企業(yè)擅自離崗檢討書

Word文檔企業(yè)擅自離崗檢討書篇一：擅自離崗檢討書

敬重的領導：

在這里，我想作出深刻的檢討。通過幾天的深刻反省，我已熟悉到自己所犯錯誤的嚴峻性。20**年1月1日，我沒有根據(jù)我鄉(xiāng)機關干部值班的規(guī)章制度履行值班職責，以及未按規(guī)定程序請假，就擅自離開值班崗位，嚴峻違反了組織紀律。這幾天，我仔細反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和擔心，在此，我謹做出深刻檢討，并在今后的工作中痛下決心，仔細改正。現(xiàn)將我的反思結果向組織匯報如下：

通過這件事，我感到這是長期以來我對自己要求放松，工作作風渙散的結果。我感到，自己在工作責任心、思想覺悟上特別欠缺。在值班期間，作為堅守崗位，時刻防范風險，擔當重任的值班同志，我卻沒有履行職責，擅自離開了崗位，這不是一件小事，而是嚴峻的違紀、違規(guī)行為。這充分說明，我從思想上沒有把單位的規(guī)章制度、組織紀律重視起來，對自己要求不嚴，沒有嚴格要求約束自己。這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作做到位。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，假如在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律的觀念和不良風氣，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴峻的，影響是惡劣的。

現(xiàn)在，我深深地感到，這是一個特別危急的傾向，也是一個極其不好的苗頭，假如不是領導準時發(fā)覺，并要求自己深刻反省，而放任自己連續(xù)放縱和進展，那么，后果是極其嚴峻的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的準時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉(zhuǎn)折。所以，在此，我在做出檢討的同時，也向組織表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。

在今后的工作學習中，我將從以下幾個方面來改進自己：

一是要提高職業(yè)責任感，增加紀律觀念。

一個人假如沒有良好的職業(yè)責任感，及組織紀律觀念，就不會去干好本職工作。我們作為一名基層干部，直接服務萬千群眾，在工作上要有責任、有擔當、有使命，樂觀做好本職工作，履行工作職責，盡心盡力為XX進展干好本職工作。

二是提高思想覺悟，杜絕此類問題再發(fā)生。

我將針對這個問題仔細開展一次精神上的自我整頓，并在以后的工作中嚴格根據(jù)制度以及上級的工作要求，切實加強日常工作監(jiān)管，準時發(fā)覺工作消失的不良傾向和苗頭，將問題消退在萌芽狀態(tài)，防患于未然，杜絕此類大事的再次發(fā)生。

XXX

20**.1.3

篇二：缺崗檢討書

敬重的領導：

今日xxx服務大廳該我值班，而我沒有仔細值班，沒有按時到崗到位，處理其他事情的時候沒有準時向領導請假。我通過仔細反思，為我自己的行為感到了深深的內(nèi)疚和擔心，在此，我謹向領導做出深刻的檢討。

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事，但同時，也是我對自己工作的放松帶來的結果，經(jīng)反思我覺得自己在工作責任心上照舊特別欠缺，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關懷。我深深的感到這種行為是一個特別不好的傾向，也是一個極為重要的苗頭，假如不是領導準時發(fā)覺，并要求自己深刻反醒，而我還這樣下去，那么后果極為嚴峻，甚至無法想像會發(fā)生怎樣的工作失誤，在此我在像領導做出檢討的同時也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝！總之我的行為給鄉(xiāng)政府帶來了不好的影響，做出了這樣的行為，我的心情特別沉重和慚愧。

由此我反思到以下幾點：

1、責任心不強，工作作風不深化，不踏實。這次犯這樣的錯誤，我自己都覺得太不應當了，這證明白我的思想作風沒有端正，崗位責任意識不強。服務大廳是xxx的“臉面”，沒有劇烈的責任意識，是無法勝任此工作的。我明顯沒有意識到自己的崗位責任，明顯放松了對自己的要求。態(tài)度打算一切，這是做好工作的起碼要求，沒有良好的工作態(tài)度，就不能正視問題。不論有多少理由，都應端正服務的態(tài)度、嚴格執(zhí)行服務規(guī)范，確保xxx的工作良好運行，對于人民群眾反映的問題和提出的要求，更應仔細對待。同時，更是要增加自身的服務意識，切忌工作上的隨便性。

2、本次的錯誤在于我的疏忽大意，做人要專注，做事也要專注。做事不用心，肯定無法把事情做得圓滿。

總之，我的行為給xxx帶來了不好的影響，做出這樣的行為，我的心情特別沉重和慚愧。“人非圣賢，孰能無過”，我會努力成長為一個理智的人，一個理得心安的人，一個遵守紀律的人，從過去的錯誤中學到才智，不再單純地后悔?！敖?jīng)師易得，人師難求”，我真心感謝領導的教導，盼望在今后的成長過程中，能從你們身上學得到更多的“才智”，能得到你們的教導和關心，我倍感幸運和不勝感謝！

