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平湖市旅游服務勞動合同格式合同編號:__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,經友好協(xié)商,達成一致,簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為固定期限,自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容第二條乙方在甲方從事__________工作,具體工作任務按照甲方的實際安排執(zhí)行。三、工作時間和休息休假第三條乙方每周工作時間不超過40小時,實行標準工時制。具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家法定節(jié)假日休息權利,并根據(jù)工作年限享受年休假。四、勞動報酬第四條乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和補貼組成。具體工資標準和發(fā)放方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。五、社會保險和福利第五條甲方按照國家和地方的有關規(guī)定,為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方享有年終獎、生日禮品、健康體檢等福利。六、勞動保護和勞動條件第六條甲方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動條件,保障乙方的人身安全和健康。七、解除和終止勞動合同的條件第七條甲乙雙方解除和終止勞動合同的條件按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定執(zhí)行。八、違約責任第八條甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定,給對方造成損失的,應承擔相應的違約責任。九、爭議解決第九條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定第十條本勞動合同未盡事宜,甲乙雙方可以另行簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。十一、合同的生效、修改和解除第十一條本勞動合同自甲乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效。合同期內,甲乙雙方不得擅自修改或解除勞動合同。如確有特殊情況,應提前書面通知對方,并經雙方協(xié)商一致。十二、甲方信息第十二條甲方信息如下:單位名稱:平湖市旅游服務有限公司單位地址:____________________聯(lián)系電話:____________________聯(lián)系人:____________________十三、乙方信息第十三條乙方信息如下:姓名:____________________性別:____________________身份證號:________________聯(lián)系電話:________________住址:____________________甲方(用人單位):平湖市旅游服務有限公司乙方(勞動者):(簽名/蓋章)簽訂日期:____年____月____日一、附件列表:1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方稅務登記證副本6.甲方勞動規(guī)章制度7.甲方薪酬福利制度8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式9.勞動合同簽訂授權書二、違約行為及認定:1.甲方未按照約定提供勞動條件,包括但不限于工作環(huán)境、設備設施等。2.甲方未按照約定支付勞動報酬,包括但不限于工資、獎金等。3.甲方未按照約定繳納社會保險費。4.乙方未按照約定完成工作任務,嚴重影響工作進度。5.乙方未按照約定提前通知解除或終止勞動合同。6.乙方未按照約定提供真實、完整個人信息。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利義務的協(xié)議。2.固定期限:勞動合同確定的有效期限。3.標準工時制:按照法律、法規(guī)規(guī)定的工作時間和休息休假制度。4.社會保險:國家為保障勞動者基本生活,減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險,實行的一種社會保障制度。5.違約責任:違反合同約定,應承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:甲方未按照約定提供勞動條件。解決辦法:乙方可以與甲方協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題:甲方未按照約定支付勞動報酬。解決辦法:乙方可以與甲方協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.問題:甲方未按照約定繳納社會保險費。解決辦法:乙方可以與甲方協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以向社會保險行政部門投訴。4.問題:乙方未按照約定完成工作任務。解決辦法:甲方可以與乙方協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以根據(jù)實際情況調整乙方的工作崗位或采取其他管理措施。五、所有應用場景:1.甲方招聘新員工時與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方就
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