吉林省農(nóng)村信用社首屆合規(guī)知識競賽考試題庫-下（判斷題）

PAGEPAGE1吉林省農(nóng)村信用社首屆合規(guī)知識競賽考試題庫-下（判斷題匯總）判斷題1.受到通報批評處理的，自通報批評生效之日起一年內(nèi)，取消評先選優(yōu)等榮譽(yù)資格。()A、正確B、錯誤答案：B解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第十九條受到通報批評處理的，自通報批評生效之日起六個月內(nèi)，取消評先選優(yōu)等榮譽(yù)資格。2.利用本人或本人控制的賬戶，虛存虛取現(xiàn)金、調(diào)劑庫款，向自助設(shè)備虛調(diào)現(xiàn)金、虛增存款和庫存現(xiàn)金的，造成不良影響的，予以警告。A、正確B、錯誤答案：B解析：務(wù)交易單證的真實(shí)性及其與跨境收支的致性合規(guī)性進(jìn)行合理審查的《員工違規(guī)行為處理辦法》第一百八十一條利用本人或本人控制的賬戶，有下列行為之一，造成不良影響的，予以記大過；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以降級至撤職；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以開除：（一）歸集、過渡、截留、挪用銀行和客戶資金、套取現(xiàn)金的；（二）虛存虛取現(xiàn)金、調(diào)劑庫款，向自助設(shè)備虛調(diào)現(xiàn)金、虛增存款和庫存現(xiàn)金的；（三）違反規(guī)定墊付各類結(jié)算款項(xiàng)的。3.指使或授意下屬越權(quán)、違規(guī)、違章處理業(yè)務(wù)的，造成不良影響的，予以警告至記大過。A、正確B、錯誤答案：A解析：工）責(zé)》行第為四二條有下列行為之一，造成不良影響的，予以警告至記大過；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以降級至撤職；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以開除：（一）違反國家財經(jīng)紀(jì)律和銀行財務(wù)規(guī)章制度的；（二）指使或授意下屬越權(quán)、違規(guī)、違章處理業(yè)務(wù)的；（三）開具虛假資信證明、違規(guī)出具擔(dān)保承諾書等信用票證的；（四）干預(yù)派駐人員獨(dú)立履行職責(zé)的；（五）干預(yù)授信審查審批人員獨(dú)立履行職責(zé)的；（六）存在其他在履行管理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任中徇私舞弊濫用職權(quán)行為的4.《員工違規(guī)行為處理辦法》所稱管理人員，是指省聯(lián)社及各行社管理權(quán)限范圍內(nèi)的干部，包括但不限于：省聯(lián)社及各行社總部各部門（中心）、各分支機(jī)構(gòu)（含營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)）正、副職及以上職務(wù)的管理序列人員。A、正確B、錯誤答案：A解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第四條本辦法所稱管理人員，是指省聯(lián)社及各行社管理權(quán)限范圍內(nèi)的干部，包括但不限于：省聯(lián)社及各行社總部各部門（中心）、各分支機(jī)構(gòu)（含營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)）正、副職及以上職務(wù)的管理序列人員。5.違反投資銀行業(yè)務(wù)管理規(guī)定,在債券引進(jìn)、注冊、發(fā)行及存續(xù)管理中,未有效盡職履責(zé)的,造成不良影響的,予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的,予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的,予以降級至開除。A、正確B、錯誤答案：A解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第一百四十七條違反投資銀行業(yè)務(wù)管理規(guī)定，有下列行為之一，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除：（一）在債券引進(jìn)、注冊、發(fā)行及存續(xù)管理中，未有效盡職履責(zé)的；（二）在財務(wù)顧問業(yè)務(wù)中，違反規(guī)定向客戶提供融資承諾、擔(dān)保、隱性擔(dān)保或兜底承諾，或其他違反財務(wù)顧問業(yè)務(wù)操作規(guī)定的；（三）在債券資產(chǎn)承銷業(yè)務(wù)開展過程中，未按合同約定及時準(zhǔn)確劃付募集資金和相關(guān)費(fèi)用的；（四）其他違反投資銀行業(yè)務(wù)要求的。6.擅自收取所有權(quán)、使用權(quán)有爭議或不宜抵債的抵債資產(chǎn)的，予以警告；情節(jié)較重的，予以記過；情節(jié)嚴(yán)重的，予以記大過至開除。A、正確B、錯誤答案：A解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第一百零一條擅自收取所有權(quán)、使用權(quán)有爭議或不宜抵債的抵債資產(chǎn)的，予以警告；情節(jié)較重的，予以記過；情節(jié)嚴(yán)重的，予以記大過至開除。7.違反規(guī)定向關(guān)系人發(fā)放信用貸款或向關(guān)系人發(fā)放擔(dān)保貸款的條件優(yōu)于其他借款人同類貸款條件的，情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記大過至降級。A、正確B、錯誤答案：A解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第八十四條違反規(guī)定向關(guān)系人發(fā)放信用貸款或向關(guān)系人發(fā)放擔(dān)保貸款的條件優(yōu)于其他借款人同類貸款條件的，予以警告至記過；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記大過至降級；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以撤職至開除。8.違反監(jiān)管數(shù)據(jù)質(zhì)量管控制度和內(nèi)部統(tǒng)計工作相關(guān)制度的要求，漏報、遲報、錯報統(tǒng)計資料或數(shù)據(jù)，或未準(zhǔn)確、完整、及時維護(hù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，且未按改正期限按時改正，情節(jié)較重或造成不良后果的，予以警告至記過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以記大過至降級。A、正確B、錯誤答案：A解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第一百九十六條違反監(jiān)管數(shù)據(jù)質(zhì)量管控制度和內(nèi)部統(tǒng)計工作相關(guān)制度的要求，漏報、遲報、錯報統(tǒng)計資料或數(shù)據(jù)，或未準(zhǔn)確、完整、及時維護(hù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，且未按改正期限按時改正，情節(jié)較重或造成不良后果的，予以警告至記過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以記大過至降級。9.貸款發(fā)放后未按規(guī)定報經(jīng)批準(zhǔn)，擅自變更分期還款計劃、變更擔(dān)保措施、變更合同等，導(dǎo)致風(fēng)險緩釋效果下降的，予以記過至記大過；情節(jié)較重或造成不良影響的，予以降級至撤職；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以開除。A、正確B、錯誤答案：A解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第八十六條貸款發(fā)放后未按規(guī)定報經(jīng)批準(zhǔn)，擅自變更分期還款計劃、變更擔(dān)保措施、變更合同等，導(dǎo)致風(fēng)險緩釋效果下降的，予以記過至記大過；情節(jié)較重或造成不良影響的，予以降級至撤職；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以開除。10.全覆蓋原則是商業(yè)銀行內(nèi)部控制應(yīng)當(dāng)與管理模式、業(yè)務(wù)規(guī)模、產(chǎn)品復(fù)雜程度、風(fēng)險狀況等相適應(yīng)，并根據(jù)情況變化及時進(jìn)行調(diào)整。A、正確B、錯誤答案：B解析：復(fù)雜程度風(fēng)險狀況等相適應(yīng)并根據(jù)情況變化及時進(jìn)行調(diào)整《商業(yè)銀行內(nèi)部控制指引》第五條商業(yè)銀行內(nèi)部控制應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則：（一）全覆蓋原則。商業(yè)銀行內(nèi)部控制應(yīng)當(dāng)貫穿決策、執(zhí)行和監(jiān)督全過程，覆蓋各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程和管理活動，覆蓋所有的部門、崗位和人員。（二）制衡性原則。商業(yè)銀行內(nèi)部控制應(yīng)當(dāng)在治理結(jié)構(gòu)、機(jī)構(gòu)設(shè)置及權(quán)責(zé)分配、業(yè)務(wù)流程等方面形成相互制約、相互監(jiān)督的機(jī)制。（三）審慎性原則。商業(yè)銀行內(nèi)部控制應(yīng)當(dāng)堅持風(fēng)險為本、審慎經(jīng)營的理念，設(shè)立機(jī)構(gòu)或開辦業(yè)務(wù)均應(yīng)堅持內(nèi)控優(yōu)先。（四）相匹配原則。商業(yè)銀行內(nèi)部控制應(yīng)當(dāng)與管理模式、業(yè)務(wù)規(guī)模、產(chǎn)品復(fù)雜程度、風(fēng)險狀況等相適應(yīng)，并根據(jù)情況變化及時進(jìn)行調(diào)整。11.未按規(guī)定配合監(jiān)管檢查、業(yè)務(wù)檢查、內(nèi)外部審計、巡視巡察等，或?qū)拐{(diào)查、審查，包庇違規(guī)人員的,情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記大過至降級。A、正確B、錯誤答案：A解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第五十一條未按規(guī)定配合監(jiān)管檢查、業(yè)務(wù)檢查、內(nèi)外部審計、巡視巡察等，或?qū)拐{(diào)查、審查，有下列行為之一的，予以警告至記過；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記大過至降級；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以撤職至開除：（一）串供或者偽造、銷毀、轉(zhuǎn)移、隱匿證據(jù)的；（二）阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（三）包庇違規(guī)人員的；（四）提供虛假情況，掩蓋事實(shí)的；（五）對檢查、調(diào)查人員實(shí)施報復(fù)陷害的；（六）竊取監(jiān)督檢查或調(diào)查尚未公開事項(xiàng)或其他保密事項(xiàng)的；（七）轉(zhuǎn)移、隱匿或擅自處置違規(guī)取得資產(chǎn)的；（八）其他不配合監(jiān)管檢查、業(yè)務(wù)檢查、內(nèi)外部審計、巡視巡察等，或?qū)拐{(diào)查、審查的。12.違反出納管理、柜員卡管理、機(jī)構(gòu)管理、密碼管理、指紋管理等規(guī)定，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除。A、正確B、錯誤答案：B解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第一百七十五條違反柜員管理、柜員卡管理、機(jī)構(gòu)管理、密碼管理、指紋管理等規(guī)定，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除。13.