2024年會計(jì)的勞動合同電子版（二篇）

第4頁共4頁2024年會計(jì)的勞動合同電子版甲方：(以下簡稱甲方)乙方：(受聘人)(以下簡稱乙方)甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日止(其中____年____月____日至____年____月____日為見習(xí)期，試用期)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對方。第二條工作崗位甲方根據(jù)工作任務(wù)需要與乙方簽訂會計(jì)崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條工作條件和勞動保護(hù)甲方實(shí)行每周工作小時(shí)，每天工作小時(shí)的工作制度。甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。甲方應(yīng)根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。第四條工作報(bào)酬根據(jù)國家、單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的會計(jì)工作崗位，甲方按每月元支付乙方工資，每月計(jì)發(fā)工資的具體日期為。甲方根據(jù)國家、單位的有關(guān)規(guī)定，可調(diào)整乙方的工資。乙方享受規(guī)定的福利待遇。乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、計(jì)劃生育等假期。甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、待業(yè)保險(xiǎn)金和其它社會保險(xiǎn)金。第五條工作紀(jì)律、獎勵和懲處乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。甲方按單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績、貢獻(xiàn)大小給予獎勵。乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方按單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。甲方單位被撤消、關(guān)閉、轉(zhuǎn)產(chǎn)，聘用合同自行終止。經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;2024年會計(jì)的勞動合同電子版（二）勞動合同協(xié)議雙方：甲方：[單位名稱/個(gè)人姓名]注冊號/身份證號：[注冊號/身份證號]法定代表人：[法定代表人姓名]聯(lián)系地址：[聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方：[員工姓名]身份證號：[身份證號]家庭地址：[家庭地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于甲方需要為乙方提供一份合適的勞動崗位，并為雙方約定合作事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，特此制定本勞動合同。第一條合同目的本勞動合同目的是為了明確甲方與乙方之間的雇傭關(guān)系及工作的內(nèi)容、條件、權(quán)利、義務(wù)等，并保障雙方的合法權(quán)益。第二條試用期1.乙方入職甲方后，將進(jìn)入為期三個(gè)月的試用期。試用期期間，甲方將對乙方的工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行評估。2.試用期期滿后，如果甲方認(rèn)可乙方的工作表現(xiàn)，并與乙方達(dá)成共識，則繼續(xù)有效期為本合同所約定的期限。如甲方認(rèn)為乙方不符合要求，可提前解除合同，但應(yīng)給予乙方一個(gè)月的書面通知。第三條工作內(nèi)容與地點(diǎn)1.乙方擔(dān)任甲方會計(jì)職位，負(fù)責(zé)處理與會計(jì)工作相關(guān)的事務(wù)。2.工作地點(diǎn)為甲方所在地，具體工作地點(diǎn)由甲方安排并告知乙方。3.乙方需要按照甲方的工作安排和要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)和義務(wù)，并保守甲方的商業(yè)秘密。第四條工作時(shí)間與休假1.乙方按照甲方的工作制度和班次安排，準(zhǔn)時(shí)上下班并完成工作任務(wù)。2.工作時(shí)間為每周工作五天，每天工作八小時(shí)，雙方約定可以根據(jù)工作需要進(jìn)行調(diào)整。3.乙方享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休假制度，并遵守甲方的休假管理規(guī)定。第五條工資與福利1.甲方將按照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，向乙方支付具體工資和福利待遇。2.乙方的工資由甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工齡以及其他相關(guān)因素進(jìn)行調(diào)整。3.甲方向乙方提供法定的社會保險(xiǎn)和公積金等福利待遇。第六條保密義務(wù)1.乙方應(yīng)嚴(yán)守甲方的商業(yè)秘密，不得將甲方的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)資料等泄露給任何第三方。2.乙方離職后，仍需遵守保密義務(wù)。如乙方違反保密義務(wù)，造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。第七條績效考核1.甲方將對乙方的工作進(jìn)行定期績效考核，包括但不限于工作業(yè)績、工作態(tài)度等。2.績效考核結(jié)果將作為乙方晉升、工資調(diào)整等相關(guān)決策的參考依據(jù)。第八條解雇與解除合同1.若乙方存在下列情況之一的，甲方有權(quán)解雇乙方，解除合同：(1)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律；(2)乙方履行勞動合同的工作能力嚴(yán)重不符合要求，經(jīng)過培訓(xùn)和督促未能改正；(3)乙方不按照甲方要求進(jìn)行工作，嚴(yán)重影響甲方的正常運(yùn)營。2.乙方如有下列情況之一的，可以提前解除勞動合同：(1)乙方提前三十天書面通知甲方，并得到甲方同意；(2)乙方因身體或其他合理原因無法繼續(xù)履行勞動合同的。第九條糾紛解決本勞動合同的解釋和履行均適用中華人民共和國的法律和法規(guī)。對于由此引起的或與履行有關(guān)的爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院解決。第十條合同變更與補(bǔ)充本勞動合同的變更與補(bǔ)充，必須經(jīng)過甲乙雙方的協(xié)商一致，并以書面形式生效。第十一條其他約定本勞動合同未盡事宜