發(fā)生這件事，我知道無論怎樣都不足以擬補我的過錯，因此我不懇求領導的寬恕，無論領導怎樣從嚴從重的處分我，我都不會有任何意見，同時！我懇求領導再給我一次機會，讓我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作做出樂觀的貢獻，請領導信任我。

檢討人：xxx

xxxx年x月x日

篇三：沒有到崗的檢討書

敬重的領導：

20**年7月22日下午一點五十五分xx市基層組織建設辦公室到高新區(qū)后山村檢查駐村第一書記工作，我作為高新區(qū)中學校長兼后水村駐村第一書記沒有在崗，緣由是我中午回學?；锓砍燥垼閸彆r正在趕回后水村的路上。我在駐村工作日時間沒有按時到崗到位，空崗的時候沒有準時向領導請假，作為駐村第一書記，為我自己的行為感到內(nèi)疚和擔心，在此，我謹向上級做出深刻的檢討：

這件事看似是一起偶然，但經(jīng)反思我覺得根子還是思想上沒有端正態(tài)度，崗位意識不強。駐村第一書記是“進民家〃知民情〃解民憂”工作的詳細執(zhí)行者，沒有劇烈的崗位意識，是無法勝任此工作的。態(tài)度打算一切，這是做好工作的起碼要求，沒有良好的工作態(tài)度，就不能正視問題。不論有多少理由，都應端正態(tài)度、嚴厲?紀律，確保駐村工作良好運行，切忌工作上的隨便性。

總之，我的行為給駐村工作帶來了不良影響，今后我將引以為戒，從錯誤中吸取到教訓，不再單純后悔。同時！我懇請組織再給我次機會，讓我用行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作為駐村工作做出更大的貢獻，請組織上監(jiān)督。

檢討人：

年月日

篇四：擅自離崗檢討書

敬重的領導：

在這里，我想作出深刻的檢討。通過幾天的深刻反省，我已熟悉到自己所犯錯誤的嚴峻性。2022年1月1日，我沒有根據(jù)我鄉(xiāng)機關干部值班的規(guī)章制度履行值班職責，以及未按規(guī)定程序請假，就擅自離開值班崗位，嚴峻違反了組織紀律。這幾天，我仔細反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和擔心，在此，我謹做出深刻檢討，并在今后的工作中痛下決心，仔細改正。現(xiàn)將我的反思結果向組織匯報如下：

通過這件事，我感到這是長期以來我對自己要求放松，工作作風渙散的結果。我感到，自己在工作責任心、思想覺悟上特別欠缺。在值班期間，作為堅守崗位，時刻防范風險，擔當重任的值班同志，我卻沒有履行職責，擅自離開了崗位，這不是一件小事，而是嚴峻的違紀、違規(guī)行為。這充分說明，我從思想上沒有把單位的規(guī)章制度、組織紀律重視起來，對自己要求不嚴，沒有嚴格要求約束自己。這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作做到位。此外，我也看到了這件事的惡劣影響，假如在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律的觀念和不良風氣，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴峻的，影響是惡劣的。

現(xiàn)在，我深深地感到，這是一個特別危急的傾向，也是一個極其不好的苗頭，假如不是領導準時發(fā)覺，并要求自己深刻反省，而放任自己連續(xù)放縱和進展，那么，后果是極其嚴峻的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的準時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉(zhuǎn)折。所以，在此，我在做出檢討的同時，也向組織表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。

在今后的工作學習中，我將從以下幾個方面來改進自己：

一是要提高職業(yè)責任感，增加紀律觀念。

一個人假如沒有良好的職業(yè)責任感，及組織紀律觀念，就不會去干好本職工作。我們作為一名基層干部，直接服務萬千群眾，在工作上要有責任、有擔當、有使命，樂觀做好本職工作，履行工作職責，盡心盡力為xx進展干好本職工作。

二是提高思想覺悟，杜絕此類問題再發(fā)生。我將針對這個問題仔細開展一次精神上的

自我整頓，并在以后的工作中嚴格根據(jù)制度以及上級的工作要求，切實加強日常工作監(jiān)管，準時發(fā)覺工作消失的不良傾向和苗頭，將問題消退在萌芽狀態(tài)，防患于未然，杜絕此類大事的再次發(fā)生。

xxx

篇五：擅自離崗檢討書

敬重的領導：

您好！

事情經(jīng)過，五月19日晚接到家里電話：“爺爺病?！薄２榉伟┩砥?，回家5天后去世。由于從小爺爺和奶奶把我?guī)Т?，所以對于我來說，爺爺?shù)碾x去打擊真的很大，一度啥事都不想干，一個人躲著，腦海里不斷消失爺爺?shù)漠嬅妫那榈吐涞奈疫x擇了躲避。低迷的我遺忘了自己還在工作，還有未完成的任務。當接到公司的電話后，知道了公司領導、同事都在為我的離去無任何消息而擔憂時，我打心里真的很感動，同時更為自己的行為感到恥辱。

回顧在公司度過的兩年時間，印在心里多的是快樂與歡樂，領導與同事間融洽和諧，在領導的帶領下公司不