高效勞動合同格式交通運輸業(yè)專享

高效勞動合同格式交通運輸業(yè)專享合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家從事交通運輸業(yè)務的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方經(jīng)平等協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關事宜，達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作地點為：__________1.3乙方的工作時間為：__________1.4乙方的崗位職責和要求，按照甲方的《員工崗位職責》和《員工手冊》等相關規(guī)定執(zhí)行。二、勞動報酬2.1乙方的工資為：__________元/月（稅前），每月__________日發(fā)放上月工資。2.2乙方加班工資、獎金、津貼、補貼等，按照甲方的《員工薪酬制度》和國家相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.3甲方依法為乙方繳納社會保險，并按月足額支付乙方工資。三、勞動關系及合同期限3.1乙方與甲方建立勞動關系，雙方簽訂書面勞動合同，合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.2合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應提前__________個月書面簽訂新的勞動合同。四、保密協(xié)議4.1乙方同意在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方損失，并承擔相應的法律責任。五、培訓及知識產(chǎn)權5.1甲方有權根據(jù)業(yè)務需要對乙方進行培訓，乙方應積極參與。5.2乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權成果，包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設計、著作權等，除法律法規(guī)規(guī)定屬于乙方個人所有的外，均歸甲方所有。六、解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方同意解除或終止勞動合同的，應當書面提前通知對方，通知期限為：__________天。（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（1）勞動合同期滿的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方完全喪失勞動能力的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。七、違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的，應當承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。7.2乙方提前解除勞動合同的，應支付甲方違約金，違約金為乙方一個月的工資。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（勞動者）的身份證復印件3.甲方制定的《員工崗位職責》4.甲方制定的《員工薪酬制度》5.甲方制定的《保密協(xié)議》6.乙方的工作成果證明文件7.社會保險繳納證明文件8.勞動合同解除或終止的證明文件二、違約行為及認定：1.乙方提前解除勞動合同，未按約定提前通知甲方，或未支付違約金。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等。4.乙方在甲方工作期間，同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否符合錄用條件的一定期限。3.保密協(xié)議：用人單位和勞動者之間就保守用人單位商業(yè)秘密、技術秘密等事項達成的協(xié)議。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者未按約定時間到崗：及時與勞動者溝通，了解原因，若無法解決，按約定解除勞動合同。2.勞動者在工作中出現(xiàn)失誤：及時進行培訓、指導，若問題持續(xù)存在，考慮調(diào)整工作崗位或解除勞動合同。3.勞動者要求解除勞動合同：按合同約定辦理，若違約，要求支付違約金。4.勞動者泄露公司機密：追究其法律責任，要求賠償損失。5.勞動者違反公司規(guī)章制度：按照公司規(guī)章制度進行處理，如警告、罰款、解除勞動合同等。五、所有應用場景：1.交通運輸業(yè)的企業(yè)與員工建立勞動關系。2.雙方明確工作