在逾期貸款催收中，有下列行為之一的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除：（一）對逾期貸款和表外墊款未按規(guī)定催收處置或辦理其他收貸手續(xù)的；（二）以故意傷害、非法拘禁、侮辱、恐嚇、威脅、騷擾等非法手段催收貸款的；（三）與無資質(zhì)或非法催收機(jī)構(gòu)合作的；（四）采取其他違規(guī)催收行為的。A、正確B、錯誤答案：A解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第九十五條在逾期貸款催收中，有下列行為之一的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除：（一）對逾期貸款和表外墊款未按規(guī)定催收處置或辦理其他收貸手續(xù)的；（二）以故意傷害、非法拘禁、侮辱、恐嚇、威脅、騷擾等非法手段催收貸款的；（三）與無資質(zhì)或非法催收機(jī)構(gòu)合作的；（四）采取其他違規(guī)催收行為的。14.未按規(guī)定對法律性文件進(jìn)行業(yè)務(wù)性審查，業(yè)務(wù)性審查把關(guān)不嚴(yán)、流于形式，或未經(jīng)規(guī)定審查程序而對外簽署法律性文件，造成不良后果的，予以記過；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記大過至降級；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以撤職至開除。A、正確B、錯誤答案：A解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第二百二十七條未按規(guī)定對法律性文件進(jìn)行業(yè)務(wù)性審查，業(yè)務(wù)性審查把關(guān)不嚴(yán)、流于形式，或未經(jīng)規(guī)定審查程序而對外簽署法律性文件，造成不良后果的，予以記過；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記大過至降級；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以撤職至開除。15.員工有兩個以上違規(guī)行為需要給予處理的，共同處理，合并執(zhí)行。A、正確B、錯誤答案：B解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第二十四條員工因同一違規(guī)行為同時觸犯兩條以上處理規(guī)定的，依照處理較重的規(guī)定處理。員工有兩個以上違規(guī)行為需要給予處理的，分別處理，應(yīng)執(zhí)行其中最重的處分。16.未按規(guī)定辦理抵（質(zhì)）押登記或?qū)徟仁掷m(xù)，情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以警告至記大過。A、正確B、錯誤答案：B解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第七十五條違反信貸業(yè)務(wù)擔(dān)保相關(guān)規(guī)定，有下列行為之一，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除：（一）未按規(guī)定審查擔(dān)保人的主體資格、資信情況的；（二）違反相關(guān)規(guī)定，接受地方政府提供擔(dān)保的；（三）接受的擔(dān)保條件不符合法律法規(guī)規(guī)定的；（四）違反規(guī)定接受不符合準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)的押品的；（五）未對外部評估機(jī)構(gòu)出具的押品評估報告進(jìn)行審核確認(rèn)的；（六）未按規(guī)定進(jìn)行押品價值評估的；（七）未按規(guī)定核實(shí)擔(dān)保措施的真實(shí)性、有效性，導(dǎo)致無法有效緩釋債權(quán)風(fēng)險的；（八）未按規(guī)定收取和管理保證金的；（九）抵押率、質(zhì)押率未達(dá)到規(guī)定要求的；（十）未按規(guī)定辦理抵（質(zhì)）押登記或?qū)徟仁掷m(xù)的；（十一）對于最高額抵（質(zhì)）押業(yè)務(wù)，在辦理單筆業(yè)務(wù)前發(fā)現(xiàn)存在缺陷不再適合作為押品或發(fā)現(xiàn)押品毀損滅失，應(yīng)中止未中止辦理流程或應(yīng)報告未報告的。17.違反集中采購管理規(guī)定，采購方案或結(jié)果應(yīng)審批而未履行審批程序的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除。A、正確B、錯誤答案：A解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第六十八條違反集中采購管理規(guī)定，有下列行為之一的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除：（一）未按規(guī)定程序確定產(chǎn)品或服務(wù)供應(yīng)商的；（二）采購流于形式，內(nèi)定供應(yīng)商的；（三）未按集中采購要求實(shí)施采購的；（四）采購方案或結(jié)果應(yīng)審批而未履行審批程序的；（五）違規(guī)擅自同意供應(yīng)商提前進(jìn)場提供產(chǎn)品或服務(wù)的；（六）以不合理的條件限制或排斥潛在供應(yīng)商的；（七）提供虛假資料信息或意見，影響談判評審結(jié)果的；（八）化整為零規(guī)避集中采購的；（九）未按規(guī)定驗(yàn)收采購標(biāo)的的；（十）泄露采購重要信息，影響采購公平或損害單位利益的；（十一）與供應(yīng)商串通操縱采購、損害單位利益的；（十二）違規(guī)推薦與自己有利益關(guān)系的潛在供應(yīng)商為候選供應(yīng)商的；（十三）違反集中采購管理規(guī)定其他行為的。18.在貸款支用審核環(huán)節(jié)，信貸管理系統(tǒng)中錄入的貸款金額、貸款期限、還款方式、利率等與合同約定不一致，仍審核通過的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除。A、正確B、錯誤答案：A解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第八十三條在貸款支用審核環(huán)節(jié)，有下列行為之一的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除：（一）未履行貸款限額管理要求，支用金額超過已批復(fù)規(guī)模金額而繼續(xù)支用的；（二）違反貸款合同約定的審查程序、支付方式和金額等支付貸款的；（三）貸款實(shí)際支用與審批的貸款用途不符，或?qū)徍送ㄟ^信貸資金支付信息與資金用途佐證材料中記載的要素不一致，致使貸款資金被轉(zhuǎn)移挪用的；（四）信貸管理系統(tǒng)中錄入的貸款金額、貸款期限、還款方式、利率等與合同約定不一致，仍審核通過的；（五）對發(fā)現(xiàn)的明顯重大問題或風(fēng)險隱患隱瞞不報的。19.違反履職回避有關(guān)規(guī)定，在員工調(diào)動中，不如實(shí)報告或隱瞞不報應(yīng)回避親屬信息，違反規(guī)定調(diào)動的，情節(jié)較重或造成不良后果的，予以警告至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除。A、正確B、錯誤答案：A解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第二百一十條違反履職回避有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較重或造成不良后果的，予以警告至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除：（一）在員工招錄中，不如實(shí)報告或隱瞞不報應(yīng)回避親屬信息，違反招錄回避規(guī)定入職并簽訂勞動合同的；（二）在員工調(diào)動中，不如實(shí)報告或隱瞞不報應(yīng)回避親屬信息，違反規(guī)定調(diào)動的；（三）因婚姻、職務(wù)變化等情況新形成應(yīng)任職回避關(guān)系的，本人未按規(guī)定如實(shí)報告或隱瞞不報的；（四）存在其他應(yīng)回避情形，未按規(guī)定如實(shí)報告或隱瞞不報的。20.降級處分，是指降低薪酬待遇等級。薪酬待遇按下一職級確定，本人職級為最低級別的，應(yīng)當(dāng)給予記大過處分，降至最低薪級薪檔。A、正確B、錯誤答案：A解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第十六條降級處分，是指降低薪酬待遇等級。薪酬待遇按下一職級確定，本人職級為最低級別的，應(yīng)當(dāng)給予記大過處分，降至最低薪級薪檔。21.違反委托代理雙方的約定，辦理代收、代付、代理清算業(yè)務(wù)時，截留、壓延、挪用、占用資金的；違反規(guī)定給委托人提供透支、墊款的，予以警告至記過；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記大過至降級；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以撤職至開除。A、正確B、錯誤答案：A解析：（五）違反商業(yè)銀行代理保險業(yè)務(wù)管理規(guī)定的《員工違規(guī)行為處理辦法》第一百四十六條違反委托代理雙方的約定，有下列行為之一的，予以警告至記過；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記大過至降級；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以撤職至開除：（一）收到委托方的貸款資金后未及時劃撥給借款人，收回委托貸款本息后，未及時上劃至委托方指定賬戶，造成資金被挪用或占用的；（二）辦理代收、代付、代理清算業(yè)務(wù)時，截留、壓延、挪用、占用資金的；（三）違反規(guī)定給委托人提供透支、墊款的；（四）代理統(tǒng)發(fā)工資業(yè)務(wù)中，違反委托代理協(xié)議和業(yè)務(wù)規(guī)定操作，發(fā)生延誤和差錯時未及時處理的；（五）違反商業(yè)銀行代理保險業(yè)務(wù)管理規(guī)定的。22.違反個人有關(guān)事項(xiàng)報告規(guī)定，隱瞞不報，情節(jié)較重或造成不良后果的，予以警告至記大過。A、正確B、錯誤答案：A解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第二百一十三條違反個人有關(guān)事項(xiàng)報告規(guī)定，隱瞞不報，情節(jié)較重或造成不良后果的，予以警告至記大過。23.撤職處分，對于管理人員應(yīng)當(dāng)撤銷最高聘任職務(wù)，按降低一個以上職級層次另行確定職級，并按新確定的職級確定薪酬待遇。A、正確B、錯誤答案：B解析：為負(fù)有監(jiān)督檢查責(zé)任的人員任所有聘任職務(wù)，按降低一個以上職級層次另行確定職級，并按新確定的職級確定薪酬待遇。對于非管理人員應(yīng)當(dāng)降低一個以上職級，本人職級為最低級別的，應(yīng)當(dāng)給予記大過處分，降至最低薪級薪檔。24.超預(yù)算違規(guī)購建固定資產(chǎn)，或采取串戶、掛賬、與費(fèi)用支出混淆等手段逃避固定資產(chǎn)監(jiān)管的，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除。A、正確B、錯誤答案：A解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第六十六條違反固定資產(chǎn)管理規(guī)定，有下列行為之一，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除：（一）事前疏于調(diào)研論證，造成固定資產(chǎn)閑置或收益與支出嚴(yán)重不符的；（二）超預(yù)算違規(guī)購建固定資產(chǎn)，或采取串戶、掛賬、與費(fèi)用支出混淆等手段逃避固定資產(chǎn)監(jiān)管的；（三）截留或挪用固定資產(chǎn)收入的；（四）違規(guī)出租出借或租賃固定資產(chǎn)，造成損失的；（五）違反固定資產(chǎn)管理制度的其他行為。25.指使或授意下屬越權(quán)、違規(guī)、違章處理業(yè)務(wù)的，造成不良影響的，予以警告至記大過。