公司股權(quán)激勵(2024版)

編號：__________公司股權(quán)激勵(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

公司股權(quán)激勵(2024版)合同目錄第一章：前言1.1制定背景1.2目的和意義1.3適用范圍第二章：術(shù)語和定義2.1股權(quán)激勵2.2激勵對象2.3股權(quán)激勵計劃2.4授予價格2.5鎖定期2.6歸屬期2.7激勵股票2.8績效考核第三章：股權(quán)激勵計劃的基本原則3.1公平、公正、公開原則3.2激勵與約束并重原則3.3長期激勵與短期激勵相結(jié)合原則3.4績效掛鉤原則第四章：股權(quán)激勵計劃的授予條件和程序4.1授予條件4.2授予程序第五章：股權(quán)激勵計劃的歸屬和解鎖條件5.1歸屬條件5.2解鎖條件第六章：股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行和調(diào)整6.1執(zhí)行程序6.2調(diào)整條件第七章：股權(quán)激勵計劃的終止和解除7.1終止條件7.2解除條件第八章：股權(quán)激勵計劃的會計處理8.1會計處理原則8.2會計處理方法第九章：股權(quán)激勵計劃的稅務(wù)處理9.1稅務(wù)處理原則9.2稅務(wù)處理方法第十章：股權(quán)激勵計劃的管理和監(jiān)督10.1管理職責(zé)10.2監(jiān)督機制第十一章：股權(quán)激勵計劃的變更和繼承11.1變更條件11.2繼承程序第十二章：股權(quán)激勵計劃的爭議解決12.1爭議類型12.2解決方式第十三章：股權(quán)激勵計劃的附則13.1解釋權(quán)13.2生效時間13.3修訂程序第十四章：附件14.1股權(quán)激勵計劃的具體實施方案14.2股權(quán)激勵計劃的績效考核指標(biāo)體系合同編號_________第一章：前言1.1制定背景：為了吸引和留住優(yōu)秀人才，提高公司核心競爭力，根據(jù)《中華人民共和國公司法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本股權(quán)激勵計劃。1.2目的和意義：通過實施股權(quán)激勵計劃，將公司的發(fā)展與員工的個人利益緊密結(jié)合，實現(xiàn)公司價值與員工收益的共同增長。1.3適用范圍：本股權(quán)激勵計劃適用于公司任職的全體員工。第二章：術(shù)語和定義2.1股權(quán)激勵：公司以股票形式對員工進行的一種長期激勵機制。2.2激勵對象：符合本股權(quán)激勵計劃規(guī)定條件的公司員工。2.3股權(quán)激勵計劃：公司為激勵員工而制定的關(guān)于股權(quán)激勵的具體方案和規(guī)定。2.4授予價格：公司授予激勵對象股票的價格。2.5鎖定期：激勵對象獲得股權(quán)激勵后，必須滿足一定期限的限制性條件，不能進行轉(zhuǎn)讓或出售。2.6歸屬期：鎖定期結(jié)束后，激勵對象所獲得的股權(quán)激勵股票可進行轉(zhuǎn)讓或出售的期限。2.7激勵股票：公司按照股權(quán)激勵計劃向激勵對象發(fā)行的股票。2.8績效考核：對激勵對象的業(yè)績和貢獻進行評估的過程。第三章：股權(quán)激勵計劃的基本原則3.1公平、公正、公開原則：確保股權(quán)激勵計劃的制定和執(zhí)行過程公平、公正、公開，維護激勵對象的合法權(quán)益。3.2激勵與約束并重原則：在給予激勵對象股權(quán)激勵的同時，設(shè)定相應(yīng)的約束條件，確保公司利益與員工利益的平衡。3.3長期激勵與短期激勵相結(jié)合原則：將長期激勵與短期激勵相結(jié)合，引導(dǎo)激勵對象關(guān)注公司的長遠發(fā)展。3.4績效掛鉤原則：股權(quán)激勵計劃的實施與激勵對象的績效緊密掛鉤，以提高公司整體績效為目標(biāo)。第四章：股權(quán)激勵計劃的授予條件和程序a)為公司正式員工；b)工作年限達到一定要求；c)績效考核結(jié)果達到優(yōu)秀等級。4.2授予程序：a)公司董事會審議通過股權(quán)激勵計劃；b)公示股權(quán)激勵計劃，征集員工意見；c)股東大會批準(zhǔn)股權(quán)激勵計劃；d)公司與激勵對象簽訂股權(quán)激勵協(xié)議；e)辦理股權(quán)激勵登記手續(xù)。第五章：股權(quán)激勵計劃的歸屬和解鎖條件a)連續(xù)為公司工作滿一定年限；b)績效考核結(jié)果達到規(guī)定要求。a)繼續(xù)為公司工作；b)績效考核結(jié)果達到規(guī)定要求。第六章：股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行和調(diào)整6.1執(zhí)行程序：公司按照股權(quán)激勵計劃的規(guī)定，向激勵對象授予股權(quán)激勵。