疫情復工HR須知的12個勞動法問題【法律相關(guān)】

近日，大多數(shù)企業(yè)紛紛復工，HR很關(guān)心職工工資支付、假期處理等勞

動關(guān)系問題，筆者總結(jié)了十二個問題予以解答，希望對HR有所幫助。

1.延長春節(jié)假期間（1月31日至2月2日）的

工資怎么發(fā)？

答：延長春節(jié)假期間（1月31日至2月2日）并不屬于法定節(jié)假日，

屬于休息日，因此這3天期間，勞動者未提供勞動的，應當按照正常出

勤支付工資，如果企業(yè)安排勞動者提供了勞動的，應當按照200%的標

準支付加班費或安排調(diào)休。

2.企業(yè)延遲復工期間（2月3日后至復工前）的

工資怎么發(fā)？

答：依據(jù)各地政策執(zhí)行，北京地區(qū)企業(yè)延遲復工期間，可以按停工停產(chǎn)

對待，在一個工資支付周期內(nèi)，按正常出勤支付工資；停工停產(chǎn)超過一

個工資支付周期的，如果職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資

不得低于當?shù)刈畹凸べY，沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，

生活費的標準根據(jù)當?shù)貥藴识?，北京地區(qū)是最低工資的70%。

3.被確診為新型冠狀病毒肺炎的職工工資怎么

發(fā)？

答：根據(jù)北京市人力資源和社會保障局于2020年1月31日發(fā)布的

《關(guān)于進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關(guān)工作的通

知》（京人社辦發(fā)〔2020〕2號），對被確診為新型冠狀病毒肺炎的職

工，企業(yè)應當視同提供正常勞動并支付其工資。

4.從疫情發(fā)生地區(qū)返京職工居家觀察期間的工資

怎么發(fā)？

答：根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染

的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳發(fā)明電[202

0]5號）及《關(guān)于進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障

相關(guān)工作的通知》（京人社辦發(fā)〔2020〕2號），從疫情發(fā)生地區(qū)回京

人員居家觀察14日，對于該期間工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間

工資支付。

5.疑似病人、密切接觸者在其隔離期間的工資怎

么發(fā)？

答：《傳染病防治法》地四十一條第二款規(guī)定："用人單位應當向職工支

付隔離期間的工作報酬I"?！蛾P(guān)于進一步做好疫情防控期間本市人力資源

和社會保障相關(guān)工作的通知》（京人社辦發(fā)〔2020〕2號）進一步明確

規(guī)定，疑似病人、密切接觸者在隔離期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常

工作期間工資支付。

6.因延遲復工，企業(yè)不能按時支付工資的，是否

屬于“無故拖欠”工資？

答：視具體情況而定。

因疫情原因，各地政府出臺延遲復工政策，大多數(shù)地區(qū)要求企業(yè)2月9

日之前不能復工，根據(jù)原勞動部在《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的

補充規(guī)定》第四條的規(guī)定，"無故拖欠”不包括用人單位遇到非人力所能

抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資。疫情屬于非人力所

能抗拒的原因。這段延遲復工期間企業(yè)未能按時支付工資的，不屬于"無

故拖欠"工資。但應當積極主動的向職工說明情況并在復工首日按照勞動

合同的約定支付工資。

如果企業(yè)在2月9日之后仍不能復工且較長時間不支付工資的，就有可

能構(gòu)成"無故拖欠”工資了。

7.職工自行隔離或因封路等原因不能復工，已經(jīng)

用完了2020年度的年休假，企業(yè)能安排職工休

2021年的帶薪年假嗎？

答：可以。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條的規(guī)定，企業(yè)

跨一個年度安排年休假的，應提前征得職工本人同意。

8.職工2月3日至2月10日期間已經(jīng)申請年

假、事假、調(diào)休假的，是否可以要求撤銷此期間

已申請的假期呢？

答：可以的。從公平合理的角度而言，企業(yè)應當主動對員工已經(jīng)申請的

年假、調(diào)休假進行后延，事假要取消，不能算事假了。

9.職工以疫情為由拒絕復工，企業(yè)能否按曠工處

理？

答：雖然人社部的規(guī)定要求企業(yè)不得在此期間解除受相關(guān)措施影響不能

提供正常勞動職工的勞動合同，但對于隔離期滿或非交通管制等政府措

施原因拒絕復工的職工不適用該條規(guī)定，因此對于無正當理由拒不復工

的職工可以做曠工處理。

但企業(yè)在曠工處理之前應謹慎操作，應杳清職工拒絕返崗的具體原因，

如果未能搜集到違紀證據(jù)之前，盡量協(xié)商為主，不直接給于紀律處罰，

在績效考核中作為考量的因素之一。

10.職工的勞動合同在隔離或觀察期內(nèi)屆滿，企

業(yè)能否與該職工終止勞動合同？

答：不能。根據(jù)《關(guān)于進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保

障相關(guān)工作的通知》（京人社辦發(fā)〔2020〕2號）的規(guī)定，職工的勞動

合同在隔離或觀察期內(nèi)屆滿，應順延至職工隔離期或觀察期滿后才能終

止勞動合同。

11.職工在家辦公期間或上下班途中感染冠狀病

毒的，可算作工傷嗎？

答：工傷的界定標準是工作時間、工作地點及工作原因，需要依據(jù)《工

傷保險條例》第十四條及十五條的規(guī)定認定工傷。通常來講，職工在家

辦公或上下班途中感染冠狀病毒不是工作原因?qū)е碌?，因而一般不算?/p>

工傷。

12.疫情期間企業(yè)生存存在嚴重問題，是否可以

裁員？

答：不建議企業(yè)在此種情形下進行經(jīng)濟性裁員。

首先，經(jīng)濟性裁員必須符合法律規(guī)定并有繁雜的程序要求，例如向勞動

部門備案等。

其次，根據(jù)北京市人力資源和社會保障局于2020年1月31日發(fā)布