公務(wù)員招聘勞動(dòng)合同電子版

公務(wù)員招聘勞動(dòng)合同電子版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________姓名：__________身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，甲方同意錄用乙方為公務(wù)員，乙方同意接受甲方的錄用，并簽訂本勞動(dòng)合同。第一條合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____年。第二條工作崗位和任務(wù)2.1乙方的工作崗位為：__________2.2乙方的工作任務(wù)如下：（1）__________（2）__________（3）__________第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（￥____），按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第四條勞動(dòng)紀(jì)律4.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度以及工作紀(jì)律。4.2乙方應(yīng)按時(shí)到崗，遲到、早退、曠工等行為按甲方規(guī)定處理。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。5.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、病假等福利待遇。第六條保密協(xié)議6.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方的工作內(nèi)容、商業(yè)秘密等予以保密，不得泄露給第三方。6.2如乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。7.3合同期滿，本合同自行終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第九條其他9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方工作職責(zé)說明6.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明7.勞動(dòng)合同解除/終止通知書8.勞動(dòng)爭議調(diào)解書9.勞動(dòng)仲裁申請書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定到崗工作，未經(jīng)甲方同意擅自離崗的，視為違約。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。3.乙方遲到、早退、曠工等行為，違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。4.甲方未按合同約定支付乙方工資及福利待遇的，視為違約。5.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.公務(wù)員：指在國家機(jī)關(guān)工作的人員，依法履行公職，納入國家行政編制。2.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.固定期限勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)合同雙方約定了明確的合同期限。4.法定節(jié)假日：指國家法定的休息日，包括春節(jié)、元旦、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，如需解除合同，按合同約定辦理。2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取措施保護(hù)甲方權(quán)益，收集證據(jù)，向法院提起訴訟。3.乙方請假未批準(zhǔn)：乙方應(yīng)提前向甲方提交請假申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。4.甲方未支付工資及福利待遇：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方支付，必要時(shí)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。5.甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方依法繳納，必要時(shí)可以向社保部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新錄用的公務(wù)員與乙方簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致解除/終止勞動(dòng)合同。3.乙方在工作中違反甲方規(guī)章制度，甲方依據(jù)合同約定進(jìn)行處理。4.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方依據(jù)合同約定支付病假