電子行業(yè)半年期勞動合同樣本

電子行業(yè)半年期勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一章合同期限第一條本勞動合同期限為半年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作內(nèi)容和地點第二條乙方在甲方從事電子行業(yè)相關(guān)工作，具體工作崗位及職責(zé)由甲方根據(jù)實際情況安排。第三條乙方的工作地點為甲方所在地，如有變更，甲方應(yīng)提前通知乙方。第三章工作時間和休息休假第四條乙方每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。具體工作時間安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理調(diào)整。第五條乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定支付乙方加班費。第四章勞動報酬第六條乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和加班工資等組成，具體工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。第七條甲方應(yīng)當(dāng)按月足額支付乙方工資，不得拖欠。第五章社會保險和福利第八條甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第九條乙方享有國家法定帶薪年休假的權(quán)利，具體辦法按照甲方的休假制度執(zhí)行。第十條甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，為乙方提供必要的勞動保護和生活條件。第六章勞動紀(jì)律和職業(yè)道德第十一條乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第十二條乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，誠實守信，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。第七章解除和終止勞動合同的條件第十三條甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。第十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第十五條乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前30日書面通知甲方。第八章爭議解決第十六條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九章其他第十七條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽名）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方薪酬制度詳細(xì)描述8.甲方休假制度詳細(xì)描述9.甲方勞動保護措施詳細(xì)描述10.雙方簽訂的保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗上班2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密4.甲方未按照約定時間支付乙方工資5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險6.甲方未按照約定提供乙方勞動保護和生活條件7.甲方違法解除或終止勞動合同8.甲方未按照約定解決勞動爭議三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為了相互了解對方，約定期限內(nèi)雙方解除勞動合同的權(quán)利。3.基本工資：勞動者按照勞動合同約定，完成規(guī)定的工作任務(wù)后，用人單位支付的最低工資。4.績效工資：根據(jù)勞動者的工作績效，用人單位支付的工資。5.加班工資：勞動者按照法律規(guī)定和工作需要，超出規(guī)定工作時間工作，用人單位支付的工資。6.社會保險：國家通過法律強制實施的，為了保障勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時基本生活需要的制度。7.帶薪年休假：勞動者在一定條件下，依法享有的帶薪休息時間。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按照約定時間到崗上班：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，如需解雇，應(yīng)按照法律規(guī)定進(jìn)行。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，乙方應(yīng)盡力完成工作任務(wù)。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方應(yīng)及時采取措施保護自己的商業(yè)秘密，必要時可以追究乙方的法律責(zé)任。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資：甲方應(yīng)立即支付乙方工資，并向乙方道歉。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險：甲方應(yīng)立即補繳社會保險，并向乙方道歉。6.甲方未按照約定提供乙方勞動保護和生活條件：甲方應(yīng)立即改善勞動條件，保障乙方合法權(quán)益。7.甲方違法解除或終止勞動合同：甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.甲方未按照約定解決勞動爭議：甲方應(yīng)與乙