A、正確B、錯誤答案：A解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第四十二條有下列行為之一，造成不良影響的，予以警告至記大過；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以降級至撤職；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以開除：（一）違反國家財經(jīng)紀(jì)律和銀行財務(wù)規(guī)章制度的；（二）指使或授意下屬越權(quán)、違規(guī)、違章處理業(yè)務(wù)的；（三）開具虛假資信證明、違規(guī)出具擔(dān)保承諾書等信用票證的；（四）干預(yù)派駐人員獨(dú)立履行職責(zé)的；（五）干預(yù)授信審查審批人員獨(dú)立履行職責(zé)的；（六）存在其他在履行管理、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任中徇私舞弊、濫用職權(quán)行為的。26.員工違規(guī)行為給省聯(lián)社及各行社造成資金或財產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。A、正確B、錯誤答案：A解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第二十二條員工違規(guī)行為給省聯(lián)社及各行社造成資金或財產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。27.違反人民幣收付管理及反假貨幣管理相關(guān)規(guī)定，未嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金收支兩條線制度，違反全額清分管理規(guī)定，對外支付不宜流通人民幣的，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除。A、正確B、錯誤答案：A解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第一百八十八條違反人民幣收付管理及反假貨幣管理相關(guān)規(guī)定，有下列行為之一，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除：（一）在辦理存取款、貨幣兌換等業(yè)務(wù)過程中，違反規(guī)定未對貨幣真?zhèn)芜M(jìn)行鑒別或忽略現(xiàn)金處理機(jī)具報警、退鈔，發(fā)生誤收誤付假幣行為的；（二）未按相關(guān)規(guī)定，辦理假幣收繳或鑒定貨幣真?zhèn)蔚?；（三）不?dāng)保管、截留或私自處理假幣或使已收繳、沒收的假幣重新流入市場的；（四）違反人民銀行普制幣發(fā)行有關(guān)規(guī)定的；（五）未嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金收支兩條線制度，違反全額清分管理規(guī)定，對外支付不宜流通人民幣的；（六）拒絕或推諉辦理殘缺污損人民幣兌換及小面額人民幣券別調(diào)劑業(yè)務(wù)的；（七）其他違反人民幣收付及反假貨幣管理規(guī)定的。28.違反風(fēng)險預(yù)警管理相關(guān)規(guī)定，在預(yù)警行動方案實(shí)施過程中，未持續(xù)跟蹤細(xì)化行動方案，發(fā)現(xiàn)企業(yè)情況發(fā)生重大變化，未按規(guī)定重新制定預(yù)警行動方案的，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除。A、正確B、錯誤答案：A解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第九十二條違反風(fēng)險預(yù)警管理相關(guān)規(guī)定，有下列行為之一，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除：（一）未及時收集、甄別、核查風(fēng)險預(yù)警信息的；（二）發(fā)現(xiàn)風(fēng)險預(yù)警信息后，拖延、隱瞞上報風(fēng)險預(yù)警信息，未及時啟動風(fēng)險預(yù)警流程的；（三）因玩忽職守，未及時發(fā)現(xiàn)風(fēng)險預(yù)警信號或雖發(fā)現(xiàn)風(fēng)險預(yù)警信號，未按規(guī)定評估風(fēng)險程度、制定風(fēng)險預(yù)警行動方案，未及時采取調(diào)整、減持或主動清戶退出等措施的；（四）在預(yù)警行動方案實(shí)施過程中，未持續(xù)跟蹤細(xì)化行動方案，發(fā)現(xiàn)企業(yè)情況發(fā)生重大變化，未按規(guī)定重新制定預(yù)警行動方案的；（五）違反規(guī)定為授信客戶解除風(fēng)險預(yù)警信號的。29.收取抵債資產(chǎn)過程中，與債務(wù)人或第三方惡意串通，高估抵債資產(chǎn)收取價格的，予以記過；情節(jié)較重的，予以記大過至撤職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開除。A、正確B、錯誤答案：A解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第一百零二條收取抵債資產(chǎn)過程中，與債務(wù)人或第三方惡意串通，高估抵債資產(chǎn)收取價格的，予以記過；情節(jié)較重的，予以記大過至撤職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開除。30.違反規(guī)定向關(guān)系人發(fā)放信用貸款或向關(guān)系人發(fā)放擔(dān)保貸款的條件優(yōu)于其他借款人同類貸款條件的，予以警告至記過；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記大過至降級；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以撤職至開除。A、正確B、錯誤答案：A解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第八十四條違反規(guī)定向關(guān)系人發(fā)放信用貸款或向關(guān)系人發(fā)放擔(dān)保貸款的條件優(yōu)于其他借款人同類貸款條件的，予以警告至記過；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記大過至降級；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以撤職至開除。31.未經(jīng)授權(quán)在國外金融機(jī)構(gòu)額度、境外政府類機(jī)構(gòu)額度、國別額度之外開展業(yè)務(wù)或擴(kuò)大業(yè)務(wù)，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除。A、正確B、錯誤答案：A解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第一百五十四條未經(jīng)授權(quán)在國外金融機(jī)構(gòu)額度、境外政府類機(jī)構(gòu)額度、國別額度之外開展業(yè)務(wù)或擴(kuò)大業(yè)務(wù)，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除。32.違反金融市場業(yè)務(wù)授權(quán)審批管理規(guī)定，未按規(guī)定簽署協(xié)議，或所簽署的協(xié)議非所在單位標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議，或協(xié)議修改后未經(jīng)有權(quán)機(jī)構(gòu)同意的，或以個人名義與對手方簽署私下協(xié)議的；違反授權(quán)審批管理其他行為的，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除。A、正確B、錯誤答案：A解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第一百三十六條違反金融市場業(yè)務(wù)授權(quán)審批管理規(guī)定，有下列行為之一，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除。（一）無授權(quán)、超授權(quán)審批或開展金融市場業(yè)務(wù)的；（二）違反授權(quán)規(guī)定，未按指令降低敞口或平盤止損的；（三）未按規(guī)定簽署協(xié)議，或所簽署的協(xié)議非所在單位標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議，或協(xié)議修改后未經(jīng)有權(quán)機(jī)構(gòu)同意的，或以個人名義與對手方簽署私下協(xié)議的；（四）違反授權(quán)審批管理其他行為的。33.處分、經(jīng)濟(jì)處罰和其他處理自決定作出之日起生效，處分影響期自決定生效之日起計算。()A、正確B、錯誤答案：A解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第十七條處分、經(jīng)濟(jì)處罰和其他處理自決定作出之日起生效，處分影響期自決定生效之日起計算。34.未按規(guī)定采取措施，導(dǎo)致訴訟時效、擔(dān)保權(quán)利喪失，或?qū)е聜鶆?wù)人資產(chǎn)轉(zhuǎn)移或出讓的，予以記大過；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以降級；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以撤職至開除。A、正確B、錯誤答案：A解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第九十六條未按規(guī)定采取措施，導(dǎo)致訴訟時效、擔(dān)保權(quán)利喪失，或?qū)е聜鶆?wù)人資產(chǎn)轉(zhuǎn)移或出讓的，予以記大過；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以降級；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以撤職至開除。35.違反供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)規(guī)定，未按規(guī)定在應(yīng)收賬款受讓或質(zhì)押前進(jìn)行查詢和登記，導(dǎo)致未發(fā)現(xiàn)客戶重復(fù)融資等行為，造成不良影響的，予以警告至記過；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記大過至降級；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以撤職。A、正確B、錯誤答案：A解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第一百零九條違反供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)規(guī)定，有下列行為之一，造成不良影響的，予以警告至記過；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記大過至降級；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以撤職：（一）未按規(guī)定在應(yīng)收賬款受讓或質(zhì)押前進(jìn)行查詢和登記，導(dǎo)致未發(fā)現(xiàn)客戶重復(fù)融資等行為；（二）未按規(guī)定對核心企業(yè)進(jìn)行實(shí)地檢查，或未按規(guī)定對核心企業(yè)定期重檢，導(dǎo)致未發(fā)現(xiàn)重大信用風(fēng)險信號，貽誤風(fēng)險化解時機(jī)的；（三）未按規(guī)定對核心企業(yè)提供信息的真實(shí)性、完整性進(jìn)行核查的；（四）其他違反供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)規(guī)定的36.省聯(lián)社及各行社其他規(guī)章制度可以規(guī)定應(yīng)受到處理的違規(guī)行為，但不得創(chuàng)設(shè)處理方式，不得規(guī)定處分的適用。A、正確B、錯誤答案：A解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第三十八條省聯(lián)社及各行社其他規(guī)章制度可以規(guī)定應(yīng)受到處理的違規(guī)行為，但不得創(chuàng)設(shè)處理方式，不得規(guī)定處分的適用。37.收取抵債資產(chǎn)過程中，高估抵債資產(chǎn)收取價格的，予以記過。