（人力資源知識）人力資源測評系統(tǒng)使用說明書

(人力資源知識)人力資源源測評系統(tǒng)”之中的相應軟件編號即可。安裝測評軟件請點擊“”程序，統(tǒng)本系統(tǒng)自動安裝在“開始”菜單中，運行工具欄中的“程序”按鈕，運行其中“實啟動測評系統(tǒng)之后，展現在我們面前的是圖示的版本信息。2.1菜單欄和快捷鍵2.2點擊“開始測評后”運行軟件它的功能，簡明易懂。A.問卷說明首先您會進入"問卷說明"界面，在這個界面里您會看到一些信息，這些信息說明了人才測評的優(yōu)點和必要性。按"確定"鍵您會進入個人信息輸入界面。進入“個人信息輸入”界面，請您認真輸入自己的個人核查完后按“完成”按鈕。注意任何輸入項都不能為空，輸入的個人信息將被保存到測評結果中。輸入完成后出現一個提示框，如果您認為已經正確輸入是”按鈕進入界面說明。界面，包括答題規(guī)則、例題等，并不是每一種題目進行答題。試題有單選題、多選題、順序題等三種類型。每一個測試題目都有如下操作界面。A,B,C,D,E)按這個按鈕清除已輸入的答案(單選題沒有這個按鈕)后才可以按這個按鈕交卷會有答題時間的限制(單題時間限制和總體時間限制)，由計算機智能控制。2.3查看測評報告在此界面點擊“成績分析”“測評成績分析”界面。界面上部有一排按鈕，它們分別是：績分析界面?！秾嵱萌肆Y源測評系統(tǒng)》以科學的人才評價理論為基礎，吸取了國內外同類測評系統(tǒng)的完整、錄進行未來發(fā)展方向和進一步完善自我提出建設性的參考意見和建議。人格測評、職業(yè)興趣測評、職業(yè)價值觀測評、工作動力測評、工作滿意度測評、工作適應性測評、機對測評。測評結果可以按特定的條件進行分類統(tǒng)計、比較。本系統(tǒng)的測評結果圖文并茂，既具專業(yè)性，又簡明易懂，實用性非常強。版本類型：單機版、網絡版(可同時在255臺工作站上進行測評)常模設置是為了快捷方便地找出受測群體中的適合人選而特別制作的，設置常模前需要做備工作，。3、在常模設置列表中將現有人員的平均成績(區(qū)分崗位)填入設置區(qū)，結合分析結果將待提高項目的理想分數填入設置區(qū)。經過這些工作，在成績分析中就可以列出一條粉紅色的常模曲線，并且可以根據不同的職位要求方便的選擇相應的常模曲線。1綜合素質測評普通職位(招聘版)2綜合素質測評普通職位(考核版)3綜合素質測評管理職位(招聘版)4綜合素質測評管理職位(考核版)5基本智能水平測評(IQ)67結構測評89實用性格特征測評(EQ)9和職業(yè)興趣的量化得分以及適應性工作的評語；第二頁是個人能力特點的量化得分、企業(yè)發(fā)展周期和職業(yè)生涯的關系以及職業(yè)價值觀對應的適合工作環(huán)境的評語。第二頁是有利于發(fā)展的工作環(huán)境建議和個人的管理方式。企業(yè)之間的競爭歸根結底是企業(yè)家素質的競爭。經理人，特別是職業(yè)經理人的綜合素質、工作能安置等方面。特點的量化得分；類型和職業(yè)興趣及職業(yè)價值觀的量化得分；征、給他人印象和發(fā)展中需要注意的方面的非量化評語；第四頁是職位決策建議、管理理念、工作風格和個人總評的非量化評語。受測者的個人特點，潛在特質、待人處世風格、職業(yè)適應性以及發(fā)展前景等。語；第二頁是個人主要特征、給他人印象、注意事項和偏愛的方式的評語。氣質就是我們所說的脾氣。不同氣質類型的人在同種工作之中會有不同的工作方式以及不同的處找適合的工作方向以及管理者根據實際情況安排受測者具體的工作范圍。一頁報表：氣質類型(多血質、膽汁質、粘液質和抑郁質)的量化得分、氣質類型、氣質特點、適合的管理方式以及適合的工作的非量化評語?？疾靻T工的需要層次和具體內容，分析滿足程度并為單位提供相應的管理決策、激勵方式及工作環(huán)境建議。有效地測評個人的工作需要何在，適于怎樣的管理方式和工作環(huán)境。層次情況和需要滿足情況的量化得分以及解釋；足情況的非量化評語。