建筑企業(yè)聘用合同

建筑企業(yè)聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意聘請乙方到甲方單位工作，乙方愿意接受甲方的聘請，并愿意遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，雙方經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守：第一條崗位及工作內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的專業(yè)、技能和工作經(jīng)歷，安排乙方在__________崗位工作，具體工作內(nèi)容為__________。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的管理和調(diào)配，努力完成工作任務(wù)。第二條合同期限本合同期限為固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每小時工資為人民幣__________元。3.2乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日休息的權(quán)利。第四條勞動報(bào)酬4.1乙方的月工資為人民幣__________元（含基本工資、崗位工資、績效工資等）。4.2甲方按月支付乙方工資，每月__________日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)。5.2乙方應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)證件，配合甲方辦理各項(xiàng)社會保險手續(xù)。第六條勞動保護(hù)甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品，確保乙方的人身安全。第七條勞動紀(jì)律第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.3本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1如本合同解除或者終止，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明6.乙方工作績效評估報(bào)告7.勞動合同解除或終止證明8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供個人信息，導(dǎo)致合同無法履行。2.乙方未按甲方安排的工作時間、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容履行勞動合同。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。5.甲方未按約定支付乙方工資及福利待遇。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同雙方約定的合同有效期限。3.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，依法建立的一種社會保障制度。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提供的個人信息不真實(shí)。解決辦法：要求乙方立即提供真實(shí)信息，并給予一定的改正期限。逾期不改正的，甲方有權(quán)解除合同。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)支付。逾期不支付的，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對乙方進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，如警告、罰款、降職、解除合同等。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.