A、正確B、錯誤答案：B解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第一百零二條收取抵債資產(chǎn)過程中，與債務(wù)人或第三方惡意串通，高估抵債資產(chǎn)收取價格的，予以記過；情節(jié)較重的，予以記大過至撤職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開除。38.辦理個人存款相關(guān)業(yè)務(wù)中，利用職務(wù)上的便利、貪污、挪用、侵占客戶個人存款的，予以記大過至開除。A、正確B、錯誤答案：A解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第一百三十一條辦理個人存款相關(guān)業(yè)務(wù)中，有下列行為之一的，予以記大過至開除：（一）利用職務(wù)上的便利、貪污、挪用、侵占客戶個人存款的；（二）違規(guī)轉(zhuǎn)移、虛減、隱瞞或虛增個人存款的。39.違反網(wǎng)點(diǎn)管理規(guī)定，未按監(jiān)管規(guī)定履行及時報備、擅自臨時停業(yè)的，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除。A、正確B、錯誤答案：A解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第一百七十二條違反網(wǎng)點(diǎn)管理規(guī)定，有下列行為之一，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除：（一）未按監(jiān)管規(guī)定履行及時報備、擅自臨時停業(yè)的；（二）未按監(jiān)管規(guī)定進(jìn)行分支機(jī)構(gòu)設(shè)立、變更（遷址、更名、升格、降格）、終止?fàn)I業(yè)的。40.違規(guī)復(fù)制、拷貝電子印章信息的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除。A、正確B、錯誤答案：A解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第二百一十七條違反印章管理規(guī)定，有下列行為之一的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除：（一）未按規(guī)定刻制、領(lǐng)用、保管、交接、使用印章或攜帶印章外出的；（二）私刻、偽造、變造、盜用銀行或客戶印章的，私自使用銀行廢止印章的；（三）管理不善造成印章失竊、盜用、遺失、私用的；（四）偽造有權(quán)審批人簽字，夾帶、撤換用印材料的；（五）未按規(guī)定收繳、廢止、銷毀印章的；（六）違規(guī)復(fù)制、拷貝電子印章信息的；（七）發(fā)現(xiàn)違規(guī)用印行為，不抵制、不報告的。41.放款材料存在突破監(jiān)管底線問題，仍然審核通過的；未按規(guī)定審核債項(xiàng)支用信息合規(guī)性，對存在不合規(guī)的問題，仍然審核通過的，予以降級。A、正確B、錯誤答案：B解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第八十二條在貸款發(fā)放條件落實(shí)審核環(huán)節(jié)，有下列行為之一的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除：（一）未落實(shí)申報和審批條件即發(fā)放貸款的；（二）信貸相關(guān)法律文件所約定的發(fā)放貸款條件未生效即發(fā)放貸款的；（三）放款材料存在突破監(jiān)管底線問題，仍然審核通過的；（四）未按規(guī)定審核債項(xiàng)支用信息合規(guī)性，對存在不合規(guī)的問題，仍然審核通過的。42.未按規(guī)定保管借款合同、擔(dān)保合同、抵押物（質(zhì)物）的權(quán)利憑證、保險單據(jù)等重要信貸資料，導(dǎo)致重要信貸資料遺失、被盜、毀損的，或?qū)е孪嚓P(guān)權(quán)利憑證過期、作廢、被偽造、被變造、被重復(fù)抵（質(zhì)）押的，予以警告。A、正確B、錯誤答案：A解析：（五）違反規(guī)定為授信客戶解除風(fēng)險預(yù)警信號的、抵押物（質(zhì)物）的權(quán)利憑證、保險單據(jù)等重要信貸資料，導(dǎo)致重要信貸資料遺失、被盜、毀損的，或?qū)е孪嚓P(guān)權(quán)利憑證過期、作廢、被偽造、被變造、被重復(fù)抵（質(zhì)）押的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除。43.《商業(yè)銀行合規(guī)風(fēng)險管理指引》銀監(jiān)會應(yīng)定期對商業(yè)銀行合規(guī)風(fēng)險管理的有效性進(jìn)行評價，評價報告作為分類監(jiān)管的重要依據(jù)。()A、正確B、錯誤答案：A解析：《商業(yè)銀行合規(guī)風(fēng)險管理指引》第二十八條銀監(jiān)會應(yīng)定期對商業(yè)銀行合規(guī)風(fēng)險管理的有效性進(jìn)行評價，評價報告作為分類監(jiān)管的重要依據(jù)。44.篡改信用卡原始調(diào)額數(shù)據(jù)，掩蓋額度調(diào)整錯誤事實(shí)的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除。A、正確B、錯誤答案：A解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第一百六十六條篡改信用卡原始調(diào)額數(shù)據(jù)，掩蓋額度調(diào)整錯誤事實(shí)的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除。45.違反金融機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入授信管理規(guī)定，弄虛作假或明知材料虛假或?yàn)檎`導(dǎo)性信息，仍然上報準(zhǔn)入授信審批，或授信事后管理報告中瞞報風(fēng)險信息的；違規(guī)與客戶簽訂授信承諾或作超授權(quán)承諾的，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除。A、正確B、錯誤答案：A解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第一百三十五條違反金融機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入授信管理規(guī)定，有下列行為之一，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除：（一）弄虛作假或明知材料虛假或?yàn)檎`導(dǎo)性信息，仍然上報準(zhǔn)入授信審批，或授信事后管理報告中瞞報風(fēng)險信息的；（二）違規(guī)與客戶簽訂授信承諾或作超授權(quán)承諾的；（三）選擇未經(jīng)監(jiān)管部門批準(zhǔn)設(shè)立、未獲得相關(guān)準(zhǔn)入的交易對手或經(jīng)紀(jì)商開展交易的；（四）無授信辦理業(yè)務(wù)，或超授信額度開展同業(yè)融資業(yè)務(wù)、債券投資以及票據(jù)轉(zhuǎn)貼現(xiàn)業(yè)務(wù)的；（五）未依規(guī)落實(shí)授信調(diào)整有關(guān)規(guī)定的；（六）違反授信管理規(guī)定其他行為的。46.違反結(jié)算賬戶業(yè)務(wù)管理規(guī)定,未按規(guī)定對客戶開展盡職調(diào)查的,造成不良影響的,予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的,予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的,予以降級至開除。A、正確B、錯誤答案：A解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第一百二十九條違反結(jié)算賬戶業(yè)務(wù)管理規(guī)定，有下列行為之一，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除：（一）編造、虛構(gòu)開戶目的和賬戶用途，為客戶故意開立匿名賬戶、假名賬戶的；（二）出租、出借賬戶提供他人使用或?yàn)榻栌?、盜用、出租、轉(zhuǎn)讓賬戶提供便利的；（三）違規(guī)泄露客戶信息、賬戶信息、交易信息的；（四）未按規(guī)定對客戶開展盡職調(diào)查的；（五）違反規(guī)定開立、變更、撤銷賬戶或集中審批的。47.擔(dān)保公司調(diào)查不到位，影響和誤導(dǎo)擔(dān)保額度核定、合作準(zhǔn)入決策的，情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以記過。A、正確B、錯誤答案：B解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第一百一十三條違反擔(dān)保機(jī)構(gòu)管理規(guī)定，有下列行為之一，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除：（一）對不符合準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)的擔(dān)保機(jī)構(gòu)仍合作開展業(yè)務(wù)的；（二）擔(dān)保機(jī)構(gòu)未經(jīng)過調(diào)查、審查、審批程序即準(zhǔn)入合作的；（三）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自與擔(dān)保公司名單庫外的擔(dān)保公司合作業(yè)務(wù)的；（四）未按規(guī)定對擔(dān)保公司進(jìn)行分類管理或違反分類管理規(guī)定新增擔(dān)保業(yè)務(wù)的；（五）擔(dān)保公司調(diào)查不到位，影響和誤導(dǎo)擔(dān)保額度核定、合作準(zhǔn)入決策的；（六）未按規(guī)定對擔(dān)保機(jī)構(gòu)的擔(dān)保代償率進(jìn)行動態(tài)管理，重要信息監(jiān)控滯后的；（七）對擔(dān)保機(jī)構(gòu)觸發(fā)中止或終止合作協(xié)議的條款時，未及時中止或終止業(yè)務(wù)合作的；（八）未按制度規(guī)定收取保證金及管理保證金專戶的；（九）未按制度規(guī)定履行擔(dān)保公司主辦行社職責(zé)或不盡職的；（十）未按規(guī)定進(jìn)行擔(dān)保機(jī)構(gòu)退出機(jī)制管理的；（十一）其他違反擔(dān)保機(jī)構(gòu)管理的。48.通過虛構(gòu)、篡改、冒用或偽造等方式編制客戶信息，造成不良影響的，予以警告至記過；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記大過至降級；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以撤職至開除。A、正確B、錯誤答案：A解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第一百九十五條通過虛構(gòu)、篡改、冒用或偽造等方式編制客戶信息，造成不良影響的，予以警告至記過；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記大過至降級；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以撤職至開除。49.在逾期貸款催收中，對逾期貸款和表外墊款未按規(guī)定催收處置或辦理其他收貸手續(xù)的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除。A、正確B、錯誤答案：A解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第九十五條在逾期貸款催收中，有下列行為之一的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除：（一）對逾期貸款和表外墊款未按規(guī)定催收處置或辦理其他收貸手續(xù)的；（二）以故意傷害、非法拘禁、侮辱、恐嚇、威脅、騷擾等非法手段催收貸款的；（三）與無資質(zhì)或非法催收機(jī)構(gòu)合作的；（四）采取其他違規(guī)催收行為的。50.違反數(shù)據(jù)安全相關(guān)管理規(guī)定，造成省聯(lián)社及各行社重要數(shù)據(jù)損毀、丟失、泄露、差錯等責(zé)任事件，情節(jié)較重或造成不良后果的，予以警告至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除。A、正確B、錯誤答案：A解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第一百九十條違反數(shù)據(jù)安全相關(guān)管理規(guī)定，造成省聯(lián)社及各行社重要數(shù)據(jù)損毀、丟失、泄露、差錯等責(zé)任事件，情節(jié)較重或造成不良后果的，予以警告至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除。