國企勞動合同行業(yè)員工權(quán)益保障

國企勞動合同行業(yè)員工權(quán)益保障合同編號：__________甲方：__________（國企名稱）地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________住址：__________鑒于甲方為國有企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，共同維護(hù)員工的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一章總則第一條本勞動合同的訂立，遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，確保甲乙雙方的合法權(quán)益。第二條本勞動合同的內(nèi)容，包括甲乙雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、勞動保護(hù)、勞動條件、合同變更、解除和終止、違約責(zé)任等條款。第三條本勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等行為，甲乙雙方必須遵循合法、公平、公正、誠信的原則。第二章合同期限第四條本勞動合同期限為：____年（自____年__月__日起至____年__月__日止）。第五條合同期滿前，甲乙雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個月通知對方，并按照原勞動合同約定辦理續(xù)簽手續(xù)。第三章工作內(nèi)容第六條乙方的工作崗位為：__________（填寫具體崗位）。第七條乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第四章勞動報(bào)酬第八條乙方的工資為：__________（填寫具體工資標(biāo)準(zhǔn)）。第九條甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第十條乙方享受法定節(jié)假日、年假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇，具體待遇按照甲方規(guī)章制度和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章勞動保護(hù)與勞動條件第十一條甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。第十二條甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，并定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第十三條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于工作時間、休息休假、勞動保護(hù)等方面的法律法規(guī)，確保乙方的合法權(quán)益。第六章合同變更、解除和終止第十四條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或者解除本勞動合同。變更或者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，辦理相應(yīng)手續(xù)。第十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（一）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；（二）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（三）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十六條本勞動合同期滿，甲乙雙方未提前一個月通知對方要求續(xù)簽的，視為合同自然終止。第七章違約責(zé)任第十七條甲乙雙方違反本勞動合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十八條甲方未按照本勞動合同的約定提供勞動保護(hù)、勞動條件或者未支付勞動報(bào)酬的，乙方有權(quán)要求甲方支付勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以要求支付賠償金。第十九條乙方未按照本勞動合同的約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八章爭議解決第二十條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第九章附則第二十一條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十二條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險(xiǎn)繳納證明6.甲方安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)證明7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件；2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方，確定是否適合工作崗位，約定期限的一種制度。3.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會保障制度。4.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動關(guān)系中，因勞動條件、勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等方面發(fā)生的糾紛。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方需解除勞動合同。解決辦法：提供相關(guān)證據(jù)，依法解除勞動合同。2.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方需解除勞動合同。解決辦法：提供相關(guān)證據(jù)，依法解除勞動合同。3.問題：乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方需解除勞動合同。解決辦法：提供相關(guān)證據(jù)，依法解除勞動合同。4.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作，甲方需解除勞動合同。解決辦法：與乙方協(xié)商，要求乙方改正，拒不改正的，依法解除勞動合同。5.問題：乙方以欺詐、脅迫手段訂立或變更勞動合同，甲方需解除勞動合同。解決辦法：提供相關(guān)證據(jù)，依法解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.國企與新招聘員工建立勞動關(guān)系；2.國企與員工