福建省能源行業(yè)勞動合同范本

福建省能源行業(yè)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的能源行業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款：第一章合同期限第一條本勞動合同期限為：____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作內(nèi)容第二條乙方的工作崗位為：__________，具體工作內(nèi)容和要求，按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，不得擅自離崗。第四章勞動報酬第五條乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等待遇。第五章勞動保護(hù)與保險第六條甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。第七條甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，繳納社會保險費。第六章合同的變更、解除和終止第八條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除本勞動合同。第九條有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（一）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（二）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（三）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第十條有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：（一）甲方未按照本合同的約定支付勞動報酬的；（二）甲方未按照本合同的約定提供勞動條件的；（三）甲方違反法律、法規(guī)的規(guī)定，強(qiáng)迫乙方勞動的；（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的。第七章違約責(zé)任第十一條甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第八章爭議解決第十二條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九章其他第十三條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十四條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方提供的勞動保護(hù)用品清單6.社會保險參保證明7.勞動合同解除或終止證明8.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付勞動報酬：甲方未按時足額支付乙方月工資。2.甲方未按照合同約定提供勞動條件：甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。3.甲方違反法律法規(guī)規(guī)定，強(qiáng)迫乙方勞動：甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動。4.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)：乙方未按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行工作任務(wù)。5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，如遲到、早退、擅自離崗等。6.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害：乙方在工作中因故意或過失導(dǎo)致甲方遭受重大經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的一種勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照合同約定所應(yīng)得的工資、獎金、津貼和補(bǔ)帖等。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。4.違約行為：違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。5.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動條件、勞動報酬、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方可以要求甲方及時支付，如有必要，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.甲方未提供勞動保護(hù)用品：乙方可以要求甲方提供，如有必要，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.勞動爭議發(fā)生：雙方可以先嘗試協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.合同解除或終止：雙方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，如有必要，可以向勞動監(jiān)察部門咨詢。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動