51.違反財務(wù)會計管理制度規(guī)定，不按規(guī)定開立銀行賬戶或違規(guī)使用內(nèi)外部賬戶的；未經(jīng)審批或超權(quán)越權(quán)審批財務(wù)事項(xiàng)，或故意逃避財務(wù)審查審批的，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除。A、正確B、錯誤答案：A解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第六十三條違反財務(wù)會計管理制度規(guī)定，有下列行為之一，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除：（一）不按規(guī)定開立銀行賬戶或違規(guī)使用內(nèi)外部賬戶的；（二）未經(jīng)審批或超權(quán)越權(quán)審批財務(wù)事項(xiàng)，或故意逃避財務(wù)審查審批的；（三）未編制財務(wù)開支預(yù)算或超預(yù)算、超標(biāo)準(zhǔn)開支，利用不當(dāng)手段套取費(fèi)用、變相列支費(fèi)用或違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼等；（四）采取偽造、變造、隱匿、謊報等手段，虛假或違規(guī)報銷財務(wù)費(fèi)用及報銷票據(jù)不合規(guī)的；（五）直接或間接參與財務(wù)開支違法違規(guī)行為決策，或明知違法違規(guī)，不抵制、不報告或包庇袒護(hù)的；（六）失職失責(zé)致使本單位財務(wù)管理混亂或發(fā)生違規(guī)違紀(jì)問題的；（七）未按規(guī)定提供財務(wù)資料，或拒絕、阻擾依法實(shí)施財務(wù)檢查、監(jiān)督的；（八）未按規(guī)定核對賬證、盤點(diǎn)資產(chǎn)、核查重要事項(xiàng)或不及時清理賬務(wù)等造成財務(wù)管理或會計核算嚴(yán)重混亂的；（九）違反財務(wù)管理規(guī)定的其他行為。52.違反投資銀行業(yè)務(wù)管理規(guī)定,在財務(wù)顧問業(yè)務(wù)中,違反規(guī)定向客戶提供融資承諾、擔(dān)保、隱性擔(dān)?；蚨档壮兄Z,或其他違反財務(wù)顧問業(yè)務(wù)操作規(guī)定的,造成不良影響的,予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的,予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的,予以降級至開除。A、正確B、錯誤答案：A解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第一百四十七條違反投資銀行業(yè)務(wù)管理規(guī)定，有下列行為之一，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除：（一）在債券引進(jìn)、注冊、發(fā)行及存續(xù)管理中，未有效盡職履責(zé)的；（二）在財務(wù)顧問業(yè)務(wù)中，違反規(guī)定向客戶提供融資承諾、擔(dān)保、隱性擔(dān)保或兜底承諾，或其他違反財務(wù)顧問業(yè)務(wù)操作規(guī)定的；（三）在債券資產(chǎn)承銷業(yè)務(wù)開展過程中，未按合同約定及時準(zhǔn)確劃付募集資金和相關(guān)費(fèi)用的；（四）其他違反投資銀行業(yè)務(wù)要求的。53.違反集中采購管理規(guī)定，未按規(guī)定程序確定產(chǎn)品或服務(wù)供應(yīng)商的，情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過。A、正確B、錯誤答案：A解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第六十八條違反集中采購管理規(guī)定，有下列行為之一的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除：（一）未按規(guī)定程序確定產(chǎn)品或服務(wù)供應(yīng)商的；（二）采購流于形式，內(nèi)定供應(yīng)商的；（三）未按集中采購要求實(shí)施采購的；（四）采購方案或結(jié)果應(yīng)審批而未履行審批程序的；（五）違規(guī)擅自同意供應(yīng)商提前進(jìn)場提供產(chǎn)品或服務(wù)的；（六）以不合理的條件限制或排斥潛在供應(yīng)商的；（七）提供虛假資料信息或意見，影響談判評審結(jié)果的；（八）化整為零規(guī)避集中采購的；（九）未按規(guī)定驗(yàn)收采購標(biāo)的的；（十）泄露采購重要信息，影響采購公平或損害單位利益的；（十一）與供應(yīng)商串通操縱采購、損害單位利益的；（十二）違規(guī)推薦與自己有利益關(guān)系的潛在供應(yīng)商為候選供應(yīng)商的；（十三）違反集中采購管理規(guī)定其他行為的。54.違反固定資產(chǎn)管理規(guī)定，截留或挪用固定資產(chǎn)收入的，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除。A、正確B、錯誤答案：A解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第六十六條違反固定資產(chǎn)管理規(guī)定，有下列行為之一，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除：（一）事前疏于調(diào)研論證，造成固定資產(chǎn)閑置或收益與支出嚴(yán)重不符的；（二）超預(yù)算違規(guī)購建固定資產(chǎn)，或采取串戶、掛賬、與費(fèi)用支出混淆等手段逃避固定資產(chǎn)監(jiān)管的；（三）截留或挪用固定資產(chǎn)收入的；（四）違規(guī)出租出借或租賃固定資產(chǎn)，造成損失的；（五）違反固定資產(chǎn)管理制度的其他行為。55.撤職處分，對于管理人員應(yīng)當(dāng)撤銷現(xiàn)任所有聘任職務(wù)，按降低一個以上職級層次另行確定職級，并按新確定的職級確定薪酬待遇。A、正確B、錯誤答案：A解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第十七條撤職處分，對于管理人員應(yīng)當(dāng)撤銷現(xiàn)任所有聘任職務(wù)，按降低一個以上職級層次另行確定職級，并按新確定的職級確定薪酬待遇。對于非管理人員應(yīng)當(dāng)降低一個以上職級，本人職級為最低級別的，應(yīng)當(dāng)給予記大過處分，降至最低薪級薪檔。56.從輕處理，是指在規(guī)定的處理幅度以內(nèi)給予較輕的處理。A、正確B、錯誤答案：A解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第三十三條從輕處理，是指在規(guī)定的處理幅度以內(nèi)給予較輕的處理。減輕處理，是指在規(guī)定的處理幅度以下處理，本辦法規(guī)定有數(shù)個處理幅度的，應(yīng)當(dāng)降低一個處理幅度處理。本辦法規(guī)定的只有開除一個檔次的違規(guī)行為，不適用減輕處理。57.貸款審批前，有權(quán)審批人與擬審批業(yè)務(wù)各利益相關(guān)方進(jìn)行任何非公開、非正常接觸與聯(lián)系的；造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除。A、正確B、錯誤答案：A解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第七十九條違反信貸業(yè)務(wù)審批管理規(guī)定，有下列行為之一，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除：（一）未按規(guī)定程序?qū)徟刨J業(yè)務(wù)的；（二）審批通過違反國家法律法規(guī)或不符合省聯(lián)社及本行社管理制度規(guī)定的授信業(yè)務(wù)的；（三）審批通過主體資格、申報材料、方案等存在重大缺陷項(xiàng)目的；（四）貸款審批前，有權(quán)審批人與擬審批業(yè)務(wù)各利益相關(guān)方進(jìn)行任何非公開、非正常接觸與聯(lián)系的；（五）對曾被否決的項(xiàng)目，客戶情況、重大問題等未發(fā)生實(shí)質(zhì)性變化，且前次否決問題未得到充分解釋說明仍審批通過的；（六）有權(quán)審批人未按審批制度規(guī)定，明確審批結(jié)論的。58.違反結(jié)算賬戶業(yè)務(wù)管理規(guī)定,違反規(guī)定開立、變更、撤銷賬戶或集中審批的,造成不良影響的,予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的,予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的,予以降級至開除。A、正確B、錯誤答案：A解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第一百二十九條違反結(jié)算賬戶業(yè)務(wù)管理規(guī)定，有下列行為之一，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除：（一）編造、虛構(gòu)開戶目的和賬戶用途，為客戶故意開立匿名賬戶、假名賬戶的；（二）出租、出借賬戶提供他人使用或?yàn)榻栌?、盜用、出租、轉(zhuǎn)讓賬戶提供便利的；（三）違規(guī)泄露客戶信息、賬戶信息、交易信息的；（四）未按規(guī)定對客戶開展盡職調(diào)查的；（五）違反規(guī)定開立、變更、撤銷賬戶或集中審批的。59.違反支付結(jié)算與現(xiàn)金管理等產(chǎn)品簽約規(guī)定，未按規(guī)定對簽約材料真實(shí)性和有效性進(jìn)行審核的，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除。A、正確B、錯誤答案：A解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第一百二十六條違反支付結(jié)算與現(xiàn)金管理等產(chǎn)品簽約規(guī)定，有下列行為之一，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除：（一）使用虛假材料或冒用他人名義，為客戶辦理簽約的；（二）簽約操作與客戶真實(shí)意愿不符的；（三）未按規(guī)定對簽約材料真實(shí)性和有效性進(jìn)行審核的。60.違反票據(jù)業(yè)務(wù)管理規(guī)定,未按規(guī)定對受理票據(jù)的真?zhèn)芜M(jìn)行審核的,造成不良影響的,予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的,予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的,予以降級至開除。A、正確B、錯誤答案：A解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第一百二十七條違反票據(jù)業(yè)務(wù)管理規(guī)定，有下列行為之一，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除：（一）未按規(guī)定對受理票據(jù)的真?zhèn)芜M(jìn)行審核的；（二）違反規(guī)定辦理票據(jù)的承兌、貼現(xiàn)、付款、保證及其他票據(jù)業(yè)務(wù)有關(guān)手續(xù)的；（三）違反規(guī)定壓單、壓票或退票的；（四）未經(jīng)審核或授權(quán)，擅自辦理大額支付業(yè)務(wù)的。61.違反票據(jù)業(yè)務(wù)管理規(guī)定,未經(jīng)審核或授權(quán),擅自辦理大額支付業(yè)務(wù)的,造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的,予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的,予以降級至開除。A、正確B、錯誤答案：A解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第一百二十七條違反票據(jù)業(yè)務(wù)管理規(guī)定，有下列行為之一，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除：（一）未按規(guī)定對受理票據(jù)的真?zhèn)芜M(jìn)行審核的；（二）違反規(guī)定辦理票據(jù)的承兌、貼現(xiàn)、付款、保證及其他票據(jù)業(yè)務(wù)有關(guān)手續(xù)的；（三）違反規(guī)定壓單、壓票或退票的；（四）未經(jīng)審核或授權(quán)，擅自辦理大額支付業(yè)務(wù)的。