園林行業(yè)員工留宿安全管理制度

園林行業(yè)員工留宿安全管理制度合同編號：__________簽訂日期：__________甲方（Employer）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（Employee）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事園林行業(yè)的公司，乙方作為甲方的員工，為了確保乙方在留宿期間的人身安全和公司的財產(chǎn)安全，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本制度。一、乙方的留宿條件1.1乙方因工作原因需要在公司留宿的，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準后方可留宿。1.2乙方留宿時，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得留宿無關(guān)人員。二、乙方的留宿安全管理2.1乙方留宿期間，應(yīng)遵守公司的安全管理制度，注意防火、防盜、防爆、防毒、防邪、防騙、防搶，確保自身和他人的生命財產(chǎn)安全。2.2乙方留宿期間，應(yīng)妥善保管好個人物品，不得隨意亂扔垃圾，不得在宿舍內(nèi)吸煙、飲酒、賭博、吸毒、打架斗毆、傳播淫穢物品等違法違規(guī)行為。2.3乙方留宿期間，應(yīng)保持宿舍內(nèi)衛(wèi)生整潔，定期進行衛(wèi)生消毒，注意個人衛(wèi)生，預(yù)防疾病傳播。2.4乙方留宿期間，應(yīng)遵守公司的作息時間，不得大聲喧嘩，影響他人休息。2.5乙方留宿期間，應(yīng)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。三、乙方的責(zé)任及義務(wù)3.1乙方應(yīng)承擔(dān)因自身原因造成的人身傷害和財產(chǎn)損失的責(zé)任。3.2乙方應(yīng)承擔(dān)因故意或者重大過失造成公司財產(chǎn)損失的責(zé)任。3.3乙方應(yīng)承擔(dān)因違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度所引起的法律責(zé)任。四、甲方的責(zé)任及義務(wù)4.1甲方應(yīng)提供安全、衛(wèi)生的留宿環(huán)境，確保乙方的生命財產(chǎn)安全。4.2甲方應(yīng)定期對留宿人員進行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方安全意識。4.3甲方應(yīng)對乙方留宿期間的突發(fā)事件采取及時有效的措施，保障乙方的生命財產(chǎn)安全。4.4甲方應(yīng)對乙方留宿期間的行為進行監(jiān)督管理，對違反本制度的乙方進行處理。五、違約責(zé)任5.1乙方違反本制度的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2甲方未按本制度提供留宿條件的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。六、爭議解決本制度的解釋權(quán)歸甲方所有，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本制度一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本制度自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方勞動合同復(fù)印件3.公司宿舍平面圖4.公司安全管理制度匯編5.突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案6.消防安全檢查報告7.衛(wèi)生許可證復(fù)印件8.保險公司提供的意外傷害保險單復(fù)印件二、違約行為及認定：1.乙方未按本制度留宿，或留宿時未遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。2.乙方在留宿期間發(fā)生火災(zāi)、盜竊、爆炸、中毒、邪教活動、詐騙、搶劫等安全事故。3.乙方在留宿期間違反公司保密制度，泄露商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。4.甲方未按本制度提供安全、衛(wèi)生的留宿環(huán)境。5.甲方未對乙方進行安全教育和培訓(xùn)。6.甲方未對乙方留宿期間的突發(fā)事件采取及時有效的措施。三、法律名詞及解釋：1.留宿：指乙方因工作原因在公司宿舍過夜的行為。2.安全事故：指在留宿期間發(fā)生的火災(zāi)、盜竊、爆炸、中毒、邪教活動、詐騙、搶劫等事件。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的技術(shù)信息。5.違約行為：指違反本制度的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未經(jīng)批準擅自留宿。解決辦法：立即要求乙方搬出，并根據(jù)情況給予警告或解除勞動合同。2.問題：乙方在留宿期間違反公司規(guī)章制度。解決辦法：依據(jù)公司規(guī)章制度進行處理，必要時解除勞動合同。3.問題：宿舍發(fā)生安全事故。解決辦法：立即啟動應(yīng)急預(yù)案，確保人員安全，調(diào)查事故原因，的責(zé)任人依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.問題：甲方未提供安全、衛(wèi)生的留宿環(huán)境。解決辦法：要求甲方整改，嚴重者可要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任