把人轉(zhuǎn)讓公司協(xié)議書范本

把人轉(zhuǎn)讓公司協(xié)議書范本協(xié)議書甲方（轉(zhuǎn)讓方）：____________________地址：____________________________法定代表人：______________________乙方（受讓方）：____________________地址：____________________________法定代表人：______________________一、轉(zhuǎn)讓員工的個人信息1.員工姓名：____________________2.性別：________________________3.出生日期：____________________4.身份證號碼：____________________5.聯(lián)系電話：____________________6.戶籍地址：____________________7.轉(zhuǎn)讓前所在部門：____________________8.轉(zhuǎn)讓前職位：____________________二、轉(zhuǎn)讓費用1.乙方同意支付甲方人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元作為員工轉(zhuǎn)讓費用。2.乙方應(yīng)在簽訂本協(xié)議之日起____個工作日內(nèi)將轉(zhuǎn)讓費用支付至甲方指定的銀行賬戶。三、員工的權(quán)益和責(zé)任1.自本協(xié)議生效之日起，員工將與甲方解除勞動合同，并與乙方建立新的勞動關(guān)系。2.乙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度為員工提供相應(yīng)的工資、福利、社會保險等權(quán)益。3.員工在轉(zhuǎn)讓過程中的工齡、職級、薪資等權(quán)益應(yīng)予以保留，并按照甲乙雙方的約定進(jìn)行轉(zhuǎn)移。4.員工在轉(zhuǎn)讓后應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，履行相應(yīng)的崗位職責(zé)。四、協(xié)議的生效和終止1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.如一方違反本協(xié)議的條款，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)解除本協(xié)議。3.本協(xié)議的終止不影響雙方在終止前已產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)的履行。五、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中如有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)將爭議提交至乙方所在地的人民法院訴訟解決。六、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（轉(zhuǎn)讓方）：____________________乙方（受讓方）：____________________簽訂日期：________________________協(xié)議書甲方（轉(zhuǎn)讓方）：____________________地址：____________________________法定代表人：______________________乙方（受讓方）：____________________地址：____________________________法定代表人：______________________員工轉(zhuǎn)讓協(xié)議書概述：①本協(xié)議旨在明確甲方將其員工轉(zhuǎn)讓給乙方的具體條款和條件。②雙方同意按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，保障員工的合法權(quán)益。③本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守協(xié)議條款，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第一章：轉(zhuǎn)讓員工的個人信息1.1員工的基本信息1.1.1員工姓名：____________________1.1.2性別：________________________1.1.3出生日期：____________________1.1.4身份證號碼：____________________1.1.5戶籍地址：____________________1.1.6轉(zhuǎn)讓前所在部門：____________________1.1.7轉(zhuǎn)讓前職位：____________________1.2員工的工齡和薪資1.2.1員工的工齡：____________________1.2.2員工的薪資：____________________1.2.3員工的福利待遇：____________________1.2.4員工的社會保險：____________________1.3員工的權(quán)益和責(zé)任1.3.1員工在轉(zhuǎn)讓過程中的權(quán)益保障：____________________1.3.2員工在轉(zhuǎn)讓后的崗位職責(zé)：____________________1.3.3員工在轉(zhuǎn)讓后的薪資和福利：____________________1.3.4員工在轉(zhuǎn)讓后的社會保險：____________________第二章：轉(zhuǎn)讓費用2.1轉(zhuǎn)讓費用的金額2.1.1乙方同意支付甲方人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元作為員工轉(zhuǎn)讓費用。