餐飲人事部崗位職責(zé)與工作內(nèi)容_第1頁(yè)
餐飲人事部崗位職責(zé)與工作內(nèi)容_第2頁(yè)
餐飲人事部崗位職責(zé)與工作內(nèi)容_第3頁(yè)
餐飲人事部崗位職責(zé)與工作內(nèi)容_第4頁(yè)
餐飲人事部崗位職責(zé)與工作內(nèi)容_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩4頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

餐飲人事部崗位職責(zé)與工作內(nèi)容一、行政、人事總監(jiān)管理層級(jí)關(guān)系:直接上級(jí):公司總經(jīng)理直接下級(jí):事務(wù)部經(jīng)理及主管不同工作的文員(因不設(shè)辦公室主任及人保經(jīng)理,故直接領(lǐng)導(dǎo)文員)崗位職責(zé):在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,指導(dǎo)公司人事、行政、事務(wù)等各崗位的有關(guān)工作,協(xié)調(diào)集團(tuán)各公司之間的關(guān)系。全面負(fù)責(zé)飯店人力資源的開發(fā)與運(yùn)用,制定公司有關(guān)的規(guī)章制度、工資福利制度、人事調(diào)配、人事培訓(xùn)制度以及公司某些政策性規(guī)定。工作內(nèi)容:1、協(xié)助總經(jīng)理完畢公司的預(yù)算指標(biāo),保證各項(xiàng)決議的貫徹貫徹。2、制訂公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。3、組織制定勞動(dòng)定員編制方案。4、組織制定勞動(dòng)福利制度及工資管理辦法。5、組織制定招聘、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理規(guī)章制度,并監(jiān)督貫徹。6、組織制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃,審核年度培訓(xùn)方案。7、協(xié)調(diào)公司與集團(tuán)內(nèi)其它公司的關(guān)系。8、制訂保衛(wèi)部門的工作職責(zé)并監(jiān)督執(zhí)行。9、制訂辦公室、司機(jī)各崗的工作職責(zé),并監(jiān)督執(zhí)行。10、負(fù)責(zé)公司行政辦公的全面平常管理。11、完畢總經(jīng)理交辦的其它工作。

二、辦公室文員管理層級(jí)關(guān)系:直接上級(jí):行政人事總監(jiān)崗位職責(zé):負(fù)責(zé)公司文獻(xiàn)的打印,文獻(xiàn)的歸檔,文獻(xiàn)的收發(fā)等工作,以及公司行政事務(wù)等工作。工作內(nèi)容:1、負(fù)責(zé)公司文獻(xiàn)的打印、收發(fā)、歸檔,紀(jì)錄公司大事記。2、接聽(tīng)電話,并做記錄。3、工會(huì)工作。4、報(bào)刊、雜志、書籍訂閱與保管。5、辦公用品、辦公設(shè)備的計(jì)劃采購(gòu)與發(fā)放。6、辦公設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)。7、組織告知召集會(huì)議。8、與物業(yè)公司的協(xié)調(diào)、溝通。9、公司年檢。10、迎來(lái)送往。11、各種郵件的發(fā)送與接受。12、接待外來(lái)的一切客人,問(wèn)明來(lái)人意圖,負(fù)責(zé)傳遞信息或引領(lǐng)至有關(guān)部門。

三、人事調(diào)配文員管理層級(jí)關(guān)系:直接上級(jí):行政人事總監(jiān)崗位職責(zé):負(fù)責(zé)公司人員招聘、調(diào)配、檔案管理等工作。工作內(nèi)容:1、員工考勤的記錄與審核。2、員工工資的制作。3、員工檔案的調(diào)配。4、員工個(gè)人檔案的管理。5、員工社會(huì)統(tǒng)籌的繳納。6、員工福利的發(fā)放。7、配合培訓(xùn)質(zhì)檢員一起辦理人員的招聘、面試、錄用等相關(guān)手續(xù)。8、辦理新員工入店的相關(guān)手續(xù)。9、與勞動(dòng)人事部門的溝通。

四、培訓(xùn)質(zhì)檢文員管理層級(jí)關(guān)系:直接上級(jí):行政人事總監(jiān)崗位職責(zé):負(fù)責(zé)公司人員的培訓(xùn)、考核等工作。工作內(nèi)容:1、與人事調(diào)配文員一起辦理人員招聘、面試、錄用等相關(guān)手續(xù)。2、新進(jìn)員工的崗前教育與崗前培訓(xùn),并按公司有關(guān)規(guī)定,對(duì)新員工進(jìn)行公司歷史、勞動(dòng)工資政策、員工手冊(cè)、安全防火、食品衛(wèi)生等方面的培訓(xùn),做新員工的入職向?qū)А?、新進(jìn)員工勞動(dòng)協(xié)議的簽訂。4、在職工工定期培訓(xùn)的安排。5、在職工工的工作考核。

五、車管管理層級(jí)關(guān)系:直接上級(jí):行政人員總監(jiān)直接下級(jí):司機(jī)崗位職責(zé):全面負(fù)責(zé)對(duì)司機(jī)和車輛的管理,并與交通管理部門和汽車維修廠家聯(lián)絡(luò)合作,做好公司交通安全工作。工作內(nèi)容:1、安排車隊(duì)平常工作,并定期對(duì)下屬進(jìn)行績(jī)效評(píng)估,按制度進(jìn)行獎(jiǎng)懲。2、進(jìn)行車輛保養(yǎng)。3、負(fù)責(zé)車輛維修的上報(bào),控制維修費(fèi)用。4、負(fù)責(zé)車輛費(fèi)用的申領(lǐng)與報(bào)銷,如:維修費(fèi)、養(yǎng)路費(fèi)、驗(yàn)車費(fèi)、汽油費(fèi)、高速公路費(fèi)等,并每月進(jìn)行費(fèi)用記錄。5、接受用車預(yù)訂。6、進(jìn)行用車登記。7、記錄每月運(yùn)營(yíng)數(shù)字。8、公司汽車的審驗(yàn)與公司司機(jī)的駕照年檢手續(xù)。9、車票與機(jī)票的購(gòu)買。

六、司機(jī)管理層級(jí)關(guān)系:直接上級(jí):車管崗位職責(zé):嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度,安全行車,完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。工作內(nèi)容:1、檢查車輛狀況,做好出車準(zhǔn)備。2、按期對(duì)車輛進(jìn)行清

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論