一個人不同于其他人的獨均有相當的實用價值。樂群、聰慧、穩(wěn)定等主要特征和緊張性、焦慮性、外向性等次要特征；評語和數據，從能力水平、人格特點、適應能力等多方面而進行深入的考察。二頁是關于創(chuàng)造能力、自信心、適應性、焦慮水平和性格內外向的非量化評語，以及為人處事方式。，測評的內容包括工作投入程度、領導能力、生活節(jié)奏、社交能力、工作能力、情緒調控能力、服從領導傾向七大方面二十個項目。通過本測評的結果，一般主管可以對應征者的個性及特質有個比較全面的了解。得分。的等級標準判斷、人格個性、適應能力、競爭素質和成功傾向的非量化評語。8和個人總評。給他人印象、發(fā)展中需要注意的方面和偏愛的管理方式以及職業(yè)特性的非量化評語。從與工作內容、工作方式和工作結果有關的專長、管理、創(chuàng)造、穩(wěn)定、地位、權力和物質報酬等動力進行測評。一頁報表：喜歡的工作內容(專業(yè)發(fā)展、創(chuàng)造性工作、服務性工作和合群性工作)的量化得分以及相應的評語、喜歡的工作方式以及工作追求的目標的量化得分和非量化評語。領導者能力測評是依照國內及國外公認的管理者能力標準中所列的十四項指標編制而成的，這些何種管理環(huán)境。適于管理人員的招聘和選拔。布圖，以記分條的形式呈現，得分高者能力強；、工作風格和管理方式類型的文字描述：等多方面對個人進行綜合評價。第一頁是基本職業(yè)能力素質(包括言語能力、計算能力、空間想象能力、觀察能力和操作能力)、實用人格素質(包括聰慧性、穩(wěn)定性、興奮性、有恒性、幻想性、憂慮性、自律性、緊張性、心理素質、適應能力和管理素質)、與其職業(yè)能力相適應的基本職業(yè)傾向(包括科學理論、科學實驗、藝術創(chuàng)造、工藝美術、行政管理和行政事務)的數字指標，以記分條的形式呈現，得分高者能力強；第二頁是性格特征的文字描述、實用素質的非量化判斷和與能力結構相適應的職業(yè)分析。員工，尤其是管理人員和技術人員的創(chuàng)新能力是影響企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、產品開發(fā)、市場開拓和管理績效的重要素質。本測評可以準確考察創(chuàng)新潛力。冒險性、好奇性、想象力、挑戰(zhàn)性的得分及含義；評語和建議。研究和實踐均證明，智能水平與工作效率、管理效率、事業(yè)的成功程度有著密切的關系。IQ是平對普通人員和管理人員工作效率的影響以及職位決策建議的非量化評語。位了解人報表是關于個性特點及其風格的得分判斷。在計算機、英語不斷受到重視的現代社會，對中文的理解、使用等能力卻不盡人意，本測評可以全面測定受測者的中文能力水平。力作？為個人職業(yè)生涯設計提供非常有用的參考。第一頁是職業(yè)性格特征(包括變化型、服從型等)的量化得分；力特點的非量化評語、短時記憶和識別、判斷等心理過程，是一個典型的速度測驗，可反應日常工作中閱讀和處理資料的能力。達自己的觀念和向別人介紹信息的能力。等。己的力量，但也喜歡把自己的意見強加于別人。露，不善于社交，較孤僻，好幻想。際，喜歡聚會，喜冒險，向外發(fā)展，樂觀，隨和，寧愿動而不愿靜。急或困難的情況下易表現得張徨失措。記者、營銷人員、推銷員、采購員、演員、公安司法人員等。任。典型的職業(yè)有秘書、辦公室職員、打字員、翻譯人員等。醫(yī)生、軍事指揮員、駐外人員等。歡。典型的職業(yè)有社會工作者、婚姻介紹所工作人員、心理咨詢人員等。工作者、宣傳人員以及商業(yè)工作者等。判人員、公安員等。出決策。當必要時，會用直接經驗和直覺來解決問題。典型的職業(yè)有股票經營者、商業(yè)工作者、小型經營者等。員、檢驗員、自然科學研究員等。。典型的職業(yè)有演員、音樂家、畫家、劇作家等。出納、統(tǒng)計、檔案管理員等。力和口頭表達能力。不同的職業(yè)對人的語言能力要求亦不同。