員工解雇合法程序與補(bǔ)償

員工解雇合法程序與補(bǔ)償合同編號(hào)：__________甲方（解雇方）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（被解雇方）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方是一家合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的公司，乙方是甲方的正式員工，現(xiàn)因乙方不符合甲方員工解雇合法程序與補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、解雇原因（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方招聘要求，經(jīng)甲方提出試用期改進(jìn)計(jì)劃后，乙方仍無(wú)法達(dá)到要求；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，包括但不限于工作紀(jì)律、職業(yè)道德和公司保密協(xié)議等；（3）乙方因故意犯罪被追究刑事責(zé)任；（4）乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（5）乙方因個(gè)人原因連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)，或未經(jīng)甲方批準(zhǔn)連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定天數(shù)；1.2甲方在解雇乙方前，應(yīng)依法進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，確保解雇理由的合法性、合理性和準(zhǔn)確性。二、解雇程序2.1甲方在決定解雇乙方時(shí)，應(yīng)提前通知乙方，并說(shuō)明解雇理由；2.2甲方應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)，證明乙方的解雇理由合法合規(guī)；2.3乙方對(duì)甲方提出的解雇理由有異議的，有權(quán)在接到解雇通知后_____日內(nèi)向甲方提出書(shū)面申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后_____日內(nèi)對(duì)乙方的申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并給予答復(fù)；2.4乙方同意解除本合同后，應(yīng)辦理工作交接手續(xù)，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲方應(yīng)按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì)算方式如下：（1）乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）乙方的工作年限不足一年的，按一個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）乙方的工作年限超過(guò)一年的，按每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高不超過(guò)十二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2甲方應(yīng)在解除本合同后_____日內(nèi)，一次性支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、保密協(xié)議4.1乙方同意在解除本合同后，繼續(xù)履行對(duì)甲方的保密義務(wù)，包括但不限于公司商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等；4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、爭(zhēng)議解決5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律；5.2雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書(shū)面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署；6.3本合同的解除或終止，并不意味著乙方的保密義務(wù)終止，乙方仍應(yīng)繼續(xù)履行對(duì)甲方的保密義務(wù)。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明文件3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司保密協(xié)議5.試用期改進(jìn)計(jì)劃6.解雇通知7.申訴回復(fù)8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算證明9.保密義務(wù)履行證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方不符合甲方招聘要求，經(jīng)提出改進(jìn)計(jì)劃后仍無(wú)法達(dá)到要求。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作。4.乙方連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)，或未經(jīng)甲方批準(zhǔn)連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定天數(shù)。5.乙方未履行保密義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.解雇：用人單位依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合崗位要求的期限。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或者終止勞動(dòng)合同而給予的補(bǔ)償。4.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除后，繼續(xù)對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。5.曠工：勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，未按時(shí)到崗工作的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方對(duì)解雇理由有異議：充分溝通，聽(tīng)取乙方意見(jiàn)，必要時(shí)進(jìn)行內(nèi)部調(diào)查，確保解雇合法合規(guī)。2.乙方未履行保密義務(wù)：提醒乙方保密義務(wù)的重要性，必要時(shí)通過(guò)法律途徑維護(hù)公司利益。3.乙方申訴：認(rèn)真對(duì)待申訴，及時(shí)調(diào)查核實(shí)，給予公正回復(fù)。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算爭(zhēng)議：按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定計(jì)算，必要時(shí)咨詢法律