62.省聯(lián)社及各行社其他規(guī)章制度可以規(guī)定應(yīng)受到處理的違規(guī)行為，可以規(guī)定其他處理方式，可以規(guī)定處分的適用。A、正確B、錯誤答案：B解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第三十八條省聯(lián)社及各行社其他規(guī)章制度可以規(guī)定應(yīng)受到處理的違規(guī)行為，但不得創(chuàng)設(shè)處理方式，不得規(guī)定處分的適用。63.違反會計法律法規(guī)，私設(shè)會計賬簿，或存在賬外經(jīng)營、坐收坐支、公款私存等“小金庫”性質(zhì)違規(guī)行為的，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除。A、正確B、錯誤答案：A解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第六十四條違反會計法律法規(guī)，有下列行為之一，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除：（一）不依法設(shè)置會計賬簿的；（二）私設(shè)會計賬簿，或存在賬外經(jīng)營、坐收坐支、公款私存等“小金庫”性質(zhì)違規(guī)行為的；（三）未按規(guī)定填制、取得原始憑證或者填制、取得的原始憑證不符合規(guī)定的；（四）以未經(jīng)審核的會計憑證為依據(jù)登記會計賬簿或者登記會計賬簿不符合規(guī)定的；（五）隨意變更會計處理方法的；（六）向不同的會計資料使用者提供的財務(wù)會計報告編制依據(jù)不一致的；（七）未照規(guī)定保管會計資料，致使會計資料毀損、滅失的；（八）未按規(guī)定建立并實(shí)施單位內(nèi)部會計監(jiān)督制度或者拒絕依法實(shí)施的監(jiān)督或者不如實(shí)提供有關(guān)會計資料及有關(guān)情況的；（九）任用會計人員不符合有關(guān)規(guī)定的；（十）偽造、變造會計憑證、會計賬簿隨意使用會計科目、違規(guī)核算、粉飾會計報表或編制、提供虛假財務(wù)會計報告和會計信息的；64.辦理個人代收代付業(yè)務(wù)時，挪用客戶代收付資金，造成銀行墊款風(fēng)險的，予以記過；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記大過至降級；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以撤職至開除。A、正確B、錯誤答案：A解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第一百四十一條辦理個人代收代付業(yè)務(wù)時，挪用客戶代收付資金，造成銀行墊款風(fēng)險的，予以記過；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記大過至降級；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以撤職至開除。65.未定期核對尾箱現(xiàn)金、重要單證、貴金屬及未在相關(guān)登記簿上簽字或系統(tǒng)確認(rèn)，情節(jié)較重或造成不良后果的，予以警告；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以記過。A、正確B、錯誤答案：A解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第一百八十六條未定期核對尾箱現(xiàn)金、重要單證、貴金屬及未在相關(guān)登記簿上簽字或系統(tǒng)確認(rèn)，情節(jié)較重或造成不良后果的，予以警告；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以記過。66.違反委托代理雙方的約定，收到委托方的貸款資金后未及時劃撥給借款人，收回委托貸款本息后，未及時上劃至委托方指定賬戶，造成資金被挪用或占用的，予以警告至記過；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記大過至降級；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以撤職至開除。A、正確B、錯誤答案：A解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第一百四十六條違反委托代理雙方的約定，有下列行為之一的，予以警告至記過；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記大過至降級；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以撤職至開除：（一）收到委托方的貸款資金后未及時劃撥給借款人，收回委托貸款本息后，未及時上劃至委托方指定賬戶，造成資金被挪用或占用的；（二）辦理代收、代付、代理清算業(yè)務(wù)時，截留、壓延、挪用、占用資金的；（三）違反規(guī)定給委托人提供透支、墊款的；（四）代理統(tǒng)發(fā)工資業(yè)務(wù)中，違反委托代理協(xié)議和業(yè)務(wù)規(guī)定操作，發(fā)生延誤和差錯時未及時處理的；67.違反規(guī)定辦理保管箱業(yè)務(wù)，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記大過至降級；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以撤職至開除。A、正確B、錯誤答案：A解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第一百四十三條違反規(guī)定辦理保管箱業(yè)務(wù)，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記大過至降級；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以撤職至開除。68.違反規(guī)定逆程序或減程序、越權(quán)辦理授信業(yè)務(wù)的，情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以撤職至開除。A、正確B、錯誤答案：A解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第八十條違反規(guī)定逆程序或減程序、越權(quán)辦理授信業(yè)務(wù)的，予以記過；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記大過至降級；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以撤職至開除。69.特別嚴(yán)重違規(guī)問題，是指違反法律法規(guī)或從業(yè)禁令，性質(zhì)惡劣，情節(jié)嚴(yán)重，造成重大影響，或?qū)е轮卮蟊O(jiān)管處罰、資金資產(chǎn)損失、聲譽(yù)損失等，應(yīng)給予嚴(yán)重處分處理的問題。()A、正確B、錯誤答案：A解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第九條按照員工違規(guī)行為的事實(shí)、性質(zhì)、影響及造成后果等，違規(guī)問題等級分為輕微、一般、嚴(yán)重和特別嚴(yán)重。輕微違規(guī)問題，是指違規(guī)性質(zhì)較輕、未產(chǎn)生不良影響及后果的問題。一般違規(guī)問題，是指違規(guī)性質(zhì)、造成的影響或產(chǎn)生的后果較輕，尚不足以給予處分處理的問題。嚴(yán)重違規(guī)問題，是指嚴(yán)重違反規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重，或造成監(jiān)管處罰、資金資產(chǎn)損失、聲譽(yù)影響等，應(yīng)給予處分處理的問題。特別嚴(yán)重違規(guī)問題，是指違反法律法規(guī)或從業(yè)禁令，性質(zhì)惡劣，情節(jié)嚴(yán)重，造成重大影響，或?qū)е轮卮蟊O(jiān)管處罰、資金資產(chǎn)損失、聲譽(yù)損失等，應(yīng)給予嚴(yán)重處分處理的問題。70.不良資產(chǎn)管理和處置過程中，減免不良資產(chǎn)本金或利息，予以記大過。A、正確B、錯誤答案：B解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第九十七條不良資產(chǎn)管理和處置過程中，未經(jīng)審批或越權(quán)審批，擅自減免不良資產(chǎn)本金或利息的，予以記大過；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以降級；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以撤職至開除。71.商業(yè)銀行內(nèi)部控制應(yīng)當(dāng)堅持風(fēng)險為本、審慎經(jīng)營的理念，設(shè)立機(jī)構(gòu)或開辦業(yè)務(wù)均應(yīng)堅持內(nèi)控優(yōu)先。A、正確B、錯誤答案：A解析：《商業(yè)銀行內(nèi)部控制指引》第五條商業(yè)銀行內(nèi)部控制應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則：（一）全覆蓋原則。商業(yè)銀行內(nèi)部控制應(yīng)當(dāng)貫穿決策、執(zhí)行和監(jiān)督全過程，覆蓋各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程和管理活動，覆蓋所有的部門、崗位和人員。（二）制衡性原則。商業(yè)銀行內(nèi)部控制應(yīng)當(dāng)在治理結(jié)構(gòu)、機(jī)構(gòu)設(shè)置及權(quán)責(zé)分配、業(yè)務(wù)流程等方面形成相互制約、相互監(jiān)督的機(jī)制。（三）審慎性原則。商業(yè)銀行內(nèi)部控制應(yīng)當(dāng)堅持風(fēng)險為本、審慎經(jīng)營的理念，設(shè)立機(jī)構(gòu)或開辦業(yè)務(wù)均應(yīng)堅持內(nèi)控優(yōu)先。（四）相匹配原則。商業(yè)銀行內(nèi)部控制應(yīng)當(dāng)與管理模式、業(yè)務(wù)規(guī)模、產(chǎn)品復(fù)雜程度、風(fēng)險狀況等相適應(yīng)，并根據(jù)情況變化及時進(jìn)行調(diào)整。72.違反問責(zé)工作規(guī)定，未按規(guī)定落實(shí)責(zé)任追究決定的，情節(jié)較重或造成不良后果的，予以警告至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除。A、正確B、錯誤答案：A解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第五十三條違反問責(zé)工作規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較重或造成不良后果的，予以警告至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除：（一）未按規(guī)定開展責(zé)任認(rèn)定和責(zé)任追究的；（二）不配合責(zé)任認(rèn)定工作的；（三）未按規(guī)定落實(shí)責(zé)任追究決定的。73.違反信息安全相關(guān)管理規(guī)定，危害省聯(lián)社及各行社信息安全、網(wǎng)絡(luò)安全、終端安全、移動辦公安全，造成網(wǎng)絡(luò)或信息系統(tǒng)被入侵或損害省聯(lián)社及各行社利益，情節(jié)較重或造成不良后果的，予以降級至開除。A、正確B、錯誤答案：B解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第一百八十九條違反信息安全相關(guān)管理規(guī)定，危害省聯(lián)社及各行社信息安全、網(wǎng)絡(luò)安全、終端安全、移動辦公安全，造成網(wǎng)絡(luò)或信息系統(tǒng)被入侵或損害省聯(lián)社及各行社利益，情節(jié)較重或造成不良后果的，予以警告至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除。74.