合肥勞動(dòng)合同實(shí)現(xiàn)共贏發(fā)展

合肥勞動(dòng)合同實(shí)現(xiàn)共贏發(fā)展合同編號(hào)：__________甲方：__________（全稱：__________）乙方：__________（全稱：__________）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方提供勞動(dòng)力，甲方支付報(bào)酬事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方向甲方提供的勞動(dòng)力具體事項(xiàng)如下：1.乙方的工作崗位為：__________。2.乙方的工作地點(diǎn)為：__________。3.乙方的崗位職責(zé)為：__________。4.乙方的勞動(dòng)時(shí)間為：__________。5.乙方的工資待遇為：__________。6.乙方的福利保障為：__________。二、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)：1.甲方應(yīng)按照本合同約定，向乙方支付工資和福利。2.甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)措施。3.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的管理和調(diào)度。5.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法違紀(jì)活動(dòng)。6.乙方應(yīng)按照合同約定，履行保密義務(wù)。三、合同的變更、解除和終止：1.雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。2.合同期滿前，雙方無異議，本合同自動(dòng)續(xù)簽。3.一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前三十日書面通知對方，并按照法律法規(guī)的規(guī)定，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、違約責(zé)任：1.雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.因一方違約導(dǎo)致合同無法履行，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。五、爭議解決：1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他：1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方公司簡介3.工作崗位說明書4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.工資條6.保密協(xié)議7.勞動(dòng)合同解除/終止證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定支付工資和福利：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬，或未提供合同約定的福利。2.甲方未提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)措施：甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、職業(yè)病防治法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)條件和環(huán)境。3.甲方未按照國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：甲方未按國家社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.乙方未認(rèn)真履行崗位職責(zé)：乙方未按合同約定和工作要求履行職責(zé)，造成甲方損失。5.乙方從事違法違紀(jì)活動(dòng)：乙方違反國家法律法規(guī)，從事違法違紀(jì)活動(dòng)。6.乙方未履行保密義務(wù)：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所取得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬。3.社會(huì)保障：國家通過法律、法規(guī)對社會(huì)成員的基本生活權(quán)利給予保障的一種制度。4.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密責(zé)任。5.違約責(zé)任：違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付工資：乙方可以要求甲方按時(shí)支付，如甲方仍不支付，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。2.工作環(huán)境不符合規(guī)定：乙方可以要求甲方改善工作環(huán)境，如甲方不改正，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.未繳納社會(huì)保險(xiǎn)：乙方可以要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如甲方不補(bǔ)繳，可以向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴或申請勞動(dòng)仲裁。4.解除/終止合同爭議：雙方可以協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。5.泄露保密信息：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失，必要時(shí)可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位