6.2調(diào)整條件：如遇公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，可以根據(jù)實際情況對股權(quán)激勵計劃進行調(diào)整。第七章：股權(quán)激勵計劃的終止和解除a)公司發(fā)生重大違法行為，被依法查處；b)激勵對象發(fā)生嚴重違反公司規(guī)定的行為。a)公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定不再繼續(xù)實施股權(quán)激勵計劃；b)激勵對象因個人原因主動離職。第八章：股權(quán)激勵計劃的會計處理8.1會計處理原則：根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則》等相關(guān)規(guī)定，對股權(quán)激勵計劃進行會計處理。8.2會計處理方法：將股權(quán)激勵計劃計入公司管理費用，并在鎖定期內(nèi)按攤銷方式進行分攤。第九章：股權(quán)激勵計劃的稅務(wù)處理9.1稅務(wù)處理原則：遵守國家稅收法律法規(guī)，合理計算激勵對象應(yīng)納稅額。9.2稅務(wù)處理方法：激勵對象在解鎖股權(quán)激勵時，按照稅法規(guī)定繳納個人所得稅。第十章：股權(quán)激勵計劃的管理和監(jiān)督10.1管理職責(zé)：公司董事會負責(zé)股權(quán)激勵計劃的管理和監(jiān)督。10.2監(jiān)督機制：設(shè)立獨立監(jiān)督委員會，對股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行進行全程監(jiān)督。第十一章：股權(quán)激勵計劃的變更和繼承11.1變更條件：如遇公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，可以根據(jù)實際情況對股權(quán)激勵計劃進行變更。11.2繼承程序：激勵對象因故去世，其股權(quán)激勵權(quán)益可以按照公司規(guī)定轉(zhuǎn)讓給法定繼承人。第十二章：股權(quán)激勵計劃的爭議解決12.1爭議類型：股權(quán)激勵計劃執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的爭議類型。12.2解決方式：通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三章：股權(quán)激勵計劃的附則13.1解釋權(quán)：本股權(quán)激勵計劃的解釋權(quán)歸公司董事會所有。13.2生效時間：本股權(quán)激勵計劃自公司股東大會批準(zhǔn)之日起生效。13.3修訂程序：如需修訂本股權(quán)激勵計劃，須經(jīng)董事會審議通過，并報股東大會批準(zhǔn)。第十四章：附件14.1股權(quán)激勵計劃的具體實施方案：包括激勵對象、授予條件、歸屬和解鎖條件等具體規(guī)定。14.2股權(quán)激勵計劃的績效考核指標(biāo)體系：明確績效考核的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)。甲方（公司）：____________________乙方（激勵對象）：____________________簽訂日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.額外績效考核指標(biāo)：甲方可以在股權(quán)激勵計劃中增加額外的績效考核指標(biāo)，以更全面地評估乙方的績效表現(xiàn)。例如，增加客戶滿意度、創(chuàng)新能力等指標(biāo)，乙方需在這些方面達到甲方設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)。2.股權(quán)激勵計劃的調(diào)整：若甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整股權(quán)激勵計劃，應(yīng)提前通知乙方，并經(jīng)乙方同意。調(diào)整內(nèi)容可能包括授予條件、解鎖條件等。3.激勵對象的拓展：甲方可以將股權(quán)激勵計劃的適用范圍拓展至更多符合條件的乙方，以激勵更多員工共同努力。4.股權(quán)激勵計劃的終止：若乙方發(fā)生嚴重違反公司規(guī)定的行為，甲方有權(quán)立即終止股權(quán)激勵計劃，并注銷已授予的股權(quán)激勵。5.解鎖期延長：在特殊情況下，如乙方因疾病、傷殘等原因無法正常工作，甲方可以考慮延長解鎖期，以保障乙方的權(quán)益。6.