機場勞動合同與管理規(guī)范

機場勞動合同與管理規(guī)范合同編號：__________甲方：__________（用人單位全稱）地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（勞動者全稱）身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為機場運營管理單位，乙方愿意在甲方的指導下從事機場相關(guān)工作，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，認真履行工作職責，服從甲方管理。1.2乙方的工作崗位、職責及工作內(nèi)容由甲方根據(jù)實際情況進行安排和調(diào)整，乙方應(yīng)予以遵守。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加相關(guān)培訓，提高自身業(yè)務(wù)能力。第二條勞動報酬2.1乙方在甲方工作期間，甲方按照國家和地方的規(guī)定支付乙方工資。2.2乙方的工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體標準及支付方式由甲方根據(jù)實際情況制定。2.3乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第三條工作時間與休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。3.2乙方享有國家法定的帶薪年休假、節(jié)假日休息等休假權(quán)利。3.3乙方因工作需要加班的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期進行安全培訓。4.3甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權(quán)益。第五條合同的變更、解除和終止5.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。5.3本合同期滿后，如甲乙雙方均無異議，可以續(xù)簽勞動合同。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務(wù)登記證復印件7.甲方勞動規(guī)章制度8.甲方勞動合同范本9.乙方勞動合同填寫說明10.勞動爭議調(diào)解申請書11.勞動爭議仲裁申請書12.勞動爭議訴訟申請書二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方安排的工作崗位、職責及工作內(nèi)容履行職責，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方要求參加相關(guān)培訓，屬于違約行為。3.乙方未按照甲方規(guī)定的時間、地點、方式提供勞動，屬于違約行為。4.乙方未按照甲方規(guī)定的時間、方式取得甲方支付的勞動報酬，屬于違約行為。5.乙方未按照甲方規(guī)定的時間、方式享受福利待遇，屬于違約行為。6.乙方未按照甲方規(guī)定的時間、方式提供加班費，屬于違約行為。7.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間、休息休假制度工作，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，能夠獨立承擔民事責任，具有用人權(quán)利能力和用人行為能力的組織。2.勞動者：指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。3.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為了互相了解，決定是否繼續(xù)履行勞動合同的一段時間。4.加班費：指勞動者按照用人單位的要求，在法定工作時間以外提供勞動所應(yīng)得的報酬。5.社會保險：指國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。6.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生爭議而產(chǎn)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照甲方要求提供勞動。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，明確工作職責和要求，必要時可進行崗位調(diào)整。2.問題：乙方未按照甲方規(guī)定的時間、地點、方式提供勞動。解決辦法：甲方應(yīng)明確告知乙方工作地點、工作時間及工作方式，乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定。3.問題：乙方未按照甲方規(guī)定的時間、方式取得甲方支付的勞動報酬。解決辦法：甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，如有疑問，乙方應(yīng)及時與甲方財務(wù)部門溝通。4.問題：乙方未按照甲方規(guī)定的時間、方式享受福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)明確告知乙方福利待遇的相關(guān)規(guī)定，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定享受福利待遇。5.問題：乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間、休息休假制度工作。解決辦法：甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、休息休假的規(guī)定，保障乙方合法權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致解除或變更勞動合同。3.