員工離職協(xié)議

員工離職協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（離職員工）：__________身份證號(hào)：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（用人單位）：__________單位地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方系乙方員工，因個(gè)人原因向乙方提出離職申請，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.1甲方因個(gè)人原因向乙方提出離職申請。1.2甲乙雙方應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則，確保離職過程的順利進(jìn)行。二、離職日期2.2乙方應(yīng)在離職日期前完成甲方離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算等。三、工資及福利3.1甲方在離職日期前的工資、獎(jiǎng)金、津貼等，乙方應(yīng)按約定支付。3.2甲方在離職日期后，乙方不再承擔(dān)任何工資、福利等支付義務(wù)。四、保密協(xié)議4.1甲方同意在離職后，繼續(xù)保守乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，包括但不限于客戶信息、產(chǎn)品研發(fā)等。4.2甲方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、競業(yè)限制5.1甲方同意在離職后的一定期限內(nèi)，不得在與乙方業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。5.2甲方違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、解除或終止協(xié)議6.1在甲方履行本協(xié)議約定的條件下，本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至__________年__________月__________日。6.2提前解除或終止本協(xié)議的，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。七、爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________日期：__________乙方（蓋章）：__________日期：__________一、附件列表：1.甲方身份證明文件2.乙方單位登記證書或其他主體資格證明文件3.甲方在職期間的工作證明文件4.保密協(xié)議5.競業(yè)限制協(xié)議6.工作交接清單7.工資結(jié)算證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時(shí)間完成工作交接，或交接過程中故意隱瞞、損壞乙方財(cái)物。2.甲方未按照保密協(xié)議約定保守乙方商業(yè)秘密，泄露給第三方。3.甲方在競業(yè)限制期間，違反競業(yè)限制協(xié)議從事與乙方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。4.乙方未按照約定時(shí)間支付甲方工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.乙方未按照約定提供甲方在職期間的福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.離職員工：指與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的員工。2.用人單位：指雇傭離職員工的法人或其他組織。3.離職日期：指離職員工與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的日期。4.保密信息：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。5.競業(yè)限制：指離職員工在一定期限內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方提出離職，但乙方未能在約定時(shí)間內(nèi)完成工作交接。解決辦法：雙方應(yīng)積極溝通，乙方協(xié)助甲方完成工作交接，確保交接過程順利進(jìn)行。2.甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方商業(yè)秘密。解決辦法：乙方可以要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)行為等。3.甲方在競業(yè)限制期間，違反競業(yè)限制協(xié)議。解決辦法：乙方可以要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)行為等。4.乙方未按照約定時(shí)間支付甲方工資。解決辦法：甲方可以要求乙方及時(shí)支付工資，如協(xié)商無果，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個(gè)人原因向用人單位提出離職。2.用人單位與離職員工協(xié)商離職事宜，明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.用人單位與離職員工簽訂保密協(xié)