2.1.2轉(zhuǎn)讓費用的支付方式：____________________2.1.3轉(zhuǎn)讓費用的支付時間：____________________2.1.4轉(zhuǎn)讓費用的支付賬戶：____________________2.2轉(zhuǎn)讓費用的用途2.2.1轉(zhuǎn)讓費用的具體用途：____________________2.2.2轉(zhuǎn)讓費用的使用監(jiān)督：____________________2.2.3轉(zhuǎn)讓費用的使用報告：____________________2.2.4轉(zhuǎn)讓費用的使用效果評估：____________________2.3轉(zhuǎn)讓費用的調(diào)整2.3.1轉(zhuǎn)讓費用的調(diào)整條件：____________________2.3.2轉(zhuǎn)讓費用的調(diào)整方式：____________________2.3.3轉(zhuǎn)讓費用的調(diào)整程序：____________________2.3.4轉(zhuǎn)讓費用的調(diào)整結(jié)果：____________________第三章：員工的權(quán)益和責(zé)任3.1員工的權(quán)益保障3.1.1員工在轉(zhuǎn)讓過程中的權(quán)益保障措施：____________________3.1.2員工在轉(zhuǎn)讓后的薪資和福利保障：____________________3.1.3員工在轉(zhuǎn)讓后的社會保險保障：____________________3.1.4員工在轉(zhuǎn)讓后的職業(yè)發(fā)展機會：____________________3.2員工的責(zé)任和義務(wù)3.2.1員工在轉(zhuǎn)讓后的崗位職責(zé)：____________________3.2.2員工在轉(zhuǎn)讓后的工作目標(biāo)和績效評估：____________________3.2.3員工在轉(zhuǎn)讓后的工作紀(jì)律和保密義務(wù)：____________________3.2.4員工在轉(zhuǎn)讓后的培訓(xùn)和發(fā)展計劃：____________________3.3員工的離職和補償3.3.1員工在轉(zhuǎn)讓后的離職程序：____________________3.3.2員工在轉(zhuǎn)讓后的離職補償：____________________3.3.3員工在轉(zhuǎn)讓后的離職證明和推薦信：____________________3.3.4員工在轉(zhuǎn)讓后的離職后福利和待遇：____________________第四章：協(xié)議的生效和終止4.1協(xié)議的生效4.1.1協(xié)議的生效條件：____________________4.1.2協(xié)議的生效時間：____________________4.1.3協(xié)議的生效程序：____________________4.1.4協(xié)議的生效證明：____________________4.2協(xié)議的終止4.2.1協(xié)議的終止條件：____________________4.2.2協(xié)議的終止程序：____________________4.2.3協(xié)議的終止后果：____________________4.2.4協(xié)議的終止1.跨行業(yè)員工轉(zhuǎn)讓應(yīng)用場合：當(dāng)員工從甲方的一個行業(yè)轉(zhuǎn)移到乙方另一個不同行業(yè)時，需要特別注意。注意事項：調(diào)整員工在新行業(yè)的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，以適應(yīng)新崗位的要求。重新評估員工的薪資和福利，確保與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相符。雙方應(yīng)明確員工在新行業(yè)的職責(zé)和目標(biāo)，以避免工作不匹配。2.高級管理人員轉(zhuǎn)讓應(yīng)用場合：涉及高級管理人員的轉(zhuǎn)讓時，需要特別注意。注意事項：確保轉(zhuǎn)讓過程中，高級管理人員的商業(yè)秘密和敏感信息得到保護(hù)。雙方應(yīng)明確高級管理人員在新公司的職責(zé)和權(quán)力范圍。在轉(zhuǎn)讓協(xié)議中，加入競業(yè)禁止條款，以保護(hù)甲方的商業(yè)利益。3.跨國員工轉(zhuǎn)讓應(yīng)用場合：當(dāng)員工從甲方的國家轉(zhuǎn)移到乙方的另一個國家時，需要特別注意。注意事項：雙方應(yīng)確保員工的簽證和工作許可在新國家得到妥善處理。調(diào)整員工的薪資和福利，以適應(yīng)新國家的稅收和生活成本。提供跨文化培訓(xùn)，幫助員工適應(yīng)新國家的文化和工作環(huán)境。相關(guān)問題和解決辦法：1.員工在新崗位的適應(yīng)問題問題：員工可能需要時間適應(yīng)新崗位的要求和工作環(huán)境。解決辦法：提供全面的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，以幫助員工快速適應(yīng)新崗位。2.薪資和福利的調(diào)整問題問題：員工可能對薪資和福利的調(diào)整有異議。解決辦法：在轉(zhuǎn)讓協(xié)議中明確薪資和福利的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)和程序，并與員工進(jìn)行充分溝通。3.商業(yè)秘密和敏感信息的保護(hù)問題問題：員工可能接觸到商