例如，教師、律師、營業(yè)員、咨詢人員、護士等職業(yè)必須具備較強的語言能力。待員、廚師、理發(fā)員、導游、礦工等職業(yè)來說，對算術能力要求則較低。具有一定的空間判斷能力，才能勝任。態(tài)知覺就不顯得很重要了。有一定的文秘能力。要。、雕刻家、舞蹈家、畫家、音樂家等，手指必須較一般人靈活。，從而協(xié)同工作或建立良好的人際關系。力。職業(yè)或作業(yè)的水平越高，對人的一般學習能力的要求亦越高。拘謹，因循守舊。是平時所見的遇事能沉住氣的慢性子。想、缺乏忍耐力和毅力，不愿做耐心細致的工作。易于接受新事物，但印象不深；躁。是常見的活潑好動的人。表現，工作易疲勞，疲勞后也不易恢復。是平日所見到的遇事敏感而又多心的人。等。、統(tǒng)計員等。師、司機等。職業(yè)，為他人解除痛苦，克服困難。例如醫(yī)護人員、輔導員、咨詢人員、家庭教師、人事工作者、社會福利救濟工作者、導游人員等。員、檔案管理員、統(tǒng)計員等。研人員、技術及項目開發(fā)人員等。保險、外勤業(yè)務、地質勘探、登山、探險、以及農林牧副漁等行業(yè)。情感上的共鳴。比如導演、演員、畫家、雕塑家、建筑師、服裝設計師、美容師等。記者、編輯、文案設計等。關音樂和音樂家戲劇家的書籍。有關的職業(yè)有：音樂家、歌唱家、表演藝術工作者、音樂戲劇評論家等。事情、經驗和人際關系等獲得能力。于表達，工作和人際關系中采取主動善于確認出一個形勢中實質的情況。往往：把注意力集中在真實而確切的問題上，看重有實際價值的應用，實在而具體，得系統(tǒng)信息，相信經驗并將前因后果加以分析。以事實的客觀標準和應用原則為目標。長處包括：分析清楚某事出了什么差錯，從而運用自己解決問題的能力。條理，能夠把握生活。他們做出決策、得出結論，然后繼續(xù)下去。生活方式有計劃、免到最后壓力重重從自己內部得想法、情感和反映等獲得能力。趣深度大，行動和說話之前先反映，喜歡獨處，自我克制，隨時都可以集中注意力。，善于發(fā)現新的可能性和不同的行動方式。式和意義，著眼于未來，隨時發(fā)生突變、飛躍，相信靈感。。長處包括：理解、贊賞并資助他人。和睦與個人的被承認，慈悲為懷，易接受他人影響。臨頭再做抉擇。對于自己的足智多謀和適應形勢需要的能力很欣賞，也很有信心。往往：順其自然，無確定的結果，隨意性，靈活，善應變，辦事不喜歡有嚴格限定，隨機應變，感到精力充沛地應付最后的壓力。聯想集團★中國銀行總行★通廣-北電網絡有限公司★華晶電子集團★廣東美的集團股份有限公司★廣西柳工集團有限公司★華凌空調有限公司★亞洲漿紙業(yè)集團★松下萬寶空調設備公司★四川宜賓絲麗雅集團★五羊-本田摩托有限公司★新天力電子有限公司★官房電子技術有限公司★北京聯合大學化工學院★順德萬和企業(yè)集團★順德特種變壓器廠★《羊城晚報》報業(yè)集團公司★蘋果服裝有限公司★浙江仙居制藥廠★云南省勞動廳人力資源開發(fā)中心★上海市委黨?，F代人力資源測評中心★西安人才市場★廣西省人才市場★云南省人才市場★北海市人才市場★湖北省人才交流開發(fā)中心★中山大學★廣州瑞達實業(yè)有限公司★私立華聯大學★廣州東南西環(huán)高速公路有限公司★廣州邦訊科技有限公司★中國銀行大連分行★長江金瑞科技服務有限公司★中國大連海關★番禺云光首飾★廣州賽百威網絡系統(tǒng)有限公司★中遠航運股份有限公司★南海電力工業(yè)總公司★山東電信集團總公司★重慶浩迪管理顧問咨詢公司★廣榮鞋業(yè)有限公司★東莞智通人才智力開發(fā)有限公司★廣東科希盟科技有限公司★廣州珠江電信設備制造有限公司★貝爾羅斯(廣州)工程塑料有限公司★《新快報》報社★南海能興實業(yè)發(fā)展公司★大連希望人才事務服務有限公司★中國科學院大連化學物理研究所現代人力資料測評中心★自貢人才交流服務中心★浙江省人事廳繼續(xù)教育院★高密市人才交流中心★廣元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