勞動合同分公司員工解雇

勞動合同分公司員工解雇合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的解雇事宜達成一致，現(xiàn)甲乙雙方同意解除雙方之間的勞動合同，并經(jīng)協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、解雇原因1.1乙方同意自本協(xié)議生效之日起，解除與甲方的勞動合同關系。1.2甲方解雇乙方的原因如下：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段，迫使甲方解除勞動合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動合同的情形。二、解除時間2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2乙方同意自本協(xié)議生效之日起，立即辦理工作交接手續(xù)，終止在甲方的職務。2.3甲方應在乙方辦理完畢工作交接手續(xù)后，依法向乙方支付經(jīng)濟補償。三、經(jīng)濟補償3.1甲方應按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。3.2乙方同意在本協(xié)議生效后，放棄要求甲方支付其他任何賠償或補償?shù)臋嗬?。四、保密協(xié)議4.1乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。4.2乙方同意如違反保密協(xié)議，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任。五、雙方權利和義務5.1甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等社會保險手續(xù)。5.2乙方同意在解除勞動合同后，不再以任何方式侵犯甲方的合法權益。5.3雙方在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（員工）身份證復印件3.乙方工作證明復印件4.甲方規(guī)章制度復印件5.社會保險手冊復印件6.解除勞動合同證明書復印件7.經(jīng)濟補償計算依據(jù)復印件8.保密協(xié)議復印件9.法律法規(guī)相關條款復印件二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆等。2.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害，如泄露商業(yè)秘密、損壞公司財物等。3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響。4.乙方以欺詐、脅迫等手段，迫使甲方解除勞動合同。5.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。6.甲方未按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方辦理失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等社會保險手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補償。3.保密協(xié)議：雙方約定勞動者在解除勞動合同后，繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，提高勞動者待遇而實行的一種社會保障制度。5.曠工：勞動者未經(jīng)請假或未取得用人單位同意，未按時到崗工作的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延辦理工作交接手續(xù)：甲方應督促乙方盡快完成工作交接，如乙方仍不配合，甲方可以依法扣除乙方工資。2.乙方要求額外賠償或補償：甲方應明確告知乙方本合同已放棄其他賠償或補償權利，如乙方仍堅持，可以向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方認為乙方嚴重違反規(guī)章制度，需要解除勞動合同。2.乙方因個人原因主動提出解除勞動合同。3.