人力資源管理職責（4篇）_第1頁
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第1頁共1頁人力資源管理職責1、負責做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和篩選應聘資料;2、安排面試人員、跟蹤落實面試人員情況等;3、管理員工信息資料及各類人事資料;4、負責新員工的入職手續(xù)辦理，試用期員工的轉正評核，以及勞動合同的簽訂;跟進員工解聘離職、崗位調(diào)動的相關工作。5、統(tǒng)籌管理并執(zhí)行公司的培訓管理制度;6、公司人力類相關制度草擬、通告及工作計劃的下達，進度跟蹤，情況反饋;7、協(xié)助上級處理好人事事務工作;8、完成上級安排的其他工作。人力資源管理職責（二）1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;2、建立、維護人事檔案，負責人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;3、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;4、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;5、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;6、負責辦理人才錄用的相關手續(xù)等工作;人力資源管理職責（三）1.了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務進行組織診斷，為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施;2.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;3.在業(yè)務部門內(nèi)推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;4.傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長;5.主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;人力資源管理職責（四）1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行;2、績效考核工作的組織與實施，組織績效回顧和績效面談，處理業(yè)務單元的績效問題和各項申訴;3、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結果，為工資發(fā)放提供依據(jù);4、分析績效考核結果，形成績效報告，使績效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調(diào)動、淘汰等方面得到有效應用;5、制訂、優(yōu)化員工績效考核方案及專項激勵方案，激勵員工有效完成目標;6、

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