客房經(jīng)理勞動(dòng)合同范本

客房經(jīng)理勞動(dòng)合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以與乙方續(xù)簽勞動(dòng)合同。第二條工作崗位及工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為客房經(jīng)理，負(fù)責(zé)客房部的日常管理工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行客房管理職責(zé)，確?？头糠?wù)質(zhì)量達(dá)到甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作時(shí)間及休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作____小時(shí)，超出工作時(shí)間按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，如需加班，應(yīng)提前征得甲方同意，并按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），每月____日發(fā)放工資。4.2乙方享有績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按甲方規(guī)定執(zhí)行。4.3甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。5.3甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。第六條勞動(dòng)合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同，但需提前____天通知對方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）因犯罪或違反法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任。6.3合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，視為勞動(dòng)合同終止。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.2乙方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付甲方違約金人民幣____元。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。9.3本勞動(dòng)合同的修改、補(bǔ)充均須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動(dòng)合同續(xù)簽申請表5.工資條6.社會保險(xiǎn)繳納證明7.甲方規(guī)章制度8.甲方安全生產(chǎn)許可證復(fù)印件9.勞動(dòng)防護(hù)用品清單10.乙方績效考核表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求履行客房管理職責(zé)，導(dǎo)致客房服務(wù)質(zhì)量未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)的，視為違約。2.乙方未提前通知甲方解除勞動(dòng)合同的，視為違約。3.乙方在其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作造成嚴(yán)重影響的，視為違約。4.乙方因犯罪或違反法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任的，視為違約。5.甲方未按照約定支付乙方工資、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等福利待遇的，視為違約。6.甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動(dòng)者。4.勞動(dòng)合同期限：勞動(dòng)合同的有效期限。5.工作時(shí)間：乙方按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間。6.勞動(dòng)報(bào)酬：乙方因履行勞動(dòng)合同所獲得的工資、獎(jiǎng)金等報(bào)酬。7.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)。8.違約金：違反勞動(dòng)合同約定所需支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，無法滿足甲方工作需求。解決辦法：甲方對乙方進(jìn)行培訓(xùn)，提高其工作能力；如培訓(xùn)后仍無法滿足需求，可依法解除勞動(dòng)合同。2.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金等報(bào)酬。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方支付；如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問題：工作環(huán)境不符合安全生產(chǎn)法律法規(guī)。解決辦法：甲方應(yīng)立即改善工作環(huán)境，確保符合安全生產(chǎn)法律法規(guī)；如甲方不改善，乙方有權(quán)向有關(guān)部門舉報(bào)。4.問題：乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前書面通知甲方解除勞動(dòng)合同，并辦理相關(guān)手續(xù)；如乙方未提前通知，應(yīng)支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為酒店企業(yè)，乙方為酒店客房部經(jīng)理。2