2024年國營企業(yè)職工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版本（二篇）

第3頁共3頁2024年國營企業(yè)職工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版本根據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員勞動合同管理試點(diǎn)工作方案》和我廠全員勞動合同管理實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：一、合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共年個月。二、試用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，年個月。一、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)及勞動條件1.本廠實(shí)行八小時工作制和一周一休制。2.鉛印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實(shí)行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實(shí)行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實(shí)行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時，本廠可以組織加班加點(diǎn)，并支付合理加班費(fèi)。3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施，并享受相應(yīng)勞動保護(hù)。4.除排版、裝訂外基本上都是機(jī)械化、半自動化操作。5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工進(jìn)行管理和獎懲。義務(wù)：1.對職工要進(jìn)行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。2.對職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。3.加強(qiáng)勞動安全與保護(hù)，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。4.尊重職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。三、職工的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。義務(wù)：1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。3.遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。4.愛護(hù)公共財產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。四、勞動報酬及保險福利待遇1.試用期工資：級月元。2.學(xué)徒工資：第一年月元。第二年月元。第三年月元。3.轉(zhuǎn)正后工資：元。4.定級后工資：元。5.調(diào)資晉級：6.保險福利待遇。依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結(jié)合我廠實(shí)際情況執(zhí)行。五、勞動紀(jì)律1.遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。2024年國營企業(yè)職工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版本（二）勞動合同序言：本勞動合同（下稱“合同”）由以下雙方訂立：雇主（以下簡稱“公司”）和職工（以下簡稱“員工”）。在《勞動法》和其他相關(guān)法規(guī)的基礎(chǔ)上，公司與員工達(dá)成以下協(xié)議，以明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。第一條合同期限1.1合同期限為從（具體日期）起，至（具體日期）止，共計（具體年限）年。1.2合同期滿，雙方協(xié)商并一致同意的情況下，可以延長合同期限。第二條工作崗位和職責(zé)2.1員工的工作崗位為（具體崗位），職責(zé)如下：（詳細(xì)描述具體職責(zé)）。2.2員工同意按照公司的要求履行職責(zé)，并在公司的指導(dǎo)下完成工作任務(wù)。第三條工作時間和休假3.1員工的工作時間為每周（具體小時數(shù)）小時，每日工作時間為（具體小時數(shù)）小時。3.2員工享有帶薪年假，具體天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。3.3員工享有其他特殊類型的休假，如病假、婚假、產(chǎn)假等，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行或依法執(zhí)行。第四條工資和福利待遇4.1根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和崗位等級等因素，公司將支付員工基本工資。4.2員工有權(quán)享受公司提供的其他福利待遇，如年終獎金、社會保險、商業(yè)保險等，具體條款和條件按照公司規(guī)定執(zhí)行。第五條保密責(zé)任5.1員工承諾對公司的商業(yè)機(jī)密和其他保密信息保守秘密，并不得泄露給任何第三方，包括離職后。5.2員工應(yīng)妥善保管公司提供的機(jī)密文件和資料，如因員工的疏忽導(dǎo)致信息泄露，員工將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條解雇和辭職6.1公司有權(quán)解雇員工，例如員工違反公司的規(guī)章制度、行為不端等。6.2員工有權(quán)自愿辭職，但應(yīng)提前（具體天數(shù)）天以書面形式通知公司。第七條爭議解決7.1雙方發(fā)生不可調(diào)和的爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商無法解決爭議時，應(yīng)提交給所在地勞動仲裁委員會或人民法院解決。第八條其他事項8.1雙方同意按照國家法律規(guī)定執(zhí)行本合同。8.2如果合同中的條款發(fā)生變更，雙方應(yīng)及時協(xié)商