股權(quán)激勵計劃的繼承：若乙方因故去世，其尚未解鎖的股權(quán)激勵權(quán)益可以按照公司規(guī)定轉(zhuǎn)讓給法定繼承人。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.自愿參與原則：乙方自愿參與股權(quán)激勵計劃，并同意遵守相關(guān)條款。若乙方在股權(quán)激勵計劃實施過程中要求退出，需提前通知甲方。2.解鎖后的股票處置：乙方在解鎖期結(jié)束后，可以按照甲方規(guī)定的程序?qū)⒐蓹?quán)激勵股票出售或轉(zhuǎn)讓。若乙方在解鎖后一年內(nèi)離職，需按照甲方規(guī)定將股票出售給公司。3.績效考核結(jié)果的異議處理：乙方對績效考核結(jié)果有異議時，可以在規(guī)定時間內(nèi)向甲方提出申訴，甲方應(yīng)認真調(diào)查并給予答復(fù)。4.股權(quán)激勵計劃的咨詢與輔導(dǎo)：甲方應(yīng)為乙方提供關(guān)于股權(quán)激勵計劃的咨詢服務(wù)，確保乙方充分理解股權(quán)激勵計劃的各項條款。5.解鎖期內(nèi)的離職限制：在解鎖期內(nèi)，若乙方主動離職，則已解鎖的股權(quán)激勵股票需按照甲方規(guī)定進行處理，如出售給公司或歸還給甲方。6.解鎖后的分紅權(quán)益：解鎖后的股權(quán)激勵股票享有與公司其他股東同等的分紅權(quán)益。若乙方在解鎖后離職，仍可享有其在公司任職期間產(chǎn)生的分紅權(quán)益。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的引入：甲方和乙方同意引入第三方中介機構(gòu)，負責(zé)協(xié)助雙方實施股權(quán)激勵計劃，包括但不限于股權(quán)激勵計劃的咨詢、輔導(dǎo)、監(jiān)督等。2.第三方中介的費用：第三方中介的費用由甲方承擔(dān)。若乙方同意支付部分或全部費用，則可由乙方支付。3.第三方中介的職責(zé)：第三方中介應(yīng)按照甲方和乙方的要求，公正、客觀地執(zhí)行股權(quán)激勵計劃的各項規(guī)定，并提供專業(yè)意見。4.第三方中介的保密義務(wù)：第三方中介應(yīng)對股權(quán)激勵計劃的相關(guān)信息保密，不得向任何無關(guān)方透露。5.第三方中介的退出：若第三方中介無法履行其職責(zé)或違反約定，甲方和乙方有權(quán)要求第三方中介退出，并追究其法律責(zé)任。6.第三方中介的更換：甲方和乙方同意在必要時可以更換第三方中介，并按照約定程序進行。附件及其他補充說明一、附件列表：1.股權(quán)激勵計劃的具體實施方案2.股權(quán)激勵計劃的績效考核指標(biāo)體系3.第三方中介的的服務(wù)協(xié)議4.股權(quán)激勵計劃的調(diào)整方案5.解鎖期延長申請流程6.股權(quán)激勵計劃的繼承申請表7.解鎖后股票處置申請表8.績效考核結(jié)果異議申訴表9.股權(quán)激勵計劃咨詢與輔導(dǎo)記錄10.第三方中介的保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間授予股權(quán)激勵2.甲方未按約定條件授予股權(quán)激勵3.乙方未達到績效考核指標(biāo)4.乙方在解鎖期內(nèi)主動離職5.乙方未按約定處置解鎖后的股票6.第三方中介未按約定提供服務(wù)7.第三方中介泄露股權(quán)激勵計劃相關(guān)信息8.甲方未按約定條件調(diào)整股權(quán)激勵計劃三、法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵：公司以股票形式對員工進行的一種長期激勵機制。2.績效考核：對激勵對象的業(yè)績和貢獻進行評估的過程。3.解鎖期：鎖定期結(jié)束后，激勵對象所獲得的股權(quán)激勵股票可進行轉(zhuǎn)讓或出售的期限。4.第三方中介：協(xié)助雙方實施股權(quán)激勵計劃的獨立機構(gòu)。5.違約行為：違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時間授予股權(quán)激勵解決辦法：甲方應(yīng)按時舉行授予儀式，并在規(guī)定時間內(nèi)完成股權(quán)激勵的授予手續(xù)。2.問題：乙方未達到績效考核指標(biāo)解決辦法：重新評估乙方績效，根據(jù)實際情況調(diào)整股權(quán)激勵計劃的解鎖條件。3.問題：乙方在解鎖期內(nèi)主動離職解決辦法：根據(jù)合同約定，處理已解鎖股票，如出售給公司或歸還給甲方。4.問題：乙方未按約定處置解鎖后的股票解決辦法：提醒乙方按約定程序處置股票，如未按要求處理，則按合同約定進行處理。5.問題：第三方中介未按約定提供服務(wù)