合同的約定。第十四章：附則14.1合同的生效條件14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同的終止條件14.2.1本合同在約定的合同期限屆滿或者合同解除、終止條件成就時終止。14.3合同的解除條件14.3.1本合同在雙方協(xié)商一致或者符合法律、法規(guī)和本合同約定的解除條件時解除。（合同方簽字）甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時1.1甲方單方面解除合同1.1.1甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以單方面解除本合同，但應(yīng)提前至少____個月通知乙方。1.1.2甲方單方面解除合同時，應(yīng)支付乙方相當于____個月工資的經(jīng)濟補償。1.2甲方調(diào)整乙方工作內(nèi)容1.2.1甲方因工作需要，可以調(diào)整乙方的崗位或工作內(nèi)容。1.2.2甲方調(diào)整乙方工作內(nèi)容前，應(yīng)與乙方進行充分溝通，并盡可能取得乙方同意。1.3甲方培訓(xùn)乙方1.3.1甲方認為乙方需要培訓(xùn)以提高工作能力，可以安排乙方參加培訓(xùn)。1.3.2培訓(xùn)期間的工資待遇，雙方另有約定的，從約定；沒有約定的，甲方應(yīng)支付乙方正常工資。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時2.1乙方提前解除合同2.1.1乙方因個人原因需要提前解除本合同，應(yīng)提前至少____個月書面通知甲方。2.1.2乙方提前解除合同時，應(yīng)承擔因解除合同給甲方造成的實際損失。2.2乙方兼職2.2.1乙方在不影響甲方工作的情況下，可以兼職其他工作。2.2.2乙方兼職的其他工作不得與甲方業(yè)務(wù)發(fā)生沖突。2.3乙方保密義務(wù)2.3.1乙方在離職后仍應(yīng)繼續(xù)履行對甲方的保密義務(wù)，保密期限為____年。2.3.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方損失。附加條款三：第三方中介時3.1第三方中介服務(wù)3.1.1甲方和乙方同意，本合同的簽訂、解除、終止等事項，可以由第三方中介機構(gòu)協(xié)助辦理。3.1.2第三方中介機構(gòu)應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合法律法規(guī)和雙方約定。3.2第三方中介費用3.2.1雙方同意，第三方中介機構(gòu)提供的服務(wù)費用，由____方承擔。3.3第三方中介的責任3.3.1第三方中介機構(gòu)在辦理合同事宜過程中，如有過錯，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。3.3.2第三方中介機構(gòu)不得泄露雙方在辦理合同事宜中提供的個人信息和商業(yè)秘密。附件及其他補充說明一、附件列表：1.職位說明書2.工作職責清單3.績效考核標準4.培訓(xùn)計劃和要求5.工資結(jié)構(gòu)說明6.社會保險和福利待遇說明7.工作場所安全衛(wèi)生標準8.保密協(xié)議附件9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書10.勞動合同附件二、違約行為及認定：1.甲方違反合同規(guī)定，未按時支付工資、加班費、獎金等勞動報酬的。2.甲方違反合同規(guī)定，未提供合同約定的工作條件或勞動保護的。3.甲方單方面解除合同，未按約定提前通知或支付經(jīng)濟補償?shù)摹?.甲方調(diào)整乙方工作內(nèi)容，未與乙方充分溝通或未取得乙方同意的。5.乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方或未承擔實際損失的。6.乙方兼職，與甲方業(yè)務(wù)發(fā)生沖突或影響甲方工作的。7.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的。8.第三方中介未按約定提供服務(wù)，導(dǎo)致合同事宜出現(xiàn)錯誤的。9.第三方中介泄露甲方或乙方提供的個人信息或商業(yè)秘密的。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)法律規(guī)定，在勞動合同解除或終止時支付給勞動者的補償。3.保密義務(wù)：指勞動者對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔的保密責任。4.知識產(chǎn)權(quán)：指勞動者在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括專利、著作權(quán)、商標等。5.違約行為：指違反合同約定的一方應(yīng)承擔的責任和后果。6.第三方中介：指協(xié)助用人單位和勞動者辦理勞動合同簽訂、解除、終止等事宜的中介機構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方延遲支付工資，乙方應(yīng)與甲方溝通，協(xié)商解決。如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.工作條件問題：如遇到甲方未提供合同約定的工作條件，乙方可以要求甲方改正，或向勞動監(jiān)察部門反映。3.合同解除問題：如甲方未按約定解除合同，乙方可以要求甲方支付經(jīng)濟補償，并依法維護自己的權(quán)益。4.保密義務(wù)問題：如乙方違反保密義務(wù)，甲方可以要求乙方停