電子廠員工滿意度調查協(xié)議

電子廠員工滿意度調查協(xié)議合同編號：__________甲方（調查方）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（電子廠）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________鑒于甲方是一家專業(yè)從事市場調查和咨詢服務的企業(yè)，乙方是一家生產電子產品的企業(yè)，為了了解乙方的員工滿意度，提高員工的工作積極性和企業(yè)的管理水平，雙方本著平等、自愿、互利的原則，達成如下協(xié)議：一、甲方的權利和義務：1.甲方負責設計和實施員工滿意度調查，確保調查的科學性和有效性。2.甲方應在調查過程中遵守相關法律法規(guī)，保護乙方的商業(yè)秘密和員工個人信息。3.甲方應在調查結束后向乙方提供詳細的調查報告，并提出改進建議。4.甲方不得將調查結果用于任何與乙方無關的目的。二、乙方的權利和義務：1.乙方應配合甲方的調查工作，提供必要的員工信息和資料。2.乙方應對甲方提供的調查報告和建議給予充分的重視，并采取相應的改進措施。3.乙方不得要求甲方提供與調查無關的信息，不得干擾甲方的調查工作。4.乙方應對甲方在調查過程中產生的費用給予合理補償。三、調查內容：1.員工對工作環(huán)境的滿意度。2.員工對薪酬福利的滿意度。3.員工對管理層的滿意度。4.員工對企業(yè)文化和發(fā)展前景的滿意度。四、調查時間：1.本次調查自協(xié)議簽訂之日起開始，至調查結束為止。2.甲方應在調查結束后__個工作日內向乙方提交調查報告。五、費用結算：1.甲方在進行調查過程中產生的費用，包括但不限于調查問卷設計、調查實施、數據分析等，由乙方承擔。2.乙方應在調查開始前向甲方支付人民幣____元作為調查費用。3.甲方應在費用支付后向乙方提供正規(guī)發(fā)票。六、違約責任：1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。2.甲方違反本協(xié)議第三款的規(guī)定，泄露乙方商業(yè)秘密或員工個人信息的，應承擔相應的法律責任。七、爭議解決：1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定：1.本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________甲方代表（簽名）：__________乙方代表（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方調查問卷設計樣本2.乙方員工信息登記表3.調查報告模板4.費用結算明細表5.違約責任認定書6.爭議解決流程圖二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間提交調查報告：甲方未在調查結束后__個工作日內向乙方提交調查報告。2.甲方泄露乙方商業(yè)秘密或員工個人信息：甲方違反本協(xié)議第三款的規(guī)定，泄露乙方商業(yè)秘密或員工個人信息。3.乙方未按約定支付調查費用：乙方未在調查開始前向甲方支付人民幣____元作為調查費用。4.乙方未配合甲方進行調查：乙方未配合甲方的調查工作，提供必要的員工信息和資料。三、法律名詞及解釋：1.合同方：指本協(xié)議中的甲方和乙方，即調查方和電子廠。2.員工滿意度調查：指甲方為乙方設計的，用以了解乙方員工對工作環(huán)境、薪酬福利、管理層、企業(yè)文化和發(fā)展前景等方面的滿意度的調查。3.商業(yè)秘密：指乙方在生產經營活動中形成的，不為公眾所知悉，能為乙方帶來經濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。4.個人信息：指乙方的員工的基本信息，包括但不限于姓名、年齡、聯系方式等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的員工信息不準確或不完整：乙方應確保提供信息的準確性、完整性和及時性，如有問題應及時補充和更正。2.甲方調查過程中出現技術難題：甲方應積極尋求專業(yè)人士的幫助，改進調查方法，確保調查的科學性和有效性。3.乙方對調查結果不滿意，拒絕支付費用：乙方應充分重視調查結果，與甲方進行溝通，共同尋求解決問題的辦法。如仍無法解決，可按照約定向有管轄權的人民法院提起訴訟。4.發(fā)生爭議：雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所