年最簡單的勞動合同

年最簡單的勞動合同合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前____天通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方單位從事____崗位工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質(zhì)量。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為每月人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方的工資賬戶。3.3乙方加班工資按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，并根據(jù)工作需要享受年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)休假待遇。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，保險待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2乙方應按時足額繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應按照國家標準為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。6.2甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，乙方應正確使用。6.3甲方應按時足額支付乙方工資，不得克扣、拖欠。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應保守秘密，不得泄露給第三方。7.2乙方在離職后仍應繼續(xù)承擔保密義務，直至甲方解除保密義務。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。8.2乙方提前解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。8.3甲方提前解除勞動合同的，應提前____天書面通知乙方，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第九條經(jīng)濟補償9.1雙方解除或者終止勞動合同的，甲方應當按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。9.2乙方主動提出解除勞動合同的，甲方不支付經(jīng)濟補償。第十條爭議解決10.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方稅務登記證副本復印件6.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件7.勞動者的錄用通知單8.勞動合同文本9.甲方規(guī)章制度10.甲方社會保險登記證復印件11.乙方工資單12.乙方考勤記錄13.解除或終止勞動合同證明書14.經(jīng)濟補償計算依據(jù)二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按合同約定支付乙方社會保險，視為違約。3.甲方未按合同約定提供乙方的工作條件，視為違約。4.乙方未按合同約定提供勞動，視為違約。5.乙方未按合同約定泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。6.乙方未按合同約定提前通知解除勞動合同，視為違約。7.甲方未按合同約定提前通知解除勞動合同，視為違約。8.甲方未按合同約定支付經(jīng)濟補償，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.工資：勞動者為實現(xiàn)勞動給付所獲得的報酬。5.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.經(jīng)濟補償：用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，依法支付給勞動者的補償。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按約定支付社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付社會保險，協(xié)商不成可以向社會保險機構(gòu)投訴或申請勞動仲裁。3.問題：工作條件不符合約定。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供符合約定的工作條件，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，賠償損失，協(xié)商不成可以向法院提起訴訟。5.問題：解除或終止勞動合同不符合約定。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟補償，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動