金融行業(yè)員工合同模板

金融行業(yè)員工合同模板合同編號：__________合同雙方：甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：______________聯(lián)系電話：_______________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：______________聯(lián)系電話：_______________鑒于甲方為金融行業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任____________________崗位，具體工作內(nèi)容和要求如下：（1）____________________（2）____________________（3）____________________1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、獎懲制度等。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如乙方愿意繼續(xù)履行合同，甲方同意續(xù)簽合同，除非甲方有正當(dāng)理由不再續(xù)簽。第三條工資待遇3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體金額和發(fā)放方式如下：（1）基本工資：人民幣____元/月；（2）崗位工資：人民幣____元/月；（3）績效工資：根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果發(fā)放，最高不超過人民幣____元/月。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，包括但不限于春節(jié)、國慶節(jié)、元旦等。3.3乙方依法享受社會保險待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.4乙方依法享受年假待遇，具體根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條保密義務(wù)4.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第五條解除和終止合同的條件（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法履行的。5.2合同期滿，雙方同意終止合同。5.3乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：______________乙方（簽字）：______________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方保密協(xié)議6.乙方工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)7.社會保險繳納證明8.年假安排通知二、違約行為及認定：1.乙方違反保密義務(wù)：未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、違反工作紀(jì)律等。3.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊：因乙方失職導(dǎo)致甲方損失，或乙方利用職務(wù)之便謀取個人私利。4.乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作：根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的病歷證明，乙方在醫(yī)療期滿后仍無法從事原工作。5.合同無法履行：因客觀原因，如乙方所在崗位撤銷、甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動的公司、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力以獲取報酬的自然人。3.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.保密義務(wù)：勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除勞動關(guān)系后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。5.違約責(zé)任：違反合同約定的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作績效不達標(biāo)：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，提供改進方向和輔導(dǎo)，必要時調(diào)整工作內(nèi)容或崗位。2.乙方泄露保密信息：解決辦法：立即終止合同，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方賠償損失。3.甲方未按時發(fā)放工資：解決辦法：甲方應(yīng)及時足額支付乙方工資，如有延遲，應(yīng)支付逾期付款利息。4.乙方因工負傷：解決辦法：按照相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供醫(yī)療救治，并支付工傷待遇。5.合同到期甲方不續(xù)簽：解決辦法：甲方應(yīng)提前一個月通知乙方，并支付經(jīng)濟補