企業(yè)網(wǎng)絡(luò)與信息管理制度

企業(yè)網(wǎng)絡(luò)與信息管理制度1.前言本制度旨在規(guī)范企業(yè)網(wǎng)絡(luò)與信息的管理，保障企業(yè)網(wǎng)絡(luò)和信息的安全性、可用性，并確保員工在使用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)和信息資源時符合相關(guān)規(guī)定，促進(jìn)企業(yè)的信息化建設(shè)和業(yè)務(wù)發(fā)展。本制度適用于全體員工，在企業(yè)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中的行為與操作。2.資產(chǎn)管理2.1網(wǎng)絡(luò)設(shè)備管理全部網(wǎng)絡(luò)設(shè)備（包含路由器、交換機(jī)、防火墻等）的購買與配置需經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)與信息部門審批，并登記入資產(chǎn)管理系統(tǒng)。網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)、巡檢、升級等工作應(yīng)由專職人員負(fù)責(zé)，并建立相應(yīng)的運(yùn)維記錄。未經(jīng)授權(quán)，嚴(yán)禁私自安裝拆卸任何網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。2.2服務(wù)器管理全部服務(wù)器的購買與配置需經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)與信息部門審批，并登記入資產(chǎn)管理系統(tǒng)。服務(wù)器應(yīng)定期進(jìn)行備份，并確保備份數(shù)據(jù)的完整性與可恢復(fù)性。未經(jīng)授權(quán)，嚴(yán)禁私自更改服務(wù)器硬件、軟件配置。2.3數(shù)據(jù)管理定期備份緊要數(shù)據(jù)，并確保備份數(shù)據(jù)的安全存儲與可恢復(fù)性。全部員工應(yīng)依據(jù)權(quán)限做好數(shù)據(jù)分類、保密與備份工作，嚴(yán)禁私自刪除、移動、修改他人數(shù)據(jù)。禁止將企業(yè)數(shù)據(jù)傳輸?shù)剿饺嗽O(shè)備或第三方平臺，確保數(shù)據(jù)的機(jī)密性。2.4軟件管理全部軟件的購買與安裝需經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)與信息部門審批，并確保合法、正版。禁止私自安裝未經(jīng)授權(quán)的軟件或?qū)⒎欠ㄜ浖?、病毒傳播給他人。定期更新軟件補(bǔ)丁，并及時處理軟件漏洞。3.網(wǎng)絡(luò)安全3.1賬號管理每位員工應(yīng)持有唯一的賬號，并嚴(yán)格保管其賬號和密碼，不得將賬號密碼告知他人或讓他人替換登錄。定期更改密碼，密碼應(yīng)具備肯定多而雜度，且不得使用與個人信息相關(guān)的信息。離職或調(diào)離企業(yè)的員工，應(yīng)及時停用其賬號并注銷權(quán)限。3.2網(wǎng)絡(luò)接入管理員工僅在辦公網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下使用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，禁止使用外部網(wǎng)絡(luò)資源，除非經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)與信息部門審批。不得將辦公網(wǎng)絡(luò)用于個人游戲、視頻、音樂等非工作目的，避開降低網(wǎng)絡(luò)帶寬或引發(fā)安全風(fēng)險。禁止擅自進(jìn)行無線網(wǎng)絡(luò)的安裝和配置，除非經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)與信息部門授權(quán)。3.3郵件與通信管理郵件的發(fā)送與接收應(yīng)符合企業(yè)郵箱使用規(guī)范，不得發(fā)送含有欠妥、違法信息的郵件。禁止濫用企業(yè)內(nèi)部通信工具，不得傳播欠妥言論、營銷信息或其他違法違規(guī)信息。保密的文件與信息不得通過非加密的方式傳輸。3.4病毒防護(hù)與安全策略每臺設(shè)備應(yīng)安裝正版且經(jīng)過授權(quán)的殺毒軟件，并及時更新病毒庫和程序版本。禁止私自插入未知來源的可疑存儲介質(zhì)，如U盤、移動硬盤等。員工應(yīng)定期接受網(wǎng)絡(luò)安全培訓(xùn)，提高對網(wǎng)絡(luò)安全風(fēng)險的防范意識。4.違規(guī)處理4.1違規(guī)行為的界定對于違反本制度的行為，包含但不限于盜用、竄改、泄露企業(yè)機(jī)密信息，擅自更改硬件、軟件配置，私自安裝非授權(quán)軟件等。對于網(wǎng)絡(luò)攻擊、入侵事件，將依照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理，并對責(zé)任人員進(jìn)行嚴(yán)厲追責(zé)。4.2處理措施針對不同情況的違規(guī)行為，將采取相應(yīng)的處理措施，包含口頭警告、書面警告、降職、停職、解聘等。對于嚴(yán)重違規(guī)行為，涉及法律問題的，將移交給公安機(jī)關(guān)處理，涉及刑事責(zé)任的將依法追究刑事責(zé)任。5.審查與改進(jìn)5.1制度審查定期對本制度進(jìn)行審查，修訂與完善，確保與國家法律法規(guī)保持全都。監(jiān)督與協(xié)調(diào)部門應(yīng)進(jìn)行制度的執(zhí)行情況監(jiān)測與評估，并及時提出改進(jìn)建議。5.2員工看法反饋鼓舞員工就該制度提出合理化建議，保障員工的知情權(quán)和參加權(quán)。員工對制度的疑問和建議，有權(quán)向監(jiān)督與協(xié)調(diào)部門進(jìn)行反饋。6.附則6.1保密責(zé)任企業(yè)網(wǎng)絡(luò)與信息部門及技術(shù)人員應(yīng)對企業(yè)網(wǎng)絡(luò)與信息安全保密，不得私自泄露機(jī)密信息。員工履行保密責(zé)任，不得向外部人員泄露企業(yè)內(nèi)部資料和機(jī)密。6.2違法處理對于以企業(yè)網(wǎng)絡(luò)與信息為平臺進(jìn)行非法活動、犯罪行為的，將依法追究法律責(zé)任。涉及違法犯罪行為的員工，將移交給公安機(jī)關(guān)處理。7.維護(hù)與更新本制度由企業(yè)網(wǎng)絡(luò)與信息部門負(fù)責(zé)維護(hù)，每年至少進(jìn)行一次全面審查與更新，以確保符合企業(yè)發(fā)展和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)變動的需要。本制度自發(fā)布之時起生效，對企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)與信息的管理具有管束性。