辦理個人代收代付業(yè)務(wù)時，挪用客戶代收付資金，造成銀行墊款風(fēng)險的，予以記過；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以撤職至開除。A、正確B、錯誤答案：B解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第一百四十一條辦理個人代收代付業(yè)務(wù)時，挪用客戶代收付資金，造成銀行墊款風(fēng)險的，予以記過；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記大過至降級；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以撤職至開除。75.對擔(dān)保機(jī)構(gòu)觸發(fā)中止或終止合作協(xié)議的條款時，未及時中止或終止業(yè)務(wù)合作，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除。A、正確B、錯誤答案：A解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第一百一十三條違反擔(dān)保機(jī)構(gòu)管理規(guī)定，有下列行為之一，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除：（一）對不符合準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)的擔(dān)保機(jī)構(gòu)仍合作開展業(yè)務(wù)的；（二）擔(dān)保機(jī)構(gòu)未經(jīng)過調(diào)查、審查、審批程序即準(zhǔn)入合作的；（三）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自與擔(dān)保公司名單庫外的擔(dān)保公司合作業(yè)務(wù)的；（四）未按規(guī)定對擔(dān)保公司進(jìn)行分類管理或違反分類管理規(guī)定新增擔(dān)保業(yè)務(wù)的；（五）擔(dān)保公司調(diào)查不到位，影響和誤導(dǎo)擔(dān)保額度核定、合作準(zhǔn)入決策的；（六）未按規(guī)定對擔(dān)保機(jī)構(gòu)的擔(dān)保代償率進(jìn)行動態(tài)管理，重要信息監(jiān)控滯后的；（七）對擔(dān)保機(jī)構(gòu)觸發(fā)中止或終止合作協(xié)議的條款時，未及時中止或終止業(yè)務(wù)合作的；（八）未按制度規(guī)定收取保證金及管理保證金專戶的；（九）未按制度規(guī)定履行擔(dān)保公司主辦行社職責(zé)或不盡職的；（十）未按規(guī)定進(jìn)行擔(dān)保機(jī)構(gòu)退出機(jī)制管理的；（十一）其他違反擔(dān)保機(jī)構(gòu)管理的。76.違反理財資金自主投資交易管理規(guī)定，或違反規(guī)定投資操作，造成不良影響的，予以警告至記過；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記大過至降級；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以撤職至開除。A、正確B、錯誤答案：A解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第一百二十二條違反理財資金自主投資交易管理規(guī)定，或違反規(guī)定投資操作，造成不良影響的，予以警告至記過；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記大過至降級；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以撤職至開除。77.違反規(guī)定轉(zhuǎn)讓不良資產(chǎn)或開展信貸資產(chǎn)證券化，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除。A、正確B、錯誤答案：A解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第九十九條違反規(guī)定轉(zhuǎn)讓不良資產(chǎn)或開展信貸資產(chǎn)證券化，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除。78.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人，是指對違規(guī)行為及后果負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員。A、正確B、錯誤答案：A解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第五條本辦法所稱有關(guān)責(zé)任人，是指不履行或不正確履行職責(zé)，對違規(guī)行為或后果負(fù)有責(zé)任的人員，包括違規(guī)行為的實(shí)施人或參與人，以及對違規(guī)行為發(fā)生負(fù)有管理、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督檢查等責(zé)任的人員：（一）直接責(zé)任人，是指實(shí)施違規(guī)行為的當(dāng)事人或?qū)`規(guī)行為及后果起主要作用及次要作用的人員；（二）管理責(zé)任人，是指對違規(guī)行為及后果負(fù)有管理責(zé)任的人員；（三）領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人，是指對違規(guī)行為及后果負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員；（四）監(jiān)督檢查責(zé)任人，是指對應(yīng)監(jiān)督檢查未監(jiān)督檢查，或監(jiān)督檢查范圍內(nèi)應(yīng)發(fā)現(xiàn)未發(fā)現(xiàn)、應(yīng)揭示未揭示、應(yīng)報告未報告、應(yīng)移送未移送的違規(guī)行為負(fù)有監(jiān)督檢查責(zé)任的人員。79.擅自收取所有權(quán)、使用權(quán)有爭議或不宜抵債的抵債資產(chǎn)的，予以警告；情節(jié)較重的，予以記過；情節(jié)嚴(yán)重的，予以記大過至開除。A、正確B、錯誤答案：A解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第一百零一條擅自收取所有權(quán)、使用權(quán)有爭議或不宜抵債的抵債資產(chǎn)的，予以警告；情節(jié)較重的，予以記過；情節(jié)嚴(yán)重的，予以記大過至開除。80.未嚴(yán)格執(zhí)行審批制度，向客戶透露會議上發(fā)表意見的，造成不良影響的，予以警告。A、正確B、錯誤答案：B解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第七十八條未嚴(yán)格執(zhí)行獨(dú)立審批制度，有下列行為之一，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除：（一）違規(guī)向客戶透露集體審議會議上發(fā)表意見的；（二）授意、誘導(dǎo)或干預(yù)、阻撓他人獨(dú)立表決的；（三）按照他人授意進(jìn)行審批表決的。81.處理客戶投訴過程中，因銀行從業(yè)人員推諉扯皮，導(dǎo)致客戶投訴升級，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至撤職。A、正確B、錯誤答案：A解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第二百零二條處理客戶投訴過程中，有下列行為之一，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至撤職：（一）推諉扯皮，導(dǎo)致客戶投訴升級的；（二）瞞報、漏報或未按要求報送客戶投訴的；（三）客戶投訴處理不及時或處理不當(dāng)?shù)模唬ㄋ模┢渌`反客戶投訴管理規(guī)定的。82.涉嫌違紀(jì)違法的，在依據(jù)紀(jì)法處理的同時，可同步使用《員工違規(guī)行為處理辦法》規(guī)定的違規(guī)處理方式作出處理。A、正確B、錯誤答案：A解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第十條違規(guī)處理方式分為處分、經(jīng)濟(jì)處罰、其他處理：（一）處分，包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除；（二）經(jīng)濟(jì)處罰，包括追繳或扣減績效薪酬、要求賠償經(jīng)濟(jì)損失等；（三）其他處理，包括批評教育、責(zé)令書面檢查、通報批評、誡勉等。處理方式可以合并使用。應(yīng)當(dāng)給予處分的，同時可以給予組織處理，不得以單處經(jīng)濟(jì)處罰、其他處理等方式代替處分。涉嫌違紀(jì)違法的在依據(jù)紀(jì)法處理的同時可同步使用本辦法規(guī)定的方83.違反信息系統(tǒng)開發(fā)相關(guān)管理規(guī)定，導(dǎo)致重要信息系統(tǒng)源代碼版本混亂或失效，情節(jié)較重或造成不良后果的，予以警告至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除。A、正確B、錯誤答案：A解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第一百九十二條違反信息系統(tǒng)開發(fā)相關(guān)管理規(guī)定，導(dǎo)致重要信息系統(tǒng)源代碼版本混亂或失效，情節(jié)較重或造成不良后果的，予以警告至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除。84.未按集中采購要求實(shí)施采購的；采購方案或結(jié)果應(yīng)審批而未履行審批程序的；違規(guī)擅自同意供應(yīng)商提前進(jìn)場提供產(chǎn)品或服務(wù)的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除。A、正確B、錯誤答案：A解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第六十八條違反集中采購管理規(guī)定，有下列行為之一的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除：（一）未按規(guī)定程序確定產(chǎn)品或服務(wù)供應(yīng)商的；（二）采購流于形式，內(nèi)定供應(yīng)商的；（三）未按集中采購要求實(shí)施采購的；（四）采購方案或結(jié)果應(yīng)審批而未履行審批程序的；（五）違規(guī)擅自同意供應(yīng)商提前進(jìn)場提供產(chǎn)品或服務(wù)的；（六）以不合理的條件限制或排斥潛在供應(yīng)商的；（七）提供虛假資料信息或意見，影響談判評審結(jié)果的；（八）化整為零規(guī)避集中采購的；（九）未按規(guī)定驗(yàn)收采購標(biāo)的的；（十）泄露采購重要信息，影響采購公平或損害單位利益的；（十一）與供應(yīng)商串通操縱采購、損害單位利益的；（十二）違規(guī)推薦與自己有利益關(guān)系的潛在供應(yīng)商為候選供應(yīng)商的；（十三）違反集中采購管理規(guī)定其他行為的。85.不良資產(chǎn)管理和處置過程中，通過違規(guī)轉(zhuǎn)貸、虛假盤活、虛假出表等方式隱藏不良資產(chǎn)風(fēng)險的，造成不良影響的，予以記過；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至撤職。A、正確B、錯誤答案：A解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第九十八條不良資產(chǎn)管理和處置過程中，通過違規(guī)轉(zhuǎn)貸、虛假盤活、虛假出表等方式隱藏不良資產(chǎn)風(fēng)險的，造成不良影響的，予以記過；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至撤職。86.違反安全保衛(wèi)管理規(guī)定，發(fā)生安全責(zé)任事故，造成不良影響的，予以警告至記過；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記大過至降級；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以撤職至開除。