餐飲業(yè)行政人員勞動合同模板

餐飲業(yè)行政人員勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同雙方的基本情況1.甲方為_______（餐飲業(yè)公司名稱），乙方為具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的_______（勞動者姓名）。2.甲方依法成立，經(jīng)營范圍包括餐飲服務(wù)、餐飲管理等，乙方在甲方從事_______（崗位名稱）工作。二、勞動合同期限1.本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.雙方同意可以提前解除本勞動合同，但應(yīng)提前_______天通知對方。三、工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的要求，履行職務(wù)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。2.乙方同意按照甲方的安排，完成相應(yīng)的工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量符合甲方的要求。四、勞動報酬1.乙方工資為每月人民幣_______元，按月支付。2.乙方同意按照甲方的規(guī)定，參加社會保險，甲方依法為乙方繳納社會保險費。3.乙方同意按照甲方的規(guī)定，享受帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。五、工作時間與休息休假1.乙方同意按照甲方的規(guī)定，執(zhí)行_______（工作時間制度，如標準工時制、綜合工時制等）工作制度。2.乙方每周工作時間不超過_______小時，每周至少休息一天。3.乙方同意按照甲方的規(guī)定，享受國家法定節(jié)假日休息。六、勞動保護與勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方勞動行政部門的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)確保乙方在工作中的人身安全和健康，對乙方進行必要的勞動安全培訓(xùn)。七、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后，對其在甲方任職期間接觸到的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。2.乙方同意不得以任何方式泄露、披露或者允許他人使用甲方的保密信息。八、合同的解除和終止1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方任何一方提前解除本合同的，應(yīng)提前_______天通知對方。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)當承擔違約責任。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)當承擔違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方（簽字或者蓋章）：__________乙方（簽字或者一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.社會保險繳納證明4.甲方規(guī)章制度復(fù)印件5.甲方經(jīng)營許可證復(fù)印件6.勞動合同續(xù)簽申請表7.勞動合同解除/終止申請表8.勞動爭議仲裁申請書9.法院訴訟狀二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的，屬于違約行為。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，屬于違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，屬于違約行為。4.甲方違反保密協(xié)議的，屬于違約行為。5.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作，或者嚴重違反甲方規(guī)章制度的，屬于違約行為。6.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的，屬于違約行為。7.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。3.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。4.休息休假：勞動者在規(guī)定的時間內(nèi)休息和休假的時間。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔，依法給予的一種社會保障制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在合同期內(nèi)提前解除合同，但未提前通知甲方。解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過一個月工資。2.問題：甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件。解決辦法：乙方可以要求甲方改正，并有權(quán)拒絕提供勞動。3.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，并有權(quán)要求支付遲延支付工資的利息。4.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并有權(quán)要求支付滯納金。5.問題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，并要求賠償因此造成的損失。五、所有應(yīng)