安全行業(yè)半年期勞動合同方案

安全行業(yè)半年期勞動合同方案合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，甲方雇傭乙方在安全行業(yè)從事相關(guān)工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：第一章合同期限第一條本合同為半年期勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事安全行業(yè)相關(guān)工作，具體工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間和休息休假等按照甲方的實(shí)際工作需要和乙方的個人能力進(jìn)行安排。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露給第三方。第四章勞動報(bào)酬第四條乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月，按月支付。第五條甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)和基數(shù)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章勞動保護(hù)和勞動條件第六條甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)，提供乙方安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全和健康。第七條甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，并定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。第六章勞動合同的解除和終止第八條雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。第十條本合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)訂協(xié)議的，本合同自然終止。第七章違約責(zé)任第十一條雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八章其他第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十三條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。第十四條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險(xiǎn)登記證復(fù)印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.甲方規(guī)章制度10.乙方工作報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期間不符合錄用條件2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同6.乙方被依法追究刑事責(zé)任三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.社會保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時提供基本生活保障的制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期間不符合錄用條件，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)依法解除與乙方的勞動合同，并及時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)依法解除與乙方的勞動合同，并及時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.問題：乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)依法解除與乙方的勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)依法解除與乙方的勞動合同，并及時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.問題：乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)依法解除與乙方的勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.問題：乙方被依法追究刑事責(zé)任，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)依法解除與乙方的勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。2.甲方為