A、正確B、錯誤答案：A解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第二百三十二條違反安全保衛(wèi)管理規(guī)定，發(fā)生安全責(zé)任事故，造成不良影響的，予以警告至記過；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記大過至降級；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以撤職至開除。87.未經(jīng)授權(quán)在國外金融機(jī)構(gòu)額度、境外政府類機(jī)構(gòu)額度、國別額度之外開展業(yè)務(wù)或擴(kuò)大業(yè)務(wù)，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除。A、正確B、錯誤答案：A解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第一百五十四條未經(jīng)授權(quán)在國外金融機(jī)構(gòu)額度、境外政府類機(jī)構(gòu)額度、國別額度之外開展業(yè)務(wù)或擴(kuò)大業(yè)務(wù)，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除。88.《銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員職業(yè)操守指引》從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)學(xué)法、懂法、守法，保守國家秘密和商業(yè)秘密，尊重和保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)，自覺維護(hù)國家利益和金融安全。()A、正確B、錯誤答案：A解析：《銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員職業(yè)操守指引》第四條從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)學(xué)法、懂法、守法，保守國家秘密和商業(yè)秘密，尊重和保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)，自覺維護(hù)國家利益和金融安全。從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)依法、客觀、真實(shí)反映銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)信息。89.在信用額度和單筆業(yè)務(wù)審批的合規(guī)性審查中，對申報材料關(guān)鍵申報要素不符合規(guī)定，決策支持信息嚴(yán)重缺失的業(yè)務(wù)仍受理審查通過的，造成不良影響的，予以警告。A、正確B、錯誤答案：A解析：誤導(dǎo)決策結(jié)果或出具同意審查意見的《員工違規(guī)行為處理辦法》第七十七條在信用額度和單筆業(yè)務(wù)審批的合規(guī)性審查中，有下列行為之一，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除：（一）對申報材料關(guān)鍵申報要素不符合規(guī)定，決策支持信息嚴(yán)重缺失的業(yè)務(wù)仍受理審查通過的；（二）申報材料政策遵循性、齊全性與完備性不符合規(guī)定，在審查意見中未揭示仍受理審查通過的；（三）存在徇私舞弊、謀取私利、內(nèi)外勾結(jié)等主觀惡意行為，嚴(yán)重干擾或誤導(dǎo)決策結(jié)果或出具同意審查意見的；（四）其他對違規(guī)業(yè)務(wù)受理審查通過的。90.在逾期貸款催收中，對逾期貸款和表外墊款未按規(guī)定催收處置或辦理其他收貸手續(xù)，情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過。A、正確B、錯誤答案：A解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第九十五條在逾期貸款催收中，有下列行為之一的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除：（一）對逾期貸款和表外墊款未按規(guī)定催收處置或辦理其他收貸手續(xù)的；（二）以故意傷害、非法拘禁、侮辱、恐嚇、威脅、騷擾等非法手段催收貸款的；（三）與無資質(zhì)或非法催收機(jī)構(gòu)合作的；（四）采取其他違規(guī)催收行為的91.對于經(jīng)常購買理財?shù)目蛻?，可以免除銷售過程錄音錄像環(huán)節(jié)，提高客戶體驗(yàn)。A、正確B、錯誤答案：B解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第二百條違反消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)工作要求，有下列行為之一，造成不良影響的，予以警告至記過；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記大過至降級；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以撤職至開除：（一）為達(dá)成交易而隱瞞風(fēng)險或進(jìn)行虛假、誤導(dǎo)性陳述的；（二）向客戶作出不符合有關(guān)法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定、省聯(lián)社及各行社規(guī)章制度的承諾或保證的；（三）誘導(dǎo)客戶購買與其風(fēng)險認(rèn)知和承受能力不符的產(chǎn)品的；（四）擅自更改客戶交易指令的；（五）代替客戶簽署文件的；（六）違背消費(fèi)者真實(shí)意愿，進(jìn)行“借貸搭售”“捆綁銷售”的；92.在信用額度和單筆業(yè)務(wù)審批的合規(guī)性審查中，存在徇私舞弊、謀取私利、內(nèi)外勾結(jié)等主觀惡意行為，嚴(yán)重干擾或誤導(dǎo)決策結(jié)果或出具同意審查意見的，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以降級。A、正確B、錯誤答案：B解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第七十七條在信用額度和單筆業(yè)務(wù)審批的合規(guī)性審查中，有下列行為之一，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除：（一）對申報材料關(guān)鍵申報要素不符合規(guī)定，決策支持信息嚴(yán)重缺失的業(yè)務(wù)仍受理審查通過的；（二）申報材料政策遵循性、齊全性與完備性不符合規(guī)定，在審查意見中未揭示仍受理審查通過的；（三）存在徇私舞弊、謀取私利、內(nèi)外勾結(jié)等主觀惡意行為，嚴(yán)重干擾或誤導(dǎo)決策結(jié)果或出具同意審查意見的；（四）其他對違規(guī)業(yè)務(wù)受理審查通過的。93.抵債資產(chǎn)保管過程中，存在下列行為之一的，造成不良影響，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至撤職：（一）收取抵債資產(chǎn)后未按規(guī)定入賬管理和辦理過戶手續(xù)的；（二）抵債資產(chǎn)管理過程中未按制度規(guī)定進(jìn)行定期檢查、賬實(shí)核對、日常維護(hù)的；（三）違規(guī)自用、對外出租、出借抵債資產(chǎn)的。A、正確B、錯誤答案：A解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第一百零三條抵債資產(chǎn)保管過程中，存在下列行為之一的，造成不良影響，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至撤職：（一）收取抵債資產(chǎn)后未按規(guī)定入賬管理和辦理過戶手續(xù)的；（二）抵債資產(chǎn)管理過程中未按制度規(guī)定進(jìn)行定期檢查、賬實(shí)核對、日常維護(hù)的；（三）違規(guī)自用、對外出租、出借抵債資產(chǎn)的。94.違反人民幣收付管理及反假貨幣管理相關(guān)規(guī)定，未按相關(guān)規(guī)定，辦理假幣收繳或鑒定貨幣真?zhèn)蔚?；不?dāng)保管、截留或私自處理假幣或使已收繳、沒收的假幣重新流入市場的，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除。A、正確B、錯誤答案：A解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第一百八十八條違反人民幣收付管理及反假貨幣管理相關(guān)規(guī)定，有下列行為之一，造成不良影響的，予以警告；情節(jié)較重或造成不良后果的，予以記過至記大過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以降級至開除：（一）在辦理存取款、貨幣兌換等業(yè)務(wù)過程中，違反規(guī)定未對貨幣真?zhèn)芜M(jìn)行鑒別或忽略現(xiàn)金處理機(jī)具報警、退鈔，發(fā)生誤收誤付假幣行為的；（二）未按相關(guān)規(guī)定，辦理假幣收繳或鑒定貨幣真?zhèn)蔚?；（三）不?dāng)保管、截留或私自處理假幣或使已收繳、沒收的假幣重新流入市場的；（四）違反人民銀行普制幣發(fā)行有關(guān)規(guī)定的；（五）未嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金收支兩條線制度，違反全額清分管理規(guī)定，對外支付不宜流通人民幣的；（六）拒絕或推諉辦理殘缺污損人民幣兌換及小面額人民幣券別調(diào)劑業(yè)務(wù)的；（七）其他違反人民幣收付及反假貨幣管理規(guī)定的。95.受到警告處分的，處分影響期內(nèi)年度考核不得評為優(yōu)秀；受到記過、記大過、降級處分的，年度考核不得評為稱職及以上；受到撤職處分的，年度考核評為不稱職。A、正確B、錯誤答案：A解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第二十一條受到警告（含）以上處分的，處分影響期內(nèi)不得提拔或重用，不得晉升職務(wù)和職級，取消評先選優(yōu)等榮譽(yù)資格。受到記過（含）以上處分的，不得晉升薪級薪檔。受到警告處分的，處分影響期內(nèi)年度考核不得評為優(yōu)秀；受到記過、記大過、降級處分的，年度考核不得評為稱職及以上；受到撤職處分的，年度考核評為不稱職。受到開除處分的，不得再入職省聯(lián)社、各行社及各行社發(fā)起設(shè)立的村鎮(zhèn)銀行。96.受到誡勉處理的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減兩千元績效薪酬。()A、正確B、錯誤答案：B解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第十四條受到通報批評處理的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減一千元績效薪酬；受到誡勉處理的，應(yīng)當(dāng)追繳或扣減兩千元績效薪酬。97.違反庫存物品實(shí)物管理規(guī)定，造成實(shí)物管理混亂并形成損失的，予以警告至記過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以記大過至撤職。A、正確B、錯誤答案：A解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第六十七條違反庫存物品實(shí)物管理規(guī)定，造成實(shí)物管理混亂并形成損失的，予以警告至記過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以記大過至撤職。98.違反庫存物品實(shí)物管理規(guī)定，造成實(shí)物管理混亂并形成損失的，予以警告至記過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以記大過至撤職。A、正確B、錯誤答案：A解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第六十七條違反庫存物品實(shí)物管理規(guī)定，造成實(shí)物管理混亂并形成損失的，予以警告至記過；情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，予以記大過至撤職。99.違反信息系統(tǒng)開發(fā)相關(guān)管理規(guī)定，導(dǎo)致重要信息系統(tǒng)源代碼版本混亂或失效，情節(jié)較重或造成不良后果的，予以降級至開除。A、正確B、錯誤答案：B解析：《員工違規(guī)行為處理辦法》第一百九十二條違反信息系統(tǒng)開發(fā)相關(guān)管理規(guī)定，導(dǎo)致重要信息系統(tǒng)源代碼版本混亂或失效，情節(jié)較重