臨時(shí)工勞動(dòng)合同零售管理

臨時(shí)工勞動(dòng)合同零售管理合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時(shí)工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方從事臨時(shí)性工作事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本臨時(shí)工勞動(dòng)合同，以便共同遵守。一、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事__________（臨時(shí)工崗位名稱）工作，具體工作任務(wù)和要求如下：（1）工作任務(wù)：__________（2）工作要求：__________2.乙方應(yīng)按照甲方的作息時(shí)間和規(guī)定的工作地點(diǎn)提供勞動(dòng)。3.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和操作流程，服從甲方的管理和指揮。二、合同期限1.本合同期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.如乙方在合同到期前__________天提出書面續(xù)約申請(qǐng)，且甲方同意續(xù)約，則本合同續(xù)約一年。三、勞動(dòng)報(bào)酬2.乙方的工作時(shí)間超過法定工作時(shí)間部分的，甲方應(yīng)按照__________元/小時(shí)支付加班費(fèi)。3.乙方在合同期間享受國家法定節(jié)假日待遇，甲方按國家規(guī)定支付乙方工資。4.乙方因個(gè)人原因?qū)е聼o法正常提供勞動(dòng)的，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的工資。四、勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的要求，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應(yīng)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.乙方應(yīng)如實(shí)提供本人身份信息及社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)信息，協(xié)助甲方辦理相關(guān)手續(xù)。五、解除和終止合同1.合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前__________天書面通知對(duì)方。2.乙方解除合同的，甲方應(yīng)支付乙方剩余合同期限的工資。3.甲方解除合同的，應(yīng)支付乙方__________個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.合同期滿，本合同自動(dòng)終止。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方在合同期間提供虛假信息的，甲方有權(quán)立即解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。3.甲方未按照約定支付乙方工資及加班費(fèi)的，乙方有權(quán)依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.雙方在解決爭議過程中，應(yīng)保持商業(yè)秘密，不得泄露對(duì)方的商業(yè)機(jī)密。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時(shí)工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方操作流程7.甲方作息時(shí)間安排8.合同解除/終止申請(qǐng)書9.經(jīng)濟(jì)損失計(jì)算公式10.乙方工作成果證明（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付乙方工資及加班費(fèi)：以甲方實(shí)際支付的金額與合同約定金額的差額作為違約金額。2.甲方未為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件：以國家相關(guān)法律法規(guī)為標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)定甲方是否存在違約行為。3.甲方未辦理社會(huì)保險(xiǎn)：以國家相關(guān)法律法規(guī)為標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)定甲方是否存在違約行為。4.乙方提供虛假信息：以乙方提供的信息與實(shí)際情況不符為標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)定乙方是否存在違約行為。5.乙方未按甲方規(guī)定的工作地點(diǎn)和工作時(shí)間提供勞動(dòng)：以甲方規(guī)章制度為標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)定乙方是否存在違約行為。三、法律名詞及解釋：1.臨時(shí)工：指在用人單位無固定崗位，按需聘用的短期工人。2.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.臨時(shí)工崗位：指因臨時(shí)性工作需求而設(shè)置的崗位。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付的解除或終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。5.加班費(fèi)：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外提供勞動(dòng)，用人單位支付的額外勞動(dòng)報(bào)酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：提前進(jìn)行崗前培訓(xùn)，提高乙方的工作能力；如培訓(xùn)后仍無法滿足工作需求，可依法解除合同。2.乙方工作態(tài)度消極：加強(qiáng)甲方管理，對(duì)乙方進(jìn)行工作態(tài)度教育；如教育后仍無改善，可依法解除合同。3.甲方未按約定支付工資及加班費(fèi)：乙方有權(quán)依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟，要求甲方支付應(yīng)付款項(xiàng)。4.甲方未為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件：乙方有權(quán)向相關(guān)部門舉報(bào)，要求甲方整改。5.甲方未辦理社會(huì)保險(xiǎn)：乙方有權(quán)向相關(guān)部門舉報(bào)，要求甲方補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)